国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案.docx
- 文档编号:8319111
- 上传时间:2023-01-30
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:14.80KB
国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案.docx
《国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案
题目:
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。
选项A:
员工技能
选项B:
员工表现
选项C:
员工贡献
选项D:
员工素质
答案:
员工技能
题目:
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。
选项A:
能力尺度
选项B:
能力指标
选项C:
能力标准
选项D:
能力等级
答案:
能力指标
题目:
()是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
选项A:
限制性股票
选项B:
期股计划
选项C:
现股计划
选项D:
股票期权
答案:
股票期权
题目:
绩效薪酬是根据()决定的薪酬。
选项A:
员工的工作态度
选项B:
员工的岗位性质
选项C:
员工的努力程度和绩效大小
选项D:
员工的素质
答案:
员工的素质
题目:
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
选项A:
销售提成
选项B:
绩效加薪
选项C:
股票期权
选项D:
津贴
答案:
津贴
题目:
()是长期绩效薪酬。
选项A:
一次性奖金
选项B:
利润分享计划
选项C:
佣金
选项D:
股权激励计划
答案:
股权激励计划
题目:
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?
()
选项A:
养老保险
选项B:
失业保险
选项C:
工伤保险
选项D:
医疗保险
答案:
养老保险
题目:
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
选项A:
附加福利计划
选项B:
核心福利项目计划
选项C:
混合匹配福利计划
选项D:
基本模块福利计划
答案:
混合匹配福利计划
题目:
津贴、福利是()。
选项A:
间接薪酬
选项B:
直接薪酬
选项C:
内在薪酬
选项D:
基本薪酬
答案:
间接薪酬
题目:
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。
选项A:
绩效加薪
选项B:
综合加薪
选项C:
年资加薪
选项D:
集体谈判加薪
答案:
综合加薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 作业 绩效 薪酬 实务 任务 阶段 测验 预备 知识 68 权重 2547 参考 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)