欧力眼镜厂员工手册DOC 87页.docx
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欧力眼镜厂员工手册DOC87页
前言
您的加盟,是对欧力眼镜厂最大的信任与帮助!
欧力眼镜厂欢迎您!
我们凭籍“严谨﹑质量﹑人才﹑创新”的企业信念,发挥“奋力拼搏﹐不断进取”的精神﹐正迎着瞬息万变的世界潮流﹐竞争激烈的商业环境﹐用我们的热情、勤劳、智慧﹐面对着各种机遇和挑战﹐不断赢得了客户的信赖﹐我们正携手朝着欧力目标------成功﹑辉煌﹐奋勇前进。
本手册根据工厂章程,依据人力资源部﹑行政部等规章制度而制定。
她将详细告诉您工厂的概况、管理和文化,指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在工厂可享受的权利、所应承担的责任和义务等内容。
有助于您更快地融入本厂,与我们更好的团结与合作。
熟悉了这些内容后,您将对工厂运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版<<员工手册>>系第2次修订版,由于工厂的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确之处,敬请提出。
我们希望您能成为工厂的一员感到愉快。
工厂未来的发展有赖于您和全体员工的共同努力和拼搏。
希望您能尽心尽力地做好本职工作,早日成为欧力大家庭中优秀的一员。
工厂概况
深圳市龙岗区横岗六约欧力眼镜厂隶属于香港美成实业有限公司﹐成立于1988年﹐座落在交通便利的深圳市龙岗区横岗街道六约小区埔厦工业区。
主要从事各种塑料和金属眼镜架的研发﹑设计﹑生产及销售等业务﹐产品主要销往欧美市埸。
经过十多年的不懈努力﹐现有员工6000余人﹐现已发展成为一家拥有厂房占地面积达40000平方米﹐建筑面积达63000平方米的大型港资企业。
花园式的生产厂区﹐空调生产车间及一流的生产设施设备﹐为工作在欧力的员工创造了良好的工作环境。
生活小区花园优雅逸静﹐篮球埸﹑羽毛球埸及乒乓球埸等活动埸所一应俱全﹐电视室、阅览室更是为员工的业余生活增添色彩。
本厂于1999年正式通过了ISO9000质量体系认证﹐曾多次被评为龙岗区先进企业和海关信誉企业﹐2004年荣获龙岗区“投资突出贡献奖”﹐2006年评为“首届遵守劳动法模范企业”﹐同时也是东南亚地区较具规模的眼镜生产厂商之一。
企业信念﹕严谨质量人才创新
严谨﹕是本厂整体管理文化的追求方向﹐在政策制定上做到全面﹑谨慎﹐在制度执行上则要力求严格﹐不折不扣。
质量﹕产品的质量是企业发展的生命线﹐我们以国际标准控制产品质量﹐追求卓越的质量﹐换取客户的满意。
人才﹕人才是本厂永续发展的关键因素﹐优化人力资源﹐建立各项制度及福利﹐留住人才﹐淘汰劣才。
创新﹕不断开启思维,不断开发新产品和新工艺﹐不断完善企业内部管理﹐为我厂的长远发展不断注入新的血液﹐超越自我,与时代同步。
质量方针
欧力眼镜厂承诺以创新意念和国际标准规格来生产眼镜产品,以满足客户和消费者的期望和要求,掌握准期,准量交货。
我们全体员工在此承诺中积极参与并通过必要的训练来达到我们的质量指针。
我们也在运作过程和管理体系中追求不断提高,凡事争取一次做对,次次做对。
以5S为基准,建立工作纪律。
我们通过使用ISO9001标准为依据的质量体系,成功认证来达至上述目标。
我们的质量口号是:
安全第一、质量第一、快、靓、正!
我们要在本行业中成为典范!
我们全心全意支持上述政策!
发展策略
一.抱负:
企业长远发展目标
致力成为世界一流的眼镜企业,并以创新、质量、技术和服务享誉全球。
二.使命:
企业存在的基本目标
1.积极培育全厂员工。
2.建立健全制度并提供晋升机会,让员工发挥所长。
3.研究发展新技术,增强技术优势,不断改良产品设计和质量。
4.以优质的产品和服务满足顾客需要。
5.与供货商建立互惠互利的良好关系。
社会责任
欧力眼镜厂遵守国家及其它适用的法律。
我们尊重个人差异,我们致力于为每个人提供平等的机会,我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上与我们的合作伙伴(即客户)、员工和供货商建立长期友好的合作关系。
我们同样保证遵守以下具体的行动标准,并希望我们的合作伙伴也遵守以下的准则。
1.童工我们保证雇佣员工的年龄符合<<劳动法>>规定的要求。
2.强迫劳动我们保证绝不容忍强迫劳动。
3.正规的雇佣关系我们保证根据国家法律和法规建立合法的雇佣关系。
4.健康与安全我们保证提供一个安全﹑健康的工作环境,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。
5.结社自由和集体谈判权利我们保证尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
6.歧视我们保证禁止歧视。
7.惩戒性措施我们保证禁止使用虐待或体罚、或以虐待和威胁性骚扰以及侮辱或其它的形式恐吓对待员工。
8.工作时间我们保证在国家法律法规允许下维持合理的工作时间。
9.工资报酬我们保证依法向员工提供报酬和福利。
10.环境保护我们保证遵守国家环境法律法规,持续改善,减少对环境的影响。
11.海关条例我们保证遵守国家海关法律法规,防止非法贸易。
12.禁止毒品我们保证禁止非法的毒品活动。
环境政策
为了保护全人类赖以生存的地球环境﹐保证全厂所有员工享有一个安全﹑健康的工作和生活环境﹐制定本政策﹕
1.我们保证遵守与工厂一切活动有关的适用的国家环境法律﹑法规及其它地方环境行政规章。
2.我们承诺在全厂范围内建立以预防污染﹑节省能源﹑减少废弃物﹑资源再利用为目的的环境管理体系并通过持续改进来维持良好的环境。
3.我们坚决不以破坏地球环境为代价来获取利益﹐并将环境保护作为开展企业经营活动的一项长期的重要内容。
4.我们还将通过对全厂所有员工实施环境法律法规﹑内部环境政策及环境保护重要性的教育﹐为企业内部及地球环境的改善做出应有的贡献。
5.我们的环境口号是﹕环境第一﹐保护环境就是保护我们人类共同的家园﹗
第一章劳动用工
第一节录用与劳动合同
一﹑录用
1﹑录用原则﹕
●工厂录用员工本着公开、公平、公正、择优录取的招聘原则。
2﹑基本条件﹕
●年龄必须符合<<劳动法>>规定的要求﹔
●初中或以上文化程度﹔
●持本人有效身份证、健康证、血常规﹑流动人口婚育证、毕业证和技术工种资格证等。
3﹑对面试合格入厂的员工由人力资源部安排填写《职位申请表》,并由本人亲笔签名,同时复印其相关证件,建立人事档案。
4﹑本厂录用员工时,一律不收报名费、押金、介绍费等,不扣押员工有效身份证件、学历证明、流动人口计生证等证件。
5﹑所有应聘人员必须保证其身份证件及其它相关证件的真实性和合法性。
本厂通过使用身份证鉴别仪、面试时核实员工资料、请求公安机关协助查实等各种方法﹐来判别员工有无使用虚假证件﹐以核实员工身份。
一旦发现弄虚做假者,将不予聘用;若已录用,即时将其解雇且不做任何补偿。
5﹑本厂招录员工时,不因民族、种族、性别、党派、宗教信仰等不同而有歧视,不采取强迫性、岐视性、欺骗性的招工手段。
本厂禁止录用童工、监狱或债务等强制劳务工。
6﹑有下列情形之一者,一律不予聘用:
●不符合工厂的基本用工条件的﹔
●与其它单位保持劳动关系的﹔
●曾因严重违反本厂规章被辞退出厂及自动离职的﹔
●因触犯国家法律、法规正服刑或被通缉的﹔
二﹑劳动合同
1﹑本厂实行全员劳动合同制﹐依法与全体员工签订<<劳动合同>>。
2﹑聘用员工在自愿、平等、协商一致的原则下与工厂签订劳动合同。
3﹑试用期:
●新员工试用期一般不超过三个月﹐特殊情况经劳资双方协商后可适当延长试用期,试用期最长不超过六个月。
●试用期满进行考核评估﹐工作表现突出者,可适当缩短试用期。
4﹑合同期间﹐雇佣双方都应遵守劳动合同约定内容﹐履行各自的权利与义务。
5﹑劳动合同期满﹐劳资双方若无意续签合同的,应提前15天书面通知对方;劳资双方同意续签的,则另续签<<劳动合同>>。
6﹑未过试用期的员工申请辞职的﹐应提前1天以书面形式通知厂方﹐方可解除劳动合同。
7.﹑试用期满的员工应提前30天以书面形式通知厂方﹐经厂方批准后,方可解除劳动合同。
8﹑如遇特殊情况需急辞职的员工﹐经厂方批准后,结算工资时将扣除1个月底薪作为待通知金。
9﹑月累计旷工3天者﹐当自动离职处理﹐劳动合同自动解除﹐自动离职的员工厂方不予结算工资且不作任何补偿。
10.本厂禁止以强迫、威胁、语言凌辱、肉体惩罚等任何违法方式强制员工劳动。
本厂尊重员工依法自愿参加工会的权利﹐对所有员工一视同仁。
11.本厂重视员工投诉及建议﹐及时处理员工合理要求﹐以建设雇佣双方和谐关系。
员工可通过以下方式表达其个人在工作或生活等方面的投诉或建议﹕
●直接向本部门组长﹑主管﹑经理等各级管理人员反映﹔
●向本厂人力资源部或行政部反映﹔
●向本厂员工代表或工会反映﹔
●直接书面投信至<<员工代表信箱>>﹐以向工厂高层反映。
第二节工作时间与休假
一﹑工作时间
1.本厂每周正常工作时间5天﹐每天正常工作时间为8小时。
因生产需要加班﹐员工可适当申请加班﹐厂方依法支付加班工资。
二﹑休息与休假时间
1﹑本厂员工每周休息1天。
2﹑每年法定有薪假期10天,具体如下:
元旦1天(元月1日)
春节3天(农历正月初一、二、三)
劳动节3天(5月1、2、3日)
国庆节3天(10月1、2、3日)
3﹑本厂员工服务工龄满一年后可享受“有薪年休假”﹐年休假标准:
工龄满1年不满5年5天/年
工龄满5年不满10年7天/年
工龄满10年不满20年者10天/年
工龄满20年以上者14天/年
4﹑本厂女职工则依法享有90天有薪产假。
第三节厂证、厂服管理
一﹑厂证管理
1﹑本厂向所有新入职员工免费配发厂证﹐厂证是员工在本厂的身份有效凭证,员工出入厂区、宿舍区及工作时间内均需佩戴,厂证必须戴于左胸襟前或正胸前,正面示人,以备查验。
2﹑厂证只限本人使用,不得转借给他人﹐不得涂改或故意损坏﹐如发现有损坏、遗失或无法刷卡均应及时向人力资源部报告﹐申请更换或补办。
3﹑厂证属工厂财产,员工离职时,须将厂证交回人力资源部,否则当遗失处理,赔偿其成本费。
二﹑厂服管理
1﹑本厂向所有新入职员工免费发放厂服﹐员工上班时间必须穿着厂服。
2﹑厂服代表工厂形象及文化,员工必须爱惜厂服,保持干净、整洁。
3﹑遗失或故意损坏厂服,申请补领时,需由员工支付成本费。
4﹑员工离职时,厂服应交回人力资源部,否则当遗失处理﹐并向本厂支付成本费。
第四节培训
1.本厂高度重视人力资源的开发﹐并期望在对员工进行持续培训的过程中求得人力资本的最大增值。
2.本厂向所有新入职员工提供入职培训﹐入职培训以《员工手册》内容为主﹐主要介绍工厂发展历程﹑组织架构﹑经营理念﹑员工权利﹑雇聘﹑考勤﹑薪酬﹑安全﹑健康﹑纪律等内容﹐培训后将进行笔试﹐不合格者将进行再训。
3.为让员工了解本厂的产品及工艺流程﹐工厂将采用观看短片形式对眼镜架制造工艺流程进行培训。
4.本厂订立各岗位的工作职责培训计划﹐清楚指明不同工种的培训要求﹐要求各车间管理员对新入职员工给予岗位培训。
5.本厂重视在职员工素质的培训﹐通过各种宣传方式提升普通员工的各项素质﹐定期举办消防安全实地培训﹐确保工人安全生产。
6.本厂根据生产﹑品质等管理需要﹐会适时在厂内安排在职员工参加相应的操作技能﹑管理理念等项目培训。
7.本厂亦透过外部培训公司的专业导师对各类员工实施专门培训﹐包括管理技巧﹑沟通方法等﹐提升各级员工素质。
8.全体员工有参加培训的权利和义务﹐对厂方组织的所有培训﹐被安排人员必须参加﹐不得无故缺席﹐且必须完成考核及成绩合格。
9.本厂培训体系现已正式通过ISO9001:
2000认证﹐相关培训保存适当的记录。
第二章工时考勤
一﹑刷卡
1﹑凡本厂员工,均须严格遵守工厂的考勤制度。
2﹑员工上、下班均须排队依次刷卡,刷卡时将考勤卡靠近感应器数字键上﹐听到“嘀”的一声,显示屏呈绿色并显示刷卡人的姓名和卡号﹐则表明刷卡成功。
3﹑员工正常工作时间应有四次刷卡记录,两次正常上班卡及两次正常下班卡;员工如安排加班增加一次加班上班卡和一次加班下班卡;员工请假时间至下班时间的,须打卡下班。
4﹑上班提前刷卡不得超过15分钟。
5﹑全体职员(包括写字楼及管理人员)﹑员工上下班(包括晚上及公休加班)迟到﹑早退必须自觉到门卫室登记后刷卡出入工厂﹐拒绝登记者依<<处罚条例>>第20条违反本厂考勤管理制度处理。
6﹑上下班时间(包括晚上及公休加班)因特殊原因无法刷卡的(如﹕公干﹑开会﹑见客户﹑当天新入职员工﹑IC卡损坏及遗失厂证而补办厂证等)﹐经人力资源部确认后﹐则由部门文员统一填写<<工时补签申请单>>﹐由申请人填写补签时间及注明补签原因后签名确认﹐再交部门组长﹑主管﹑经理逐级审批﹐最后附于<<考勤异常表>>或<<考勤汇总表>>上交人力资源部。
7﹑对于迟到﹑早退故意不刷卡﹑忘带厂证上班﹑无故漏刷卡者等﹐将不予补签工时。
8﹑代人刷卡或授意他人代刷卡,均属严重欺骗工厂的违规行为,一经查实双方均作即时解雇处理。
9﹑人力资源部每周公布一次全厂员工上周的工时考勤记录汇总﹐并交员工本人签名确认。
10﹑员工加班需事先填写《加班申请表》,并报批准后才能进行;连班须填写《连班加班申请表》,经部门经理签名确认﹐并注明工作内容及连班的必要性,连班时间内无须打卡。
11﹑员工在工作时间内因公外出,须事先填写<<公干条>>,保安员凭已批准的<<公干条>>放行,并记录出入时间。
12﹑上班中途有事出厂的,须填写<<出厂证>>或<<请假条>>交部门主管批准,凭<<出厂证>>出厂时无须刷卡出厂,返厂时必须到门卫室登记,否则当其已下班处理。
二﹑迟到﹑早退﹑旷工
员工应遵照规定的时间上下班﹐做到不迟到﹑不早退﹑不旷工。
1﹑迟到﹕指未按规定时间到达工作岗位。
迟到1-30分钟,考勤工时将自动扣除0.5小时;31-60分钟,扣1小时,以此类推。
2﹑早退﹕指未到下班﹑就餐时间擅自提前离开工作岗位﹐未办理请假手续而提前下班,早退比照迟到处理﹔
3﹑旷工﹐以下情形为旷工﹕
●未经请假或请假未批准的不上班的时间﹔
●工作时间内擅离工作岗位的时间﹔
●不服从工作调动或拒不接受工作任务的时间﹔
●超假时间﹔
●其它未经批准不上班的时间。
员工旷工的﹐扣除其旷工期间工资,并处以书面警告;连续旷工三天的当自动离职处理(旷工半天或半天以上而不足一天的,当一天处理)﹐一月内累计旷工三天者当自动离职处理。
三﹑事假﹑销假
1﹑因私事或有病须办理请假手续的应提前一天书面申请,3天以内的由部门主管批准后交人力资源部[3天(含)或以上者还须部门经理审批]。
10天(含)或以上者须连同厂证一起交人力资源部方为有效。
2﹑如当事人有突发事情不能及时请假的,应通过电话或其它途径通知部门主管,由部门文员最迟于当天下班前代其办理书面请假手续(上夜班人员最迟于第二天上午9:
00前书面申请)。
3﹑请假后提前上班的人员,必须填写《销假申请单》并办理销假手续。
无销假而擅自上班者,其上班工时无效。
四﹑产假
符合国家计划生育政策规定的女性员工,均可享受90天的有薪产假,申请产假时必须符合以下条件:
1﹑必须持户口所在地政府机关计划生育部门所开具的准生证明;
2﹑医院出具出生证明;
3﹑结婚证、流动人口证。
五﹑工伤假
1﹑员工在发生工伤时,可享受有薪工伤假,工伤假天数以厂医或工伤医疗指定医院的证明时间为准﹐但须经工厂行政部安全办主任审核并在工伤假条上签名方可生效。
2﹑因公受伤的人员,各部门文员、收发应在事发当天为工伤者请工伤假,并附带医生证明。
否则,人力资源部当其旷工处理。
第三章薪酬与福利
第一节薪酬
1.本厂实行最低工资保障制度,员工工资不低于深圳市政府公布的年度最低工资标准。
工资按月计算﹐每月7号前发放上个月工资﹐如遇特殊情况在取得员工同意后延期至12日前发放。
2.本厂依据不同岗位对任职人员在文化、技术和资历的不同要求,给予对应的薪金报酬。
对工作表现突出者,给予一定的奖励或晋升、加薪机会。
3.法定假期、年资假期、工伤假均作有薪假,可获发100%的基本工资和生活津贴;产假(符合条件者)可获发100%的基本工资。
4.停工:
工厂因故主动安排员工停工的,停工6个工作日以内(含)的,员工可获发80%的基本工资;凡停工6个工作日以上的,员工可获发60%的基本工资。
5.员工工资由基本工资﹑生活津贴﹑加班工资﹑奖金﹑房租补贴组成。
每月工资发放时本厂会向员工提供工资清单﹐清楚列明该员工当月工时数据﹑扣款项﹑应发工资等﹐便于员工核对工资收入是否准确无误。
如员工对工资计算有异议﹐于工资发放日起60天内均可向人力资源部申请复核﹐经查证属实的则予以补发。
6.员工在规定工作时间之外的劳动﹐按照国家规定标准付给加班工资﹐即对延长工作时间﹑周六周日和法定节假日的加班分别按员工工资的1.5倍﹑2倍和3倍支付加班工资。
第二节福利
1.本厂在员工宿舍区提供多元化的员工休闲及娱乐设施﹐在休息时间内开放篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书室和电视室等,以丰富员工业余生活。
2.本厂在宿舍区设立医务室和专职医务人员,对工厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治,并免收治疗费﹐员工只需承担医药成本费用。
3.本厂向符合条件的员工支付房租及水电补助。
4.逢重大节假日﹐本厂为员工举办晚会或其它活动。
5.本厂每月为当月生日的员工举办生日晚会。
6.不定期地举办各项比赛或文体活动。
7.本厂根据当地政府社会保险有关规定为所有进厂员工购买各种保险。
第四章安全健康
第一节劳动卫生
1.本厂贯彻执行国家和地方有关劳动卫生的法律、法规,保证员工的人身和劳动安全。
2.制定完善的饮食卫生管理措施和医疗保障措施并贯彻执行,确保全体员工的饮食卫生安全。
3.经常对全体员工(尤其各部门负责人要对下属员工)进行职业健康教育,提高员工的自我防护意识和能力。
4.严格实行新员工上岗前健康检查制度,取得健康证后方可允许上岗;
5.本厂成立安全管理委员会﹐全面管理全厂的消防﹑劳动安全卫生环保工作。
6.本厂根据国家法律法规规定﹐定期对员工进行健康检查。
7.凡可能引起职业危害的工种,均按公司《各部门(岗位)劳保用品配备规范》的要求佩戴或使用劳保用品。
第二节消防安全
1.以“预防为主﹐防消结合”为工作方针,实行消防安全领导负责制。
2.以工厂负责人为总指挥,各部门负责人为现场指挥建立全厂消防组织,设立义务消防总队1支,义务消防分队31支,全面担负全厂消防工作。
3.消防组织成员每年按国家法律法规规定进行消防培训,全体员工每年按国家规定举行消防演习及消防器材相关培训。
4.每月由行政部安全办组织进行一次全厂消防检查,调整、增补消防设施、器材,确保完整、适用。
5.根据国家有关消防条例,在厂区、宿舍区配置消防系统,包括消防栓、进水栓、手提灭火器、安全出口指示灯、应急灯、车间消防平面图、消防储水池以及自动喷淋系统等。
6.车间与公共场所的所有物品,不得摆放于靠近电源、危险品的地方。
7.车间要划出安全通道,所有的物料、产品、工具要安置整齐、有序,确保安全通道畅通无阻。
8.下班时,各车间应关闭所有电器设备的电源,并指定专人负责关好本部门总开关。
9.电工组应定时做好对各车间用电的巡查工作,及时发现及排除安全隐患。
10.所有危险品,包括天那水、喷油等,一定要放置于危险库(箱)内;
11.宿舍内严禁生火,严禁使用电炉、电热棒和接驳电线。
12.电房、风泵房等动力控制中心,严禁无关人员进入。
13.严禁损坏、擅自移动消防器材和消防设施、标语等。
非消防用途禁止动用消防设施和器材。
14.发现意外事故时,各车间主管、组长应及时报告总台(先拨“0”)后转写字楼处理,同时组织员工抢救、排除意外,以及疏散员工,行政部接报后应迅速组织义务消防队前往救援,同时根据火情严重程度确定拨打火警电话(119)。
第三节车间安全
1.安全管理工作应贯彻“以人为本﹐安全第一,预防为主”的安全生产方针,实行安全管理责任制。
2.操作员要绝对服从指挥,集中精神,按操作程序及技术员指导的方法操作生产,严禁违章操作,防止意外事故发生。
3.大型机器或带有危险性的机器一定要安装上安全防护设施,工厂内外的电线必须加上保护管。
4.对机器设备要进行定期检查和保养,并设立“机器保养记录卡”,落实专人负责制,如发现有故障时,应及时报修,消除隐患。
5.操作员工应注意保持机器的整洁,下班前关好电源,擦净机器、工具、作业台面等。
未经许可,不得随便动用他人操作的机器。
6.注意防火,工厂内严禁吸烟,未经许可,严禁明火作业;电箱或电源开关周围不得乱摆东西。
7.易燃品(天那水、亚司通、油漆等)一律要分开存放﹐置于危险仓或指定区域。
8.严禁携带与工作无关的东西(特别是易燃易爆、有毒等危险品)进入工厂,工厂内产品、工具等,一律要整齐安置于规定区域内,保持消防通道畅通无阻。
9.发生意外事故时,须保持冷静,车间负责人应及时报告总台、写字楼,同时立即指挥工厂消防队按既定程序,做好抢救、疏散等工作。
第四节医疗保障
1.医务室专职医务人员可对本厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治,并免收治疗费。
2.在厂内各部门配备安全药箱及设立医疗急救小组,并对小组成员进行基本医疗常识和操作培训,一旦发现有员工在工作时间负伤或身体不适时,实时对其进行急救处理,较严重的则送厂医务室或厂外医院就医。
3.本厂员工自发筹设“医疗基金”﹐凡符合相关条件的会员经审批后可申请报销一定比例的医疗费用。
4.行政部设有安全主任,除代表工厂负责消防、安全生产管理外,还必须全面处理员工的工伤和患病送医治疗事宜,并负责对以上医疗保障措施和工厂相关职业健康安全规定的落实和维护工作。
第五节工伤及紧急情况的处理
1.工伤是指员工在工作时间内﹐因公发生的意外伤亡事故﹔紧急情况是指在厂区范围内﹐因突发因素而造成的重大意外危害性事故。
2.各车间设有急救药箱﹐药箱内常规配备一般止血﹑止痛及疗伤的外伤急用药品。
在各车间按一定比例甄选出经过相关培训的安全急救员。
3.行政部在每个药箱上都贴有药品清单﹐详细列明摆放的药品名称及数量等。
各安全急救员负责检查药品﹐如数量低于最低存放标准时﹐应及时向行政部申领及补充。
4.全体员工应严格按照规定工作﹐在从事有危险性的工作时,要做好安全措施。
万一发生工伤事故时﹐应按以下方法处理﹕
●外创伤:
应立即进行压迫止血,方法是用手指按压靠心脏一侧的动脉血管﹐然后,用双氧水清洗掉伤口上的脏物。
若伤势较轻、无必要送医务室者,可涂上碘酒或红药水,然后贴上创可贴即可;伤势较重者,应用干净的纱布包扎伤口,然后绑上绷带,同时将伤者迅速送至医务室交至厂医处理,经厂医诊察伤情严重的,应立即送医院治疗。
注意:
急救人员应戴上医用手套;用双氧水清洗伤口时应用棉签或医用镊子钳住纱布清洗﹐伤口不能同时涂上碘酒和红药水。
●烫伤:
尽快用流动的干净清水冲洗烫伤部位,冲洗时间至少为15分钟。
尽量不要挤破水泡,以免引发传染或延长伤口愈合时间。
如果水泡已破,什么也不要涂;如水泡未破,可擦上烫伤膏。
接着用干净的纱布包好,然后将伤者迅速送交至医务室交至厂医处理,经厂医诊察伤情严重的,应立即送医院治疗。
●烧(灼)伤:
皮肤被火烧伤时,应立即用干净的冷水泡洗降温,同时小心脱下衣服,必
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- 欧力眼镜厂员工手册DOC 87页 眼镜厂 员工 手册 DOC 87