二等功个人事迹材料.docx
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二等功个人事迹材料
2021年二等功个人事迹材料
学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,贯彻党的路途、方针、政策,联络实际答复和解决重大理论和现实问题,成果突出,有重要奉献的,可以记二等功。
下面是我搜集整理的二等功事迹,欢送借鉴参考,盼望对大家有关心~~
二等功个人事迹材料1
xxx,男,汉族,现年33岁,中共党员,大学文化,参与公安工作,现任派出所所长。
自参与公安工作以来,同志时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨,爱岗敬业,秉公执法,清正廉洁,无私奉献,靠着求真务实的工作作风、奋勉有为的工作看法、公正廉明的工作准那么,谱写了一曲忠诚为民的赞歌。
他带着全所民警大胆开拓、锐意进取,队伍建立和业务程度进一步进步,所容所貌彻底改观,基层根底工作全面加强,群众满足率持续攀升,实在维护了辖区社会治安秩序的稳定,全面推动了派出所工作的标准化、正规化建立。
在他和全所干警的努力下,派出所先后被市公安局授于"全市优秀公安基层单位'、"先进基层党组织'、"先进单位'等荣誉称号。
一、立足本职定位,当好民警联络桥梁
镇位于阳公与莘县交界处,地理位置特别,治安情况冗杂,打造一支维护边界平安的铁军,队伍建立尤为重要。
他常说:
"作为所长,就是个兵头,就是要领着大家干,干给大家看。
'作为一所之长,他充分认识到自己的本职定位,既当好连接领头羊和排头兵,又当好全所同志的桥梁和纽带,还当好民警工作干劲的加油站、思想包袱的释放器和团结协作奋进的光滑剂。
首先,他以身作那么,领先垂范,言传身教,冲锋在前,用自己的实际行动向民警发出最有力的号令。
其次,他以推行目的管理责任制为总抓手,狠抓制度建立。
组织民警制定了政治学习、业务培训、值班备勤、内务管理、打防管控、执法效劳、反腐倡廉等各项规章制度,将包括所长在内的全部人员的日常工作和生活学习全部纳入制度化、标准化的管理轨道。
再次,他组织民警每周不少于6个小时的集体学习和每天不少于1小时的体能训练,人人参加练兵,使民警较好地把握了新时期党的路途、方针、政策、法律法规、公安业务学问及各种应知应会技能,树立了正确的人生观、世界观、价值观,确保了队伍政治上靠得住、业务上技能强、身体上素养好,关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
第四,他在工作上帮民警出办法、想方法,调动民警的主动性;在生活上为民警办好事、办实事,解除民警的后顾之忧;在思想上为民警解疙瘩、卸包袱,凝聚民警的向心力。
他就是这样,让同志们心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,整个派出所呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的可喜场面和齐心协力,争创一流的良好气氛。
二、立足执法标准,提升民警业务素养执法工作是公安工作的生命线。
他从110接处警和刑事案件立案、治安案件受理的执法源头抓起,抓硬件、抓软件、抓详情、抓标准、抓督导、抓调度,主动推动执法标准化,竭力进步民警的业务素养和力量。
首先,强化办案执法平安管理机制标准。
在派出所执法标准化建立的根底上,他坚持"高起点规划、高标准设计、高质量打造',领先完成了执法办案场所的改建、改造工作。
一是依据日常执法办案的实际需要,对全部办案、办公场所合理分区设计,严格实行物理隔离,确保了各功能区域案(事)件的顺畅流转;二是对人身平安检查室、信息采集室、候问室、讯问室、询问室、分辨室、物证室等办案场所,严格根据市局《执法办案场所设置标准》进展改建,并做了隔音吸音处理,确保了犯罪嫌疑人或违法人员的平安。
三是根据《执法场所监控、报警及同步录音录像系统建立标准》要求,严格落实到位,即全部派出所的讯问室、询问室、候问室、分辨室、约束室等羁押场所平安防范装置和报警、监控设备、"约谈式'桌椅等全部装备到位;一线民警现场取证执法记录仪全部装备到位;讯问室、候问室、询问室同步录音录像设备全部装备到位,确保了民警执法取证程序的标准。
其次,强化各项执法制度标准。
针对执法工作的各个主要环节,针对民警在执法办案中违背程序的种种问题,他要求民警严格根据执行上级的执法制度标准。
确保执法工作有章可循,有条不紊。
使110处警民警、兼职技术民警和办案民警严格落实第一时间出警、第一时间勘查现场、第一时间提取固定证据、第一时间检验鉴定、第一时间询问讯问,做到了案件办理过程严格标准。
第三,强化民警执法培训。
他以理性、平和、文明、标准执法理念为统领,主动组织民警收看"公安大讲堂'和"法律大讲堂',参与业务专题训练培训、案卷展评等活动,进一步进步了民警的证据意识、诉讼意识和业务素养。
第四,主动开展办理案件回访。
他要求办案民警在受理案件或承受群众投诉时,要与当事人进展充分沟通,并随机回访,最大限度地理解、把握当事人的意愿,对其予以安抚和关爱;在案件查办过程中,要主动向当事人告知工作状况,现场回访并征求当事人的看法和要求,获得理解和支持,防止因告知不到位、沟通不准时形成上访;对可调解可拘留、可和解可罚款的案件,主动向当事人说明选择不同处理方式的利害关系,尽量实行调解的处理方式,最大限度地削减社会对抗性。
确保了当事人的理解和满足。
三、立足群众满足,全力构建警民和谐关系
当下社会治安形势冗杂,如何进步群众的平安感和满足度成了他夙兴夜寐、萦绕心头的"第一选择'。
首先,抓打击,保平安,让群众满意。
他坚持"警力跟着警情走'的工作思路,以"打黑恶反盗抢'安民行动、"清网行动'、"亮剑'行动、"打四黑除四害'专项行动等为主线,以"保民安、除民害、顺民意、赢民心'为动身点和落脚点,不断强化主业意识,主动加强信息研判,立足"什么犯罪突出就重点打击什么犯罪,什么问题突出就重点治理什么问题,哪里案件多发就在哪里布警'的原那么,把警力最大限度地摆到案发时段、案发路段,加大治安防控力度,增加打击犯罪针对性,维护了辖区一方平安,效劳和保障了民生。
,他带着民警抓获违法犯罪嫌疑人16人,其中逮捕11人,劳教2人,行政拘留25人,其他处理30人。
其次,抓防范,促稳定,让群众安心。
他大抓防控体系和群防群治组织建立,主动构建动态治安防控网络。
党委政府成立了专业巡防队,在当日值班民警的带着、指导下开展巡逻防范工作,让老百姓"白天见警车,夜晚见警灯',增加了群众的平安感,较好地掌握了社会治安面。
二是建立健全群防群治组织。
帮助内部单位和村民委会分别建起了专职打更巡逻、看家护院队伍。
目前该所已组建治保会48个,物建信息员96人;组建打更巡逻队48支,物建打更巡逻力气280人,较好地发挥了第一道防线的屏障作用。
再次,抓走访,促效劳,让群众满足。
他带着或组织民警深化社区、企业和居民家中,走访群众1万余人次,发放警民联络卡、"温馨电话、电话小粘贴'、《致辖区群众和社会各界的一封信》等各1万余份。
二是组织召开各个层次的"警民恳谈'活动10场次,征求群众看法建议113条。
三是组织派出所民警深化到辖区中小学校开展法制平安训练,引导同学学法、知法、懂法、遵守法律,远离各种不良行为,理解把握平安防范技能。
四是将辖区多名特困户、特困同学等确定为重点效劳对象,每月坚持上门效劳一次,每逢大的节日,他都亲自率领民警携带慰问品走访,把粮油米面、学惯用品等送到效劳对象家中。
五是加强社情民意电话调查工作。
对搜集到的110报警人、传唤到所人、案件当事人、工作对象、投诉人、信访人、伤情鉴定人、市长热线反映人等的联络方式,他总是亲自打电话回访,不满足的那么亲自登门"二次回访',充分理解群众诉求,竭力化解群众积怨,主动消退警民隔膜,深化亲密警民关系。
年内,该所共采集群众电话根底信息900个,经回访,群众满足率到达97.78%。
在第三个季度群众满足度调查中,该所的群众平安感和满足度在全市派出所中稳居前列。
四、立足清白做人,永葆警察优秀本色"不为名所动,不为利所驱'。
他始终坚持根据"为民、务实、清廉'的标准,严格要求自己,树立正确的权利观、价值观,把精力集中在讨论和解决实际问题上,把功夫用在干好本职工作与措施的落实上。
在工作中,他坚持不承受吃请,不徇情枉法,不办关系案,人情案,油水案,到处做好表率,时刻做到自重、自省、自警、自励,在立言立行上下功夫,管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴,从没有非法谋取利益,从没有铺张铺张,从没有承受影响公务活动的宴请,在任何状况下都耐得住孤独,守得住贫寒,顶得住诱惑,经得住考验,做到了一身正气,一尘不染,永葆了一位优秀人民警察的本色。
二等功个人事迹材料2
XXX,男,年月出生,汉族,学历,中共党员,现任XXXXXXXXXXXXX。
XXX同志以悄悄奉献、事争一流、拚搏创新的实干精神,扎实工作,为XX建立做出了突出奉献。
屡次被评为优秀党员、优秀党务工、勤政廉政先进个人;荣立"个人三等功'1次,2021年、2021年所在部门分别荣立"集体三等功'、"集体二等功'。
一是政治坚决,个人素养优良
XXX同志具有优良的政治、业务素养和个人修养,工作阅历丰富。
注重学问更新,仔细学习党的"'会议精神、新党章等党的理论学问,阅读各类刊物几十册,完成读书笔记6万余字。
注重力量熬炼,刻苦钻研,锤炼自我。
在组织开展"创先争优'等活动中,组织同志们撰写各种总结、信息、调研85篇,展板6块,制作图书4套12本,被活动指导小组评为第一名。
注重素养进步,平常主动学习进步,学习专业学问,学习科技创新技能,通过努力,获得了国家二级心理询问师资格。
二是爱岗敬业,工作成果突出
创新完善内部绩效考核机制。
针对内部管理中存在的问题,带着全处创新工作思维,创立了10项详细管理制度,制定出台《机关工作考核方法》。
制度和方法内容全面、切合实际、分值科学合理,填补了内部管理制度上的空白。
工作得到XXXXX指导两次批示确定。
创立内部绩效业绩档案。
带着全处建立了30多人的内部管理业绩档案,档案涵盖内容全面,收录材料达2100余份;创始性地建立了电子档案,依托档案建立,强化管理和监视,进步了人员队伍的力量素养建立。
创立文化工作协会。
在机关党组的正确指导下,主动组织机关人员成立了羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小组,先后开展活动30屡次,得到了指导和群众的高度确定,丰富了同志们的业余生活,陶冶了情操。
公正、高效完成考核工作。
对机关成员考核,坚持民主测评、座谈100多人次,查看会议记录、学习笔记200多本,查看方案、措施、总结等材料30余份。
考核搜集、核查、汇总各类数据600多个,考核工作的扎实落实,有效进步了人员队伍的竞争力,保证了机关工作年年上台阶。
创立完善内部管理工作制度。
在日常工作坚持创先争优,带着全处制定完善内部管理制度20项,完善工作流程18个,建立工作台帐15本,每年完成调研报告20多篇、信息80多篇,累计加班600多小时,得到指导和同志们的高度确定。
部门考核年年排名第一。
三是工作作风扎实,以身作那么
XXX同志不计得失,不计名利,忘我工作,以身作那么,具有特别扎实的工作作风。
工作中,事必躬亲,标准高,要求严。
在年考核中发着高烧,依旧坚持工作,一丝不苟,连续两周没有休息。
对每一项详细工作严格细心,每天的工作日志、周例会、月总结都做到了不差一天,不漏一件。
廉洁自律,关怀群众,对同志以诚相待,留意倾听群众的看法和要求,关怀同志们的成进步步,深受指导和同志们的信任与好评。
XXX同志政治坚决,党性修养高;作风扎实,具有创新精神,工作成果突出;到处以身作那么,公正正派,廉洁自律。
多年来,无私奉献,一心扑在工作上,始终做到了守得住贫寒,耐得住孤独,经得住考验,树立了良好形象。
二等功个人事迹材料3
杨连喜,男,47岁,1977年7月参与工作,1997年3月参与公安工作,现任黑龙江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。
2021年荣立个人二等功一次,2021年、2021年获"全省公安系统优秀指导干部'称号、2021年度森工系统社会治安综合治理先进工,2021年8月获得全国优秀人民警察称号。
一、赶超先进,科学管理
为进步队伍科学化、正规化管理程度,杨连喜同志派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进阅历,将其与等级化管理机制融于一体,制定了具有森林公安特色的"公安队伍三化建立考核管理'机制,印制了走向正规化系列丛书。
目前,此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。
同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监视制约体系,把全局民警的行为置于有效的监视之下。
六年来,全局无一起违法违纪案件发生,群众的满足率不断进步,在每年的行风测评中群众满足率都到达了96%以上。
二、创新思路,推动"三基'
早在2021年开展的"三基'工程建立中,杨连喜同志着重组织开展了两项警务机制改革,一是"派出所人口动态管理',二是"山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移'。
通过上述改革的施行,林区的森林治安、社会治安秩序明显好转,森林资源和生态平安得到了有效爱护。
他主动争取党政支持,先后合并了内设机构,在80%的山上林场、所建立了居家式警务室,为全部社区民警装备了计算机和统一标识的警用摩托车。
公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为"三基'工程建立示范公安局。
三、领先垂范,苦练精兵。
杨连喜同志在工作中到处发挥带头作用,尤其在大练兵活动中,他与一般民警一道,顶着炎炎烈日摸爬滚打。
在努力进步自身业务素养的同时,他还不断进步自己的理论程度,他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。
在他的带动下,公安局的大练兵活动获得了喜人成果,在省、地组织的大练兵比武竞赛中,获得了团体第一名和3个单项第一名的优异成果,并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。
该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参与省公安厅组织的刑警大比武,获得了森林公安有史以来的最好成果。
四、秉公执法,无私无畏。
杨连喜同志当公安局长6年多,打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人,常常有人打恫吓电话或者发威逼短信,他对此毫不畏惧。
他常说:
"假如让人情和恫吓束缚手脚,别说干好工作,就是行使职权也很难。
'他还常常告诫家人,不准为任何人说情,只能支持他共同抵抗不正之风。
在用人上杨连喜同志不看关系看政绩,提拔任用干部一律遵循公正、公正、公开的原那么,实行竞争上岗。
2000年以来,公安局在提拔调整干部过程中,无一人提出异议。
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