公共部门人力资源管理第2版在线作业.docx
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公共部门人力资源管理第2版在线作业.docx
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公共部门人力资源管理第2版在线作业
公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1
交卷时间2018-10-1615:
26:
04
一、单选题(每题5分,共10道小题,总分值50分)
1.
岗位设置的基本原则是()
(5分)
A人力资源设岗
B因人设岗
C因组织结构设岗
D因事设岗
正确答案您的答案是 D回答正确展开
2.
市场经济条件下,实现人力资源优化配置的根本途径是()
(5分)
A人力资源预测
B人力资源招募
C人力资源培训
D人力资源流动
正确答案您的答案是 D回答正确展开
3.
国家公务员法正式实施的时间是( )
(5分)
A1956年
B2000年
C2006年
D1978年
正确答案您的答案是 C回答正确展开
4.
邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是()
(5分)
A访谈法
B经验判断法
C数学统计分析法
D德尔菲法
正确答案您的答案是 D回答正确展开
5.
面试效度和信度取决于招聘者的()
(5分)
A年龄与阅历
B专业背景
C性格取向
D经验及技巧
正确答案您的答案是 D回答正确展开
6.
第六次人口普查结束后,截止2010年底,全国人口总量为( )
(5分)
A60亿左右
B13.7亿
C15亿左右
D16亿左右
正确答案您的答案是 B回答正确展开
7.
人力资源预测主要是()
(5分)
A对人力资源成本的预测
B对员工素质的预测
C对员工职业生涯发展的预测
D对人力资源的供求预测
正确答案您的答案是 D回答正确展开
8.
人力资源管理的核心内容是()
(5分)
A绩效考核
B人员培训
C人员激励
D人员福利
正确答案您的答案是 C回答正确展开
9.
以下不属于人力资源规划内容的是()
(5分)
A调配规划
B职业规划
C成本规划
D补充规划
正确答案您的答案是 C回答正确展开
10.
现代公共部门人力资源管理的基本任务是( )
(5分)
A用别人单位的人才
B为别的组织培育人才
C求才
D求才、用才、育才、留才
E将人才留在自己单位
正确答案您的答案是 D回答正确展开
二、多选题(每题5分,共10道小题,总分值50分)
1.
公务员交流制度的原则有()
(5分)
A适才适用的原则
B个人服从组织的原则
C依法进行的原则
D依照市场机制的原则
E合理的原则
正确答案 您的答案是 ABCE回答正确展开
2.
在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时,下面的命题中正确的有( )
(5分)
A企业人事管理的对象是企业员工,他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动;公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员,他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动
B公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式
C企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务;而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益
正确答案 您的答案是 AC回答正确展开
3.
《公务员法》第五十六条规定,行政处分包括()
(5分)
A记过、记大过
B开除
C降级
D撤职
E警告
正确答案 您的答案是 ABCDE回答正确展开
4.
公共部门人力招录中的笔试的优点主要有( )
(5分)
A广博性
B客观性
C经济性
D准确性
正确答案 您的答案是 ABC回答正确展开
5.
影响人力资源质量的主要因素( )
(5分)
A营养水平
B教育水平
C人的主观能动性
D天气因素
E遗传及先天因素
正确答案 您的答案是 ABCE回答正确展开
6.
公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题,下面的命题中正确的有( )
(5分)
A级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据
B级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺
C级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志
D级别是为了便于辨识
正确答案 您的答案是 ABC回答正确展开
7.
根据现阶段的实际情况和考核目的,我国公务员考核的内容,包括( )
(5分)
A“绩”
B“勤”
C“廉”
D“能”
E“德”
正确答案 您的答案是 ABDE回答正确展开
8.
公共管理中的回避种类有( )
(5分)
A职务回避
B居住回避
C地区回避
D交易回避
E公务回避
正确答案 您的答案是 ABE回答错误展开
9.
人力资本具有以下哪些特性?
()
A人力资本具有创造性
B人力资本具有积累性
C人力资本具有收益性
D人力资本具有时效性
E人力资本具有个体差异性
纠错
正确答案 您的答案是 ABCDE回答正确展开
10.
工作分析的目的在于()
(5分)
A提高员工对工作的满意度
B确定各岗位的胜任特征模型
C为招聘提供依据
D为确定绩效考核标准提供信息
E为确定薪酬体系提供依据
正确答案 您的答案是 BCDE回答正确展开
公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_2
交卷时间2018-10-1615:
55:
50
一、单选题(每题5分,共10道小题,总分值50分)
1.
人力资源具有自我开发性是其()的体现
(5分)
A能动性
B双重性
C社会性
D时效性
正确答案您的答案是 A回答正确展开
2.
招聘工作的效率主要是从()方面进行评估
(5分)
A招聘进度和所花费的费用
B招聘数量
C录用人员的流失率
D录用人员的工作效率
正确答案您的答案是 A回答正确展开
3.
下面的命题中不正确的有( )
(5分)
A一般说来,在经济发展水平较低的条件下,人们的物质需求相对比较强烈,而在经济发展水平较高的条件下,人们的精神需求比重会逐步加大
B所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰,包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
其目的是为了满足人的精神需要,增强其工作的光荣感和责任感
C必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则
D所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励,包括发给奖金、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要
E在市场经济条件下,物质鼓励有效,精神鼓励无效
正确答案您的答案是 E回答正确展开
4.
开发人力资源的基础性工作应该是()
(5分)
A绩效考核
B人力资源预测
C对人力进行教育和培训
D人力资源制度建设
正确答案您的答案是 C回答正确展开
5.
下面的命题中正确的有( )
(5分)
A笔试越来越不重要
B人事档案越来越不重要
C越来越重视推荐人的意见
D越来越重学历
正确答案您的答案是 C回答正确展开
6.
下面的命题中正确的有( )
(5分)
A考核目的是为了开除不合格职员
B考核的形式越简单越好
C考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来
D考核是年底必须做的程序,是例行公事
正确答案您的答案是 C回答正确展开
7.
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()
(5分)
A同工同酬原则
B按劳付酬原则
C比较平衡原则
D定期增薪原则
正确答案您的答案是 C回答正确展开
8.
薪酬体现了人力资源管理功能中的()功能
(5分)
A保持与激励
B整合
C获取
D开发
正确答案您的答案是 A回答正确展开
9.
提出“X理论”和“Y理论”的人是()
(5分)
A马斯洛
B斯金纳
C麦格雷戈
D赫茨伯格
正确答案您的答案是 C回答正确展开
10.
劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的( )
(5分)
A具有劳动能力的人口
B所有的人口
C具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和
D法定劳动年龄之内的人口总和
正确答案您的答案是 C回答正确展开
二、多选题(每题5分,共10道小题,总分值50分)
1.
中国人口资源的特点为( )
A教育水平高
B基数大、增长快
C多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多
D2亿左右的残疾人口
E教育年限短、农业人口多
纠错
正确答案 您的答案是 DE回答错误展开
2.
人力资源的特征有()
(5分)
A附着性
B社会性
C双重性
D时效性
E能动性
正确答案 您的答案是 ABCDE回答正确展开
3.
公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的( )
(5分)
A举止仪表、气质等
B口头表达能力
C交往能力和应变能力
D专业理论知识
E写作水平
正确答案 您的答案是 ABC回答正确展开
4.
公务员交流的法定形式有( )四种,每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。
(5分)
A离任
B轮换
C调任
D录用
E挂职锻炼
正确答案 您的答案是 ABCE回答错误展开
5.
公务员的薪水通常由三部分组成,即( )
(5分)
A稿费收入
B兼职工资收入
C基本工资收入
D奖励性工资收入
E津贴性工资收入
正确答案 您的答案是 CDE回答正确展开
6.
以下哪些说明了人力资源开发的多元性?
()
(5分)
A不同员工的发展需求不同
B个体发展需求的多元性
C员工的发展需求可能改变
D社会发展需要的多元性
E现有培训机构的多样化
正确答案 您的答案是 ABCD回答正确展开
7.
下面命题材中符合我国公务员制度的兼职规定的有( )
(5分)
A公务员原则上一人一职
B一个公务员可以身兼数职
C公务员确因工作需要兼职的,在国家公共部门内只能兼任一个实职
D公务员可以在公共部门和营利性事业单位兼任职务
正确答案 您的答案是 AC回答正确展开
8.
你对公共部门职员进行培训的观点是( )
(5分)
A只对新录用职员培训,原在职职员不必要培训
B“培训贵,不培训更贵”
C培训应该有针对性
D培训是无谓的白花钱
E花钱多,收益低
正确答案 您的答案是 BCDE回答错误展开
9.
以下哪些是影响员工绩效的因素?
()
(5分)
A组织文化
B人力资源制度
C智力、能力和工作经验
D态度、兴趣和动机
E企业的外部环境
正确答案 您的答案是 ABCD回答错误展开
10.公共部门的人力资源未来可能发生短缺时,可根据具体情况选择不同方案以避免( )
A重新设计工作程序和工作方法,提高产出
B提前退休鼓励职员辞职
C培训提高技能和生产效率
D降低工资
E招聘
正确答案 您的答案是 ACE回答正确展开
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