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劳动合同结算
劳动合同结算
篇一:
20XX劳动合同
山东省建筑业劳动合同简易示范文本(20XX版)
劳动合同编号:
劳动合同
(适用于建筑企业施工现场招用务工人员)
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
企业注册地:
合同履行地:
乙方(劳动者)姓名:
年龄:
性别:
民族:
户籍所在地省市县(市、区)镇(街道、乡)村(社区、居)
身份证号码
技能证书编号
山东省人力资源和社会保障厅山东省住房和城乡建设厅监制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和山东省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列第****款:
一、固定期限。
本合同期限为月,自年月日起至年月日止。
其中,试用期为个月(日),自年月日起至年月日止。
二、无固定期限:
从年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
其中,试用期为个月(日),自年月日起至年月日止。
三、以完成一定的工作任务为期限。
甲乙双方的具体约定如下:
自甲方安排乙方从事*************工程中岗位(工种)工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方安排乙方从事****岗位(工种)工作,其工作内容(主要工序)包括*********,工作地点为:
****。
根据生产经营需要,经甲方与乙方协商一致,可以变更乙方的工作岗位和任务,乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条工作时间和休息休假
甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间,确保乙方合理的休息时间。
第四条工资结算与支付
甲方按照国家和省的有关规定,确定与乙方的工资结算方式和工资支付办法如下:
一、工资结算方式,执行下列第**款:
1.执行日工资制的,乙方每日工作时间小时,每周工作天。
甲方根据乙方当月的实际出勤天数,工资结算按元/天进行计算。
2.执行计件工资制的,根据其工作内容和实际完成的工程量,其中,工程量的计算按实际的平方米、立方米、吨或件计算,工程质量达到*********(优良、合格)标准,按以下工资结算单价进行最终结算(在工种前□中打“√”):
□钢筋工:
元/吨(其中:
①制作元/吨、②绑扎元/吨);□模板工:
元/㎡(其中:
①支模板元/㎡、
②拆模板元/㎡、③模板整理与堆放元/㎡);
□砼工:
元/立方;
□砌筑工:
元/块(立方);
□抹灰工:
元/㎡;
□架子工:
元/㎡(其中:
①搭架子元/㎡、
②拆架子元/㎡、③钢管、扣件归整元/㎡);
□防水工:
元/㎡;
□水电暖安装:
元/㎡(天);
□油漆工:
元/㎡;
□外墙保温:
元/㎡;
□其它:
;;;。
二、工资支付办法,执行下列第**款:
甲方以货币形式支付乙方工资,不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资;不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人,由其再行转发;不以建设单位拖欠工程款、总承包或专业承包单位拖欠劳务费、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等为由克扣或无故拖欠乙方的工资。
1.甲方应在每月日前向乙方发放工资,并由乙方签字确认。
乙方因故不能领取工资时,可书面委托他人代领。
实行计件工资的,月工资支付额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
2.甲方应按日向乙方发放工资,不得低于劳动合同履行地的最低工资标准,并由乙方签字确认。
三、因甲方原因造成误工的,甲方按本合同约定支付乙方基本生活费****元/天,此费用包含:
****(如伙食费、通信费、城市交通费等)。
四、工资支付方式,执行下列第**款:
1.通过银行转账发放
乙方开户银行全称
乙方账号(卡号)
2.使用现金发放
第五条工程质量与安全生产
一、工程质量
甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。
乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工,接受甲方管理,对因乙方原因造成的工程质量问题,甲方不予支付返工工资。
二、安全生产
甲方为乙方提供必要的安全生产条件。
乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程,并主动接受相关部门的管理。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲方应规范落实施工现场的安全设施、劳保用品,保障和改善劳务人员的生产生活条件,丰富劳务人员精神文化生活。
二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底,乙方要积极参加并掌握;乙方从事特种作业的,须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—20XX)。
乙方应按照甲方的有关规定,有序使用各类设施,自觉维护公共卫生。
四、乙方应向甲方提供有效身份证件,配合甲方办理相关证件,如:
居住证、信息卡等。
五、甲方应依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立健全职业危害防护制度,对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务,并对乙方进行必要的培训和定期健康检查,减少职业危害。
第七条社会保险
甲乙双方应按国家和地方有关规定依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
篇二:
任务单结算及劳务合同规范
劳务费结算单、工程任务单、劳务分包合同规范
自20XX年3月起,所有《劳务费结算单》、《工程任务单》、《劳务分包合同》均使用新的版本,否则一律不收、不通过。
一、劳务费结算程序
首先由项目部根据施工计划要求,向各作业班组下达劳务任务单,并对当月完成的工程量进行验收结算:
施工员负责计算工程量及评定进度和文明施工,质检员负责评定质量,安全员负责评定安全,材料员负责评定材料及机械设备使用情况,项目负责人负责审核上述评定、结算的劳务单价。
项目部对劳务成果验收结算后,把工程任务单交分公司审核入账。
分公司审核流程:
生产部门审核工程量→劳务部门审核劳务单价→成本部门审核成本控制→财务部门审核劳务结算→分公司领导审核批准→财务部门登记入账
二、工程任务单书写规范
1、签发日期:
布置用工的时间,一般是用工期的上个月底。
2、结算日期:
当月结算的时间,一般是用工期的下个月初。
3、队组:
队组一般包括:
木工班、钢筋班、砼队、机械班、焊工班、土方班、
泥工队、砌筑班、抹灰班、门窗安装班、水电安装班、保洁组、杂工班、临时工班等,队组要写明队组负责人名称。
4、具体施工位置、工作内容:
要求写明具体施工时间、施工位置和施工内容。
5、劳务单价:
劳务单价按照劳务分包合同内约定的单价进行结算,若劳务合同
内未约定的则按照实际发生量和单价进行结算。
6、发包方评审意见不要留空,评审意见一般要填写意见,如“合格”等等。
7、工程任务单上,除了《发包方审核签名》处必须手填之外,其余务必用电子
文档打印的形式。
其中,除“成本部门负责人”及“劳资部门负责人”外。
其余人员签字都在项目部完成。
三、劳务结算单书写规范
1、结算日期:
当月结算的具体日期。
2、制表人:
制作本表的项目管理人员。
3、用工形式:
(1)工程用工费用一般包括:
木工班、钢筋班、砼队、机械班、焊工班、土方
班、泥工队、砌筑班、抹灰班、门窗安装班、水电安装班产生的劳务费用;
(2)机械用工费用一般包括:
机械使用及机械维修产生的劳务费用;
(3)材料用工费用:
一般是指二次搬运用工和装卸车产生的人工费;
(4)安全文明环保用工费用一般包括:
安全措施和围护、场地清洁用工,草坪
种花种草和有关文明施工用工产生的劳务费用;
(5)临设用工费用:
一般是指临时设施搭建产生的劳务费用;
(6)其他用工费用:
一般是指杂工班所产生的劳务费用;
(7)建安劳保费:
本劳务结算单【合计】的6.11%;
(8)管理费:
按照本劳务结算单合计总数乘以分公司与劳务公司签订劳务合同
规定的管理费率进行计算。
4、总公式如下:
式子必须平衡
工程用工+机械用工+材料用工+安全文明环保用工+临设用工+其他用工+建安劳保费+管理费=合计
5、劳务费结算单上,除了《发包方审核签名》处必须手填之外,其余务必用电
子文档打印的形式。
其中,项目需要签字的是:
项目负责人(工程承包人)、劳务承包人签名确认。
四、20XX年最新劳务分包合同拟定要求
根据公司发布的《关于实施新的劳务管理制度的通知》规定,自20XX年3月起,所有新签订的劳务分包合同必须使用分公司提供的《20XX年最新劳务分包合同范本》。
对于分公司的劳务分包合同拟定具体要求如下:
1、所有新签订的劳务分包合同必须使用分公司提供的《20XX年最新劳务分包
合同范本》;
2、范本里的固定条款都一条都不能删;
3、劳务分包合同只能以包工不包料的形式分包;
4、合同3.1条中,实行建筑面积单价包干的,必须分解出各分项作业劳务单
价,钢管租赁、大型机械(塔吊)等需签订专业分包合同;
5、合同中8.4条关于劳务分包工程税金条款一般按照分公司财务科要求的版
本;
6、合同中发包方、承包方(或甲方、乙方)上下文名称要统一,所有需要填
写的“横线”、“空格”都不能留空;
7、劳务分包合同打印要求,首页单面打印,其余双面打印,盖章落款处必须
与正文衔接。
8、特别注意:
新增部分为3.4.1条、9.7条及9.8条。
篇三:
劳动合同范本
编号:
劳动合同书
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
性别:
户籍:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
1、劳动合同期限自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期结束后,双方无异议的,本合同即时生效。
3、试用期结束后,若双方存在不同意见,则:
a.就劳动关系能够再次协商一致,双方另立合同,本合同作废。
B.就劳动关系不能协商一致,按照本合同结算完毕,双方解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
根据甲方要求,乙方的工作区域或工作地点为。
乙方上岗后必须服从公司及班组负责人的各项管理,按质、按量、按时地完成公司及班组下达的各项生产任务,并以岗位工作的实际完成情况挂钩岗位绩效。
三、持证上岗
乙方必须按照甲方要求持证上岗,包括但不限于:
1、常规体检:
乙方自费。
2、职业健康体检:
乙方自费。
3、技能等级证书:
船厂承担。
若乙方不能按照本合同履行完毕的,则参照船厂的规章制度,按实际未履行合同月份扣除相关费用。
注:
中航鼎衡焊工持证要求服务年限不低于2年。
4、特殊工种作业证:
船厂承担。
若乙方不能按照本合同履行完毕的,则参照船厂的规章制度,按实际未履行合同月份扣除相关费用。
注:
中航鼎衡焊工持证要求服务年限不低于2年。
5、船厂工种补贴:
若船厂推行相关补贴政策,可视为甲方福利,且甲方按照船厂政策将相关补贴发放给乙方,不作为甲方给予乙方的工资待遇。
四、作息时间
1、正常工作时间:
小时/天。
2、加班时间:
按照甲方安排,乙方必须服从。
五、工具、耗材和劳动保护
1、工具:
甲方提供。
解除劳动合同时,乙方如数退还,若不能退还的,则按照实际使用时间/常规使用时间×工具原值扣除相关费用。
2、低值易耗品和耗材:
甲方提供。
解除劳动合同时,乙方将剩余的部分如数退还。
3、劳动保护用品:
按照甲方规定提供,包括安全帽、手套、工作服、工作鞋、安全带等。
除劳动合同时,乙方如数退还,若不能退还的,则按照实际工作月份,酌情赔偿。
六、意外伤残保险
1、甲方为乙方购买万+万的意外伤残保险,并提供给乙方一份复印件。
2、在试用期间终止劳动合同的,保险费用由甲方承担,不予扣除。
3、结束试用期至劳动合同结束期间,不论甲方还是乙方原因,中途终止劳动合同的,则按照实际工作月份/12个月×保险费扣除相关费用。
4、出现意外伤残事故的,按照国家法律规定赔付相关费用。
若乙方不服的,可到船厂所在地劳动仲裁机构申请诉讼。
七、劳动报酬
(一)乙方所在岗位劳动报酬标准按下列第()项确定:
1、计时工资制
1)乙方计时工资标准为元/小时,其中乙方在试用期期间的工资标准为元/小时。
2)劳动报酬按实际出勤时间按月累计、按月发放。
3)甲乙双方约定:
2、绩效工资制
1)乙方计日工资标准为:
基本工资元/日、技能工资元/日、补贴元/日、绩效工资元/日(或根据乙方的工作表现、劳动态度和班组效益、效率,考核后确定)。
其中乙方在试用期期间的工资标准为:
基本工资元/日、补贴元/日。
2)劳动报酬按实际出勤时间按月累计、按月发放。
3)甲乙双方约定:
3、月工资制。
1)乙方月工资标准为:
基本工资元/月、技能(岗位)工资元/月、补贴元/月、绩效工资元/月(或根据乙方的工作表现、劳动态度和班组(部门)效益、效率,考核后确定)。
其中乙方在试用期期间的工资标准为:
基本工资元/月、技能工资元/月、补贴元/月。
2)劳动报酬按实际出勤时间计算、按月发放。
3)甲乙双方约定:
4、关于工资报酬的其他约定事项:
1)乙方工资薪金的个人所得税费由乙方承担,甲方代扣;
2)
3)
(二)乙方同意绩效工资发放方式按下列第()项确定:
1、按月全额发放。
2、绩效工资月度发放%,另外%作为年终激励在劳动合同期满后累计一次性发放。
在合同期内提前终止合同者,若甲乙双方同意,则按照实际履约时间结算年终激励奖或双方协商认同的结算结果;若乙方单方面终止合同者,作为违约责任的一种体现,年终激励将不予兑现或按照双方协商的结果兑现。
3、甲乙双方约定的其他形式:
(三)甲乙双方对劳动报酬的发放约定
1、甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方在劳动合同期内单方面解除劳动合同,直接影响甲方整体工程业绩,甲方可按实际损失情况核算乙方绩效工资。
3、乙方同意工资调整、奖金、津贴、补贴及加班工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按甲方的规章制度执行。
4、甲方可根据本单位的生产经营状况和经济效益,依法确定劳动报酬分配形式和劳动报酬水平。
甲方支付给乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低劳动报酬标准。
5、其它约定:
八、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方制定的各项规章制度和劳动纪律要求要告知乙方,乙方应当予以遵守并服从管理。
除此之外,乙方应严格服从甲方的工程发包方相关部门的管理,发包方主管部门的合理要求乙方均需无条件服从。
发包方针对甲方人员的各项制度,甲方视同作为其内部管理制度的一部分,与甲方规章制度具有同等法律效力。
甲方应对管理制度进行宣传教育,乙方按各项制度要求严格遵守。
乙方如有违反以上条款内容的行为,均一律视为违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关政策规定执行。
(二)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、试用期内被证明不符合甲方录用工条件的;
2、严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成5000元以上损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、乙方与其他单位同时建立劳动关系;
6、乙方因身体状况原因不能从事用工单位岗位工作的;
7、乙方能力素质不能胜任用工单位岗位工作要求的;
8、乙方无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过五天,或者一年以内累计旷工时间超过十天的。
(三)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案转交手续。
(四)乙方应当按照双方约定,必须办理工作交接、物品的交接。
十、其他需约定的事项
(一)在劳动合同履行期间及解除劳动合同后,乙方不得泄露甲方的工作秘密,因泄露工作秘密给甲方造成损失的,乙方应赔偿。
(二)甲方为乙方提供技术培训的,乙方应服务2年以上,未满2年乙方离职或自行解除劳动合同的,应支付甲方为乙方提供所有技术培训费用的5倍违约金。
(三)以下附件,与本合同具有同等法律效力:
a、公司各种规章制度,员工手册和专项协议。
B、合同相关的补充协议、书。
十、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议,中航鼎衡为甲乙双方争议调解的第一方,发包方调解不成,甲乙双方再行按劳动争议处理的程序提请相关机构予以仲裁。
(二)本合同未尽事宜,双方可根据《劳动合同法》及其他相关规定执行。
(三)本合同一式二份,甲乙双方各执一份,存入个人档案一份。
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