在打工中.docx
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在打工中
在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,
特别是小公司,在大公司,
只要和上司搞好关系,反正不是他的,就可以加啊,加啊的加到很高……
还有就是要主动争取(个人经历),还要会表现……
表现是门艺术,我看过很多人,当老板在的时候,就显得非常忙(其实也没什么事情,这就要看你的混的级别了),老板一走,比谁的闲……
第一类超有毅力,加班不要命型
”什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼“,
这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段,
虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题,记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是我按时下班得罪谁似的,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,赶情是这事了需要我给打个样啊。
所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能,没我不行型
这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,
第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,
第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,
所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,
所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。
但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型
在我们中国,
还是人治大于法治,
这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,
在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?
就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨工资,
原因很简单,
因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。
但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这也是一个走向”成功“捷径的办法。
第四种超有弹跳力,跳此不疲型
中国有句古话叫”树挪死,人挪活“,
在职场,这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“,
虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,
还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人,常常让人羡慕的不得了。
有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。
这样的人,总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。
说句实在话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!
但是那样我已觉得没意义了!
涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。
偶曾经遇到一位老板娘,你就是用上三辈子给她干,她也不会给你涨工资。
她的原则就是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。
所以,选对老板,表现才有意义。
其实,涨工资,不一定非要加班。
加班往往是得不偿失的事情。
头天硬着头皮加到很晚,
第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。
休息好才能保证工作好。
只要你认真投入地工作,别人一眼就能看出来。
第一眼没看到,第二三眼也能看到。
加工资是迟早的事。
我感觉有些员工涨工资不仅做事好,也要懂的老板的心。
和老板搞好关系,才能涨工资。
十年打工还是工,十年经商一场空,十年当官一场梦,
很多电子工程师在某个方面精深钻研,成为某一个特殊领域的专家,从一开始的养家糊口、慢慢小有收益、最后宝马豪宅,也是有的;这些电子工程师可能没有全面掌握这些知识,因为这些行业用不上,例如,液晶显示器,很多行业就不需要;但是,对于一个初学者,我认为,这个提纲是切合实际的,对于面向控制而言,已经基本够用了;对于初学者,全面地掌握这些知识是很有必要的,因为你不知道今后需要使用什么哪些知识,而这些知识,80%以上你会在今后的工作中使用上,因为这是都是最基本的。
熟练掌握这些知识和应用,根据不同的地区、行业和老板,月薪应该可以在3000元~5000元之间,甚至更高。
其实,可能有些你用不上,但是知道了也没有坏处;所谓书到用时方很少,又有谓艺不压身。
知识=月薪=年薪=金钱=香车宝马=……..,呵呵。
为什么要掌握这些知识?
实际上,电子工程师就是将一堆器件搭在一起,注入思想(程序),完成原来的这些器件分离时无法完成的功能,做成一个成品。
所需要的技能越高、功能越复杂、成本越低、市场上对相应的东东的需求越大,就越成功。
这就是电子工程师的自身的价值。
从成本到产品售出,之间的差价就是企业的追求。
作为企业的老板,是在市场上去寻找这样的应用;对电子工程师而言,是将老板提出的需求或者应用按照一定的构思原则(成本最低、可靠性最高、电路板最小、功能最强大等)在最短的时间内完成。
最短的时间,跟电子工程师的熟练程度、工作效率和工作时间直接有关。
这就是电子工程师的价值。
将电子产品抽象成一个硬件的模型,大约有以下组成:
1)输入
2)处理核心
3)输出
输入基本上有以下的可能:
1)键盘
2)串行接口(RS232/485/canbus/以太网/USB)
3)开关量(TTL,电流环路,干接点)
4)模拟量(4~20ma、0~10ma、0~5V(平衡和非平衡信号))
输出基本上有以下组成:
1)串行接口(RS232/485/canbus/以太网/USB)
2)开关量(TTL、电流环路、干接点、功率驱动)
3)模拟量(4~20ma,0~10ma,0~5V(平衡和非平衡信号))
4)LED显示:
发光管、八字
5)液晶显示器
6)蜂鸣器
处理核心主要有:
1)8位单片机,主要就是51系列
2)32位arm单片机,主要有atmel和三星系列
51系列单片机现在看来,只能做一些简单的应用,说白了,这个芯片也就是做单一的一件事情,做多了,不如使用arm来做;还可以在arm上加一个操作系统,程序既可靠又容易编写。
最近三星的arm受到追捧,价格便宜,以太网和USB的接口也有,周立功的开发系统也便宜,作为学习ARM的产品来说,应该是最好的;作为工业级的控制,是不是合适,在网友中有不同的看法和争议。
本公司使用atmelARM91系列开发的1个室外使用的产品,在北京室外使用,没有任何的通风和加热的措施,从去年的5月份到现在,运行情况良好。
已经有个成功应用的案例。
但对于初学者来说,应该从51着手,一方面,51还是入门级的芯片,作为初学者练手还是比较好的,可以将以上的概念走一遍;很多特殊的单片机也是在51的核的基础上增加了一些I/O和A/D、D/A;也为今后学习更高一级的单片机和ARM打下基础。
再说了,哪个老板会将ARM级别的开发放在连51也没有学过的新手手中?
在51上面去做复杂的并行扩展是没有必要的,比如,扩展I/O口和A/D、D/A等等,可以直接买带有A/D、D/A的单片机;或者直接使用ARM,它的I/O口线口多。
可以使用I2C接口的芯片,扩展I/O口和A/D、D/A,以及SPI接口扩展LED显示,例如:
MAX7219等芯片。
市面上一些比较古老的书籍中还有一些并行扩展的例子,如:
RAM、EPROM、A/D、D/A等,我觉得已经没有必要去看了,知道历史上有这些一回事就行了;
这些知识,是所有产品都具备的要素。
所以要学,再具体应用。
说一个小的故事:
野人献曝。
从前,有一个农民,冬天干了活后,休息晒太阳。
好舒服呀。
他想,这么舒服的享受,我要献给国王,让他也能得到享受。
于是他兴冲冲地到了王宫,将他的宝贵经验献给了国王。
我现在就象这个农民,把自己认为很宝贵的经验献给大家。
希望大家多提宝贵意见;拍板砖也可以,骂我也无所谓,呵呵,随便。
第一课:
51单片机最小系统
实际上,51单片机核心外围电路是很简单的,一个单片机+一个看门狗+一个晶振+2个磁片电容;
1.单片机:
atmel的89C51系列、winbond的78E52系列,还有philips的系列,都差不多;现在有一些有ISP(在线下载的),就更好用了;
第4楼回复主题:
从51初学者到高级电子工程师--ZT
发布时间:
2008-6-26上午8:
55
作者:
小刀刘
等级:
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引用
单片机和单片机抗干扰能力是不一样的。
如果你的产品是工作在干扰比较大的环境,可以试试选用不同品牌的单片机;原来我在一个光电所,做YAG激光治疗机的控制部分,脉冲激光机的电源放电的时候,能量是很大的,在采取了所有能够想到的光电隔离等措施之后,还是不行;后来,选用了intel的8031,就可以了。
小声的说:
当时的philips的单片机抗干扰性能是最差的,可能跟Philips主要是用在民用领域有关。
现在不知道怎么样了,有人知道的话告诉我。
单片机的输入输出口线是最容易引进干扰的地方;在严重干扰的情况下,需要将所有的口线光电隔离。
3.晶振:
一般选用11.0592M,因为可以准确地得到9600波特率和19200波特率;也可以使用36.864M,这个频率是1.8432M的20倍,看别人的电路板上用过,我也没有用到。
这2种晶振很容易买到,价钱跟12M的一样。
书上说,12M的晶振也能得到9600的波特率,但是,实际用的时候,会每隔一段时间就出错一次,好像累积误差一样,比较奇怪。
即使你的单片机系统不使用RS232接口,也可以做一个Rs232,留着做测试,或者预留等等,没有坏处。
除非你的单片机系统的口线不够用了。
4.磁片电容:
22pf~30pf,可以在有些书上找到什么晶振频率对应什么容量的磁片电容,但是,我都是随便拿来使用,反正在11.0592M下,都没有问题;如果你用到了更高的频率,最好还是找找资料看看。
坏学生成功的六大因素
我的同学在一块谈论时经常听到某某同学现在已是老板(QQ上聊天也是偶有所闻),或已成功等信息,更有规律的是他们当时的成绩都不太好,甚至都是有名的调皮生。
这令很多的人费解,其实自古以来都存在这种现象,尤其受这种现象的误导,很多的学生及家长,都认为读书成绩好不一定有出息,当然也一度误导了曾经读书时的我。
在这多年的观察与实践总结中终于得出些心得,坏学生成功的六大因素,可供大家参考和反思,相信对以后的成功之路会有启发。
一:
求生存,形势所逼
坏学生毕业的都比较早,也就是出社会比较早,他们往往是野心勃勃,可现实确竞争激烈要求甚高,好的工作几乎挂不上号。
即使找到了工作也是非心所愿出于无奈,平时花钱大自由惯啦,低俗的工作肯定不尽人意,长此以往难以满足内心的欲望。
为此心生创业之念,也许就真的为以后创立了新的旅程碑。
而成绩好的学生更容易找到条件好的工作,比上不足,比下有余的安逸生活导致了缺乏创业的动力,所以学习成绩好学生给成绩差的学生打工的局面便产生了。
(这样的例子不为少见)
二:
脸皮厚,不拘架子
在生意场上要的就是忍耐和热情,现在做生意都是做服务都是经营人脉。
为了利益难免要点头哈腰,为了效益更要不怕批评,脸皮要厚放下架子主动出击,更所谓山不过来我过去。
这些成功要素刚好坏学生全“培养”啦!
因为他们在读书时总是考不好,总是被罚或点名批评,所谓的尊严早已是荡然无存,面对批评是习以为常,练就了一身“铜墙铁壁”。
而成绩好的学生呢每次考试都很好,只要一次考的稍有不利就满心沮丧。
由于平时的成绩好,一直都是家庭成员和学校同学学习的榜样,从小就有了一种优越感,所以在步入社会后不是单位分配就是被好企业挑选中了,如想自己创业,学校学的专业又很难与现实所需对接,与人交往又总是高姿态,导致不合群。
这真是古人云百无一用是书生啊!
三:
能吃苦,建立基石
坏学生在步入社会后一是学历底,二是年纪轻,所以很难找到理想的工作。
前面也提到坏的学生往往开始做的都是些粗俗底下的工作,因为形势所逼趋于无奈,只有将就干,就比如做泥工,杂工,服务生等等,他们在遇到困难时,也只有坚持做别无选择,就比如包工头大部分都是泥工出身,华人首富最早还是做服务生造就出来的呢。
而吃苦恰似一个成功者所具备的前提条件。
反之成绩好的学生在遇到瓶颈和困难时总是想到退缩,总是想到还不如打工的工资稳,容易动摇创业的决心。
四:
不怕挫折,习以为常
挫折对于坏的学生来说那已是家常便饭啦,在家父母骂,在校老师批评,对于外界的评论和看法早已是不屑一顾,所以在创业时遇到困难也是越战越勇。
失败了再来,而成功真的是不经历风雨怎么见彩虹,阳光也总在风雨后!
而成绩好的学生面对挫折总是沮丧,总是回忆校园时的光环,很容易选择放弃来逃避。
五:
敢于冒险,追求快感
有句话叫人有多大胆,地有多大产。
虽然这句话不完全适合21世纪,可一个人的成功跟他的胆量是密不可分的。
坏学生总是喜欢搞些恶作剧,哪怕明知不可为而为之,即使被罚了事后还是很开心,提起自己恶作剧的“杰作”还是沾沾自喜。
而当采访成功者得知大都是为了追求成功的感觉,而绝非只是停留钱的享受。
成绩好的学生做事往往是思前顾后,举棋不定,总是要把一件事情反复推敲方能定夺,当感觉万无一失时机会早已悄然离去。
六:
讲哥们义气,信任于人
坏的学生在犯错误时也相对敢于承揽责任,这些被他庇护的同学日后更是为他赴汤蹈火在所不惜。
一个“大哥“的形象由此就建立啦。
而做生意办企业也要能应许员工犯错,没有错误就代表没干活嘛,更何况怀特黑德都说过畏惧错误就是毁灭进步。
而成绩好的学生呢,追求完美,为了让老师同事知道自己优秀,经常背后打小报告邀功。
这样在以后的企业管理中,也总是不应许员工犯错,总是关注员工不好的一面,在没有方式的追求完美中抹杀了很多员工的积极性。
总结:
社会的发展竞争日益激烈,每个人都应不断的提升自我,正所谓经验是负债,学习是资产。
只有在学习和总结中才能悟出适应社会的发展道路。
只有博学的知识,深厚的文化底蕴,结合适合成功发展的因素才能走的更快更远
当然也有不同的看法,欢迎讨论:
1.好学生也有当老板的,他的公司往往发展得比较平稳,不易大起大落。
坏学生当老板的确实比好学生多一些,坏学生没成功的也很多。
2.有个关键问题,你没有看到。
90%的好学生都可以当个混得不错的员工,也会有5%的好学生也许可以当老板;但是90%的坏学生混得一塌糊涂,1%的坏学生可以当老板。
所以让你选,你是希望做坏学生还是好学生呢?
好学生一般都听老师、家长话
3.一般都“胆子小”.俗话说“撑死胆大的,饿死胆小的”。
。
。
所以,。
。
很多时候是这样
无源晶体与有源晶振的区别、应用范围及用法:
1、无源晶体——无源晶体需要用DSP片内的振荡器,在datasheet上有建议的连接方法。
无源晶体没有电压的问题,信号电平是可变的,也就是说是根据起振电路来决定的,同样的晶体可以适用于多种电压,可用于多种不同时钟信号电压要求的DSP,而且价格通常也较低,因此对于一般的应用如果条件许可建议用晶体,这尤其适合于产品线丰富批量大的生产者。
无源晶体相对于晶振而言其缺陷是信号质量较差,通常需要精确匹配外围电路(用于信号匹配的电容、电感、电阻等),更换不同频率的晶体时周边配置电路需要做相应的调整。
建议采用精度较高的石英晶体,尽可能不要采用精度低的陶瓷警惕。
2、有源晶振——有源晶振不需要DSP的内部振荡器,信号质量好,比较稳定,而且连接方式相对简单(主要是做好电源滤波,通常使用一个电容和电感构成的PI型滤波网络,输出端用一个小阻值的电阻过滤信号即可),不需要复杂的配置电路。
有源晶振通常的用法:
一脚悬空,二脚接地,三脚接输出,四脚接电压。
相对于无源晶体,有源晶振的缺陷是其信号电平是固定的,需要选择好合适输出电平,灵活性较差,而且价格高。
对于时序要求敏感的应用,个人认为还是有源的晶振好,因为可以选用比较精密的晶振,甚至是高档的温度补偿晶振。
有些DSP内部没有起振电路,只能使用有源的晶振,如TI的6000系列等。
有源晶振相比于无源晶体通常体积较大,但现在许多有源晶振是表贴的,体积和晶体相当,有的甚至比许多晶体还要小。
几点注意事项:
1、需要倍频的DSP需要配置好PLL周边配置电路,主要是隔离和滤波;
2、20MHz以下的晶体晶振基本上都是基频的器件,稳定度好,20MHz以上的大多是谐波的(如3次谐波、5次谐波等等),稳定度差,因此强烈建议使用低频的器件,毕竟倍频用的PLL电路需要的周边配置主要是电容、电阻、电感,其稳定度和价格方面远远好于晶体晶振器件;
3、时钟信号走线长度尽可能短,线宽尽可能大,与其它印制线间距尽可能大,紧靠器件布局布线,必要时可以走内层,以及用地线包围;
4、通过背板从外部引入时钟信号时有特殊的设计要求,需要详细参考相关的资料。
此外还要做一些说明:
总体来说晶振的稳定度等方面好于晶体,尤其是精密测量等领域,绝大多数用的都是高档的晶振,这样就可以把各种补偿技术集成在一起,减少了设计的复杂性。
试想,如果采用晶体,然后自己设计波形整形、抗干扰、温度补偿,那样的话设计的复杂性将是什么样的呢?
我们这里设计射频电路等对时钟要求高的场合,就是采用高精度温补晶振的,工业级的要好几百元一个。
特殊领域的应用如果找不到合适的晶振,也就是说设计的复杂性超出了市场上成品晶振水平,就必须自己设计了,这种情况下就要选用晶体了,不过这些晶体肯定不是市场上的普通晶体,而是特殊的高端晶体,如红宝石晶体等等。
更高要求的领域情况更特殊,我们这里在高精度测试时采用的时钟甚至是原子钟、铷钟等设备提供的,通过专用的射频接插件连接,是个大型设备,相当笨重。
晶振:
即所谓石英晶体谐振器和石英晶体时钟振荡器的统称。
不过由于在消费类电子产品中,谐振器用的更多,所以一般的概念中把晶振就等同于谐振器理解了。
后者就是通常所指钟振。
2、分类。
首先说一下谐振器。
谐振器一般分为插件(Dip)和贴片(SMD)。
插件中又分为HC-49U、HC-49U/S、音叉型(圆柱)。
HC-49U一般称49U,有些采购俗称“高型”,而HC-49U/S一般称49S,俗称“矮型”。
音叉型按照体积分可分为3*8,2*6,1*5,1*4等等。
贴片型是按大小和脚位来分类。
例如7*5(0705)、6*3.5(0603),5*3.2(5032)等等。
脚位有4pin和2pin之分。
而振荡器也是可以分为插件和贴片。
插件的可以按大小和脚位来分。
例如所谓全尺寸的,又称长方形或者14pin,半尺寸的又称为正方形或者8pin。
不过要注意的是,这里的14pin和8pin都是指振荡器内部核心IC的脚位数,振荡器本身是4pin。
而从不同的应用层面来分,又可分为OSC(普通钟振),TCXO(温度补偿),VCXO(压控),OCXO(恒温)等等。
3、基本术语。
我想这也是很多采购同学比较模糊的地方。
这里我选了一些常用的谐振器术语拿来做一下解释。
FrequencyTolerance(调整频差):
在规定条件下,在基准温度(25±2℃)与标称频率允许的偏差。
一般用PPm(百万分之)表示。
FrequencyStability(温度频差):
指在规定的工作温度范围内,与标称频率允许的偏差。
用PPm表示。
Aging(年老化率):
在规定条件下,晶体工作频率随时间而允许的相对变化。
以年为时间单位衡量时称为年老化率。
ShuntCapacitance(静电容):
等效电路中与串联臂并接的电容,也叫并电容,通常用C0表示。
LoadCapacitance(负载电容):
与晶体一起决定负载谐振频率fL的有效外界电容,通常用CL表示。
一般最关注的参数有2个,即调整频差,负载电容。
有一部分对温度频差有要求。
如果工作温度范围比较广,则会对工作温度范围有所要求,即所谓宽温。
4、选用。
主要讲讲谐振器。
理论上来说,只要参数确定,选任何一种型号都是可以正常使用的。
例如49U和49S替换,49S和圆柱以及和贴片替换,都是没有问题的。
但在实际选择中会根据电路特点,成本以及便利性来考量和选择。
一般来说,简单的应用中主要都是从成本在考虑。
但是有些产品或者电路会对晶振的等效电阻,激励功率等等提出要求,所以就会在不同的型号中加以选择。
另外,贴片则主要是为了适应产品日益小型化和提高生产效率的要求。
听到有些采购朋友说,只能选49S而不能用49U或者反之,这是一个小误区。
呵呵。
而钟振的选择则主要决定产品电路的特性的要求,一般来说钟振在精密性以及需要达到相关应用的要求会更好。
例如手机,通信机站,卫星等等
大家都知道理做PCB板就是把设计好的原理图变成一块实实在在的PCB电路板,请别小看这一过程,有很多原理上行得通的东西在工程中却难以实现,或是别人能实现的东西另一些人却实现不了,因此说做一块PCB板不难,但要做好一块PCB板却不是一件容易的事情。
微电子领域的两大难点在于高频信号和微弱信号的处理,在这方面PCB制作水平就显得尤其重要,同样的原理设计,同样的元器件,不同的人制作出来的PCB就具有不同的结果,那么如何才能做出一块好的PCB板呢?
根据我们以往的经验,想就以下几方面谈谈自己的看法:
一:
要明确设计目标
接受到一个设计任务,首先要明确其设计目标,是普通的PCB板、高频PCB板、小信号处理PCB板还是既有高频率又有小信号处理的PCB板,如果是普通的PCB板,只要做到布局布线合理整齐,机械尺寸准确无误即可,如有中负载线和长线,就要采用一定的手段进行处理,减轻负载,长线要加强驱动,重点是防止长线反射。
当板上有超过40MHz的信号线时,就要对这些信号线进行特殊的考虑,比如线间串扰等问题。
如果频率更高一些,对布线的长度就有更严格的限制,根据分布参数的网络理论,高速电路与其连线间的相互作用是决定性因素,在系统设计时不能忽略。
随着门传输速度的提高,在信号线上的反对将会相应增加,相邻信号线间的串扰将成正比地增加,通常高速电路的功耗和热耗散也都很大,在做高速PCB时应引起足够的重视。
当板上有毫伏级甚至微伏级的微弱信号时,对这些信号线就需要特别的关照,小信号由于太微弱,非常容易受到其它强信号的干扰,屏蔽措施常常是必要的,否则将大大降低信噪比。
以致于有用信号被噪声淹没,不能有效地提取出来。
对板子的调测也要在设计阶段加以考虑,测试点的物理位置,测试点的隔离等因素不可忽略,因为
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