企业制度岗位职责及绩效考核.docx

企业制度岗位职责及绩效考核.docx

《企业制度岗位职责及绩效考核.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业制度岗位职责及绩效考核.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业制度岗位职责及绩效考核

企业管理制度文本1

第一章内部管理细则文本2

公司内部细则3

第一章管理大纲4

第二章员工守则5

第三章财务管理6

第一节总则6

第二节财务机构与会计人员6

第三节会计核算原则及科目报表7

第四节资金、现金、费用管理7

第五节润上交和库存物资财务管理8

第四章人事管理9

第一节总则9

第二节员工的聘（雇）用9

第三节工资、待遇10

第四节辞职、辞退、开除10

第五章行政管理11

第一节文件收发管理11

第二节办公用品管理11

第六章工厂管理12

第七章考勤13

第八章保密工作14

第九章安全保卫14

第十章岗位职责16

企业管理制度文本

现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。

作为一名成功的企业家（或企业管理者），并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。

由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。

责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

下面就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别说明。

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条公司的财产属股东所有。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第六条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第七条公司倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神。

第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第九条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十二条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，提高效益。

第十三条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十三条文明办公，举止得体。

第十四条诚信待人，尊重为本。

第十五条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十六条顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

第十七条服从领导，关心下属，团结互助，构建和谐氛围。

第十八条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第十九条努力学习，提高水平，精通业务，不断进步。

第二十条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章财务管理

第一节总则

第二十一条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第二十二条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第二节财务机构与会计人员

第二十三条公司及下属工厂配备专职财务人员。

第三十四条各级财务人员必须做好稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第三十五条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。

第二十六条各级领导必须保证财务工作人员依法类型职责的行使职权。

第二十七条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。

第三节算原则及科目报表

第二十八条公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第二十九条公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。

第三十条固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

第四节资金、现金、费用管理

第三十一条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第三十二条银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。

第六十三条银行帐户往来应逐笔登记入帐。

各单位应按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。

第三十四条一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。

第三十五条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经经理或其授权人批准后方能报销付款。

第三十六条严格资金使用审批手续。

会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第五节利润上交和库存物资财务管理

第三十七条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。

第三十八条仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务部门。

第六节会计凭证和档案保管

第三十九条各下属公司、企业必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。

严禁为外单位或个人代开发票。

第四十条会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。

第四十条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失。

采用电子记帐的，应专人负责妥善保管。

第四十一条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。

第四章人事管理

第一节总则

第四十二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第四十三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第四十四条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第四十五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节员工的聘用

第四十六条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第四十七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第四十八条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

第三节工资、待遇

第四十九条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第五十条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。

对表现好或贡献大者，给予奖励。

第五十一条公司按照国家劳动保护法规定为员工办理相应的保险待遇。

第五十二条员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第五十三条按国家规定享有国家法定节假日。

第五节辞职、辞退、开除

第五十四条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第五十五条合同期内员工辞职的，必须提前向公司提出辞职报告。

第五十六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有严重违反并屡教不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第五十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合同的，办理终止合同手续。

第五十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第五十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。

第五章行政管理

第一节总则

第六十条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节文件收发管理

第六十一条文件资料，应及时发送给相关人员，分类逐项登记，以备查验。

第六十二条应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。

第六十四条工作人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。

对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第五节办公用品管理

第六十五条所需的办公用，由办公室统一购置，按实际需要领用，领取借用办公物品需进行登记。

第六十六条各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

第六十七条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第六十八条电话为办公配备、使用。

私事打市内电话不得妨碍联系公务。

第六十九条公司车辆必须为公司业务服务，部门公务用车，由部门领导先向办公室（申请，说明用车事由、地点、时间）根据需要统筹安排派车。

第六章工厂管理

第七十条公司对所属工厂，每定期向公司提交关于本企业现有规模、效益状况、发展构想及存在问题等方面的报告，由公司总部在原材料配套、产品展销方面予以协调，并给予统筹考虑，以最大限度地发挥现有企业的生产能力。

第七十一条下属工厂应抓紧做好以下方面的工作：

新工人的技术培训、法制教育和思想教育；

制定全体员工岗位责任制；

制定各项生产计划、质量指标、消耗定额和考核指标；

制定和完善各项规章制度，包括考勤制度、安全保卫制度、奖惩制度等；

制定企业发展战略和实施计划，如开发新产品、开拓新市场等；

其他有关保证正常生产运行的工作。

第七十二条下属工厂每月都要以报表的形式将本月生产计划、质量指标、原材料消耗、设备完好率、劳动生产率和销售状况等上报工业部整理后呈报总经理。

第七十三条下属工厂业应注重培养自己的技术力量，不断提高技术和经营管理水平。

第七十四条下属工厂应加强对原材料和成品的管理，保证产品库存完好。

下属工厂全面加强质量管理，努力降低生产成本，从企业深化改造中挖掘潜力，创造效益。

第七章考勤

第七十五条加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第七十六条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。

第七十七条下属个工厂应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况上报值班领导。

第七十八条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第七十九条员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人监督、检查。

第八章保密工作

第八十条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第八十一四条全体员工都有保守公司秘密的义务。

不得泄漏公司秘密。

第八十二条公司秘密包括下列秘密事项：

1.公司经营发展决策中的秘密事项；

2.人事决策中的秘密事项；

3.专有生产技术及新生产技术；

4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5.重要的合同、客户和贸易渠道；

6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

第八十三条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八十四条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九章安全保卫

第八十五条为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。

第八十六条公司及下属公司立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。

下属公司根据实际需要设安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任。

第八十七条经常对全体员工进行安全教育。

对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。

第八十八条各企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。

第八十九条落实防火措施：

1.办公室、工厂设置消防栓，不得用作他用，各企业应定期检查消防栓是否完好无损；要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；

2.燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；

3.通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道

第九十条抓好安全用电：

1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室生产场所使用电炉；

3.配电房、空调机房、电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

第九十一条落实防盗措施：

1.工厂、仓库、办公大楼应投有门卫；

2.财务室等重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；

3.财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；

4车辆停放时应采取必要的防盗措施。

第九十二条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。

因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任。

第九十三条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。

凡违章造成事故的，一律追究责任。

第九十四条下属公司、企业可根据本企业的实际情况，制订本企业的安全保卫制度。

第十章岗位职责

第九十五条办公室人员职责:

1.主持办公室全面工作；检查其他各部门工作情况。

3.处理公司日常行政事务；接待、处理来信。

4.做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,了解掌握情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导参谋；处理上级领导权委托的其他工作。

5.处理公关事务,接待户、客人,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动。

6.领导起草公司文件报告和编制资料；.做好资料的整理、分发、保管保存工作。

7.负责安排公司的会议及活动。

第九十六条保卫工作人员职责:

1.服从分工,听从指挥,执行安全保卫,做好安全保卫工作。

3.熟悉保卫目标的环境,经常检查消防,安全设备、器材是否安全,定期更换失效的灭火药物和其他设备。

4.值班时坚守岗位,勤巡、勤看、勤听、勤查,密切注意各种情况,发现问题及时处理和上报。

5.对违反治安管理和扰乱工作秩序、生产秩序的人员及时制止并报告公安机关处理。

第九十七条下属工厂财务人员职责:

1.主持计划财务部全面工作,财务人员实行岗位责任制,切实完成各项会计业务工作。

2.执行公司有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,定期提交财务分析报告。

第九十八条会计职责:

1.流动资金核算:

拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理。

2.资产核算:

1）订固定资产管理与核算实施办法，编制固定资产目录。

2）理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到帐物相符。

3）材料明细登记帐,进行明细核算,做到帐物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点。

第九十九条办公室主任职责:

1.负责本企业的日常行政事务、公关事务和工作联系,接待来访。

2.负责起草或收发文件、办理人事手续、统计、保密、文印、会务、保安、后勤、勤务工作。

3.做好上传下达、下情上报工作,掌握了解各方面的情况,当好领导参谋,监督岗位责任制的贯彻执行。

4.协助经理做好思想教育工作,组织员工进行业务学习和培训。

第一百条物资管理人员

保管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按物资交接本上签字，应当认识签收是经济责任的转移。

4.物资入库，应先入待验区，未经检验合格不准入货位，更不准投入使用。

5.材料合格，保管员凭发票所开列的名称、规格型号、数量、计量验收就位，钢材应涂色标志；入库单各栏应填写清楚，并随同托收单财务科记帐。

6.不合格品，应隔离堆放，严禁投产使用。

如工作马虎，混入生产，保管员应负失职之责任。