人力基础知识及标准答案.docx

人力基础知识及标准答案.docx

《人力基础知识及标准答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力基础知识及标准答案.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力基础知识及标准答案

人力（基础知识）及答案

————————————————————————————————作者：

————————————————————————————————日期：

第一章劳动经济学

一、单选题

1、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A是什么B怎么样C应该是什么D本质

2、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量

4、供给富有弹性表示为（）。

AEs<0BEs>0CEs<1DEs>1

5、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

AEs>1BEs<1CEs>2DEs<0

6、供给缺乏弹性表示为（）。

AEs<0BEs>2CEs<1DEs>1

7、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0

8、劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

A（△S/S）/（△W/W）B（△W/W）/（△S/S）

C（△W/S）/（△S/W）D（△S/W）/（△W/S）

9、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。

A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）D（△D/D）/（△W/W）

10、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量

11、需求富有弹性表示为（）。

AEd>0BEd<0CEd>1DEd<1

12、需求缺乏弹性表示为（）。

AEd>2BEd<2CEd>1DEd<1

13、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

AEd>0BEd<0CEd>1DEd<1

14、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

AEd>2BEd<2CEd>1DEd<1

15、边际产量MP用公式表示为（）。

A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q

16、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。

A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值

17、AP与MP的交点为（　　　）的最大值。

Ａ、总产量ＴＰ　　　Ｂ、平均产量ＡＰ　　　Ｃ、边际产量ＭＰ

Ｄ、劳动的边际产品收益ＭＲＰ

18、当（）时，总产量取得最大值。

A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP

19、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC

20、局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亚当·斯密B、希克斯C、马歇尔D、瓦尔拉

21、一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亚当·斯密B、希克斯C、马歇尔D、瓦尔拉

22、均衡价格论是由（）提出的。

A、马歇尔B、希克斯C、亚当·斯密D、瓦尔拉

23、实际工资计算公式是（）。

A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数

C、货币工资X价格D、货币工资X价格指数

24、总供给等于（）之和。

A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收入D、消费+收入

25、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业

26、失业率用公式表示为（）。

A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数

C、失业人数/社会劳动力人数D、就业人数/失业人数

27、下列定义判断错误的是（）。

A、最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策

29、收入差距的衡量指标是（）。

A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

30、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于0

二、多选题

1、劳动经济学的研究对象是（）。

A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律

C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业

2、实证研究方法的步骤有（）。

A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说

D、验证E、反馈

3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。

A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升

C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升

E、老年人口劳参率下降

4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。

A、MP递减B、AP递增C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加

E、总产量不变

5、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动，判断正确的是（）。

A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减

D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值

6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC

7、劳动力市场均衡的意义有（）。

A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配

D、体现工资差异E、增大工资总额

8、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

A、劳动年龄人口占失业人口比重B、劳动年龄人口占人口总体比重

C、劳动年龄组内部年龄构成D、劳动年龄组外部年龄构成

E、就业人口总量

9、货币工资的影响因素有（）。

A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量

D、价格指数E、工资制度

10、关于货币工资计算公式正确的是（）。

A、工资标准X实际工作时间B、计件工资率X合格产品数量

C、计件单价X合格产品数量D、计件工资率X总产品数量

E、计时工资率X合格产品数量

11、福利所具有的特征有（）。

A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性

D、灵活性E、公平性

12、福利的支付方式分为（）。

A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付

13、均衡国民收入等于（）。

A、总供给B、总需求C、投资+储蓄

D、消费+储蓄E、消费+投资

14、失业类型分为（）。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业

E、阶段性失业

15、需求不足性失业具体表现形式为（）。

A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业

D、周期性失业E、季节性失业

16、常用的反映失业程度的指标有（）。

A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数

D、失业人数E、失业持续期

17、对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。

A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置

C、失业是劳动力资源浪费的典型形成

D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E、失业有利于国民收入的增长

18、政府支出包括（）。

A、赠与B、政府购买C、税收D、转移支付E、政府呆坏账

19、劳动力市场的制度结构要素有（）。

A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量

D、最低劳动标准E、工会

20、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策

21、扩张性的财政政策措施有（）。

A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付

D、增加税收E、降低税率

22、政府实施货币政策的主要措施包括（）。

A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率

D、调整贴现率E、公开市场业务

23、扩张性的货币政策措施和作用有（）。

A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费

D、增加总需求E、降低消费需求

24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。

A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置

C、有利于缩小不合理的收入差距

D、有利于限制收入分配不公问题及其危害

E、有利于物价的稳定

25、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A、制定工资一物价指导线

B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D、依据法律规定，进行国民收入再分配

E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

第一章参考答案

一、单选题

1A2C3C4D5B6C7A8A9D10C

11C12D13C14D15B16B17B18B

19A20C21D22A23B24A25C26C

27A28B29B30B

二、多选题

1AB2ABCD3ABE4ABC5ACE

6ABCE7ABC8BC9ABE10ABC

11ABCD12BC13ABDE14ABCE15CD

16BE17ACD18BD19BDE20ACE

21ACE22ADE23ABCD24ABCD25ABC

第二章劳动法

一、单选题

1、劳动法的首要原则是（）。

A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权

2、（）是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权

3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护

4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会

5、不属于社会保险特征的是（）。

、

A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性

6、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

7、（）是劳动法最主要的表现形式。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规