当前我国女性就业与女性人力资本投资关系的深层思考.docx

当前我国女性就业与女性人力资本投资关系的深层思考.docx

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当前我国女性就业与女性人力资本投资关系的深层思考

当前我国女性就业与女性人力资本投资关系的深层思考

　　内容女性就业一直是社会非常关注的问题，影响她们就业的因素很多，但从她们本身来讲，最主要的原因还是对她们的人力资本的投资不足的问题。

女性人力资本投资不仅关系到她们本身的发展，而且关系到民族整体素质的高低。

女性素质的高低，影响到一个国家、一个民族的文明程度。

因此对女性就业与人力资本投资之间关系的研究是一个非常重要的问题。

关键词：

女性劳动力就业人力资本投资

众所周知，入世对我国的生产力发展产生重大而深远的影响。

同时对劳动力的素质提出了更高的要求。

而劳动力的一半是女性，不可否认，当今中国女性在就业中面临的危机也正是其自身素质，尤其是受教育水平低的体现。

能否扭转当今中国妇女就业的被动局面，关键就在于能否提高女性的受教育水平和文化素质。

一、当前中国妇女就业的现状

1、女性就业率低，部分女性再就业困难

从2000年的全国人口普查资料中可以得到这样数据：

男性就业人口占其经济活动人口比例比女性就业人口占其经济活动人口比例高18个百分点，说明女性就业率偏低，这使过多的女性需要再就业。

另一方面，目前中国面临着严重的就业压力，而且从2001年起，国家实行下岗职工基本生活保障制度与失业保险并轨，这就意味着，今后企业的各种富余人员以及劳动合同终止人员直接成为失业人员，再加上女性在就业中有时会受到年龄和性别的歧视，所有这些都造成了女性再就业困难的现状。

2、女性低龄就业率高与低龄离职率过高并存

下面我们可以从通过我国2000年人口普查资料中关于分年龄段经济活动人口中就业人口所占比例来说明这一现象。

从表1中可发现，在各年龄段就业人口占其经济活动人口比例中，15—19岁组女性就业率高于男性，显然这是因为该年龄段女性就学率不高的反映，从而又反映出女性低龄就业问题。

而从20岁以后女性就业率就显着低于男性，其中在40—49岁之间女性就业率只有%。

许多女性在刚步入中年的时候就离开工作岗位，其中许多属于不到法定退休年龄、也并非本人自愿，而是在企业“优化组合”中以“内退”形式劝退的。

在全国妇联的调查中，下岗女工年龄最大的只有44岁。

3、女性就业质量不高，产业分布不均

根据2000年人口普查资料我们可以做出下

由图中可以看出女性就业质量不高。

在女性就业人口中,有90%左右分布在粗放经营和低技术构成的农、林、牧、副、渔业和低报酬、工时长、强度大、社会评价低的餐饮服务等劳动密集型行业。

在高技术构成和集约化经营的科技领域只占5%左右,其中从事高科技的尖端人才中,女性比例更低;在管理岗位上,女性所占比例只有10%,占女性就业人口的%以下。

导致女性的这种就业状况的原因,除了传统的性别角色的影响之外,最主要的原因是女性的受教育程度偏低。

　　二、女性劳动力素质存在的问题

随着经济全球化的加速和我国加入WTO后的经济发展，社会要求高素质的女性劳动力。

而中国女性教育尽管建国以来有了长足的发展，却远远不能适应时代的需要，主要表现在以下几个方面：

1、女性文盲比例过高

虽然从建国初期至今的全国性扫盲活动和普及基础教育使上亿的女性摘掉文盲的帽子，女性总体教育水平有了较大提高，但女性中文盲的比例仍然偏高。

从图中我们清楚看出：

2001年我国15岁及以上女性人口中文盲比例占到14%，而同期男性却为5%。

在所有15岁及以上文盲人口中，女性文盲占到73%，近3/4的比例。

这些充分说明对我国女性的教育任重而道远。

2、女性平均受教育程度较低

对女性受教育程度的分析我们可以通过从2002年的《中国统计年鉴》中的6岁及以上人口男女性受教育年限来说明。

由上表可见：

女性受教育的年限普遍低于男性，%的女性只接受到小学及以下教育，比男性高出近12个百分点。

如此文化程度对女性就业率与就业质量有很大关系。

文化素质低是影响女性劳动力就业的一个极其重要因素，尤其对于要求掌握入世后的新技术、新科技来说，真是强其所难、力不从心。

当然影响女性受教育水平提高的主要原因是家庭对女性教育的期望偏低，为女性受教育而进行的人力资本投资过少。

3、女童失学现象严重

就家庭而言，女性无论在人力资本投资对象的选择还是投资力度上都处于劣势。

女童入学率比男童低，而辍学率比男童高。

如果女性的低文化素质得不到及时改变，那么女性就无法适应新时期中国的变革，女性就业问题就不能得到根本解决。

因此，女性素质将成为影响女性竞争能力大小，以及成败的关键因素。

无论从现实还是从社会发展趋势来看，提高女性的素质迫在眉睫。

三、女性劳动力素质低的原因分析

造成女性劳动力素质过低的主要原因在于对女性人力资本投资不足，具体原因在以下几个方面：

1、传统观念和习惯势力的影响

微观上造成女性人力资本投资不足的原因主要来源于传统观念和习惯势力：

女儿是要嫁出去的，给女儿投资不会有什么收益，并且女性历来是与家务劳动联系在一起的，让女性接受教育则家务劳动无人干，致使女性人力资本投资的机会成本高于男性。

另外，在传统上，家庭对儿子比对女儿寄予更高的期望，所以家庭更乐意在儿子受教育上投资。

2、父母目光短浅，缺乏长远目标

另人忧虑的是，今年来，旧的文盲尚未消除，青少年文盲又有不断增大之势。

一些乡镇企业和家庭由于经营上的短视，只顾追求眼前的利益，忽视子女的教育，导致大批学龄儿童辍学，去经商打工，其中又以女性居多。

3、经济因素

在一些地区，尤其是西部贫穷地区，女性受教育程度很低，这与当地经济问题有关，有些贫困地区女性的教育发展多依靠外力和项目支持，一旦项目结束、资金用完，一切就回到了原起点，难以维系。

　　四、女性人力资本投资与就业相关性分析

从劳动者个体的角度来讲，一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率越高，边际产品价值越大；反之，其劳动生产率越低，边际产品价值也就越小。

相应地，在劳动力市场上，人力资本含量高的劳动者容易得到较好的工作和待遇，这是其内在人力资本价值的表现。

如果用人力资本理论来解释男女劳动力就业差异及其职业性别歧视之间的关系。

主要表现在：

1、人力资本投资造成人力资本存量的性别差异。

由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性。

与男孩子相比，女孩子只能接受较少的教育和受到较差的健康护理是一种常见现象，特别是在传统的重男轻女的社会中，它直接影响了女性的劳动能力和竞争力。

不仅如此，由于雇主更多地愿意对男性劳动力进行在职技能培训和专业培训，从而进一步扩大了人力资本形成的性别差异。

2、生理差异造成女性人力资本价值的贬值。

在整个职业生涯中，由于生理上的差异，妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场，等她们重返劳动力市场后，原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用，造成男女劳动力生产率的差异及其职业选择、收入分配的差距，这也往往成为女性不容易就业的一个主要原因。

3、工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一，由于女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制，决定了她们大多数集中在技能含量较低或先前从事过的职业中，改变职业地位和社会经济地位的可能性明显少于男性。

因此，由于种种原因造成人力资本投资上的性别差异，使女性劳动力的人力资本存量少于男性，造成了女性在劳动力市场上处于劣势地位。

这正是大多数女性不易就业或者只能在一些传统的、层次和收入低的岗位就业的主要原因。

对劳动力的人力资本投资不仅可以提高其人力资本，增大其就业机会，提高就业质量；而且还可以延续劳动力就业，控制劳动力供给的数量。

女性受教育水平与其初婚年龄和初育年龄有密切关系。

一般说来，女性受教育水平越高，其在校时间越长，其初婚年龄和初育年龄也越晚。

婚龄和育龄时间的推迟对劳动力严重过剩的中国来说意义重大，它将延长人口再生产的周期，进而抑制劳动力供给的速度和数量，减缓就业压力。

除此之外，女性受教育水平高低对下一代的成长更为重要。

一般来说，母亲的文化程度越高，其子女受教育水平也就越高。

受教育水平越高的母亲可以为未来劳动力市场提供高质量的劳动力，而这同时又可以进一步减缓劳动力供给的速度。

同样子女受教育水平越高，其晚婚晚育年龄也就越晚，这也将进一步降低人口再生产的速度，使劳动力供给的数量和速度得到控制，从而进入一种良好运行的状态。

五、从人力资本方面出发提高我国女性劳动力就业质量与数量的对策

基于我国女性发展的不平衡性，女性劳动力素质的提高，应根据不同情况，提出不同的对策。

1提高女性劳动力的文化素质

首先要根据女性在文盲半文盲人口中的比重，提高女性在各类学校中比重。

消除在文化教育上的重男轻女的封建思想的影响，从法律上保障女性受教育的平等权利。

其次，进一步提高女童入学率、升学率，并在经济上给予一定的照顾，同时加强监督和指导，减少甚至杜绝女童辍学。

最后，争取80%——90%的女性劳动力的文化素质达到小学毕业，而初中以上文化程度要达到半数以上。

当然要达到这一目标，还需要教育部门以及有关方面的通力合作。

2、加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系

入世后高新技术产业的发展与传统产业的改造要求不断提高女性劳动力的素质；行业的转移，职业流动的加快要求对下岗、失业人员的再就业进行及时的培训；农业方面未来几年释放出来的数千万劳动力必须经过培训才能成为合格的工人。

这一切都呼唤完善的职业培训体系和终生教育体系的建立和完善。

终生教育是人才资源开发的重要内容和手段。

把教育、尤其是终生教育放在优先发展的地位已经成为世界各国在新世纪中接受挑战的重要战略。

现在“终身职业”正在消亡,多次择业成为趋势,希望在青年时代一劳永逸地积累足够一生享有的知识或技能的传统观念已经行不通。

因此,终生教育成为发掘人的潜能和增强就业竞争能力的“供养站”。

中国女性要想在新的就业机遇面前走出低谷,接受再教育就显得非常重要,而且迫在眉睫。

首先,女性只有提高自身文化素质、职业技能,才能胜任未来的职业岗位。

其次,职业女性只有接受再教育,更新自己的知识、技能,培养创新能力,适应社会的变化发展,才能提高自身的就业层次和社会地位。

在生产服务行业的职业女性,只有参加职业技能培训和进行文化知识更新,使自己从无特长变为有“一技之长”、从“一技之长”变为“多技之长”、从“单一型人才”变为“复合型人才”,才能胜任自身的职业岗位,并不断提高就业层次。

在科教文卫、行政事业单位工作的职业女性,必须争取参加进修和深造,如各种自学考试、函授、在职培训及脱产学习,以提高文化素质,增强岗位竞争能力,提高就业质量,争取在女性从业最薄弱的管理及负责人岗位上所突破。

对下岗女职工来说,可通过参加各种培训,学习、掌握新技术,培养自我创业能力。

据有关部门统计,经过培训的失业、下岗人员,其就业率达60%-90%。

北京市对8个行业系统的50多个企业下岗职工进行调查表明,下岗者未经培训,其就业成功率只有5%-15%。

可见,如果下岗者急于就业,忽视参加培训和学习新知识、新技能,就很难竞争新的职业岗位

3、发展高层次女性劳动力教育

要大力发展高等职业教育，培养第三产业人才，我国现有的第三产业在整个产业中的比重还太小，占GDP的比重还不到36%，而发达国家的这一比重已达70%——80%，即使是发展中国家第三产业的比重平均也达到45%。

首先，有关部门应鼓励和发展适应女性身心发展特点需要的专业与课程，制定相应的政策，保障受到教育的女性专业人员享有与男性平等就业的权利。

其次，各中等和高等学校，凡适应女性的学科，应尽量招收女性，尽力改变文化层次越高，女性越少的现象，为女性劳动力进入先进领域就业做好基础工作。

4、家务劳动社会化

家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力，是影响女性人力资本得到进一步投资的一大障碍，也是影响女性在就业市场就业质与量的一个重要原因。

各国的实践证明，解决这一问题的有效途径是促进家务劳动社会化。

在这方面，我国政府是可以大有作为的，当前，各级政府应积极采取措施，发展各种形式的社会化的家庭服务，使女性从家务劳动中解放出来，使其有更多的