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煤矿师资培训心得体会
第一篇、煤矿培训总结
煤矿师资培训心得体会
篇一煤矿培训工作总结
煤矿培训工作总结
2011年,我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神,坚持“三并重”原则,借助培训体系平台,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,积极开展安全技术培训工作,圆满地完成了全年各项培训任务,教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设
建立了多项培训管理制度,完善了办班程序,指导制定了月度、季度培训计划。
制定了2011年度总计划,并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。
按照独立创新的原则,自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库,安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作,提高职工综合素质
(一)内部培训组织情况
截止到十一月份,我矿举办各类从业人员培训班共计十期,共培训职工1530人次,除第二期春节复产全员培训外,其余九期均为特殊工种培(复)训,十期共完成全年计划的126%;新工人岗前培训6期,培训职工240人次。
通过对各期不合格人员补考,进而达到了全员培训率100%,培训合格率100%。
主要培训如下
职工节后上岗安全培训,全矿753人通过了岗前考试。
特殊工种培训9期,培训职工577人次。
组织新工人安全脱产复训班1期,培训学员265人。
各月培训具体内容:
1月2日—4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库75人
1月6日—10日电钳工、机电检修工培训64人
2月5日---10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训,共培训1030人。
(其中包括老工人753人;新工人277人)
3月2日----24日(分批次进行培训)①安全检查工,共培训26人;电钳工激励工资考前上机练习55人。
②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训,共98人。
4月6日—10日主提升司机培训及上机练习考试题库,共27人。
4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库,共58人
5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训,分早、中、零点班利用班前会的时间,共培训574人。
5月6日---8日对监控三大系统人员培训,共34人。
5月12日---15日,5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训,共32人。
7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训,采用演示教学,观看视频。
共培训516人
10月20日—11月18日组织2011新进工人再培训265人。
同时,班前班后会等有效时间,积极开展“手指口述”安全技术培训,将安全培训重点任务落实到基层。
规范信息化管理,建立和完善各类培训台账和电子文档。
建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:
课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。
规范了教学管理,完善了教学大纲内容。
(二)“三项岗位人员”外培和换证培训
根据四级安全培训机构的权限,及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训,持有效证件上岗率始终达到100%。
参加三级以上机构特殊工种培(复)训34期,共计187人次。
已完成下达计划的110%。
参加县局安全管理人员培(复)训班2期,共培训16人,已完成全年计划的124%。
全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人,完成计划的117%。
另参加公司特殊工种培训18期,共计204人次,安全培训教师外出培训两期,共4人;中专班组织两期考试,共计参加77人次。
四、展开我矿安全培训座谈会
为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理,提高办学质量,搞好安全服务。
经分管领导签署决定,组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。
通过交流经验,听取学员对教学效果的反馈,从而分析存在的问题,达成共识。
随时调整我矿安全培训工作部署,不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。
五、通过革新教学方法,不断提高教师授课水平
积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施,通过创新教学方法,改进教学管理体制,努力提高教师授课水平。
采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等教学方法,激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性,使之寓教于乐,深入浅出,通俗易懂。
为培训工作的有效开展提供了支撑。
六、积极开展我矿各项调研活动
培训教师不定期到生产一线进行隐患调研活动,分析各种灾害活动情况,收集我矿实际生产一手资料,从其产生根源切入,提出整改意见措施。
存在的主要问题
专职教师少,培训专业划分不够细化,培训教师有待增加。
生产任务较紧,组织培训工作与生产有时会有冲突,这对培训质量有一定影响,需进一步统筹合理安排时间。
由于我矿职工文化素质普遍较低,许多知识不能很好衔接,提高教学质量存在较大难度,参加“机考”的难度也较大。
篇二煤矿培训工作总结
2013年复工复产培训工作总结
9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故,10月9日,山西省安委会召开紧急会议,要求全省所有建设矿井(包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井)从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。
按照上级要求,为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训,在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作,现将培训工作总结如下
一、培训主要工作
1、安全思想培训
主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产的关系,确保企业安全生产。
通过安全法制教育,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,使全体职工依法进行安全生产,依法保护自身安全与健康权益。
通过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸,从而坚定安全生产的信念。
2、安全生产知识培训1)、主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。
通过教育,提高生产技能,防止误操作,掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对各种安全危险因素
的识别、预防和处理,进一步掌握专门的安全技术知识,防止受危险因素的危害。
2)、对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训,使其熟练掌握井下透水预兆及其它相关知识,增强在可能发生水害威胁时的应变处理能力;加强搞好煤矿防治水工作,全面完善水文地质资料基础,加大防治水害的安全专项投入,认真执行水害防治“预测预报,有疑必探,先探后掘,先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施,做到防患于未然。
3、安全管理理论和方法的培训
通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以往安全管理的经验,推广现代安全管理方法的应用。
二、安全培训存在的问题
安全培训工作虽说做了一定的工作,取得了很大的进步,但离公司的安全教育目标还有差距,且在培训中还主要存在以下不足
1、培训的内容有待于继续完善,培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训。
2、职工参与安全培训的积极性不够,部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力。
三、主要措施
1、加强宣传,提高认识,增强工作责任感。
2、加强组织领导,确保培训各项工作落到实处。
3、加强和改进学风,切实提高培训质量。
四、对下一步工作意见建议
1、继续强化培训,努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平,坚持将安全生产教育培训作为提高安生产的基础。
2、创新培训体系,不断提升培训质量,规范培训内容。
质量。
3、有效开展安全生产知识普及工作,开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和基本技能,达到提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的。
4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平,为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划,组织好每一期培训班。
5、进一步抓好岗位人员的安全培训。
6、进一步提高培训质量,进一步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性,严把培训考核质量关。
二〇一三年十月二十日
山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司
2013年复工复产培训工作总结
安全科
二〇一三年十月二十日篇三2012年度煤矿安全培训工作总结
2012年度煤矿安全培训工作总结
鄯善县红湖子安顺煤矿
二〇一三年一月二十日
2012年度煤矿安全培训工作总结
去年一年来,在煤炭局的大力支持下,在各培训机构的紧密配合下,我矿圆满的完成了的各项培训工作任务,促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展,取得了较好的成绩。
为了进一步总结去年的安全培训工作,查找存在的问题和不足,把2013年的工作做得更好。
现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下
一、基本情况
去年认真学习上级文件精神,深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规,坚持培训、装备、管理三并重原则,紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动,优化管理,真抓实干,注重实效,圆满完成了全年各项培训任务,煤矿职工素质和业务水平也随之提高,我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。
2012年共培训煤矿“三项岗位人员”12人。
“三项岗位人员”以外人员全部培训合格;新工人岗前培训完成62人;职工安全教育学习培训720人/次。
达到全员培训率100%,培训合格率100%,“三项岗位人员”持证上岗率100%。
二、主要做法
(一)狠抓各级管理队伍学习,不断提高管理能力
1、提高各级管理人员的理论水平。
号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》,全面贯彻《规程》的内容,用《规程》指导生产。
2、突出安全知识教育培训学习,提高各级管理人员专业知识,提高机关管理人员实际管理的能力,进一步夯实安全管理责任。
(二)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质
1、落实责任。
坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务逐项分解,细化量化,落实到各部门各班组,并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。
对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。
把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。
2、突出重点。
根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。
各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间,组织职工进行日常教育培训,实现了每周一题、每月一训、每季一考。
理论考试实行闭卷,成绩达不到70分的视为不及格,一律补考,补考不合格的调离工作岗位。
工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述,答不上来的不能入井作业。
各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训,实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训,工人对所从事的工作程序进行手指口述,现场进行技术操作考核,达到熟练操作的目的。
通过培训,有力地提升了全员安全意识,减少了工人三违现象的发生。
3、严格奖惩。
制定了奖惩办法,对安全培训工作任务实行月抽查,季检查,半年考核,年终奖评,并从培训经费里专门列支奖励。
对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。
对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。
对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。
通过严格的奖惩制度,确保了培训效果,推动了安全培训工作的落实。
(三)狠抓“三项岗位”人员培训,全面提升安全管理水平
1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。
积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。
及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。
通过多种途径的培训和教育,不断提高煤矿管理层的安全意识。
2、强化特种作业人员培训。
按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训,通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。
三、存在问题
1、部分煤矿专业人才资源匮乏,制约了煤矿安全生产。
目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高,造成了煤矿安全基础弱化,制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。
2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大,刚培训完毕没有几天,就离职不干了,重新选送人员去培训,上级部门又没有开班,造成特殊工种不够的现象。
个别工种出现人才断层现象,影响了安全生产。
3、工学矛盾比较突出。
一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作,参加工作就影响培训,矛盾比较突出。
4、招收的工人文化水平普遍比较低,提高教学质量的难度大,参加“机考”的难度也较大。
对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢,影响和制约了新技术的推广。
总之,我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的关于煤矿安全工作的一系列方针政策,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,深入学习实践科学发展观,以开展“安全生产年”活动为中心,以煤矿安全质量标准化建设为目标,以煤矿安全教育培训为抓手,有序推进安全生产各项工作,所以我们将继续不断的努力,将煤矿安全工作永远放在第一位!
做好全员安全教育工作。
虽然现在我们的工作成绩还不错,但是这些是不够的,需要我们长时间继续坚持不懈的,为此在明年的工作中我们将继续努力,将工作做得更好。
1、加强宣传,提高认识,增强工作责任感。
开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观,坚持以人为本的需要。
对于煤矿来说,坚持以人为本,就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点,就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要;开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要,生产要安全,教育是关键,培训不能丢,这是煤矿企业长期发展不争的事实,安全始终是“生命线”,始终是“大于天”的工程,始终是永恒的主题,而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训,只有把这项工作抓好了、落实了,才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能,才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动,才能有效预防和遏制各类事故的发生。
因此,做好煤矿安全教育培训工作意义深远,责任重大。
第二篇、煤矿管理人员培训心得
煤矿师资培训心得体会
勇挑重担身先士卒煤矿师资培训心得体会
我叫xxx,现担任纵横公司矿建分公司项目部经理。
我的岗位主要职责是负责项目部的安全生产和行政管理工作,对全项目部业务范围内的各项工作负全面责任,是安全生产的第一责任者;负责贯彻落实、执行公司和矿的安全生产方针、政策、指令以及法律、法规的有关规定,负责全项目部安全教育和安全管理;负责组织召开职工安全大会、安全办公会、安全生产碰头会、解决安全隐患和问题,平衡全项目部的各项工作的落实和考核;加强现场管理,经常深入一线,检查责任制落实情况,组织排查安全隐患,针对情况,制定整改措施,并落到实处;负责对重大或主要事故的领导和组织责任,并作出处理决定,制定预防措施。
我现在所在工作岗位存在以下隐患和可能的风险审帮问顶不到位发生事故;员工施工未按规程措施施工,检查出问题隐患后未及时制止;员工不懂岗位标准,工作前没有确认周围环境是否安全;施工人员未持证上岗,未现场交接班;工作面顶帮支护不完好,未达到支护要求;喷雾、水幕、瓦斯检测仪等“一通三防”、安全设施不能正常使用。
对此我采取了一下措施严格执行审帮问顶制度,严格执行开工前前后20米范围内手指口述安全确认;检查时,发现员工施工与措施不相符有重大隐患的,必须责令员工停止施工,处理完隐患后,才准施工,并对所有员工进行规程措施培训,培训冀中能源峰峰集团纵横公司-----合格后方可上岗;认真检查施工现场范围内的安全隐患,强化要求
员工熟练掌握业务技能,遵章守纪、制止违章行为,尽职尽责干好
本职工作;按时进行换证培训,加强技术业务培训,提高职工业务
素质,并定期检查,无证人员不允许下井;继续完善和加强质量监
督和验收制度,重实效,重考核,严落实,把好施工质量关,确保
巷道支护达标;加强“一通三防”管理,坚决杜绝重大事故发生。
“一通三防”是安全工作的重中之重,坚决杜绝瓦斯超限作业,加
强对特种作业人员现场的安全管理,严格落实特种作业人员持证上
岗规定,对查出的的问题必须定人、定时处理并追究相关人员责任。
通过这次学习,我感到让我的安全生产意识得到了进一步提
高,工作责任心上升到一个全新的境界。
在培训期间,我认真听老
师讲课和做笔记,通过整个培训,深刻理解、领悟煤矿安全对正常
稳产高产的重要意义。
自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。
对安全培训的意义,自己也有全方位领悟。
搞好煤矿安全培训是做
好煤矿安全生产工作的重要内容,是坚持“安全第一、预防为主、
综合治理”方针的内在要求,是“综合治理、重在治本”的重要治
本之策。
因此,对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度,增强做
好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感,脚踏实地的履行好各自的
职责。
作为一名管理人员,应当根据企业生产特点,对安全生产现
场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中发现的安全隐
患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
通过安全培训教育,使员工提高安
全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为。
尽自己最大的
努力为员工提供一个良好文明,安全的生产环境。
做好单位安全生
产的安全保障工作。
这次培训虽然时间只有短短一周,但我系统的
学习到了安全理论、安全管理知识,从授课和讨论中我学到了很多
有关安全工作的精髓,充分了解到做一名合格管理人员的责任。
而
安全工作如不能保障,所有的一切将一笔购销。
经过这次的培训,
让我对安全管理这个领域有了充分认识,今后将与他们一道努力工
作,以安全为重,以安全为魂,以安全为旨,共同托起企业安全的
职责。
在以后的工作中,我将始终不忘自己的责任,在思想上和行动
上与公司党政高度一致。
为确保公司安全生产忘我工作,锐意进取,
勇于创新,为开创2013年各项工作的新局面,更好的学习、工作
和发挥先锋模范作用,为搞好公司安全生产,提高公司的经济效益
作出更大的贡献。
2013-3-29篇二煤矿安全管理培训心得体会
安全管理培训心得体会
安全是我们煤矿工作的重中之重。
没有安全,就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福利,只有确保了安全生产,我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。
无论事情如何,我们都要把握好一切,在发展中,一定要先安全,后生产的原则。
安全是人生重要的一课,安全是职业的底线;在安全和效益面前,重要的是先安全,再考虑效益,我相信事故都可预防;我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来,让我牢记的就是安全管理上的一个核心就是责任,需要我们服从他人的管理,也要加强自我管理,才能确保安全生产,顺利完成好任务,最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存;谁安全、谁幸福。
要实施“以人为本”,安全管理执行者要“以人为本”,积极调动起员工自主责任安全感,自我管理成为自觉行动,人活着生活才会美好。
如果我们管好了人的因素就会避免了事故,如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。
任何先进的企业,不在于机械或生产工艺的先进,而在于人的思想的先进,也就是说一个优秀企业的存在,首先要为之存在一批优秀的员工。
以人为本,首先是以人的生命为本,以尊重人的先进的意识和思想为本。
单位内围绕着开展民主生活会,组织工人参于单位事务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。
在做到民主管理的同时,又使各项工作有条不紊,扎实开展。
努力工作,生产搞上去,做出好的成绩,这也是立足本职,立足本职包含着方方面面。
只要我们每位职工,
从自身出发,牢固树立安全第一,质量第二,生产第三的思想,遵规循章,抵制三违,迎难而上,奋力拼搏,以饱满的热情,高度的责任心去做工作,就可以促进我们自身的本质安全,甚至我们煤矿的本质安全。
作为一名管理人员,应当根据企业生产特点,对安全生产现场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中发现的安全隐患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
通过安全培训教育,运用心理学,使员工提高安全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为。
新的安全管理理念培训中,培训老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法,从系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。
这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉,我明知作为现代化企业一名技术骨干,要迅速提高自身的安全技能,把这些新的管理技术和方法,在实际工作中进行灵活运用。
坚持以人为本,强化管理,尽可能地提高本质化安全,提高全员安全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患,尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明,安全的生产环境。
做好单位安全生产的安全保障工作。
通过安全管理培训后,使我感受很深,对安全有了深刻的理解和感悟。
让我认识到了培训把安全放在首位,以便提升员工素质和思想意识为根本,坚持做好员工安全培训工作,努力执行安全是员工第一权益的理念。
贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
立足安全发
展、强化现场管理,完善责任落实制度确保安全生产。
以科技进步为手段,不断提升人、机、物的安全;以“安全文化”为灵魂;坚持“以人为本”为核心。
企业非常重视员工的安全,我们更要珍惜安全,这次学习培训,给了我们引了一条安全之路,至于怎么走,还是要靠我们大家,真正按学以致用,做一个合格的员工;在今后的安全生产工作中我会不断的学习多方面的安全知识和学习,在工作中找准自己所要工作的目标,确自己的工作方式和方法,自己教育好自己;在学习中在工作不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知识常识。
在工作、生活中我会好好珍惜好自己,确保安全伴随我在单位成长、奋斗。
篇三煤矿区队长培训心得
煤矿区队长培训心得
为期15天的安全培训活动圆满结束,回顾整个培训,感触很深,同时也学到了很多宝贵的经验。
自参加工作以来,特别是担任基层区队长以来,由于基层工作繁忙,很少有时间系统的进行专业知识和理论知识的学习,这次很荣幸有机会来参加这个培训班,利用这次难得的机会,我努力学习,严格要求自己,虚心向老师和同事请教,煤矿有关教程和事故案例分析等,进一步巩固和提高了自己的安全理念和管理能力。
通过几天的学习使我认识到,安全是我们工作的重中之重。
没有安全,就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福利
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