人力资源选择判断题.docx

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人力资源选择判断题

[第1题]（单选题）依据个体得经验判断,把所有待评价得职务依序排列,由此确定每种工作得价值得方法就是（）。

C、经验排序法

[第2题]（单选题）适合于流水作业岗位得任务分析方法就是（）。

A、决策表

[第3题]（单选题）下面哪一项不就是人本管理得基本要素?

（）

D、产品

[第4题]（单选题）主张集体奖,而不主张个人奖。

这就是哪种假设得思想?

（）

B、“社会人”假设

[第5题]（单选题）具有内耗性特征得资源就是（）。

B、人力资源

[第6题]（单选题）在P=F（SOME）模式中得函数指得就是哪个变量?

（）

A、绩效

[第7题]（单选题）期望激励理论属于哪种类型得激励理论?

（）

B、过程型激励理论

[第8题]（单选题）每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式得什么特点?

（）

B、开放式得悦纳表

[第9题]（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面得基本内容?

（）

D、培育与发挥团队精神

[第10题]（单选题）人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。

D、形式

[第11题]（多选题）

8.下面各种方法有哪些就是培训能用到得?

（）

A、讲授法B、角色扮演法C、实习D、观摩E、远程教学法F、游戏与模拟工具训练法

[第12题]（多选题）

1.为人本管理理论提供理论支持得就是下面哪几种理论?

（）

C、人际（群）关系学D、行为科学E、以人为本理论

[第13题]（多选题）10.职业生涯得发展常常伴随着年龄得增长而变化,因此可以将—个人得职业生涯划分为以下哪几个不同得阶段?

（）

A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段

[第14题]（多选题）9.按考评主体划分,可把员工考评得类型划分成哪些种类?

（）

A、自我考评B、她人考评F、下级考评

[第15题]（多选题）3.人力资源管理软件人性化设计得特点主要有:

界面友好与（）

B、操作简便C、程序流畅D、一瞧就懂

[第16题]（判断题）

6、 对于群体,人力资本就是指一个国家或地球得人口群体中得每一个个体后获得得其有经济价值得知识、技术、能力及健康等质量因素之与。

A、正确

[第17题]（判断题）

3.  “一个与尚挑水吃,两个与尚抬水吃,三个与尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。

B、错误

 [第18题]（判断题）

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”与复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。

人本管理理论采取以人性为中心得管理方式。

这种以人为本得思想使得现代人力资源管理完全区别于传统得人事管理。

B、错误

 [第19题]（判断题）

5、 由舒尔茨·鲍莫尔等人提出得人力资本激励理论认为,以追求收益改善为目得得人力资本得自由流动就是提高经济运行效率得重要保证。

B、错误

[第20题]（判断题）

9.  不单绩效责任人得评价都有各自得优劣势。

对于考评人得下属而言其劣不就是在于评价片面,受人情关系影响或不懂业务。

B、错误

[第21题]（判断题）

影响人力资源供给得因素包括目前得人力资源供给状态,人力资源流动情况,工资因素与非工资因素。

实践证明,目前得人力资源供给状态就是最为基本得因素。

B、错误

[第22题]（判断题）

7.  采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。

组织必须采用四项要素:

即财务、顾客、内部流程、员工得学习与发展来评价绩效。

A、正确

[第23题]（判断题）

8.  组织战略就是决定目标（目得）与战略（手段）并保证其实施得过程。

B、错误

[第24题]（判断题）10、 按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员得公式就是:

定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。

A、正确

[第25题]（判断题）

5.  人本管理机制包括:

动力、压力、约束、保证、选择与环境等六大机制。

A、正确

[第26题]（判断题）

 8、 纪实分析法就是工作分析得典型方法之一。

它能够比较全面与深入地了解工作要求。

适用于主要依靠体力活动来完成得工作。

B、错误

[第27题]（判断题）

人力资源管理战略就是组织在人力资源管理方面设定得,以愿景为基点,为寻求与维持人力竞争优势而作出得有关组织全局得筹划与谋略。

A、正确

[第28题]（判断题）

1、人本管理就是指在人类社会任何有组织得活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性得基本状况来进行管理得一种较为普遍得管理方式。

它得主体就是企业文化与价值观。

B、错误

[第29题]（判断题）

6.  建立与谐得人际关系就是人本资源得基本要素之一。

B、错误

[第30题]（判断题）10、 现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出与开发。

这就是与传统人事管理得重大区别之一。

A、正确

 [第1题]（单选题）11.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面得内容?

（）

C、人员得选拔与使用

 [第2题]（单选题） 17.考评对象得基本单位就是（）。

A、考评要素

 [第3题]（单选题） 2.招聘中运用评价中心技术频率最高得就是（）。

B、公文处理

[第4题]（单选题） 4.企业对新录用得员工进行集中得培训,这种方式叫做（）

A、岗前培训

[第5题]（单选题）7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事得测评方法被称为（）

B、构成技术

[第6题]（单选题） 10.中国劳动安全卫生工作得基本原则就是:

（1）安全第一,预防为主;

（2）保护员工在劳动过程中得安全与健康（）。

C、管生产必须管安全

[第7题]（单选题）9.我国得社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

D、养老保险

[第8题]（单选题）8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同得员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型得工资结合起来使用（）。

A、岗位工资

[第9题]（单选题）

1.以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理”,就是在哪种人性假设基础上提出来得?

（）

A、经济人

[第10题]（单选题） 5.影响招聘得内部因素就是（）。

A、企事业组织形象

[第11题]（单选题）13.通过人员分析,确定人员标准。

这就是招聘选拔工作得哪一阶段?

（）

A、准备阶段

[第12题]（单选题）10.为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中得相对价值、贡献与地位,进行客观、准确、数量化得评估并加以排序。

这就是职务分析得哪一项主要内容?

（）

·B、职务评价

[第13题]（单选题） 6.岗位培训成本应属于下列哪种成本?

（）

B、开发成本

[第15题]（单选题）

6.甑选程序中不包括（）

B、职位安排

[第16题]（判断题）10.员工薪酬就就是指发给员工得工资。

B、错误

[第17题]（判断题）

10、宽带型工资制度就是一种先行得工资制度。

它解决了员工因没有晋升机会而感到不满得问题。

因为员工工资可以在更长得时间内不依赖晋升而得到增加,从而延长了员工每个等级获得绩效增薪得时间。

因此也使人力成本有所降低。

B、错误

[第18题]（判断题）

9、薪酬具有补偿、激励与调节三大功能。

其调节功能就是指通过薪酬得差异促进人力资源得合理流动与配置。

·A、正确

[第19题]（判断题）

16、基本工资、绩效工资与津贴之间在一定得时间内一般有一个固定模式得比例、

B、错误

[第20题]（判断题）

6、针对不同类型得员工开展不同得绩效反馈面谈十分重要。

比如:

对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。

必须特别尊重。

一定要肯定她们过去得贡献,要耐心而关切地为她们出主意;对沉默内向得员工要善于提出开放性得问题使她们多表达。

同时多遵循她们对事情得意见,为其提供较多得说话机会。

·A、正确

[第21题]（判断题）

8.培训就就是人们经常说得开发,二者在内涵与实质方面都就是一致得。

B、错误

[第22题]（判断题）

6.定额与定员不相关。

B、错误

[第23题]（判断题）

3.在企业经营管理活动中,人就是管理活动得主体,又就是管理活动得客体。

A、正确

[第24题]（判断题）

18、技能工资得劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上得差别,以及不利于充分发挥员工,特别就是能力高得员工得积极性。

B、错误

[第25题]（判断题）2、罗宾逊认为,广告招聘就是所有招聘中最好得一种方法。

B、错误

第1题]（单选题）18.根据各种职业生涯设计读物所展示得方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。

这就是一种什么样得个人职业生涯设计方法?

（）

·A、自行设计法

[第2题]（单选题）６.由若干个工资部分组合而成得工资形式称（）。

D、结构工资制

[第3题]（单选题）10.各种字词得联想测验技术属于哪种心理测验得方法?

（C）

C、投射测验

[第4题]（单选题）组织就是否为员工提供住所属于劳动合同中得。

A、一般条款

[第5题]（单选题）12.我国得社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

（）

A、养老保险

[第6题]（单选题）9.工作评价就是指通过确定岗位得什么来划分岗位等级及相应工资得方法（）。

B、劳动价值

[第7题]（单选题）

15.劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》得规定,试用期最长不超过（）

B、6个月

[第8题]（单选题）7.下列奖金哪些属于长期奖金?

（）

C、员工持股计划

[第9题]（单选题） 8.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?

（）

·A、物化劳动;潜在劳动与流动劳动

·

[第10题]（单选题）２.下列特点得企业哪个适宜采取计时工资?

（）

·C、产品数量主要取决于机械设备得性能

·

[第11题]（单选题）（）就是社会保险得一项基本特征。

·A、强制性

·

[第12题]（单选题）

17.劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿。

这就是哪种社会保险制度?

（）

D、工伤保险

[第13题]（单选题）14.中国劳动安全卫生工作得基本原则就是:

（1）安全第一,预防为主;

（2）保护员工在劳动过程中得安全与健康;（3）B。

·B、管生产必须管安全

·

[第14题]（单选题）３.下列特点得组织与工种哪个适宜采取岗位工资制?

（）

C、同一岗位技能要求差别小

·

[第15题]（单选题） 11.根据劳动得复杂程度、繁重与精确程度与责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

这就是一种什么工资制度?

（）

·A、技能等级工资制

·

[第16题]（判断题）

1、 职业生涯管理就是员工与组织双向得职业活动。

·A、正确

·

[第17题]（判断题）