园林专业大学生职业生涯规划规范版.docx
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园林专业大学生职业生涯规划规范版
锲而不舍金石可镂
——我的职业生涯划
设计者:
时间:
人生格言:
人最宝贵的是生命。
生命对于我们只有一次。
一个人的生命应当这样度过:
当他回首往事的时候,他不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧-这样,在临死的时候,他能够说:
“我整个的生命和全部的精力,都已献给世界上最壮丽的事业-为人类的解放而奋斗。
”
扉页
个人材料:
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籍贯:
身份证号码:
所在学校及学院:
班级及专业:
学号:
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目录
总论(引言)……………………………………………………………3
第一章认识自我(种子——积蓄力量)
一、性格探索…………………………………………………………4
二、能力与气质………………………………………………………5
三、动力情况分析……………………………………………………6
四、我的优势与不足之处……………………………………………9
第二章分析环境(破土——感知自然)
一、家庭环境分析…………………………………………………10
二、学校环境分析…………………………………………………10
三、社会环境分析…………………………………………………11
四、职业环境分析…………………………………………………12
第三章职业探索(尝试——塑造形态)
一、职业价值观探索………………………………………………14
二、职业兴趣探索…………………………………………………14
三、职业目标确定…………………………………………………14
第四章职业目标定位及分解组合(成长——生枝长叶)
一、职业目标定位……………………………………………………18
二、对本人的职业目标进行SWOT分析……………………………18
三、职业目标的分解与组合…………………………………………19
第五章评估调整(修剪——新陈代谢)
一、评估的内容…………………………………………………………20
二、评估的时间…………………………………………………………20
三、规划调整的原则……………………………………………………20
结束语…………………………………………………………………21
引言
有三个人被判关进监狱三年,监狱长许诺满足每人一个要求。
美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴;而犹太人要了一部与外界沟通的电话。
三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:
“给我火,给我火!
”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:
“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!
”
这个故事告诉我们什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
职业生涯规划便是这样一种选择,它不仅决定了我们大学毕业后的生活,更决定我们的发展前景,决定我们整个人生!
第一章认识自我(种子——蓄积力量)
一、性格探索
朗图测试效果:
下图是我的测试结果,从中可以得知我的性格类型为:
哲学家型——生活在自己的理想世界。
我性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:
为了便于我更好地理解,下面是每个维度的简单解释:
一、我们与世界相互作用的方式
外向
外向的人更关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响,将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重内心体验。
内向的人喜欢独立思考,看书,避免成为注意的中心,聆听比表达多。
内向
二、我们获取信息的主要方式
感觉
感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息,重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉的人关注事物的整体和发展趋势,重视灵感、预测和推理。
直觉特征的人富于想象和创造,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。
直觉
三、我们的决策方式
思考
思考的人重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析做决定。
他们理智、客观、公正,认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受。
他们富有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为人情比原则更重要。
情感
四、我们的做事方式
判断
判断的人喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。
他们重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限。
知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式。
他们重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。
知觉
我的性格类型特点:
∙我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。
∙我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。
我重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解我价值的人。
∙我个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于探索事物的可能性,致力于追寻自己的梦想。
∙一旦全身心地投入一项工作时,我往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。
我对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。
但是,对于意义不大的日常工作,我做起来可能有些困难。
二、能力与气质探索
1.一般能力
一般能力的综合体现就是我们通常所说的智力。
心理学用智商(IQ)来衡量人的智力高低,标准如下:
智商
类别
140以上
天才
120~140
上智
110~120
聪颖
90~110
中材
80`90
迟钝
……
通过相关试题的测试,我的智商正好为110,结果还不算太坏,处于聪颖与中材之间。
2.特殊能力
特殊能力也就是专业能力,通过相关教程与书籍,我觉得我的语言表达能力、事务能力和人际交往能力都不咋样,而语言算数能力、空间判断能力以及动作协调能力还是挺不错的。
3.气质类型
心理学中把气质分为四种:
胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
(这四种气质类型与各自的适合工作对照情况,详见下文)
我的测试得分如下:
胆汁质
-5
多血质
-7
粘液质
+5
抑郁质
+7
按照操作方法,得出我的气质类型为粘液质与抑郁质的混合型。
三、动力情况探索
下图显示了我的动力测验结果。
图中的分数是我的动力人群指数,表示与他人相比我在人群中的相对位置。
如果我的影响愿望为70,则表明我比70%的人影响愿望高。
一般而言75以上为高分,25至75为中分,25以下为低分。
成功愿望:
这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。
我的成功愿望较强。
具体表现是:
-有强烈的成功愿望,愿意为之辛勤努力。
-主动性强,接到一个任务后,最先开始推动的人很可能就是我。
-重大局,不贪小利,很少感情用事。
-对自己“高标准、严要求”,意志坚定,责任心重,不达目的誓不罢休!
给我的小建议:
我可以适当注意鼓励别人和我共同努力以达成目标。
影响愿望:
是引导或说服别人按照我的想法行事的愿望。
我的影响愿望属于中等程度。
具体表现是:
-我想要引导他人的愿望一般,不会特别主动表现得很想去影响他人。
-通常会比较主动地说出自己的想法,但不强求别人接受。
-会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象,但不太刻意追求。
-需要时会想办法汲取他人的支持,必要时愿意承担一定的组织和管理工作。
给我的小建议:
要提升影响力,多在人多的场合发表见解自己的演讲,更有目的更
主动地去沟通都是很好的练习方法。
一些需要影响和互动岗位,比如:
教师、管理、市场宣传等,是我能得心应手运用影响力的职业。
挫折承受:
是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以
及可能的举动。
我的挫折承受力很高。
具体表现是:
-意志顽强,在逆境中不失斗志,面对失败愈挫愈勇,敢于挑战困难的任务。
-在新的或不确定的情境下我敢于探索,不惧怕失败,并且把失败和挫折看作是促使
我进步的强大动力。
-能很好地调节自己的情绪,很快就能从失败的阴影里走出来,重振旗鼓。
给我的小建议:
挫折承受高的人容易忽视潜在的风险,屡试屡败。
勇于尝试的时候
最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。
人际交往:
是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建立和保持良好的人
际关系。
我的人际交往动机较高。
具体表现是
-在朋友圈或班级、社团里很活跃,对别人的许多事情都很感兴趣,
常被人形容为“八卦”。
-人缘好,能和不同背景、各种性格的人都相处愉快,得到他们的欣赏和支持。
-交游广泛,即使复杂的人际关系,我也游刃有余;能通过打理人脉解决一些实际的
问题。
给我的小建议:
既然那么喜欢和人打交道,找工作时我可以多考虑一些管理人、帮
助人的工作。
有人愿意推动别人一起实现目标,有人却宁愿通过单打独斗达成目标!
有人不惧风险、敢打敢拼,有人偏安一隅,自得其乐!
我是哪一种?
知道我们的动力特点之后,我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。
下图表示的是在我努力实现目标的过程中我通常会表现出来的特点。
我的类型为:
“主宰型”
彩色所在区域是“主宰型”类型。
面积越大说明程度越强。
属于主宰型人的我通常热切地想实现自我价值。
我为自己设置高的标,为它而努力、奋斗。
我富有主动性和进取精神,很重视自己的成功。
我希望自己出人头地,成为至关重要的人物。
我能树立一定的权威感,说服、影响和带动大家,为了一个共同的目标努力。
当我和同学或者朋友们在一起的时候,我通常是活动的发起者,让大家随我一起进行。
在社团或集体中我往往是很有热情也很有领导力的帅才,通常会激发大家更好完成任务的愿望。
有得必有失,生活并不是一番风顺的,从小到大我们都会遇到各种各样挫折。
这时我是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待?
下图显示了我身处逆境时的动力类型。
从图上可以看出我是“开拓型”
颜色所在区域是“开拓型”类型。
面积越大说明程度越强。
我热爱新尝试,面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候我会奋发进取,争取每一个可能的机会,不畏风雨,不惧怕风险和失败,不抛弃不放弃,用意志顽强来形容我再合适不过。
所以我常常能抓住一些特别的机会。
将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作,只要是能给我带来新鲜的刺激的,都能激发我源源不绝的活力和动力。
通过这段的阅读,相信你对自己有了更深刻的认识。
这是我们规划职业生涯的第一步。
这些特点对我们将要从事的职业有什么影响?
这是我们都很关心的问题,下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮你找到自己的优势,也发现自己的不足!
四、我的优势与不足
(一)我的长处
1.你能够一个人做事情,忠于职守
2.你考虑问题细致周到,而且很深刻
3.你会考虑新的可能性,跳出以前的圈圈
4.做自己信仰的工作能使你振奋鼓舞
5.你能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流,并从那里得到支持
6.收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧
7.能看到事情发展的趋势,看到行动背后的涵义
8.能理解别人的真实想法,想别人之所想
9.适应能力强,世界千变万化而你游刃有余,能迅速调整自己的状态和目标
10.一对一的与人工作是你擅长的方式
11.有雄心和志向,魄力强,善于影响他人
12.敢打敢拼,富有开拓精神,不惧怕风险和挑战
(二)我的不足之处
1.过于追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,导致行动力较弱
2.经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。
当意识到自己的理想与现实之间的差距时,你就容易灰心丧气
3.比较固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣
4.总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致你对批评相当敏感。
压力很大的时候,你可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,对一切都有抵触情绪
5.有时做事会无秩序,很难把握事情的优先级别
6.讨厌以传统的或习惯的方式行事
7.在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性
8.做事可能存在感情用事的倾向
9.很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
10.有时表现地过于强势,让人难以接受
11.有时表现得莽撞,不计后果
第二章分析环境(破土——感知自然)
参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部条件进行了较为系统的分析。
一、家庭环境分析
(一)经济状况
我是来自江苏省无锡市的一个市民家庭,家里经济状况总体小康。
母亲是美容厅的老板,父亲是一家乡镇企业的管理工人,家庭收入稳定。
(二)家人期望
父母对我期望非常高,因而对我的要求苛刻,但我毫无怨言,我一定要用自己的努力来达到父母对我的高要求,以此来报答父母对我这么多年来的养育之恩,我能行!
(三)家族文化
父母虽未受过很高的文化教育,但教子有方,言传身教让我明白了很多人生道理,对我的成长影响很大,我相信这些对我工作必定会起到积极的作用。
二、学校环境分析
(一)学校特色
我就读的徐州师范大学是江苏省属重点建设高水平大学。
1.合作交流
徐州师范大学学校十分重视对外交流与合作,与美国、英国、日本、韩国、澳大利亚、俄罗斯、白俄罗斯、乌兹别克斯坦等国高校建立了校际友好合作关系。
作为全国首批200所“有资格接收外国留学生的高校”之一,接收了来自美国、俄罗斯、法国、加拿大、日本、韩国、以色列等国的留学生在校学习。
2.荣誉称号
自1986年以来,学校已连续十次被省委、省政府表彰为“江苏省文明单位”,三次被表彰为“江苏省文明学校”,两次被授予“江苏省文明单位标兵”光荣称号。
3.办学成果
学校还具有结合教学开展科研的优良传统。
廖序东教授与黄伯荣教授共同主编的《现代汉语》教材,近三十年一直为全国高校通用教材,发行量超过500万册。
上世纪八十年代初,由本校教师编写的《中国现代作家传略》、《中国历代官制兵制》等书,在全国产生了广泛的影响。
其他如秦汉史研究、金瓶梅研究、徐福研究、中国留学生研究、汉画像石研究、苏北基础教育研究等等,均在全国居于领先地位。
学科建设与科研工作常抓不懈,现有省级重点学科8个,省级优秀学科梯队4个,省级重点实验室2个和国家重点学科培育建设点1个,省社科研究基地1个。
目前主持国家自然科学基金、国家社科基金课题34项。
景海涛教授参与研究的《森林资源精准检测广义3S技术研究》项目获得2004年国家科技进步二等奖,刘凤鸣、周全明副教授主持研究的《中国职业教育校园网集成系统的应用与推广》课题成果获教育部科技进步一等奖(2000年),杨亦鸣教授的专著《语言的神经机制与语言理论研究》2006年获全国高校人文社科优秀成果一等奖。
根据中国科学技术信息研究所的年度检索报告,学校2002年、2003年、2004年、2005年、2006年SCI(SCIE)收录论文数,分别位列全国普通高校第75、82、73、81、97名。
(二)专业学习
我学习的是园林专业,这是一个正在变热的专业。
园林植物生产是国民经济的重要组成部分,城市生态、园林景观、城乡环境的绿化美化更是国家建设的重中之重。
因此,园林专业是造福人类、前景无限的专业。
我会扎实学好这门专业,不辜负社会、家庭对我的期望。
(三)实践经验
到了大学,社团增多,通过参加各种各样的活动,我的实践能力得到了很大的增强。
尤其加入院学生会通讯部后,我成为了新闻报道记者,拍照、写稿子在让我体会到当记者的乐趣时,也丰富了我的大学经历,让我对院举办的各项活动有了更深层次的理解。
在大学中,我获得了许多适应社会所必需的经验,我自己的就业增加了筹码。
三、社会环境分析
(一)就业形势
2010年大学生就业形势严峻毕业生将达630余万。
2010年应届毕业生的就业招聘就已提前启动,金融危机的影响持续,明年的就业压力仍然巨大。
预计我国高校毕业生人数还将逐年递增,到2010年将达到700万左右。
国内大学毕业生就业形势仍不乐观两成大学生期薪仅两千。
据智联招聘简历库数据,应届毕业生对期望薪酬产生了如下的变化:
1000—2000元之间的比例从去年10月开始比例从19.80%跃升为20.31%,此后比例一路攀升,然而,才市行情飙升,并没有给求职者带来暂时的心理安慰,智联招聘的统计数据显示,大学生期望薪酬降至冰点,两成大学生期望薪酬仅为1000—2000元/月。
(二)就业政策
一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。
鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域,大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位,引导高校毕业生到基层就业。
二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。
要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务,形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。
三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。
鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件,更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。
充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用,加强人才培养使用和储备。
四、鼓励和支持高校毕业生自主创业。
鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。
对高校毕业生从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费,落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。
五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。
充分发挥人力资源市场配置资源的作用,强化公共就业服务的功能。
人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作,采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式,大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动,为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。
六、提升高校毕业生就业能力。
大力组织以促进就业为目的的实习实践,确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。
完善离校未就业高校毕业生见习制度,鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。
见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。
七、强化对困难高校毕业生的就业援助。
对困难家庭的高校毕业生,高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。
八、加强领导,明确责任。
各地要加强对高校毕业生就业工作的组织领导,将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划,统筹安排,确定目标任务,实行目标责任制,加强工作考核和督查。
四、职业环境分析
(一)行业分析
就世界范围而言,园林景观行业已被公认为“永远的朝阳产业”,其独特的绿色环保和生态概念已经获得愈来愈多的认同,展现出越来越广阔的市场前景。
近年来,随着我国经济的快速发展,我国园林行业也得到了长足的发展。
行业发展迅速,行业内容不断扩大
随着中国经济的持续快速增长和城市化进程的不断加快,城市园林绿化进程突飞猛进。
1991年12月,在中国风景园林学会第一届理事会上提出,“九五”期间的城市园林绿化工作应有总体的量化指标,如人均公共绿地、绿化覆盖率、绿地率等,并提出创建“花园城市”、“园林城市”等设想。
至2006年末,全国655个设市城市,城市建成区绿化绿化覆盖率34.38%,建成区绿地率30.27%,人均公共绿地7.94平方米,分别比“九五”末增长6%、6.01%和3.38平方米。
建设部开展“园林城市”的创建活动,极大地激发了各城市绿化建设的积极性,至今,先后建立了国家城市湿地公园22个,命名了国家园林城市97个、园林城区4个。
近20年的迅速发展,园林行业自身日渐壮大并逐渐走向成熟。
据统计,目前全国拥有四级以上资质的园林企业约1.5万家,其中拥有园林绿化一级资质的企业127家,二级企业2000余家。
全国有地市级园林管理局680个,有园林规划设计院和设计公司1200家,其中甲级设计企业48家,外资品牌设计单位10余家。
物业管理公司4.5万家,花卉市场2397家。
2005年全国花/苗农125万户,花卉苗木企业6.5万家,从业人员440万人,分别比2004年增长10%、21%、35%。
随着我国市场化程度越来越高,园林行业结构也逐渐变化,行业内容不断丰富扩大。
例如,20世纪90年代以前,风景园林规划设计单位很少,几乎都有自己的特点。
近几年由于市场的扩大,如林业和工艺美术等也打破了行业界限,分别以生态和景观的名义进入风景园林的设计领域,风景园林规划设计也和其他专业如城市规划、建筑、旅游策划等有了更多的交叉和融合[ii]。
大型的跨国公司的进驻,带来了新的思想理念和丰富的实践经验,与国内企业共同分享行业市场同时,也潜移默化的影响着我国园林行业的发展。
行业产值持续增长,市场潜力巨大
城市化建设催生园林绿化大市场,园林行业迎来发展的春天。
据不完全统计,我国园林行业每年产值1500亿元左右。
据城市建设统计公报统计,从2002年至2006年,全国650余个设市城市市政公用设施固定资产投资持续上升,平均每年投资4741亿元,以平均20.55%的速度增长,其中城市园林绿化平均每年投351亿元,投资平均增长速度达16.42%,2006年城市园林绿化投资达427亿元。
据2006年全国及地方国民经济和社会发展统计公报统计,2006年,全年房地产开发投资19382亿元,比上年增长21.8%,商品房竣工面积53019万平方米。
若按1:
2的容积率,50%的景观面积,200元/平方米的造价计算,园林景观工程量在265亿元左右,房地产开发持续升温、开发档次迅速提升,园林绿化市场的需求进一步扩大。
旅游度假村兴建、企业基建和高校新建、搬迁,现已成为园林绿化行业新的经济增长点。
就北京在郊区县立项拟建的休闲旅游项目34余个。
仅以海南博鳌度假项目为例,园林工程就高达14亿元。
据统计,我国每年旅游度假项目园林绿化工程量在50--80亿左右。
此外,我国的园林绿化养护市场还没有得到足够的重视。
就目前国内市场而言,仅北京市草坪的绿化面积就达21152公顷,而每平方米的养护费就大于6.5元。
根据有关资料统计,全国绿化养护每年产值约200-300亿,园林养护的市场前景看好。
据农业部花卉产销数据库统计,至2006年,全国苗木产值267亿元,从2000年至2006年平均增长15.97%,高于全国GDP增速。
我国每年园林设计产值达30亿元以上,并以10%的速度增长。
(二)职业分析
中国园林因其独特的东方韵味而蜚声
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