五四十佳红旗团委事迹材料.docx

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五四十佳红旗团委事迹材料

五四十佳红旗团委事迹材料

目录

第一篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

第二篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

第三篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

第四篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

第五篇：

十佳团委“（五四红旗）”事迹材料

正文

第一篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

xx企业拥有153年的悠久历史，为现代造船业传承了诸多技术文化和业余文化，企业沉沉浮浮经历了153年，在这153年里企业遇到了最重要的两次发展机遇，一次是异地搬迁，从xx第一码头和鼓浪屿搬迁到xx排头，另一次是企业改制，成功地将企业从千吨级的造船厂跨越式的发展为万吨级的船厂。

在此背景下共青团xx船舶重工股份有限公司首届委员会成立于XX年，以温丽颖为书记，陈小波为副书记的首届委员会，在团市委和经发局团工委的指导和关心下，在公司党政的大力支持下，以服务企业生产为中心，以助青年成长成才为出发点，发散思维，不断创新，不断积累经验。

逐渐形成了服务青年成长成才、推进青年职工文化新天地、争创青年文明号等三大品牌工作。

以下是主要内容：

一、深入服务青年成长成才，以能力建团。

共青团事业要如何在现代化企业立足，这是对新一届团委的考验，经过不断的摸索和调研。

首届团委决定以青年岗位能手技能培训和技能竞赛为实验，在生产保障团支部和内业课团支部进行首先推广。

在实验中发现，青年技能培训对于新时代青年极为重要，通过培训，将企业的技术文化沉淀到新时代青年中来，通过技术能手比赛，让青年意识到自身水平，鞭策青年继续加强学习，继续激发共青团员朝气蓬勃的学习欲望，从而让新时代青年真正成为企业的生力军，成为企业生产的排头兵。

过去几年里，首届团委共举办叉车工、气割工、钳工等x项青年岗位技能比赛。

在比赛中结合了公司内部技能鉴定站工作，为青年职工提供了岗位技能培训和技术比武的平台，从中也涌现了一批技术能手，其中通过青年岗位技能比赛中获得初级工的青年有x名，获得中级工的青年员工有x名，获得高级工的青年员工有x名。

其中青年员工孙x同志还参加xx市技术比赛，并获得“技术状元”称号，扩大了xx船重工青年员工的影响力。

不久前，共青团xx市委第十六届第五次全体扩大会上提出了接下来几年共青团工作的五个理念、五个关键和深化五项机制的工作思路。

为贯彻落实团市委十六届五次全体扩大会的精神，公司团委以科学建团、能力兴团为指导思想，以基础、服务、创新、品牌、特色为关键，拟整合青年岗位能手技能比赛资源，决定在XX年全年组织开展首届xx船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比赛，此举将使xx船重工共青团工作更加规范化，标准化、可持续。

另外，为贯彻公司“科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大。

公司团委开展了“师徒结对”工作，师徒结对工作经历了两个阶段，首个阶段针对重点岗位进行结对培训，共有x对师徒在首阶段活动中顺利出师，其中陈x同志拿起了船舶下水的“钥匙”——标志性的斧头，成为了企业下水班班组长，杨x顺利接过了师傅王能华的班，成为现代船舶电气调式的行家里手。

第二阶段为全面铺开阶段，共有x对师徒申报成功，在过去的两年里，这x对师徒中共有x对已经出师并在各个岗位上发挥作用。

公司团委在师徒结对过程中发挥了监督作用，跟踪83对师徒的协议书和签约情况，并及时更换了因岗位调整的几对师徒的师傅或徒弟或工种，收集师带徒成效，申报奖励，确保师徒结对工作的有效性和积极性。

二、全面推进青年职工文化新天地，以服务兴团。

xx船舶重工股份有限公司是一家重型工业公司，企业拥有x多名员工，其中青年员工占了近x%。

而且企业处于xx排头村，虽不属于荒山野岭，但也交通不便。

因此，如何活跃青年职工文化生活，通过活动调动青年员工的工作积极性，增强青年员工的凝聚力和向心力，这点成了首届团委的重点工作之一。

团委积极承办公司党政工的各项年度文体活动，特别是在企业x周年之际，团委积极组织了《xx船之歌》合唱比赛，比赛在公司董事长、党委书记的带动下，全场齐唱气势宏大的厂歌，一时将所有员工的凝聚力向心力提到最高点，将整个纪念企业开基150周年活动推向最高潮。

此外，团委承办了公司篮球联赛、篮球宝贝活动、乒乓球联赛、五一趣味运动会、摄影比赛、拔河比赛、趣味游园活动等等一系列文体活动，举办了青年诗歌朗诵比赛、青年歌手赛、青年读书节活动等一系列青年文化活动。

过去几年里公司团委在这方面有所尝试，组织开展了科二舞蹈培训班、内业课x分大赛、甲装课象棋比赛和科四台球比赛等多项兴趣小组活动，但这些活动都存在范围不广、持续不够等问题，无法满足企业青年员工日益增长的文化需求，共青团xx市十六届委员会五次扩大会上提出了共青团工作的五种理念，其中能力兴团要求我们要不断创新服务手段和方式，切实提高服务党政大局和服务青年的能力。

关注青年丰富业余生活需求，经研究，公司团委从XX年起开辟“x船重工青年职工文化新天地”文化阵地。

“x船重工青年职工文化新天地”工作主要是组织发展公司各类兴趣小组，今后团委将以xx船重工青年职工文化新天地为创新平台，引领各团支部在这个平台上发挥团干凝聚力和创新力，全面推广和壮大我司青年职工文化新天地，并逐渐将这项工作发展为公司团委的品牌工作之一。

经过一段时间以来的实践证明，仅一项扑克牌比赛就吸引了近一半员工的积极参与，极大的丰富了青年员工的业余生活，调动了员工的积极性，提高了企业共青团的形象和影响力。

相信青年职工文化新天地在团市委、经发局团工委和公司党政工的关心指导下，一定会喷发出更为朝气蓬勃的气息，为xx船重工共青团事业注入一注强心剂。

三、积极争创青年文明号，以机制立团。

XX年，在团市委经济部的指导和关心下，公司以生产保障部维修工段为首个申报单位，严格要求青年文明号四个一流的标准创建，并在同年年底获得xx市青年文明号称号。

此后技术中心团支部以综合科为创建单位申报，并于同年通过考核验收。

青年文明号工作对于企业而言，主要是以青年文明号创建活动为重要形式和主要途径，“青年文明号”是一种荣誉称号，但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于：

以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定，“青年文明号”则更注重过程管理，必须是有组织、有领导、有方案、有步骤、有成效地进行创建，强调以优质的创建过程去争取优质的结果。

正式意识到这一点，公司团委加大推进基层团支部申报青年文明号力度，希望通过争创青年文明号，推动各团支部的在企业共青团工作中组织性和创新性，为企业的共青团工作做贡献。

四、坚持科学建团制度建团，以政治立团。

随着企业的成功改制和发展壮大，共青团工作必须与企业制度革新相吻合，共青团制度要摆脱因循守旧的桎梏，因此抓好共青团工作的创新任重而道远。

管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能让公司共青团各项工作系统化、有序化，公司团委根据（转载需注明来源..）当前的形势修订了《xx船重工团委工作制度》并整理成册，内容包括共青团的基础管理及常规工作制度在内共九大项，新制度健全了共青团的工作机构，规范了团委工作程序，为团的工作开展提供了指导和依据。

在支部建设方面，公司团委进一步落实《支部工作制度》，在各支部大胆尝试年终民主评定、团费回拨方式、活动启动金制度等，在一定程度上调动了支部工作的积极性，进一步推进了支部建设。

制度建团符合制度立业的原则，通过建章立制、规范管理加强了对全司青年工作的领导，通过不断健全各项制度，完善了一系列工作流程。

一是制定《团员团籍管理制度》、《新入司团员青年的知识教育制度》、《团费收缴及按时回拨制度》、《团委例会及团委中心组理论学习制度》、《（团支部工作制度）实施制度》等，强调“三会一课”、团支部按期换届及团干及时增补、团员证遗失补办等基础管理，使公司共青团工作有据可依，有量可考;二是制定《学习制度》，使青年对各时期党和国家重大方针政策、先进思想的学习成为有组织、有规模、有布置、有安排、有方法的团体活动;三是建立团支部工作考核评议制度，坚持做到年初有计划、年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评、互评，通过考核评议不断完善青年工作。

公司团委非常重视团的基层组织建设，着重在团组织覆盖率和团干队伍建设上下功夫，取得了较为显著的成效。

公司团委每年重视和指导各团支部的换届改选工作，从基层选拔一批素质高、能力强、有热情的青年充实到团的基层工作岗位。

同时高度重视团干的培养工作，坚持选派基层团干参加团市委团干培训和各级团组织的学习培训;坚持组织团干进行专项拓展训练和与先进单位进行团工作的交流学习，扩展视野。

至今，公司团委共选送x位团干参加各级团组织举办的团干培训班。

XX年，随着隶属于科二团支部的生产保障部团员日益增多，公司团委对科二团支部进行了结构调整，新成立了生产保障团支部，XX年，公司基层党支部结构进行改革，成立了精度码管党支部，团委闻风而动，马上着手成立了精度码管团支部，填补了这两个单位团组织的空白，特别是生产保障团支部成立后在共青团工作上取得了较大成绩，开创了新局面。

目前，公司团委下设x个团支部，共有团员x名，共青团队伍成长壮大。

公司团委积极落实“党建带团建”工作，主动向党委汇报工作，积极向公司党委推荐优秀团员入党，取得了一定成绩。

自企业改制以来，团委先后向党组织推荐了x名青年为入党积极分子，其中共有x名先后被发展入党，充分发挥了共青团的后备军作用。

为国家为社会为人民作出了巨大贡献。

第二篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

五四红旗团委（十佳）事迹材料

坚持以党建带团建，全面推进基层团建工作

xx区xx街道办事处成立于1983年4月，辖15个社区居委会，是xx市政治、金融、文化的中心城区。

辖区总面积9.5平方公里，总人口20.7万，现有青少年62175名，在册登记团员2503人，其中，街居在职团员25人、企业团员362人、社区团员2116人（不含在校生）；街道团工委现辖街道机关团支部1个，社区团支部15个，非公企业团支部33个；成立街道青年志愿者协会，现有登记在册志愿者266人。

多年来，街道党工委重视加强党团基层组织建设，努力探索党建带团建、党建促团建的新路子，积极组织和引导广大团员青年投身于新一轮跨越式发展，做到“三个同步”，即建设同步、教育同步、活动同步。

街道团工委先后获得xx市“五四”红旗团委、xx区“五四”红旗团组织、xx区优秀团组织等一系列荣誉。

XX年6月，街道团工委及街道振兴社区被团中央确定为共青团基层组织建设和基层工作试点单位，是福建省唯一的街道及社区试点单位。

主要做法如下：

一、党团建设同步抓，夯实团建基础

1、加强机制建设。

一是建立目标责任制考核机制。

牢固树立“大党建”意识，把共青团工作纳入街道党建工作的总体规划和目标责任，街道党工委定期听取团建工作情况汇报，研究解决工作中遇到的困难问题。

将团建工作纳入各社区党建目标责任制考核的内容，建立党建带团建目标责任制，确定社区党组织书记是抓基层党建带团建工作的第一责任人，街道团工委书记参与年终社区党建目标责任制的考核，做到党团工作同部署、同考核，有利促进了基层团建工作的开展。

二是建立完善工作例会制度。

将15个社区分为3个片区，每季度召开工作例会，听取社区党团组织负责人关于团建方面的情况汇报，进行工作点评，研究解决存在困难问题，促进各社区团组织的工作交流。

三是建立双重管理机制。

对非公团组织的管理实行街道团工委管理和社区团支部属地管理的双重管理模式。

各社区召开非公团建工作座谈会，为非公团组织的沟通交流搭建平台；组织发动非公团员参与社区的文明创建、志愿者服务等，发挥非公团员的作用，促进了区域团建工作。

四是建立激励机制。

定期组织评优评先活动，表彰一批优秀团组织、优秀团干部和优秀团员活动，激发了共青团工作的活力。

2、加强组织建设。

团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织建设的重要内容。

街道于XX年11月成立团工委，设有4个社区联合团支部。

近几年来，随着城市工作重心的下移，社区在街道的经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，为此，我们紧紧结合社区党建工作，制定了《xx街道社区党建带团建工作制度》，在15个社区全部建立了团支部，健全社区团组织网络。

同时，不断探索非公团组织的组建工作，要求各社区在组建非公党支部的同时，同步开展非公团组织的组建工作，并出台了奖励措施，调动社区的工作积极性。

根据街道经济发展的特点，我们创新团组织的设置形式，成立了我区首个商业街（咖啡一条街）团支部，为特色团支部的建设进行有益的尝试。

近年来，我们以创建优秀团组织和“五四”红旗团组织等活动为载体，对基层团组织的活动方式、工作内容等方面进一步加以规范，重新焕发了团组织的生机和活力。

3、加强队伍建设。

首先，加强团干队伍建设。

坚持一轻（年龄轻）、二强（组织能力强、协调能力强）、三高（文化程度高、工作热情高、业务水平高）的原则配强团干部。

着力配强街道兼职团干部，由街道唯一的选调生担任街道团工委书记，享受街道“三站一所”负责人的待遇；以社区换届选举为契机，把优秀青年干部调整到社区团干队伍中来，15个社区团支部书记均当选为社区“两委”成员；采取企业党组织推荐、社区审核、团工委确认的办法，从非公企业中挑选优秀青年员工担任企业团支部书记。

街道现有团干部全部达到大专以上学历，基层团组织班子成员素质明显提高。

在今年街道非公企业党委换届时，把街道团工委书记推选为非公党委委员，为促进非公团建工作的开展创造良好条件。

其次，加强团员队伍建设。

团员队伍是发展壮大党员队伍的重要来源，是党的后备力量。

我们把优秀青年的推优入党作为工作重点，注意培养和吸取具备党员条件的业务骨干、新经济组织负责人、岗位能手等入党。

在发展青年入党时，听取团组织的意见，发展团员入党须经本级团组织推荐，提高“推优”工作质量。

同时，加强对优秀团员和入党积极分子的教育培养，与区委党校、团区委联合举办入党积极分子培训班、团干部培训班等，进行党章、党史和党的基本路线教育，帮助他们提高思想政治素质。

去年以来，有33名优秀团员经组织推荐被发展为共产党员，为党组织输送了新鲜血液。

我们还重视优秀青年的提拔推荐，把表现好、素质高、作风正的优秀青年推荐到街道、社区领导岗位。

今年初，街道团工委书记经党工委推荐、区委组织部考核，被提拔为街道财经办副主任。

4、加强阵地建设。

一是每年从党建经费预算中安排一定的团建经费，保证团建工作的有序开展。

同时，改善基层团组织的工作条件，配备办公设备，保证了团组织工作正常运转。

二是街道团组织充分发挥自身优势，积极整合辖内社会资源，努力创造工作条件，做到优势互补。

XX年12月成立xx街道青年中心，理事成员来自街道机关、社区、学校以及辖区企业等社会各个领域，搭建起辖内团员青年沟通联系的新平台；XX年9月成立xx街道共青团工作联席会，辖内不同行业、不同系统的23家机关企事业单位团组织加入联席会，初步形成区域联动的团建工作机制，目前加入联席会的单位已增加到25家。

三是加强青少年活动阵地建设，按照项目化运作的方式，在争取上级团组织的有关项目和资金支持的同时，街道党工委积极协调有关部门，为团的阵地建设无偿提供场所，目前已建立了街道青少年活动中心和15个社区青年活动中心；一些非公企业采取党团合建的方式，把党员活动室与团员活动室合二为一，没有活动场所的非公企业团组织则采取与社区共建的形式，做到资源共享。

二、党团教育同步抓，提升团建水平

1、围绕思想建设，突出团员的理论学习。

一是让街道团干参与党员电化和现代远程教育，坚持“务实、节约、简便、管用”的原则，每季度向各基层支部印发学习计划、下发电教片；同时，扎实推进党团员干部远程教育工作，加强教育平台建设、终端站点建设、教学资源建设、骨干队伍建设和工作机制建设，开展形式多样的教学服务，使教学服务更加贴近基层党团员的需求，实现“建管并重、学用同步”。

二是以迎接建党89周年、五四运动91周年、建团88周年等重大节庆日为契机，开展纪念会、重温入党誓词、升国旗仪式、成人仪式等纪念庆祝活动，集中进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，激发团员青年的爱国热情、民族自豪感、历史使命感和时代紧迫感，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

三是深入扎实地开展学习实践科学发展观活动，XX年以“践行科学发展观，结对帮扶享和谐”为主题，组织机关全体党团员前往结对帮扶挂钩村——汀溪镇汪前村，为15名贫困家庭子女提供入学资助，并对20户贫困户进行慰问，共送去慰问金29000元，进一步增强机关团员青年主动服务、主动尽责、主动履职的意识，奏响了一曲“党群干群心连心、携手共建新农村”的和谐乐章。

2、围绕素质提升，突出团员的培训教育。

把街道的党员培训教育与团员青年的培训教育同部署、同检查、同落实、同考核。

在每年参加市、区级部门的培训中注重增加团干部数量，选派优秀团干参与了XX年市级青年文明号创建单位负责人培训班暨xx市第三届“青年文明号管理论坛”、XX年市级青年维权岗负责人培训班等活动，振兴社区团支部还代表福建省参加了团中央在北京召开的“全团城市战线团建试点工作推进会”。

同时，适应青年的特点，通过集中学习、心得交流、外出参观、举办专题讲座等方式，先后组织团员代表参观xx区重点项目和工业园区建设，举办xx区xx杯“学习十七大，青春献xx”演讲比赛、“快乐工作，共同成长”免费技能培训、学习胡锦涛书记和温家宝总理的“五四”讲话等各类培训教育活动，进一步提高基层团员的综合素质。

3、围绕作用发挥，突出服务的载体建设。

一是开辟高校学生社会实践基地。

XX年2月经街道联系协调，xx海洋学院4个系党总支分别与学院周边的4个社区党总支签定学生实践基地共建协议书，由系党总支选派优秀学生党员或入党积极分子担任共建社区的书记助理。

几年来，在书记助理的组织带动下，学生们参与了社区的文明创建、防空演习、对社区孤寡老人和残疾人的服务、广场文艺演出、为困难群众募集善款等活动，指导社区制作网页参加比赛，协助社区策划活动、出宣传板报、计生入户、完成学龄儿童资料的调查、整理、电脑入录以及文件档案整理等任务。

在全市首创把社区开辟为高校学生社会实践基地的新模式，搭建了学生参与社会实践的平台，丰富了高校德育工作的内涵，提高了社区工作水平，达到“三赢”效果。

XX年团区委、区民政局牵头，15名xx大学团支部书记到街道15个社区挂职，担任主任助理。

在挂职过程中，学生们根据社区实际，发挥专业所长，设计开发“文娱阵地集结号”、“再就业直通车”、“新连心”等多个志愿服务项目，带动厦大青年志愿者走出校门，融入社区，开展多种志愿服务活动，参与和谐社区建设。

此外，XX年xx团市委安排1名青少年事务助理到街道协助从事共青团工作，这是青年志愿服务事业与基层团建工作相结合的有益探索。

青少年事务助理在协助做好基层团组织建设、推动街道共青团工作联席会的开展、打造团建品牌项目等方面都发挥了积极的作用。

二是加强青年文明号建设。

充分发挥辖内青年文明号品牌联动的优势，组织青年志愿者走进社区开展志愿服务活动。

街道团工委获得了xx市XX—XX年青年文明号的殊荣。

三是关注青少年教育。

与街道计生办、松柏中学合作，成立全市首个青春期健康教育基地，以在校学生为重点，为辖区青少年提供生理心理健康教育和咨询服务；每年协办校园心理情景剧大赛，引导学生正视困惑、解决矛盾，促进青少年健康成长。

四是提供绿色上网服务。

与湖滨中学合作，成立街道爱心网校，为困难家庭和外来务工人员子女提供电脑技能培训，爱心网校现有学员52人，开设电脑基本操作、主题网页制作、flash制作等课程。

五是规范青年志愿服务。

街道团工委组织辖区内广大青年志愿者成立了“xx街道青年志愿者协会”，定期开展“1+n青年社区行”志愿服务活动。

三、党团活动同步抓，打造团建特色

特色一：

“和谐xx1+n青年社区行”。

以街道共青团工作联席会为基础启动的“和谐xx1+n青年社区行”活动分为两部分，即以广场活动为主的“和谐xx青春行”和以走入社区开展志愿服务为内容的“1+n青年社区行”。

按照1个社区和n个联席会理事单位、n名青年志愿者结对的方式，促进辖区内各单位团建工作资源的资源共享和优势互补，让团员青年走进社区，服务社区，活跃社区文体生活。

自XX年3月启动以来，“和谐xx1+n青年社区行”活动共举办了10期，先后走入育秀、莲岳、屿后、屿后西、仙岳、官任、振兴7个社区，开展以文明劝导、慰问空巢老人、清洁家园、清除牛皮癣、为残疾人提供家政服务等内容为主的服务活动；组织辖区青年文明号走进社区为群众做实事、办好事；与市直机关团工委、市机关青年联合会、团区委共同举办XX年xx机关青年迎新春联谊活动暨xx街道“青年时尚新天地”揭牌仪式；结合第11个中国青年志愿者日，与团区委联合开展“大手拉小手共建绿色家园”活动等，在开展志愿服务的同时，注意吸纳参与活动的青年志愿者加入xx街道青年志愿者协会。

中国共青团网、福建共青团网、福建日报、厦视新闻、xx日报等多家媒体对该活动进行报道。

XX年9月“和谐xx‘1+n’青年社区行”获得了xx市“十佳基层共青团特色活动”。

特色二：

“书香满溢·爱心共享”图书互换活动。

为构建学习型街道，有效利用辖区图书资源，XX年8月，街道在全市率先开展“书香满溢·爱心共享”图书互换活动，[课件]为辖内团员青年以及广大居民群众搭建起奉献爱心与知识共享的平台，引导他们以书会友，促进沟通交流，提升综合素质。

首次“书香满溢·爱心共享”图书互换进社区活动开展后，针对实际情况和活动中出现的问题，取消定点接收图书环节，加大图书互换进社区的力度。

从XX年底开始，与xx小鱼网合作，进行活动宣传并招募图书交换志愿者，让广大青年朋友参与到图书交换活动中。

截至目前，“书香满溢·爱心共享”图书交换集市共开展了6期，参与人数上千人，共接收400多册图书和500多册杂志。

该活动得到了xx小鱼网、xx日报、xx晚报、厦视新闻等媒体的关注。

特色三：

振兴社区团建品牌。

近年来，街道立足基层，加大社区团建工作力度，引导社区打造团建品牌，以点带面推动全面工作。

振兴社区团支部在街道的鼓励扶持下，不断探索新形势服务青年、发挥青年作用的有效途径和方法，创出了团建工作的特色。

社区团支部通过问卷调查和个别访谈等形式，深入了解社区不同群体青年的需求后，在社区党委的领导和街道团工委的指导下，推出了“青春互助超市”、“志愿者时间储蓄与返还制度”、“感恩集结号”、“道德法庭”、“社区加油站”等特色项目，社区团员青年从社区服务中感受到团组织的关爱，也从服务他人中实现自身的价值，营造了“青年服务青年，青年帮助青年，青年鼓励青年，青年影响青年”的社区氛围，扩大了团组织工作覆盖面。

第三篇：

五四红旗团委（十佳）事迹材料

五四红旗团委（十佳）事迹材料

共青团xx检验检疫局委员会（下简称局团委）成立于XX年，至今已是第三届。

现有团委委员x名，下设团支部x个，青年团员x名；现有国家级青年文明号x个，省十佳青年文明号x个，省级青年文明号x个，市级青年文明号x个。

一、组织设置规范，工作制度健全。

局团委班子齐全，现有委员x名，书记、副书记各一名，团委委员分工明确，职责清楚，有较强的责任感和事业心，认真贯彻民主集中制，团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神。

局团委四年一届，按期换届，认真履行了团章规定的各项民主程序。

局团委日常管理规范，工作制度健全，按团章要求，规范了团员发展、团员教育、团员管理、推优入党等各项团务工作。

局团委将工作中心放在各个基层团支部，切实履行职责，推动团支部的各项制度建设和活动的开展。

二、党建带团建，深入开展创先争优工作。

按照xx局党组下发的《xx检验检疫系统深入开展创先争优活动实施方案》和团市委下发了《关于在全市基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施意见》，局团委认真学习文件精神，在局创先争优领导小组办公室的指导下，从加强组织领导、积极动员部署、制定活动方案、落实学习培训、广泛舆论宣传和创新开展形式六个方面入手，切实推进团组织创先争优工作的开展。

并将创先争优贯穿于团的组织建设、业务工作、两大建设（大质量工作机制、大质检文化建设）、文明