经济法基础第八章测试题.docx
- 文档编号:8206039
- 上传时间:2023-01-29
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:27.49KB
经济法基础第八章测试题.docx
《经济法基础第八章测试题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经济法基础第八章测试题.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
经济法基础第八章测试题
2022年经济法基础第八章课堂自测题
(完成时间:
75分钟)
一、单项选择题(本类题共23小题,每小题2分,共46分。
每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
)
1、根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。
A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.乙工厂聘用15周岁,已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员
D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
2、2019年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。
2020年7月1日,王某从某高校毕业。
2020年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。
2020年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。
根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。
A.2019年3月1日B.2020年7月1日C.2020年7月20日D.2020年8月1日
3、2020年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。
据查,至2020年8月1日,双方才订立书面劳动合同。
已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。
A.30000B.35000C.60000D.68000
4、王某在甲公司初次就业,工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。
根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。
A.3B.5C.10D.15
5、甲公司职工李某累计工作年限已满15年,在甲公司工作满5年且本年度未休年休假。
根据劳动合同法律制度的规定,李某可享受的年休假法定天数为()。
A.10天B.15天C.0D.5天
6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2021年的带薪年休假的是()。
A.王某在2021年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
B.累计工作年限为5年的张某,在2021年请病假累计为50天
C.累计工作年限为10年的张某,在2021年请病假累计为100天
D.累计工作年限为25年的孙某,在2021年请病假累计为115天
7、赵某日工资为160元,某年5月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:
(1)5月1日加班8小时;
(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。
根据劳动合同法律制度的规定,5月份单位应当向赵某支付加班工资共计()元。
A.680B.720C.840D.1080
8、王女士在尚洁化妆品公司工作期间,因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎,造成公司直接经济损失10000元。
公司行政部门与王女士协商后,决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。
已知王女士工资为2000元/月,当地职工最低工资标准为1620元/月。
根据我国劳动合同法律制度的规定,公司最多可从王女士工资中每月扣除()。
A.2000元B.1620元C.400元D.380元
9、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
10、根据劳动合同法律制度的规定,下列表述不正确的是()。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
C.劳动者在试用期提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
11、王某与甲公司订立劳动合同,双方拟在合同中约定服务期,其草拟的合同中有下列条款,其中符合法律规定的是()。
A.劳动合同期限3年,服务期5年
B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担
C.不论是哪方过错,只要劳动合同提前解除,王某即应向甲公司支付违约金
D.服务期内,王某不得要求涨薪
12、甲公司录用赵某6个月后开始无故拖欠其工资,赵某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结清所欠工资。
根据劳动合同法律制度的规定,赵某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B.自双方劳动关系终止之日起1年
C.自赵某到甲公司工作之日起2年D.自赵某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
13、2021年11月,甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满,但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。
已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月,合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。
有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金,下列计算正确的是()。
A.3000*3*5=45000元B.3000*3*5.5=49500元C.10000*5=50000元D.10000*5.5=55000元
14、甲劳务派遣公司(简称“甲公司”)拟将王某等6劳务派遣至乙公司,辅助其完成某境外工程项目。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。
A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
15、根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,该期限是指()。
A.自用工之日起15日B.自用工之日起30日
C.自书面劳动合同签订之日起15日D.自书面劳动合同签订之日起30日
16、根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不需要职工个人缴纳保险费的是()。
A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.基本养老保险
17、根据社会保险法律制度的规定,下列有关基本养老保险待遇的表述中,不正确的是()。
A.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金
B.参加基本养老保险的个人,因病或者因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
C.参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户的余额可以全部依法继承
D.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴
18、甲公司所在地职工月平均工资为4000元,刘某在甲公司任职,月工资1500元。
根据社会保险法律制度的规定,有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额,下列计算正确的是()。
A.4000*8%=32B.4000*60%*8%=192元C.4000*80%*8%=256元D.1500*8%=120元
19、刘某的实际工作年限为16年,在甲公司的工作年限为12年,根据社会保险法律制度的规定,刘某享有的医疗期间为()。
A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月
20、根据社会保险法律制度的规定,停工留薪期一般不超过()。
A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月
21、甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇,其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是()。
A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资福利待遇D.辅助器具装配费
22、根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险待遇的表述中,不正确的是()。
A.参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间,不享受基本医疗保险待遇
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的,应当停止领取失业保险金,同时停止享受其他失业保险待遇
C.一般情况下,失业保险金的领取期限最长为24个月
D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
23、根据社会保险法律制度的规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇;失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由()支付。
A.失业人员B.原用人单位C.失业保险基金D.基本医疗保险基金
二、多项选择题(本类题共10小题,每小题2分,共20分。
每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。
请至少选择两个答案,全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分。
)
1、用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。
A.甲公司与赵某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期2个月
B.乙公司与钱某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月
C.丙公司与孙某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月
D.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期1个月
2、李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
3、甲市人力资源局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。
根据劳动合同法律制度的规定,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
A.A公司:
裁减人员10人,占职工总数的5%B.B公司:
裁减人员15人,占职工总数的8%
C.C公司:
裁减人员18人,占职工总数的15%D.D公司:
裁减人员28人,占职工总数的25%
4、根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有()。
A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
5、根据社会保险法律制度的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡,下列各项中,其遗属可以领取的有()。
A.抚恤金B.病残津贴C.丧葬补助金D.一次性工亡补助金
6、吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用3万元,当地医疗报销起付标准为2400元,最高限额为144000元,报销比例为90%。
对此,下列说法正确的有()。
A.在规定医疗目录以外的3万元费用,不得从统筹账户中报销B.吴某可以报销的费用为147600元
C.吴某可以报销的费用为141600元D.吴某可以报销的费用为127440元
7、根据社会保险法律制度的规定,关于社会保险基金管理运营的下列表述中,正确的有()。
A.社会保险基金专款专用
B.除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账、分账核算
C.社会保险基金存入财政专户,通过预算实现收支平衡
D.可以用于支付社会保险机构的人员经费、运行费用、管理费用
8、下列有关医疗期间的表述中,符合法律规定的有()。
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期间为12个月
D.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限20年以上,医疗期间没有时间限制
9、根据社会保险法律制度的规定,下列职工中,应当被认定为工伤的有()。
A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B.下班后半小时左右,在车间收拾机床时受伤
C.因工外出期间,因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病
10、根据社会保险法律制度的规定,下列有关失业保险的表述中,正确的有()。
A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费,职工不缴纳失业保险费
B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的,可以享受失业保险待遇
C.失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
D.失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准
三、判断题(本类题共10小题,每小题1分,共10分。
请判断每小题的表述是否正确。
每小题答题正确的得1分,错答或不答均不得分,也不扣分)。
1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
()
2、根据劳动合同法律制度的规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
()
3、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准,则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。
()
4、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院不予支持。
()
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。
()
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
()
7、参加职工养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。
()
8、职工非因工负伤享受医疗期待遇的,公休、假日和法定节日不包括在病休期间。
()
9、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作,治病休息的期限。
()
10、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的20倍。
()
四、不定项选择题(本类题共12小题,每小题2分,共24分。
每小题备选答案中,有一个或一个以上符合题意的正确答案,每小题全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分。
)
(一)
2019年12月10日,刘某与甲公司订立了书面劳动合同,双方约定:
合同期限1年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某被证明不符合录用条件,甲公司可以随时通知其解除劳动合同。
2020年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方达成补充协议约定:
公司支付培训费用100000元,刘某的服务期限为6年,违法服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后,成为甲公司的技术骨干,并与甲公司签订竞业限制协议,双方约定竞业限制期限为2年,竞业限制补偿金1000元/月,竞业限制违约金为1000000元,甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。
2021年8月11日,刘某主动提出辞职,经甲公司同意后双方解除了劳动关系。
2021年10月12日,刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作,甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。
已知:
甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据以上资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
1、刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可以随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内
2、刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A.刘某的服务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元
3、刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中,不符合法律规定的是()。
A.竞业限制期限为2年B.竞业限制补偿金1000元/月
C.竞业限制违约金为1000000元D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用
4、有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果,下列说法正确的是()。
A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金
B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金
C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业限制协议
D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
(二)
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。
出院后,张某回公司上班。
因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。
公司又为其零星安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。
甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知:
张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
1、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
2、张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。
A.3000元B.2000元C.1600元D.2400元
3、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是()。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30天书面通知张某解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
4、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.应向张某支付违约金B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金D.应向张某支付经济补偿金
(三)
2019年5月31日,甲公司录用张某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资4000元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至5000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。
2019年7月15日,双方签订了书面劳动合同。
2019年7月31日,因未通过公司考核,张某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2020年3月1日,张某单方解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知:
甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为3000元。
要求:
根据以上资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
1、甲公司与张某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是()。
A.试用期2个月B.试用期满张某考核不合格,再延长1个月试用期
C.试用期月工资4000元D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
2、因甲公司无故拖欠劳动报酬,张某单方解除劳动合同采取的方式是()。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司解除
C.应提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除
3、张某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是()。
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金
4、对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。
A.对该终局裁决不服,甲公司和张某均不得提起诉讼B.该终局裁决自作出之日起生效
C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼D.对该终局裁决不服,张某有权提起诉讼
参考答案
一、单项选择
1、【答案】C
【解析】订立劳动合同,劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力,但文艺、体育、特种公益单位录用人员除外。
2、【答案】D
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、【答案】A
【解析】
(1)双方在用工之日起第8个月时签订书面劳动合同,属于自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日(2020年2月1日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2020年7月31日);
(2)由于试用期为1个月,2月份起刘某的月工资应为5000元,月工资已经按月正常发放,甲公司应当向刘某支付的工资补偿=5000*6=30000元。
4、【答案】D
【解析】职工累计工作已满20年的,年休假15天;在本题中,王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算,即王某的累计工作年限为23年。
5、【答案】A
【解析】职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的,年休假10天。
6、【答案】C
【解析】
(1)选项A:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;
(2)选项B:
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;(3)选项C:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
7、【答案】C
【解析】单位应当向赵某支付的加班工资=160*300%+160/8*4*150%+160/8*6*200%=840元。
8、【答案】D
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准,则按照最低月工资标注支付。
在本题中,因2000-2000*20%=1600元,低于最低月工资标准1620元,公司至少应向王女士发放工资1620元,相应地,每月从王女士工资中扣除的最高金额=2000-1620=380元。
9、【答案】D
【解析】3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
10、【答案】C
【解析】选项C:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
11、【答案】A
【解析】
(1)选项A:
服务期可以长于劳动合同期限,劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,另有约定除外;
(2)选项B:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(3)选项C:
用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险),导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,劳动者无须支付违约金;(4)选项D:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
12、【答案】B
【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
13、【答案】B
【解析】
(1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍,因此,经济
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经济法 基础 第八 测试