劳动作文之劳动合同和社保.docx

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劳动作文之劳动合同和社保

劳动合同和社保

【篇一：

社保正规劳动合同】

劳动合同书

编号

甲方（用人单位）名称：

注册地址：

邮政编码

经营（办公）地址:

邮政编码

法定代表人：

联系电话

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生日期：

年月日

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码：

身份证住址：

邮政编码

现居住地址:

邮政编码

联系电话

签订本合同条件

甲方：

1、须依法登记注册的企业。

2、不得从事违法经营活动。

乙方：

1、已与原用人单位解除劳务合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者。

2、非违法在逃人员。

3、有劳动能力，且具有完全民事行为能力。

特别说明：

在签订本合同之前，乙方确认已充分阅读并理解和知悉甲方的相关规章制度，并自愿遵守，乙方同时确认对本合同各条款的法律含义完全了解。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章制度，本着平等自愿的原则，经双方协商一致同意，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限:

自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

3、以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至年月日止。

工作任务完成时即终止合同。

第二条、若乙方开始工作时间晚于本合同约定时间，以乙方实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容和地点

第一条，乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按时完成任务，并达到规定的工作标准。

第二条、因生产工作需要，甲方随时可以调整乙方的工作岗位，工作地点或工作内容和职责，薪酬随岗位或职务的变化而变化。

乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳务合同。

第三条、因甲方的生产经营状况有淡、望季之分，甲方实行的是保底+计时+计件工资制，根据生产经营的实际情况可与乙方协商、或出现法律法规的其他情形的，可依法延长乙方的劳动和休息工作时间。

三、劳动报酬

第一条、甲方根据其生产经营特点，结合本单位的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。

第二条、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行保底+计时+计件工资制。

工资额按企业工资制度执行。

第三条、乙方在试用期内，未经甲方同意而自动离职者，甲方不支付工资。

第四条、甲方如经营状况发生变化，人员需求出现富余的，甲方可安排人员下岗回家待工，每月发给基本生活费450.00元。

待岗期超出三个月，甲、乙双方自行中断劳务合同，甲方不再支付基本生活费。

第五条、乙方应按国家相关法律法规的规定，主动缴纳个人所得税，并同意由甲方代扣代缴。

第六条、甲方以货币形式按月支付乙方工资。

四、社会保险福利

第一条、甲、乙（乙方必须在试用期满个月后）双方按照国家和地方社会保险的相关政策规定（按当年社平工资的60%）按时缴纳社会养老保险和意外人身保险（乙方书面承诺放弃参保的除外）。

乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

第二条、乙方按甲方规定享有相应的社会福利待遇。

第三条、乙方因工负伤，其工资和医疗待遇等均按甲方规定执行。

乙方如违章作业或违反操作规程，或违犯国家相关的规定而发生工伤或伤亡事故，甲方只负责医疗费用的60%。

第四条、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害的义务。

第五条、乙方在病假、婚嫁、丧假或依法参加社会活动期间，甲方按企业规定执行。

第六条、甲方（除烟、酒、茶、被盖、蚊帐、衣、裤等和公司规定的其他条款外）对乙方的食宿包干负责。

五、劳动纪律

第一条、甲方根据经营的需要制订公司具体的规章制度和劳动纪律并予以公布。

第二条、乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

第三条、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权给予乙方相应的警告、罚款、降职、降薪或解除本合同等处罚。

第四条，除法律，法规规定外，乙方有下列情形之一的。

属于欺诈行为，甲方有权主张本合

同无效。

1、

2、向甲方提供（或叙述）应聘资料不真实的；患有传染病（或危及生命）等严重疾病的，或有精神病史或因正处于精神病治疗期的，

未向甲方主动如实告知或隐瞒受伤（事故）经历的；

3、其他欺诈行为的。

六、劳动合同的变更、解除、终止

第一条、合同变更

1、

2、

3、除有约定条款外，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应依法变更本合同。

严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，例如包括但不限于下列情形（详

见规章）属于严重失职、营私舞弊：

⑴有玩忽职守的行为或其他弄虚作假行为损害公司利益的；

⑵因过错（故意或过失）而使工作出现差错或事故的；

⑶超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业工作标准造成公司直接经济损失2000元以上的（含2000元）；

⑷违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或自己的亲属、朋友谋取不正当利益，致使公司经济损失在人民币2000元以上的；

⑸使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销；

⑹乘工作之便，收受回扣或接受贿赂；

⑺偷窃、侵占或挪用公司或同事的奖金或财物。

（8）未经公司法人同意私自买卖公司财物者。

4、

5、乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的。

被依法追究刑事责任。

因第2、3、4、5条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关的违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方给予赔偿。

第二条、乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件：

1、

2、

3、

有本合同第五款，第四条之一的；非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳

动教养、或者被依法行政拘留的；

4、

5、

6、不能达到工作目标或工作要求的；拒绝完成甲方临时交办的工作任务；甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

第三条、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面证明形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工

作的；

2、

3、乙方不能胜任工作，经培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协

商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四条、甲方面临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第五条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1、

2、患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第六条、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内提前15日通知甲方，可以解除本合同。

第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

1、

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第八条、本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期。

七、违约金与赔偿金

第一条、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。

第二条、乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方承担惩罚性违约金10000元；对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度乙方承担赔偿责任，此损失难以计算的，乙方应向甲方支付20000元作为赔偿金。

第三条、有下列情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金：

【篇二：

最新包含社保劳动合同】

公司

劳动合同书

合同编号：

_______________

甲方：

（以下称“甲方”）

通讯地址：

乙方：

____________________________（以下称“乙方”）身份证号码：

联系地址：

_________________________________________________户籍地址：

_________________________________________________联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____a______）。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

c.以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

__________。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。

所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

如拟续约，则乙方同意：

在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。

甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为2年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作。

乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：

合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

a.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

c.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（______a______），乙方承诺：

甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

a.标准工时制。

b.不定时工时制。

c.综合计算工时制。

第九条甲方在下列节日安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

第十一条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。

合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

第六章劳动报酬

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

a.计时形式：

乙方的月基本工资为：

______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴——元/月。

（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

b.计件形式：

具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

第十七条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险

第二十条经乙方与甲方沟通决定：

因乙方个人原因不需缴纳社会保险。

甲方给予乙方相应补贴。

第二十一条乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

会保险补贴金额（______元）。

第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。

如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。

第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

a.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

b.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

c.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

d.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

e.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

f.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

g.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

h.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

i.法律、法规规定的其他情形。

k.本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

c.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

d.甲方的生产经营发生严重困难的。

e.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

b.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

c.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

f.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

b.法律法规规定的其他情形。

第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

b.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

c.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

d.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

e.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

g.法律法规规定的其他情形。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。

尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

第十一章保密条款

第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

a.技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配

【篇三：

劳动合同和社会保险管理规定】

劳动合同和社会保险管理规定

为加强劳动合同管理，维护公司及合同当事人双方的合法权益，结合公司实际制定本规定。

一、劳动合同或内部用工协议：

（一）新录取的员工，根据本人意愿，公司同其签定劳动合同或者内部用

工协议。

（二）劳动合同或内部用工协议期限一般为1—3年，期满后可续签。

（三）下列情况的员工，可与公司签订内部用工协议：

1、从外单位聘用的内退、离岗人员；

2、无法转移劳动关系的人员；

3、跨省、地、市办理劳动关系转移困难人员；

4、社保交费中断多年，续缴费用困难的人员；

5、本人或公司不适宜签订合同的人员。

二、社会保险

（一）凡签定劳动合同且将人事档案转移至公司的员工，依据国家劳动部门的有关规定，公司按本年度缴费基数比例为其缴纳社会保险金（养老保险金、医疗保险金、医疗大额救助金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）即“五险”；个人缴纳的部分，公司代缴代扣。

（二）社会保险金缴费基数和比例依照国家劳动部门有关规定，每年有所变更。

（三）新录用员工转正后，如在15号前（包括15号）聘用，公司将在当月为其办理社会保险手续；如在15号后聘用，公司将在次月为其办理社会保险手续。

（四）员工如在当月15号前（包括15号）调出，公司将在当月停缴其社会保险金；员工如在当月15号后调出，公司将在次月停缴其社会保险金。

（五）员工当月考勤天数不足13天的，公司当月承担社保费用及补贴的一半，如果当月未出勤，以上费用由个人承担。

（六）对公司有杰出贡献、表现突出或者去一线有管理工作经验的员工，经公司领导批准，可提前办理社会保险手续。