富士康全技员学习报告.docx
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富士康全技员学习报告.docx
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富士康全技员学习报告
富士康全技员学习报告
篇一:
2016富士康培训心得报告
2016富士康培训心得报告
富士康培训心得报告为大家整理在富士康企业参加入职培训学习的工作心得感受,整理个人在富士康学到的知识及收获,下面是这篇富士康培训心得报告
富士康培训心得报告
因对FOXCONN核心价值”爱心、信心、决心”和企业文化”融合、责任、进步”的认同,为追随”执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经验、锤炼智慧,于2016年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pCEBG产品事业群TAM事业处铝合金制造处人力资源课。
工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公,工作千头万绪、人手相对紧张,故入职后直接参与日常工作,没有遵循”先培训、后上岗”的惯例。
但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力,我对自己的评价是:
融入企业文化比较快,适应工作环境比较好,工作积极性高、责任心强。
这一切,首先得益于以下几个方面的学习:
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。
上至协理,下至课长,都有著十几年甚至是几十年的工作经历,经验十分丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学习的良师益友。
我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟悉,聂振亚课长在做好新人”传、帮、带”的同时,耐心地讲问题、细致地教方法,”扶上马、送一程”,一丝不苟、尽心尽力。
李敏昌经理常常教导我们:
”行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好,你就没有资格做管理。
"李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感触很深。
经理能如此,下属怎能不进步?
也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见,谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲”心思细如丝”的道理......诸多教诲,时刻铭记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属,关心我们的成长和进步,我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资”新人训”工作的推动。
为帮助新进同仁顺利融入富士康,人资同仁于5月专门组织了一次”新人训”课程规划。
通过学习,我了解到了集团、事业处
光辉的发展历程,熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度,掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。
《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求,是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。
”流程表单”构成集团的”系统”,工作中,先来的同仁各方面经验也非常丰富,运用”流程表单”得心应手,在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候,这些同仁自然是我请教的对象,而他们往往也非常乐意帮助我。
集团资讯系统发达,IE学院网站、鸿海电子公告栏、pCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。
工作中,我从集团网站上下载资料,编辑了一本《走进富士康》的小册子,供求职应聘者阅读和了解,内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面,在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时,也增进了
自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来,我参加各类教育训练课程13次,实修学分40分,认列学分38分,完成年度计划应修学分的88%。
机会总是留给有准备的人。
加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿,现在实现了,我非常感激给我机会的各阶主管.今天,我由一名新人成长为一名合格的富士康人,同样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养,再次深表感激!
明天,有集团提供的广阔舞台,有各阶主管的信任和栽培,有同仁们的支持和配合,我将遵循”规范自我行为,养成良好习惯;认同企业文化,融入公司环境;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心;冲刺美好梦想,追求绚丽人生”的方向继续努力。
我深信:
我的梦想,将从这里延伸到未来!
篇二:
富士康学习报告
学习心得
我是82年出生的,或许这和鸿海因此有了缘份。
因为鸿海精密工业有限公司也是1982年成立的。
2011年6月29日,我带着一丝激动和好奇的心情来到了观澜富士康鸿观科技园进行报到。
在很久以前,初入职场的我就听过富士康的大名,也有一些同事朋友有到富士康工作,而今天我也来到富士康,成为富士康的一份子,它的魅力将会展现在我眼前。
对富士康的第一印象当然是员工很多,虽然早有耳闻,但我还是小小震憾了一把,特别是在吃饭时间那叫一个人山人海啊,对富士康能将这么多人管理好深为佩服。
而后的2个周的工作学习和入职集训使我对富士康又增加了很多了解。
主要有四个方面:
1.公司执行力非常高;2、公司的对员工教育、人才培养很到位;3、特别重视资讯安全;4.对员工关爱很用心。
首先,在富士康的生活和工作中,我感到了一种有序:
工作安排的有序、生产分工的有序、生活中的各种有序状态。
使我觉得富士康就是一个高效的机器。
我想这是一个公司纪律和执行力的初步表现。
我觉得军事化的管理正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一。
加入这样的一个公司,使我有一些振奋。
很期待以后能更深入的了解富士康,学习富士康,为这个庞大而精密的机器再添光彩!
第二个重要的感受,就是富士康对员工的教育培训很重视并卓有成效。
在入职集训的时候,一开始组建班级小组就将大家聚合在一起,让我仿佛又来到了一个大家庭,倍感温暖。
或许在一般公司,入职集训只不过是宣扬各种规章制度。
而公司教学更好的是加入了很多拓展训练,有真实感悟的同时也增加了对团队协作的训练,加强了新进同仁之间的学习和交流。
从实际出发也得到了实际回报。
其三,公司对资安的重视让我耳目一新
其次,就是富士康对于员工的关爱做了很多工作。
有专门的关爱中心,关爱、援助电话。
各种文康活动也极大也丰富了员工的日常生活。
而专门的健身房,游泳池等设施也
是不多见的。
这来自于公司第一设计者对员工的关爱的重视。
1.公司执行力强
2.教育强
3.资安强、
4.纪律严明
5.军事化的管理上下功夫正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一
宿舍环境很好,寝室里有空调电扇,每层楼都有饮水机,在之后我们还知道富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。
更不错的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。
人才培养方面确实做得很到位
富士康企业文化:
执行力=责任心+纪律+服从
二、富士康管理:
百分之百执行力
三、富士康品质管控:
质量+速度
四、富士康服务:
事无巨细
五、富士康哲学:
给每个人最大的压力,挖掘每个人最大的潜力
职责被分解得很细
流水线管理模式——这是值得深思和学习的地方
所以一线生产员工作的质量和速度决定了整个富士康命脉
严格的检验措施。
三级督查(各线自查、车间自查、派驻检查)
配套的完善。
生产工具是工人们高速生产出高品产品的利器。
为了让员工安心工作,并提高工作效率,对职工的生活尽量体贴安排。
统一安排免费住宿,并有专人值守和负责;提供就餐;提供统一工作服;每天固定时间和地点放映电影,有网吧和台球室及体育活动室;定期举办团体文娱活动;成立员工关爱中心,及时疏导
员工不满情绪,帮助解决心理问题;办理各项手续和证件,尽量减少当事人的手续,节约当事人的时间。
对于想去富士康的人,富士康的正规化、高薪酬、规模化和跟风效应四个方面是比较有吸引力的;但是,对于正式入职富士康的人来说,这几点跟压力比起来都不算什么了作为全球最大的代工工厂,能指挥80多万人有条不紊地运作,这是大型企业应该学习的管理优点。
说到底,人是根本,管理要以人为本,管理的对象是人,人是生产的主题,只要人管好了,生产质量、速度和效率自然就提高了。
用什么管人(制度),怎么管人(方式),用什么人去管人(方法),每个企业的情况不同,都要根据各自的情况自己去琢磨,去摸索,找到适合自己发展的一条路线,才能赢得最后的胜利。
富士康哲学:
给每个人最大的压力,挖掘每个人最大的潜力
往后的发展空间也比较大,但是越是高处,新的压力也会更大。
这也是没办法的事,代工工厂处在利润最低端,而且最辛苦,这也是目前我国经济转型期的逃不掉的阵痛吧。
篇三:
富士康心得报告
员工张亚男,工号F9601296.于2011年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭,先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨,可以不断发现自己的缺失,并以此改善自我,超越自我。
藉此机会,特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下,并请主管批评指正。
工作学习情况
工作中学习
1,个人的进步源于各级主管的身体力行,言传身教。
刚来到这条闲的时候,什么都不懂,什么都不会,是当时的线长耐心的给我们讲解所做的流程,教我们如何去做,怎样做更好。
才让我们的工作水平得到了加强,能力有了提高,才能顺利完成工作和任务。
如果没有他的教导,相信我们没有这么快、这么大的进步。
2,个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习,积累。
“天生我材必有用”,每个人都有自己的特长,每个人都在相互学习进步,在我遇到不明白、不了解的情况的时候,同事们都乐意帮助我。
而且在工作中也会在你原有的基础上想办法、找方法,怎样才能更好地解决掉难题。
心得体会
1,开源节流,控制成本;该花的钱不要省,但不该花的钱,一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要,一个产品的成本那么高,只因为一点点的缺陷而报废掉,实属不该有的浪费,所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时,要加强我们的作业手法,提高动手能力。
2,安全第一,预防为主;我们这个工站的危害物品比较多,像乙丙醇、热风枪,所以在使用的时候一定要注意安全,做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好,其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此,无论什么工作,首先把安全问题想在前面。
3,工作中常怀感恩的心;自进公司以来,我有了不少的进步,能力有了提高,专业得到了拓展,在工作中得到了锻炼。
选对公司,跟对主管。
工作起来自然得心应手,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,没有主管的信任与历练,就没有我成长进步的空间。
因此,我非常感激主管的栽培,始终带着一个感恩的心投入工作。
4,团结就是力量;团队合作是克敌制胜的法宝。
孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,即便有再大的本事,也难取得长久的成功。
“众人拾柴火焰高”,有了大家的团队合作,做起事来的效果也是事半功倍的。
5,执行力;对于上级主管的安排,要有绝对的执行力,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。
当天完成的,绝对不拖到第二天。
这一切关键在于对待工作的一种责任感,一个事业心。
虽然,这不是执行力的全部,但我相信,随着工作的深入,我会做的更好的。
发展意愿
1,继续学习,积累经验。
为服务集团打下坚实的基础。
2,尊重主管吧,服从管理。
向表现优异的同仁学习。
3,做好本职工作,扎实基础。
4,专注重复,挑战自我,突破自我。
心胸有多大,舞台就有多大;机会总是留给有准备的人。
今天,我由一名新人成长为一名合格的富士康人,离不开各级主管对我的帮助,培养。
对此,我深感感激。
明天,在集团提富士康心得报告
供的广阔舞台,有各级主管的信任与栽培,有同仁们的支持与配合。
我相信,我的梦想将从这里延伸到未来。
以上是我入职以来的工作心得报告,恳请上级主管指正。
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