东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0030参考答案.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0030参考答案.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0030参考答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0030
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:
B
2.情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:
A
3.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:
D
4.()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答案:
C
5.通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
答案:
C
6.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
答案:
C
7.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答案:
A
8.关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:
A
9.以下甄选工具中,效率最高的一项是()。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
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