高级劳动关系协调师练习题.docx
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高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题
*所附答案仅供参考,请以书本内容为准!
第一章劳动标准实施管理
一、单选题:
1、用人单位劳动标准适用于(A)。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者
C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者
2、(C)是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会
3、通过(A)形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会
4、(D)是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度
5、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用(D)的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”
6、如果劳动力市场处于(B)的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌
7、劳动保障监察工作的行政主管部门是(C)。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局
8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为(B)。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%
9、(A)一经批准,成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言
10、国际劳工立法的目标,在(C)中,确定为“只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平”。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为(D)大类。
A、32B、33C、22D、23
12、(C)是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程
13、(A)是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件
14、《1973年最低就业年龄公约?
》(第138号)规定:
准许就业的最低年龄,不得低于(B)岁。
A、14B、15C、16D、17
15、以下不属于企业社会责任的有(D)。
A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益
16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,生产守则运动由跨国公司(B)。
A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
17、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的(B)多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。
A、60B、70C、80D、90
18、(B)的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。
A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告
19、以下不属于社会责任报告编制流程的有(D)。
A、项目启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反馈
20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式(A)。
A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合
21、西方推出的(D)对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。
A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000
22、以下不属于立法型劳动标准的是(A)。
A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规
23、依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序(D)。
A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示
C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示24、(C)是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法
25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是(B)。
A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间
C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素(C)。
A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规
C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略
27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题(C)。
A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估
28、为了科学地制定单位发展战略,必须注重(A)的分析。
A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链
29、以下哪个不属于战略措施规划的层次(B)。
A、关键措施B、工作单元C、主要工作D、项目
二、多选题:
1、劳动标准的学科基础有(ABC)。
A、自然科学B、社会科学C、实践经验的综合成果D、人文科学E、逻辑学
2、用人单位劳动标准是(BCE)劳动标准的延伸和细化。
A、省市级B、国家级C、行业家D、区县级E、地方级
3、用人单位制定劳动标准的方式(ABC)。
1
A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他
4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有(BCDE)。
A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度
C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量(BC)。
A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
6、以下哪些劳动收入,不属于工资范围的(ABCDE)。
A、生活困难补助费B、计划生育补贴C、劳动防护费D、讲课费E、优秀教师奖金
7、最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几种情况(ABDE)。
A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C、没有明确规定
D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费,但不包括缴纳住房公积金
E、双重标准
8、国际劳工标准的主要形式有(AE)。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言E、国际劳工章程
9、核心劳工标准的八个公约主要内容有(ABDE)。
A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工E、平等权
10、常用的资料鉴别方法有(CD)。
A、访谈法B、观察法C、比较法D、专注法E、问卷法
11、问题整理的步骤有(ACE)。
A、根据资料的性质、内容或特征进行分类B、进行资料的排序
C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析
12、方案起草的步骤有(ABCDE)。
A、组织起草班子B、汇报C、正式起草D、征求意见E、公布实施
13、执笔人的(BD)对方案的质量起关键性作用。
A、能力B、素质C、学历D、对工作负责程度E、资历
14、方案可行性研究包括内容有(ACDE)。
A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策
15、以下不属于经济全球化的有(DE)。
A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B、各国国内经济规则不断趋于一致
C、国际经济协调机制强化
D、世界范围内的资源和要素集合到一起
E、世界经济活动超越国界16、全球化的趋势有(CDE)。
A、全球金融体系的发展B、文化多样性减少
C、国际旅游业发展D、信息资源共享E、移民增长
17、全球化对用人单位劳动标准的影响(BE)。
A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争
C、企业社会责任重大D、降低劳动标准的压力E、提高劳动标准的压力
18、到2000年,全球共有246个生产守则,归纳起来主要分类有(ABE)。
A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B、非政府组织制定的民间标准
C、商贸协会制定的行会标准
D、代表不同社会形态制定的国家标准
E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则
19、“全球契约”。
(BCD)
A、具有强制性B、是一个非自愿性计划C、不具强制性D、是一个自愿性计划
20、界定报告内容的原则有(BCDE)。
A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关者原则E、动态性原则
21、一般而言,报告内容包括的内容有(BCE)。
A、该议题的贡献B、该议题对经济、社会和环境的影响
C、利益相关者对该议题的关注度D、该议题将带来的成果E、时代背景
22、对报告信息质量的保证有几个原则(ABC)。
A、平衡性原则B、可比性原则C、时效性原则D、易读性原则E、可验证性原则
23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成(ABCD)。
A、预算B、报告编制的事件计划C、报告小组成员分工D、报告发布方式E、时间安排
24、企业社会责任报告的资料收集可以分为(BC)。
A、统计资料B、基础资料C、专题资料D、数据资料E、专业资料
25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有(ABCDE)。
A、借用外脑,提升报告专业水平B、“以始为终”,控制报告编制时间
C、深入访谈,提炼报告之魂D、深挖数据,确保报告内容详实E、反复修改,达到完美
26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题,需要(BDE)互动与合作,才能实现共赢与和谐。
A、行会B、政府C、NGOD、社会E、企业
27、政府应对企业社会责任问题的对策(BCD)。
A、完善劳动力市场
B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
C、在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
E、加强对企业家的社会责任教育
28、发挥强
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