东财《薪酬管理》在线作业二随机0020DB800187.docx

东财《薪酬管理》在线作业二随机0020DB800187.docx

《东财《薪酬管理》在线作业二随机0020DB800187.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《薪酬管理》在线作业二随机0020DB800187.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

东财《薪酬管理》在线作业二随机0020DB800187

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0020

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

A:

财务指标

B:

学习与成长指标

C:

客户指标

D:

内部经营过程指标

答案：

C

企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A:

特殊福利

B:

工资总额

C:

全员性福利

D:

困难补助

答案：

C

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A:

企业的经营性质和内容

B:

社会政策法规

C:

组织文化

D:

员工的业绩水平

答案：

B

以下对于福利的理解不正确的是（）

A:

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B:

福利不是按照时间来给付的

C:

福利是总报酬的一部分

D:

福利大多数为非现金的形式

答案：

A

（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A:

独特人才

B:

核心人才

C:

通用人才

D:

辅助性人才

答案：

D

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A:

薪酬支付的方式

B:

薪酬支付的对象

C:

薪酬支付的结构

D:

薪酬支付的基础

答案：

C

（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A:

辅助性人才

B:

核心人才

C:

通用人才

D:

独特人才

答案：

B

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A:

客户满意度

B:

销售量

C:

市场份额

D:

资产负债率

答案：

D

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:

福利

B:

工资

C:

薪资

D:

薪金

答案：

A

管理人员工资的构成不包括（）。

A:

销售提成

B:

奖金和红利

C:

基本工资

D:

福利与津贴

答案：

A

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A:

岗位的差异度

B:

部门差异化

C:

统一的贡献率

D:

绩效的公开化

答案：

C

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A:

对外具有竞争力

B:

对员工具有激励性

C:

对内具有公正性

D:

对成本具有控制性

答案：

B

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。