出资协议书1.docx

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出资协议书1

出资协议书[1]

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居中合同编号出资协议书甲方（出资人）乙方（出资人）签订时间年月日签订地点第1页共2页带格式的:

居中甲方（出资人）法定代表人住所地电话传真电子信箱通讯地址邮政编码开户银行账号开户银行地址:

乙方（出资人）法定代表人住所地电话传真电子信箱通讯地址邮政编码开户银行账号开户银行地址:

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居中甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的相关规定，经平等协商，在真实、充分地表达意愿的基础上，订立本合同，并由双方共同恪守。

1.出资设立的有限责任公司名称甲乙双方出资设立的有限责任公司名称暂定为有限责任公司（以下简称公司），本协议签订后三日内，甲乙双方即到公司登记机关办理公司名称预先核准登记。

公司名称以公司登记机关核准登记的名称为准。

2.公司的经营范围公司的经营范围为。

3.公司住所公司住所拟设在，公司住所以公司登记机关核准登记的住所为准。

4.公司出资人的基本情况4.1公司，企业法人营业执照号，公司法定代表人，公司住所。

4.2公司，企业法人营业执照号，公司法定代表人，公司住所。

（提示出资人为自然人的，应写明该自然人的姓名、性别、年龄、民族、住所和身份证号）5.公司的注册资本和出资人的出资额和出资方式5.1公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，双方约定公司的注册资本为人民币元（大写圆整）。

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居中5.2甲乙双方的出资额和出资方式5.2.1甲方的出资额为人民币元（大写圆整），其中以货币方式出资人民币元（大写圆整），以实物实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资元（大写圆整）。

甲方出资占公司注册资本的%。

5.2.2乙方的出资额为人民币元（大写圆整），其中以货币方式出资元（大写圆整），以实物实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资元（大写圆整）。

乙方出资占公司注册资本的%。

甲乙双方中任何一方以实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，应征得对方的书面同意。

甲乙双方的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

5.3公司股东的权利义务、股权转让、利润分配和亏损承担等事项，由公司章程作出规定，公司章程未作规定的，适用《中华人民共和国公司法》的规定。

6.出资期限和验资6.1甲乙双方应在公司名称预先核准登记完毕之日起日内到银行开设验资账户。

6.2出资人以货币出资的，应当在验资账户开设之日起日内，将货币出资足额存入验资账户。

6.3出资人以非货币财产出资的，应当委托双方共同认可的资产第1页共2页带格式的:

居中评估机构核实财产并评估作价。

对作为出资的非货币财产，应当依法办理相应的财产权的转移手续。

6.4甲乙双方应当在本合同签订之日起日内完成出资的验资手续。

7.违约责任7.1甲乙双方中任何一方不按本协议约定足额缴纳其认缴的出资，应当向已按期足额缴纳出资一方支付违约金人民币元，若违约金未能弥补守约方损失的，违约方还应承担守约方的全部经济损失（包括但不限于直接经济损失、诉讼费、公证费、律师费等）。

7.2甲乙双方中任何一方不按本协议约定的期限缴纳其认缴的出资，逾期超过30日的，已按期足额缴纳出资一方有权单方解除本协议，收回其已缴纳的出资，由违约方独自承担甲乙双方因设立公司所产生的全部费用。

7.3公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定金额的，应当由交付该出资的一方补足其差额；公司出资不实导致设立时的其他股东由此承担连带责任的，出资不实的股东应对其他股东因此所遭受的损失承担赔偿责任。

8.公司的设立登记手续办理甲乙双方同意指定（身份证号）为代理人，负责办理双方出资的委托验资工作，以及向公司登记机关申请设立登记事项。

甲乙双方应保证其所提交办理公司设立登记的文件、证件真实、有效和合法。

9.通知及送达9.1双方在履行本协议过程中发出的全部通知，均须采取书面形第1页共2页带格式的:

居中式，送达地址为双方在本合同上填写的地址。

9.2甲方为履行本合同的指定联系人为，联系电话为；乙方为履行本合同的指定联系人为，联系电话为。

9.3任何一方的地址或联系人发生变更时，须在变更前日以书面形式通知对方。

因迟延通知而造成的损失，由过错方承担责任。

10.争议的解决双方因履行本协议而发生的争议，应协商解决，协商解决不成的，任何一方均有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。

11.合同生效及其他11.1本合同一式份，甲方持份，乙方持份，具有同等法律效力。

11.2本合同自甲乙双方签字盖章之日生效。

11.3本合同未尽事宜由双方协商解决或签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议与本合同不一致的以补充协议为准。

11.4本合同附件是合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

11.5其他约定事项。

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居中（签字页无正文）甲方（盖章）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年月日乙方（盖章）法定代表人（签字）委托代理人（签字）年月日第1页共2页带格式的:

居中公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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居中

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚

17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范第1页共2页带格式的:

居中

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

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居中

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

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居中公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

第1页共2页带格式的:

居中

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚

17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范第1页共2页带格式的:

居中

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

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居中

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

第1页共2页带格式的:

居中。

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