美的企业集团员工手册.docx
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美的企业集团员工手册
美的企业集团员工手册内容
(修订稿)
第一部份:
公司概况及进展
1、美的企业集团简介
2、美的集团大事记
3、“十五”进展蓝图
第二部份:
企业文化理念
1、美的商标寓意
2、文化理念
第三部份:
员工治理
1、第一章入职指引
2、第二章工作纪律
3、第三章职业进展
4、第四章员工关系
5、第五章劳动合同治理
6、第六章员工福利
7、第七章薪资管理
8、第八章考核治理
9、第九章员工培训
10、第十章其他文件指引
第四部份:
工业城地图
1、北滘镇地图
2、工业城地图
第一部份:
公司概况及进展
美的企业集团简介
1968年,何享健先生率领23位北滘居民集资5000元开办了一家街道工厂,开始了美的创业的历史。
通过几十年的进展壮大,美的现已成为中国最具规模的家电生产基地,年生产家电4000万台,拥有美的工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地,形成了中国最大最完整的空调产业链,和包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。
广东美的企业集团总资产90亿元。
到2005年,集团年销售将冲破390亿元,其中出口额8亿美元,成为具有全世界竞争力的国际化家电制造商。
美的集团大事记
■1968年,何享健先生率领23人集资5000元在北滘创业。
■1980年,开始生产风扇,进入家电行业。
■1985年,进入空调行业。
■1992年,成功进行股分制改造。
■1993年,“粤美的”在深圳证券交易所上市。
■1997年,进行事业部制改造。
■2000年,销售收入超过100亿元,是顺德市首个超百亿元的企业。
■2001年,完成治理层融资收购(MBO)。
“十五”进展蓝图
企业宗旨:
为人类制造美好生活,在知足市场需求的同时,为股东制造价值,为员工提供机遇,为社会做出奉献。
企业进展方向:
五年内在家电制造及家电要紧产业链成为国际知名企业,进入电子工业材料及器件、应用软件开发与效劳、物流配送等领域,慢慢形成规模效益并重的优势。
经营目标:
2005年集团要紧业务总收入达到390亿元,年均增加30%,其中出口创汇达到8亿美元,家电业务收入312亿元,新业务领域实现销售收入78亿元,年均净资产收益率达17%以上,集团五年累计实现利税125亿元。
品牌目标:
在2005年,成为全世界闻名家电品牌,品牌价值超过350亿元人民币。
技术进展目标:
紧跟国际先进技术水平,在关键技术、核心技术领域实现冲破,达到国际先进技术水平。
品质目标:
做行业全面质量治理领先者。
国内市场战略:
在“体系营销、全员营销”的全新理念指引下,把握市场脉搏,致力于营销组织调整、市场治理制度改革、营销模式的创新和市场网络和效劳体系的建设;成立快速反映机制,充分发挥产品力和品牌牵引力。
海外市场战略:
以“思路全世界化,行动本地化”思想为指导,慢慢实现产品、营销网络和人材的本土化和品牌和资本的国际化。
人力资源战略:
完善员工薪酬体系设计与鼓励模式,使员工与企业形成成立在利益一起体基础上的命运一起体;成立完善的职业领导人的选拔、培育、任用机制,踊跃引进国内外优秀人材,并慢慢推行内部人材国际化培育机制。
第二部份:
企业文化理念
美的商标寓意
“美的”的大体识别元素包括:
“美的”的企业符号、中英文商标字体和标准色。
(如下图)
企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计,它代表“美的”集团致力于创新、完美与和谐。
椭圆也同时转达出日夜、天地之间的能量与平稳,尖角与滑腻圆弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关切的追求。
文化理念
■品牌策略定位
MIDEA——“创新领导者”
特点:
个性鲜明,表现企业形象的国际化和时期感
■企业精神——开放、和谐、务实、创新
企业理念——为人类制造美好生活
■CEO语录(本部份内容由设计公司安排适当位置)
△宁愿舍弃一百万利润的生意,也不放过一个有效的人材
△企业机制的弱化、退化,比一亿元的投资失误更致命
△稳健经营、操纵风险、有效增加,向利润第一转型
△为社会制造价值,为股东制造利润,为员工制造机遇
第三部份:
员工治理
第一章入职指引
个人资料
1.新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、打算生育证明、免冠近照,并在《录用记录表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和号码;
(3)婚姻状况;
(4)显现事故或紧急情形时的联系人;
(5)培训毕业或深造毕业。
3.公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到
4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技术测试、在美的职工医院进行检查,合格者经审批程序审批后,由人力资源部门发给《试用通知书》和《入厂手续指引》,同时预备报到材料。
5.员工按如下程序办理报得手续:
(1)办理报到记录手续,签定劳动合同,领取员工手册与考勤卡,安排住宿。
(2)与试用部门负责人见面,同意工作安排。
(3)安排办公地址,领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
6.试用期原那么上为三个月,试用延期时刻最长不超过六个月。
试用期间,若是员工以为公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或由于其它缘故此决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,若是员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。
7.所有新员工必需参加公司组织的新员工培训,试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门通知,填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后,参加当月的转正工作会。
8.员工试用期请假,转正时刻将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处置。
入职引导人
9.试用期间,用人部门将为新员工指定其入职引导人。
要紧职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情形、讲解本职工作内容和要求,帮忙了解公司有关规那么和规定,为新员工安排脱产集中培训的时刻,确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作方面的具体事务,如领取办公用品、利用办公设备、住宿、用餐等,新员工都可向其咨询。
工作时刻
10.员工工作时刻为:
每周工作五天半,其中周一至周五天天工作八小时,天天上午八时至下午五时半(中午11:
30至13:
00为午饭时刻);礼拜六上午工作三个半小时。
周一至周五天天上午10∶00—10∶15,下午3∶00—3∶15为工间休息时刻。
各经营单位因生产需要实行不按时或综合计时工时制的除外。
注:
依照《劳动法》规定每周五天工作制的要求,集团在每一年生产淡季期间安排公司假期,适当补偿员工本应在周六休假而付出的工作时刻。
第二章工作纪律
1.员工必需遵守公司公布的各项规章制度。
办公礼仪
2.员工应注意个人行为举止,维持仪表整洁,不穿奇装异服;上班时刻男士要求穿西装(或衬衣)、打领带;女士要求穿职业套装;上班时刻须佩带员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班,当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动,男士一概穿深色西装、深色皮鞋,女士穿正式职业套装,化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出,须告知身旁同事;假设在此期间有外来人员来访、来电,身旁同事应记下来访者的单位、姓名、联系及来访事由。
6.未经同意不得随意翻看其他同事的文件、资料等。
7.铃响,员工应在不超过三声铃响(代答不超四声)内及时接听,第一句应答语:
“你好!
***”(***为所在部门);接打时注意操纵音量。
办公环境
8.员工办公桌面除电脑、、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外,不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌,整齐摆放物品,重要文件应锁入抽屉或档案柜,办公椅一概插入办公桌下,责任人要关好电脑,最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥帖收藏好私人物品,除西装、外衣外,其他私人物品不该挂在座椅后背。
11.员工不该随意移动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原那么上不许诺在办公区域内就餐。
13.违背以上者,将依照有关规定处以相应罚金,具体细那么参见各单位有关制度。
考勤治理
14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时刻纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无端不刷卡,视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡,原那么上应提早填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违背以上者,将依照有关规定处以相应罚金,具体细那么参见公司《员工考勤治理方法》。
第三章职业进展
1、员工依照个人工作爱好、工作能力提升、进展空间等缘故可申请在公司内部进行工作变更;公司可依照员工的能力、职业进展、工作表现和实际需要,对员工工作职位进行变更。
2、公司所有的空缺职位在公司网站()美的聘贤栏目内发布,员工可报名或推荐。
3、为培育高素养、复合型的人材队伍,公司每一年对以下员工进行职位轮换:
(1)在关键、灵敏职位工作满三年的员工;
(2)大学专科以上,有必然的专业技术知识和治理体会,有较强的事业心和上进心,有较大进展潜力的员工,并优前后备干部。
具体内容参见《职位轮换治理方法》
第四章员工关系
人事关系
1、每一年的7月份,公司为参加工作满一年、经学校分派调派的大中专毕业生员工,办理毕业生转正工作。
2、在美的工作期满一年,属大专学历(取得助理级职称),或本科学历以上的员工,可申请调入人事关系与户口,经所属单位人力资源部审批后办理。
3、人事关系在公司的离职员工,应在离职起三个月内将本人人事关系调出公司,或转往顺德市人材交流中心办理挂靠手续。
集体户口
4、公司为在北滘镇无固定住房(自有房)、迁入本地户口的员工,办理集体户口。
5、集体户口的办理与治理实行分级治理,由员工所在单位的人力资源部门负责。
具体内容参见《员工集体户口治理方法》
辞职
6、员工辞职,应提早一个月提出申请,并填写《员工辞职审批表》、《员工离职手续办理通知单》和《离任工作交接表》完毕,按治理程序进行审批。
退休
7、员工符合以下条件之一者,应该退休:
(一)男年满60周岁,女满50周岁(其中属国家干部的女员工55岁);
(二)经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大部份丧失劳动能力的员工;
(三)由于公司转制或生产经营状况发生困难无法继续安排工作的员工,对男年满55周岁、女年满45周岁,在美的持续工龄十年以上属顺德市户口的员工可申请在公司进行内部退休。
奖惩
8、员工有以下情形的,集团予以奖励:
(一)为公司制造显著经济效益者;
(二)为公司挽回重大经济损失者;
(三)为公司取得重大社会荣誉者;
(四)改良治理成效显著者;
(五)有其它突出成绩者。
9、奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原那么,分为:
通报夸奖、奖金、加薪、晋升等。
10、惩罚。
员工违背集团有关规章制度、给集团造成必然经济损失或不良阻碍,集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退惩罚。
并处以相应的经济惩罚。
具体内容参见《责任追究治理方法》
员工投诉
11、员工以为各单位及个人有违背公司各项规章制度或损害公司、员工合法合法权益的行为,都可依据规定的途径提出投诉,投诉范围涵盖任何业务操作行为。
12、公司提倡实事求是的投诉原那么;提倡员工通过内部途径解决投诉问题;提倡员工签名投诉,但对匿名投诉也一样对待;提倡员工直接向集团投诉。
13、员工可通过以下内部途径直接向集团提出投诉:
(一)拨打内部投诉热线6339756;
(二)通过员工接待日直接向集团值班领导投诉;
(三)投递或邮寄信件、发送投诉。
可将信件直接投入公司设于厂区各要紧场所的任何一个意见箱内,也可通过邮寄方式将信件寄至集团行政与人力资源部;
(四)到集团行政与人力资源部面谈;
(五)发送电子投诉邮件至专用电子信箱;
(六)发送投诉信至OA办公系统“投诉与建议”专栏地址;
具体内容参见《员工投诉治理方法》
第五章劳动合同治理
1、为依法标准劳动关系治理,保障公司与员工两边的合法权益,保护正常的经营秩序,公司实施全员劳动合同制治理,公司与员工签定劳动合同。
2、员工与公司之间签定的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部份。
3、员工签定劳动合同时,利用由公司结合法律规定预先制定的标准文本。
合同类型及期限
4、结合公司的实际和用工对象,劳动合同标准文本分为四种类别:
1)《劳动合同》——适用于季节工、生产工等职位员工,其中季节工以完成必然的工作任务为期限;生产工合同期二年。
2)《聘用合同》——适用于非生产工种的、大专以上学历或治理职位员工,其中一般员工合同期二年;中高层治理人员及业务骨干人员三年至五年。
3)《特聘合同》——适用于公司引进的特殊专业或国际化人材员工,合同期一样为一年。
4)《退休人员聘用协议》——适用于已退休人员,协议期一年。
5、公司高层治理人员或在公司持续工作满十年以上的员工,在续签劳动合同时,能够提出与公司订立无固按期限的劳动合同。
合同签定、续订、变更和解除
6、新员工入职30天内,公司应完成与新聘员工合同签定手续。
7、合同期满前30天,公司依照工作需要与员工协商决定是不是续签定劳动合同,任何一方无心续签,原合同期满视为劳动合同终止。
8、公司与员工两边经协商同意,能够变更或解除劳动合同。
9、属以下情形之一的,公司不能解除员工劳动合同:
1)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院医治的;
2)员工患有职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认,丧失或部份丧失劳动能力的;
3)女员工在孕期、产期、哺乳期间的。
10、属以下情形之一的,公司能够随时解除劳动合同且不必支付员工经济补偿金:
1)试用期内证明员工不符合录用条件的;
2)员工严峻违背劳动纪律或公司规章制度的;
3)严峻失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4)符合劳动合同约定的辞退条件的;
5)员工被依法追究刑事责任的。
11、属以下情形之一的,公司能够解除劳动合同,但应提早30天通知员工,并相应支付员工一次性经济补偿金。
1)为增进人材更新流动,提高整体竞争力,在正常经营情形下,进行裁减人员的;
2)员工不能胜任工作,经培训或调整工作职位仍不能胜任工作的;
3)劳动合同签定时所依据的客观情形发生重大转变,致使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达到协议的;
4)经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难无法安排工作的;
5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
12、员工解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知公司。
如未能提早通知公司,给公司造成经济损失的,应依照国家有关劳动法规定承担违约责任。
具体内容参见《劳动合同治理方法》
第六章员工福利
假期
1、法定假期:
元旦、春节、五一节、国庆节。
2、公司假期:
每一年8月份公司放假20—30天,各经营单位依照经营需要自行安排休假时刻;
3、病假:
员工因疾病(因工负伤或患职业病除外)必需医治和休养的,凭医院证明申请病假,病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行;
4、公假:
员工因参加社会活动,经领导批准给予公假;
5、事假:
员工因本人或家庭有紧急事务需要处置的,能够请事假。
事假须经部门主管审批,一样每次不超过3天,一年累计不超过12天;
6、婚假:
已转正员工凡符合《婚姻法》规定,并已履行正式成婚记录手续,享有3天婚假。
符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),增加10天假期。
员工应在成婚记录后五个月内申请婚假;
7、丧葬假:
员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶之父母)或直接抚(赡)养的旁系亲属死亡时,给予3天假期;
8、生育假:
1)产假:
女员工顺产享有90天产假,其中产前15天;难产增加15天假期;多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假;
2)晚育假:
属于晚育夫妻(男26周岁、女24周岁以上初育)的,女员工增加15天产假;男员工准假3天(限在女方产假期间);
3)打算生育假:
在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇,女员工增加35天产假;
4)哺乳假:
小孩一周岁之内,上班时刻给母亲天天哺乳时刻一小时(不含午饭时刻)。
5)流产假:
依照医院证明给予假期。
怀孕不满四个月,准假15至30天;怀孕4个月以上的,准假42天。
6)落实节育方法假:
依照医院证明给予假期,上环的准假3天;取环准假1天;女扎准假25天;男扎准假4天。
7)以上第一、3、5款均不适用于非婚生育及非打算生育员工。
贺仪
9、员工办理成婚记录手续后,可申请参加公司组织的集体婚礼,公司为参加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼物。
10、员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司每一个月补助独生子女费15元。
11、春节等重大节日,公司为员工发放节日慰问金。
公司活动
12、公司为保障员工身心健康,每两年进行一次例行一般体检,对特殊工种员工每一年进行专项体检。
13、公司为员工组织常常性体育和娱乐活动,员工均有机遇参加公司每一年按期和不按期举行的运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员座谈等各项活动。
员工补助
14、新招聘大专以上学历且原籍不在北滘的员工,可入住员工宿舍,并从进公司当月起一年内,享有每一个月房租补助100元。
15、为改善员工生活,生产工人享有每一个月膳食补助50元。
16、在公司经营良好的前提下,对符合退休条件的员工在退休时给予必然的补助,退休后每一个月补助50元。
17、员工工伤,除保险公司补偿外,公司按《顺德市社会工伤保险条例》规定给予必然补助。
18、员工因在职期间遇重大意外受伤和严峻疾病,视情形补助最高可达10000元。
19、员工有特殊困难,视情形补助最高可达5000元。
社会保险
20、公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险。
本地化人员按本地保险政策办理。
21、属长期总部外派员工,除按规定在顺德购买以上保险外,公司另为员工购买20万元的人身意外保险。
22、社会保险缴费标准:
公司依照规定缴费基数的必然比例计缴,并依照政府每一年调整要求相应调整;员工计缴部份在每一个月工资内扣缴。
02年员工缴费情形为:
1)养老保险:
按17%计缴,其中公司缴费10%,员工缴费7%;
2)医疗保险:
按%计缴,其中公司缴费%,员工缴费2%;
3)工伤保险:
按%计缴,由公司缴纳;
4)失业保险:
按2%计缴,其中公司缴费1%,员工缴费1%(非本市户籍的员工不缴纳);
23、员工社会保险个人帐户组成:
按缴费基数的比例计入,其中:
1)养老保险:
共11%,其中4%由养老共济金支出,7%是员工的全数缴费部份;
2)医疗保险:
公司缴费部份的20%,加上员工的全数缴费部份;
24、养老保险待遇标准:
被保险人经社保局资格审查,符合以下条件之一的,按月领取养老金,直至死亡。
1)1998年6月30日前参保,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十年;
2)1998年7月1日后参保,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年。
缴费年限未能符合以上条件的,退休时一次性领取个人帐户养老金储蓄额;
25、员工退休按月领取养老金的额度计算:
由基础养老金和个人帐户养老金两部份组成,退休时的基础养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资的百分之二十,个人帐户养老金月标准为个人帐户储蓄额(含利息)除以120。
26、养老保险的转移:
1)属顺德市外转入的,持身份证原件到社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明,凭证明回原参保的社保局办理基金转移手续。
2)属顺德市内单位变更的,原单位退减保险,新单位增保,即可将原保险关系持续。
3)属顺德户籍的员工离职,能够临时终止社会保险,待进入新单位时再接续投保,缴费年限累加计算。
若是本人要求以私人名义续保的,凭本人农行或信誉存折到社保局北滘办事处办理相关手续及签约,统一由地址税务局扣缴养老保险费。
4)属顺德市外户籍的员工离职,若是离开顺德,能够选择以下两种处置方式:
a)将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。
b)本人持身份证、单位证明到社保局北滘办事处办理个人帐户的返还。
27、已购买医疗保险的员工,因病住院,应到规定的医院就医。
在外地就医,应依照社会保险局有关规定,办理记录手续。
28、医疗保险个人帐户应用范围:
用于支付本人门诊及住院医疗个人自大部份的费用。
29、医疗保险统筹基金应用范围:
按比例支付员工住院发生的起付标准以上的大体医疗费用和按比例支付特定门诊(指特定病种的门诊医治)的大体医疗费用。
其中:
1)起付标准:
是指被保险人每次住院发生的进入统筹基金支付的起点标准。
在职员工的起付标准为650元,退休人员的为400元。
起付标准以下的医疗费用,由被保险人自己负担。
2)最高支付限额:
是指统筹基金在一个年度内累计可支付的最高限额为万元。
3)统筹基金支付比例:
起付标准以上的住院大体医疗费用和特定门诊病种费用限额内的大体医疗费用。
统筹基金支付比例为在职员工住院90%,特定门诊70%;退休人员住院95%,特定门诊75%。
4)特定门诊:
被保险人患有属于特定门诊报销病种项目疾病(见附表1)的,经申请审批同意后,其相应门诊大体医疗费可纳入统筹基金按比例报销必然限额的费用。
30、大体医疗保险待遇:
1)每一年1月1日至12月31日为一个保险年度,大体医疗保险待遇以一个保险年度核算。
员工从参保日起计算持续满90天后方可方可享受大体医疗保险待遇。
2)员工患病在门诊医治时,其医疗费由个人帐户支付,个人帐户不足额时由个人自付。
3)员工患病住院,在起付标准至最高限额内的医疗费用,由统筹医疗基金支付。
4)起付标准以下的医疗费用由员工个人负担,从个人帐户中支付或个人自大。
5)统筹基金在一个保险年度内累计最高支付限额为万元。
超出部份由补充医疗保险支付,一个年度内超出万元的医疗费用部份,由员工个人支付。
31、工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金取得相应补偿的社会保障制度。
32、工伤保险待遇范围:
1)工作时刻在本公司从事日常生产、工作;
2)从事公司临时指派的工作;
3)经公司同意,从事与本公司工作有关的科学研究及实验、发明制造或技术改造;
4)在紧急情形下,未经公司领导指定而从事有利于本公司的工作,或进行抢险救灾、救人等保护国家、社会和人民群众利益的行为;
5)在公司从事某种专业性工作而引发职业病(符合卫生部发布的有关职业病规定)达到评残品级;
6)在上下班时刻及必经线路上,发生非本人要紧责任的交通事故,或蒙受不可抗拒的意外损害;
7)因公外出期间,发生非本人要紧责任的交通事故或其他意外损害,和因意外事故失踪;
8)驾驶员工作期间发生交通意外事故;
9)在执行公司安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力;
10)经劳动能力鉴定机构鉴定确以为因工致残旧伤复发;
33、不享受工伤保险待遇范围:
1)因工负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝同意医院检查医治;
2)由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆;
3)经人民法院依法裁决认定为犯法;
3
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