模范职工小家事迹材料一.docx
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模范职工小家事迹材料一.docx
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模范职工小家事迹材料一
模范职工小家事迹材料
(一)
搭建平台,规范管理,创建“模范小家”。
___号集油站有职工___人,是油矿最大的集油站,肩负着平稳集输、高效注水的重担。
他们把建设模范职工小家作为推动班组工会工作的平台,并以“安全平稳、优质高效”作为班组的中心任务。
他们把班组分为___个工会小组,以成本管理和单耗控制为抓手,为每个小组设定工作指标,把指标分解到每位员工身上,把建家活动与中心任务结合起来,与安全生产结合起来,与指标管理结合起来,作为班组工会工作的有效载体,逐步走向正规化、经常化的轨道。
突出维护,保障权益,建设“温暖小家”。
1#集油站工会小组建立了全站职工信息台账,及时了解班组人员思想动态(范本)和家庭状况,积极主动为职工排忧解难办实事,不管是孩子高考、亲属住院都会第一时间把温暖送到职工身边。
今年以来他们积极协调为职工配置鞋架,更换空调,并为五名子女参加高考的职工调整工作岗位,让她们有更多的时间陪伴子女度过人生的一次重要考验。
他们把善待职工作为永恒的主题,让整个建家活动充满生机和活力,建成职工信赖的职工小家。
从严管理,排除隐患,建设“安全小家”。
班组工会小组把安全生产放在第一位,坚持安全隐患排查,严格门禁制度,牢记黄金法则。
___年___月份共检查出隐患___条,排查重大隐患___项,有力地保障了安全生产和职工的人身安全,从根本上杜绝了安全事故的发生。
第二篇:
模范职工小家事迹材料模范职工小家事迹材料
___西夏王葡萄酒业有限公司生产部灌装车间现有职工___名,其中党员___名,大专学历___人,中专学历___名。
在___年、___年、___年灌装车间连续荣获“先进班组”荣誉称号。
灌装车间自建厂至今___年时间,经历三次重大改革,从原始手工操作到半自动化的引进再到现在基本实现自动化,逐步实现由传统企业向现代化企业转变的目标,灌装车间的发展是西夏王酒业公司发展的一个缩影。
在这___年时间里,灌装车间在历任车间主任的带领下始终坚持自强不息,勇于创新、协力攻坚精神,至今已形成优良传统,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型“五型”小家。
一、注重民主管理,创建文明小家
对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。
二、开展企业文化建设,创建安全小家。
每天早上灌装车间员工都按时学习企业文化,按照公司要求,积极读书,每周抽时间利用下班时间来职工书屋读书,提高了自身素质,丰富了文化生活。
三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家。
车间内部开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。
___年有一批商标按照上贴标机标准无法使用,灌装车间员工李程就耐心钻研,给贴标机某处垫了一片纸,使得这批商标能使用了,为公司解决了这个难题。
四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖小家
关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万事兴,没有解决不了的难题,没有克服不了的困难”。
关心体贴员工的生活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证灌装车间这个大家庭的和谐”。
及时了解职工困难及时帮助他们解决问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,化解矛盾,为职工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困难的职工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深访苗彩彩等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了职工的后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。
时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
五、开展丰富多彩的活动,丰富职工的文化生活,创建团结小家
认真___开展群众性文体活动,陶冶职工情操,促进职工身体健康和企业文化建设。
积极___参加工会___的演讲比赛、运动会、拓展训练、技能大赛等各类活动。
第三篇:
模范职工小家事迹材料模范职工小家事迹材料,所代指的并不是真正的一家人,而是亲如一家的职工人员,而是他们团结一心的模范小家。
我们___下面两篇模范职工小家事迹材料。
有需要的___,欢迎来参考参考以下两篇由资料站提供的文章。
模范职工小家事迹材料一
___厂选矿车间缷矿班有会员___人,担负着公司的铁精矿外销任务。
两年来,在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下,缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。
坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。
积极创建‘职工小家’不断宽开拓建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法,建家活动为指导,在工作中不断探索新的工作方法建家活动取得了新的成效。
一、建设学习型班组、提高职工全员素质
我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下,积极开展创建文明窗口的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待,做到百问不烦,耐心解答让客户满意为止。
充分利用周四政治学习为目的,认真传达上级文件精神,确保有成效,个人发言要纪录。
特别是在厂举行的岗位背诵中,要求人人都能背过,其活动达到___%全部背诵过及默写。
举行的班组培训中达到良好的效果。
二、今年选矿车间___生产劳动竞赛中,我们缷矿班以调度为龙头,认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务,要求全体员工面对客户要有耐心,客户要求每车装重量时,我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止,所以在平日的工作中,要进行岗位大练兵,要求装车要均匀,不超量,上下差距___吨。
所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》,提高自己的业务水平和操作能力。
三、坚持民主管理,做好交流和走访在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。
充分发挥先民主后集中的办法。
特别是___。
玉树灾民受灾后,我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐,充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。
四、充分发挥工会职责,做好职工的安全桥梁作用
认真履行好工会职责,特别是在厂车间举行的每一项活动中,要求广大员工认真对待,在工作中更要带好头、查不足,找原因,时时刻刻注意安全及车辆安全,规范劳防用品,减少违章作业和习惯性违章作业行为,并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材,吸取血的教训,只要规范操作,才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。
面对___的外销任务,我们要依靠车间及工会的正确领导,以选矿厂党代会为指导,落实好___的报告,___年再创一个新鲁矿为动力,充分发挥好职工小家的作用,认清形势,立足本职,努力完成公司下达的全年铁精外销任务,做到求实务实,爱岗敬业,共同把我们的小家建设的更加美好、更加和谐、更加温馨。
模范职工小家事迹材料二
___市疾病预防控制中心流行病学科是--___门市疾病预防控制中心___个业务科室之一,该科现有___名工作人员,高级专业技术职称人员___人,中级专业技术人员___人,初级技术人员___人。
多年来,流行病科在中心领导班子的支持帮助下,以疾病控制为中心,以维护职工合法权益为职责,以为职工排忧解难办实事为落脚点,调动科室职工积极工作,努力拼搏,很好地完成各项工作任务。
___年流行病科获得___省总工会授予的___省模范职工小家称号。
一、关心职工身心健康,为职工排忧解难办实事
流行病科领导关心科室职工,为职工排忧解难,处处为职工着想。
工会小组团结一致,互相帮助。
对处在婚育期的职工,能够按照有关规定给予方便,在工作上作出调整,身体差的职工不安排周末和夜间值班;对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工,能主动交流思想,了解情况,帮助解决困难,让其充分感受到科室的关怀与温暖。
在科领导的带领下,该科室形成了一种强大的凝聚力,大家工作积极,无私奉献,促进科室充满生机和活力,出色地完成了大量传染病预防与控制工作。
二、带领职工建功立业,奋战在疾病防控第一线
流行病科肩负着全市疫情监测和控制处理的重任,该科室全体职工面对重要而繁杂工作,毫无怨言,迎难而上,是一支能战斗、靠得住的队伍。
一年___天,总能看见他们在疾病防控第一线上的忙碌身影,他们辛勤工作,默默奉献,为了全市人民的健康幸福立下汗马功劳。
(一)疫情监测与控制处理。
(二)全天值守犬伤门诊。
三、开拓创新积极进取,首创甲流防治--___门模式
___年___月份,墨西哥和美国等国家暴发甲型h1n1流感疫情(以下简称甲流),随即席卷全球。
--___门市___月___日定点隔离甲流密切接触者,___月___日出现归国发热病例,___月___日辖下台山市报告首例输入性病例,台山、新会、蓬--___、开平陆续报告输入性病例,同时蓬--___区也报告首例二代病例,___月___日蓬--___区报告首起学校的甲流暴发疫情。
在这次暴发疫情中,流行病科全体职工在应对这次疫情的斗争中,在总结经验基础上,创新思路,在全国范围内首创了居家隔离治疗与住院治疗相结合,中西医治疗相结合的--___门防控甲流模式,此做法在内地首次应用,为___乃至全国的防控甲流做出有益的尝试。
___部网站___月___日疫情简报中公布的___例居家隔离病例就是--___门市的病例,这一模式得到了___部、___省卫生厅的高度肯定。
___月___日,___部医政司医疗机构管理处李大川处长高度肯定了--___门市甲型h1n1流感防控和医疗救治工作,认为--___门首推居家隔离治疗,在全国先进,是实事求是的,符合科学发展观的要求。
___月份___部发布的《甲流感防控指引》第三版将轻症患者居家隔离治疗列入其中,--___门市的防控工作为全国甲型h1n1流感防治工作探索了新模式,积累了新经验,为我国甲流防控策略的转变奠定了技术基础。
___市甲流病例从零报告到出现学校聚集性病例,甲流疫情形势如--___水般一浪高过一浪。
流行病科全体防疫技术人员在中心主任的带领下,不畏艰苦,不分昼夜,处理了一起又一起甲流疫情。
___年,___市共有___个单位发生甲型h1n1流感疫情,其中工厂3间、学院2间、中专3间、中学24间、小学18间、幼儿园2间;该___个单位共报告___例甲型h1n1流感病例。
全市共处臵排查病例___余例,其中___例为甲型h1n1流感确诊病例。
共进行医学观察___人,已解除隔离人数___人。
各级疾控中心共处理了___起___单位流感样病例暴发事件,发病人数___余人,涉及学校、工厂及工地等单位。
每发现一例甲流病例,流行病科的职工们都要穿防护服,口罩,眼罩等,做好个人防护对病例进行调查和采样,每次调查都要一两个小时,记不清防护服湿透了多少衣背。
除了调查处理病例,还要追踪密切接触者,上门对每一个密切接触者进行随访,最多一个病例的密切接触者涉及___个家庭,每个密切接触者必须随访___天。
在甲流防控的日子里,该科室的每一个职工总是一马当先,迎难而上。
他们不顾个人得失、不分昼夜、不畏艰难,踏踏实实做好每一项工作,记不清有多少个白天职工们一起忙碌奋战,记不清有多少个夜晚他们披着浓浓夜色返回家中。
这就是流行病科在对抗一次次疫情时的优秀表现,他们是一个具有团队精神的、高效率的、忘我工作的先进___。
第四篇:
模范职工小家先进事迹模范职工小家先进事迹
--___门市疾病预防控制中心流行病学科是--___门市疾病预防控制中心___个业务科室之一,该科现有___名工作人员,高级专业技术职称人员___人,中级专业技术人员___人,初级技术人员___人。
多年来,流行病科在中心领导班子的支持帮助下,以疾病控制为中心,以维护职工合法权益为职责,以为职工排忧解难办实事为落脚点,调动科室职工积极工作,努力拼搏,很好地完成各项工作任务。
___年流行病科获得___省总工会授予的“___省模范职工小家称号”。
一、关心职工身心健康,为职工排忧解难办实事
流行病科领导关心科室职工,为职工排忧解难,处处为职工着想。
工会小组团结一致,互相帮助。
对处在婚育期的职工,能够按照有关规定给予方便,在工作上作出调整,身体差的职工不安排周末和夜间值班;对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工,能主动交流思想,了解情况,帮助解决困难,让其充分感受到科室的关怀与温暖。
在科领导的带领下,该科室形成了一种强大的凝聚力,大家工作积极,无私奉献,促进科室充满生机和活力,出色地完成了大量传染病预防与控制工作。
二、带领职工建功立业,奋战在疾病防控第一线
流行病科肩负着全市疫情监测和控制处理的重任,该科室全体职工面对重要而繁杂工作,毫无怨言,迎难而上,是一支能战斗、靠得住的队伍。
一年___天,总能看见他们在疾病防控第一线上的忙碌身影,他们辛勤工作,默默奉献,为了全市人民的健康幸福立下汗马功劳。
(一)疫情监测与控制处理。
“疫情就是命令”,流行病科的职工深知自己工作的重要,从来没有放松对工作的要求,总是一丝不苟地完成疫情监测与控制任务。
一是认真审核传染病报告卡。
一年___天每天___次对各医院在网络上报的传染病报告卡进行审核,发现异常情况及时联系医疗机构和上报单位领导,对___及按甲类管理的乙类传染病必须在___小时内进行审核。
二是疫情分析和预测。
每月对传染病疫情进行统计、分析,撰写分析报告,将分析报告反馈给上级和下级单位,定期对传染病疫情进行预测,并报告给相关单位。
三是重点传染病监测。
常年对重点传染病进行监测,如鼠疫、___、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革热、流感等,定期撰写监测报告反馈给相关单位。
四是传染病疫情及突发公共卫生事件处理。
疫情电话每天___小时开机,随时候命。
不管是传染病暴发或是突发公共卫生事件,科室职工都会第一时间赶赴现场对事件进行调查处理。
___年共处理了___起暴发疫情及突发公共卫生事件,事件涉及甲型h1n1流感、季节性流感、水痘、流行性腮腺炎和风疹暴发,为人民群众筑起了牢固的健康防线。
(二)全天值守犬伤门诊。
流行病科设臵了一个犬伤门诊,这个门诊已开设了___多年。
长期以来科室里每个医生都参与犬伤门诊的值班,每个医生都认真学习,掌握犬伤病人处理的各项技术和技巧,熟悉各种预防狂犬病的疫苗和药物的使用方法。
各值班医生不管是平常或是周末、节假日,每天___小时全天候值班。
不管刮风下雨,还是三更半夜,值班医生都能克服各种困难,随叫随到,及时赶回犬伤门诊给予犬伤病人注射狂犬病疫苗。
不少病人遭受犬伤前来就诊,心情不好,容易情绪冲动,还有些病人甚至是醉酒后逗惹犬只被咬伤,看病时仍处于醉酒状态,在门诊闹事,犬伤门诊的医生总是耐心安抚病人,使病人的情绪平缓。
他们认真给病人解释被狗咬伤的危害,预防狂犬病的方法,动员病人接受疫苗接种,并熟练地给病人注射狂犬疫苗和处理病人的伤口,让病人忧心而来,放心而去。
犬伤门诊工作量大,每年接诊病人数达___多例。
几十年来,经这个犬伤门诊规范处理过的犬伤病人全部成功地预防了狂犬病,无一例预防失败,无一人感染狂犬病。
三、开拓创新积极进取,首创甲流防治--___门模式
___年___月份,墨西哥和美国等国家暴发甲型h1n1流感疫情(以下简称甲流),随即席卷全球。
--___门市___月___日定点隔离甲流密切接触者,___月___日出现归国发热病例,___月___日辖下台山市报告首例输入性病例,台山、新会、蓬--___、开平陆续报告输入性病例,同时蓬--___区也报告首例二代病例,___月___日蓬--___区报告首起学校的甲流暴发疫情。
在这次暴发疫情中,流行病科全体职工在应对这次疫情的斗争中,在总结经验基础上,创新思路,在全国范围内首创了“居家隔离治疗与住院治疗相结合,中西医治疗相结合”的--___门防控甲流模式,此做法在内地首次应用,为___乃至全国的防控甲流做出有益的尝试。
___部网站___月___日疫情简报中公布的___例居家隔离病例就是--___门市的病例,这一模式得到了___部、___省卫生厅的高度肯定。
___月___日,___部医政司医疗机构管理处李大川处长高度肯定了--___门市甲型h1n1流感防控和医疗救治工作,认为--___门首推居家隔离治疗,在全国先进,是实事求是的,符合科学发展观的要求。
___月份___部发布的《甲流感防控指引》第三版将轻症患者居家隔离治疗列入其中,--___门市的防控工作为全国甲型h1n1流感防治工作探索了新模式,积累了新经验,为我国甲流防控策略的转变奠定了技术基础。
流行病科对___年___月~___月采取居家隔离治疗的___例甲型h1n1流感病例和___例密切接触者居家隔离期间临床症状、体征、健康状况以及相关流行病学资料进行认真调查。
___例患者平均隔离治疗7~___天病情康复,达到解除居家隔离治疗的标准。
在___天的观察期内和随后___天的随访中,全部确诊病例的家庭成员及密切接触者中,无二代甲型h1n1流感病例、住院病例及重症病例出现,居家隔离效果显著。
--___门市甲流病例从零报告到出现学校聚集性病例,甲流疫情形势如--___水般一浪高过一浪。
流行病科全体防疫技术人员在中心主任的带领下,不畏艰苦,不分昼夜,处理了一起又一起甲流疫情。
___年,--___门市共有___个单位发生甲型h1n1流感疫情,其中工厂3间、学院2间、中专3间、中学24间、小学18间、幼儿园2间;该___个单位共报告___例甲型h1n1流感病例。
全市共处臵排查病例___余例,其中___例为甲型h1n1流感确诊病例。
共进行医学观察___人,已解除隔离人数___人。
各级疾控中心共处理了___起___单位流感样病例暴发事件,发病人数___余人,涉及学校、工厂及工地等单位。
每发现一例甲流病例,流行病科的职工们都要穿防护服,口罩,眼罩等,做好个人防护对病例进行调查和采样,每次调查都要一两个小时,记不清防护服湿透了多少衣背。
除了调查处理病例,还要追踪密切接触者,上门对每一个密切接触者进行随访,最多一个病例的密切接触者涉及___个家庭,每个密切接触者必须随访___天。
在甲流防控的日子里,该科室的每一个职工总是一马当先,迎难而上。
他们不顾个人得失、不分昼夜、不畏艰难,踏踏实实做好每一项工作,记不清有多少个白天职工们一起忙碌奋战,记不清有多少个夜晚他们披着浓浓夜色返回家中。
这就是流行病科在对抗一次次疫情时的优秀表现,他们是一个具有团队精神的、高效率的、忘我工作的先进___。
第五篇:
模范职工小家事迹材料模范职工小家事迹材料
常州巴士出租汽车有限公司前方分工会有工会会员___人,自___年建家以来,在上级工会及公司党政工领导关怀下,以“___”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的___大精神,以党的先进性教育和科学发展观教育及开办道德讲堂为契机,努力提升员工素质,按全总及省、市总工会相关文件要求和部署,高标准、严要求全面推进前方分工会的职工小家建设。
我们的做法是:
一、加强自身建设,强化工会职能。
前方分工会,下设四个工会小组,分别有营运一公司小组、营运二公司小组、营运三公司小组,安服、人事小组。
针对前方工作是面向社会提供出租汽车营运服务的特点,注重加强出租汽车驾驶员的职业道德教育,不断提升驾驶员的服务技能。
在行业优质服务竞赛中,充分发挥工人阶级主力军作用,弘扬主人翁意识。
在日常工作中还注重《工会法》、《中国工会章程》等相关法规的宣传,增强广大职工对工会___的了解和认识,提高职工的认同感和归属感,以建家活动来推动基层工会___建设。
在职工小家建设中,我们以班组建设为载体,强化职工队伍的素质提高。
以科学发展观为指导,以提高班组管理水平和班组成员素质为重点,在“党员示范车”的基础上以创建“工人先锋号”“巾帼岗”活动为载体,深入开展“建功__五,创新促发展”劳动竞赛和创建先进班组,争当“文明车”、“文明驾驶员”活动,不断增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,激发企业和职工的活力,提高企业的核心竞争力,推动企业创新发展、和谐发展、可持续发展。
二、加强民主管理,维护职工权益。
注重调动职工的工作积极性和主动性,在制订涉及职工利益的管理制度时,必须先听取职工的意见及建议,经工会会议通过后才能实行。
长期以来,我们坚持以人为本,以出租汽车驾驶员队伍为根本,努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢,尊重和保证出租汽车驾驶员的合法权益,让驾驶员感到拥有归属感,发挥他们的工作的积极性和创造性。
坚持以人为本,还要求我们为广大劳动者创造宽松、舒心的工作环境和劳动条件,尊重和信任他们,尊重劳动者个人的人格、劳动和一切权益。
只有坚持“以人为本”的管理理念,才能够营造和谐的劳动关系,员工对企业的忠诚度才会提升,企业的凝聚力才会增强,企业才能走向良性发展的轨道。
前方分工会长期以来,注重维护出租汽车驾驶员的权益。
从建家开始,对遇有驾驶员婚假、丧假、探亲假实行顶班休息制度,对因病需要休息的,或遇驾驶员家中有特殊情况的,均给予适当假期。
___年以来,根据国家三部委《___
在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动___》要求,及省、市政府部门的规定,我们积极研究和探索出租汽车驾驶员休息休假的可行性方案,征求全体驾驶员的意见和建议,制订并公布了《驾驶员休息方案》,于___年___月___日起___施行,得到了广大驾驶员的欢迎。
三、发挥主人翁精神,弘扬社会正气。
前方分工会在公司党政工领导下,以“创文明车”活动为载体,积极___参加各类主题优质服务竞赛活动,开办出租汽车驾驶员道德讲堂,通过一系列的活动在员工中培养选树先进典型,树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模,在活动中涌现出一批优秀驾驶员。
___员驾驶员叶亚平被授予___省首届十佳客运(司机)之星,全国优质服务标兵驾驶员称号。
在“争创文明城市、争当文明市民”为主题的常州市第___届“的士节”活动中,我公司开展的“党员示范车”活动得到了行业主管部门的肯定。
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