版最全bsci长期目标计划.docx
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版最全bsci长期目标计划
xxxx公司BSCI长期目标计划
序号
执行领域
内容
具体目标
短期目标(2年)
长期目标
(5年)
具体措施
责任部门
备注
1
社会管理体系和级联效应
被审核方(生产商)已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系
建立完善有效的BSCI社会责任管理体系并执行,确保符合及遵守BSCI价值和原则,并持续改进.
100%达成目标
100%达成目标
1.建立有效可行的社会责任管理体系,形成程序文件并加以实施,确保公司时刻都遵守BSCI守则。
2.加强BSCI培训和宣传全员参与,让公司高层,管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款
管理部
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
100%达成目标
100%达成目标
公司委任XXX为BSCI专职负责人,并成立BSCI绩效小组
管理部
被审核方(生产商)了解谁是主要商业伙伴,并评估他们如何理解和应用BSCI行为守则
商业伙伴(供应商,分包商等)的社会责任绩效评估合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,评估商
业伙伴遵守BSCI行为守则
采购部
被审核方(生产商)组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求
达成交付订单和/或合同预期和要求
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划,按计划执行并定期评审计
划,以达成订单的交期和要求;制定应急计划
管理部
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则
商业伙伴(供应商,分包商等)的社会责任审核合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,监控商
业伙伴遵守BSCI行为守则
采购部
被审核方(生产商)开发必要
的政策和程序来防止并说明
对供应链工人造成的任何伤害(身体、经济或心理伤害)
防止工人造成的任何伤害(身体、经济或心理伤害)
100%达成目标
100%达成目标
1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。
采购部
被审核方(生产商)以负责
任的方式管理其业务关系
以负责任的方式管理业务
关系
100%达成目标
100%达成目标
1.与供方签订社会责任协议书
2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。
3.建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.
采购部
2
工人参与和保护
被审核方(生产商)让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息
工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息
100%达成目标
100%达成目标
1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件;2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求
人事部
被审核方(生产商)按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
100%达成目标
100%达成目标
1.制定按BSCI守则工作的长期计划
2.让工人及工人代表参与制定本目标计划
3.按可持续改进的方式进行
管理部
**
被审核方(生产商)采取特定程序使工人了解其权利和责任
使工人了解其权利和责任
100%达成目标
100%达成目标
1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训
2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份
3.建立合适的工人沟通渠道
4.对工人进行个人防护,化学品使用,操作安全,职业健康安全,运用诉求以及安全生产的培训
5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.
人事部
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力,以便在业务经营中成功结合责任规范,包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力,以便在业务经营中成功结合责任规范
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训
2.定期对全体员工进行人力资源,职业健康安全,内部自查和员工诉求等内容的专门培训
3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
人事部
被审核方(生产商)建立或参与了有效的个人和团体申诉机制
申诉回复率100%,申诉处
理满意度达90%以上
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满
意度调查
管理部
3
结社自
被审核方(生产商)尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和
集体谈判权利程序》执行
管理部
由与集体谈判权
**
被审核方(生产商)尊重工人
的集体谈判权
尊重并鼓励工人的集体谈
判权
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行,鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判
管理部
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工
人
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》《人力资源程序》执行
管理部
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作
场所与工人接触和互动
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》执行,鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动
管理部
4
不歧视
**
被审核方(生产商)采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
员工在聘用,招聘过程,解雇,晋升等歧视事件发生率为0
100%达成目标
100%达成目标
依据《厂规厂纪》,《员工手册》,《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行,欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督
人事部
被审核方(生产商)确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满
意度调查,定期对管理人员进行培训
管理部
被审核方(生产商)采取合适的措施,以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
无工人因歧视而感到困扰
或受到惩戒
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行,并对管理人员进行培训
管理部
5
公平报酬
**
被审核方(生产商)遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准(如适用)
所有员工达到当地最低基
本工资标准要求
100%达成目标
100%达成目标
依据《薪资管理程序》执行,当地最低基本工作
变更时及时更新并告知全体员工
人事部
工资应按时支付;定期以法定货币全额支付
工资支付及时率为100%
100%达成目标
100%达成目标
依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行,签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查
人事部
工资水平反映出工人技能和
教育情况
工人工资水平反映出工人
技能和教育情况
98%达成目标
100%达成目标
依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行,
在招聘录用,工资分配及工作安排调动是要考虑
工人的技能;招聘简介清楚描述需要的技能;不安排技术熟练的工人从事低技能的工作;定期对工人的技能进行培训;定期对管理人员进行培训。
人事部
被审核方(生产商)提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬
工人工资达到体面生活的
达标率100%
100%达成目标
100%达成目标
按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行,每半年进行一次员工基本生活需求的调查,并公布调查结果
管理部
被审核方(生产商)方为工
人提供合法的社会福利
强制社会福利达标率100%
100%达成目标
100%达成目标
按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行,确保本地区的强制社会福利100%执行,
管理部
**
被审核方(生产商)确保仅根据法律条件和规定扣除工资
合规率100%
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工手册》及《劳动合同法》执行
人事部,财务部
6
体面劳动时间
在不影响国际劳工组织认可的例外情况下,被审核方(生产商)不要求每周的正常工作时间超出48小时
不要求每周张厂工作时间超出48小时
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班
指引执行》执行
生产部,财务部
被审核方(生产商)的加班要
求遵循BSCI行为守则要求
合规率100%
99%达成目标
100%达成目标
依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班
指引执行》执行
管理部
**
被审核方(生产商)赋予工
人在工作日休息的权利
赋予工人在工作日休息的
权利
100%达成目标
100%达成目标
据《员工手册》《工时管理程序》执行,明确所有工人可短暂休息;符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间;给予工人充分的空间
管理部
**
被审核方(生产商)赋予工人至少每七天休息一天的权利
合格率100%
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工手册》《工时管理程序》执行
生产部,财务部
7
职业健康与安全
被审核方(生产商)遵守适用
的职业健康和安全法规
100%遵守适用的职业健康
和安全法规
100%达成目标
100%达成目标
依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序》
执行;及时更新公布最新的法律法规清单;让工
人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估
生产部
被审核方(生产商)在意外发生时为工人寻求保护,包括通过强制保险方案
在意外发生时为工人寻求
保护
100%达成目标
100%达成目标
依据《意外事故调查处理程序》执行;按法律法规购买社会保险,购买团体商业保险;制定应急计划;定期对管理人员及工人记性防止意外发生及意外发生的处理的培训
生产部
被审核方(生产商)定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估
每半年进行一次职业健康
安全风险评估
100%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行
管理部
管理层和工人(和/或其代表)之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作
与工人就开发和执行职业
健康安全体系积极合作
98%达成目标
100%达成目标
按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》
《员工诉求程序》执行,建立职业健康安全委员会。
定期召开员工代表的会面,工会会议,职业健康安全会议等;充分考虑工人的意见建议.
管理部
被审核方(生产商)定期提供职业健康和安全培训,以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。
定期提供职业健康和安全
培训
100%达成目标
100%达成目标
按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员
工手册》执行
管理部
被审核方(生产商)强制要求使用个人防护设备,以连同其它工厂控制和安全体系为工人提供保护
强制要求工人使用个人防
护设备
98%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》执行
管理部
被审核方(生产商)执行工程和行政控制措施,以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质。
保持接触水平低于国际设立或认可的限值
职业健康危害因素检测合
格率100%
100%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》《化学品管理程序》《风险评估程序》执行执行
管理部
被审核方(生产商)开发和执
行意外和应急程序
制定并执行应急程序
100%达成目标
100%达成目标
按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行
管理部
被审核方(生产商)通过标记
和警示让工人看见潜在危害
标识和警示所有潜在的危
害
99%达成目标
100%达成目标
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程
序》执行
管理部
被审核方(生产商)具有并正确使用记录和汇报职业意外和伤害的程序
意外事故汇报率100%
100%达成目标
100%达成目标
按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行,
定期对所有工人进行培训
管理部
被审核方(生产商)寻求生产设备和建筑大楼的稳定性和安全性
100%符合法律法规要求
100%达成目标
100%达成目标
按《设备施舍管理程序》《职业健康安全程序》执行,确保特种设备100%符合法律法规要求;确保建筑大楼100%符合建筑验收消防验收及年度检测要求
管理部
**
被审核方(生产商)遵循工人在无需批准的情况下立即远离迫切风险的权利
工人随时可以立即远离迫
切风险
100%达成目标
100%达成目标
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程
序》执行,定期培训所有员工
管理部
被审核方(生产商)确保合资格人员定期检查电气装置和设备
检查人员100%合资格;按计划检查率100%
100%达成目标
100%达成目标
按《设备设施管理程序》《职业健康安全程序》执行;每月检查一次;检查人员资格证到期前半年提醒复审或换证
管理部
**
被审核方(生产商)已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备
消防设备安全符合法律法规,第三方年度检查100%合格
100%达成目标
100%达成目标
按《防火安全程序》执行
管理部
**
被审核方(生产商)确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清晰标记且无堵塞
100%符合要求
100%达成目标
100%达成目标
按《防火安全程序》执行,并定期培训
管理部
被审核方(生产商)确保疏散计划:
符合法定要求
在相关地点公告以便工人看
见和理解它们
100%符合要求
100%达成目标
100%达成目标
按《防火安全程序》《应急程序》执行,并定期培训
管理部
被审核方(生产商)确保为可能对工人造成伤害的任何机器零部件、功能或过程提供充分保障
保养维护计划达成率100%
99%达成目标
100%达成目标
按《设备设施管理程序》执行,所有设备维护保养按计划进行三级保养;所有设备的防护装置需符合
管理部
**
被审核方(生产商)确保一直能够提供符合要求的急救
一直能够提供符合要求的
急救
100%达成目标
100%达成目标
按《急救程序》执行,设定合资质的急救员,药品箱符合要求,与医院签订医疗合作协议;按要求安装洗眼器,应急喷淋;定期对全体工人进行救急培训
管理部
被审核方(生产商)有处理创伤或严重疾病的书面应急程序
按要去制定并执行程序
100%达成目标
100%达成目标
按《意外事故处理调查程序》《应急程序》进行
管理部
**
被审核方(生产商)始终为
工人提供饮用水
始终为工人提供检测100%合格的饮用水
100%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》进行
管理部
被审核方(生产商)允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食
一直允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食
100%达成目标
100%达成目标
设定员工休息区,储物柜
管理部
被审核方(生产商)为工人提
供尊重当地习俗的干净的洗
一直为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、
98%达成目标
100%达成目标
按BSCI要求设置设施,确保清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及BSCI要求
管理部
涤设施、更衣室和洗手间
更衣室和洗手间
被审核方(生产商)(直接或通过第三方)为工人提供安全并符合国家法规要求的交通工具
为工人提供安全并符合国
家法规要求的交通工具
98%达成目标
100%达成目标
一直提供如何到达工厂的交通信息
生产部
公共设施或工人住房的地点
确保用户不会遭受自然危害或受到工作场所(车间)运营的影响(例如噪音、排放物或粉尘)
100%符合建筑验收消防验
收及环境三废检测合格
100%达成目标
100%达成目标
按法律法规要求进行建筑和消防验收,按要求每
年进行环境三废监测;每半年进行风险评估
管理部
被审核方(生产商)核实温度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和安全
100%适合
100%达成目标
100%达成目标
依据《职业健康安全程序》《设施设备管理程序》
《风险评估程序》执行
生产部
8
不雇用童工
**
被审核方(生产商)未直接或间接与非法童工订立合约
不用任何形式的童工(未
年满16周岁)
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《招聘程序》《童工拯救程序》
人事部
被审核方(生产商)确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制。
该机制不得以任何形式忽视或不尊重工人
100%符合要求
100%达成目标
100%达成目标
依据《招聘程序》《未成年工管理程序》;定期
对招聘人员进行培训
管理部
被审核方(生产商)具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
管理部
被审核方(生产商)具备充分的改善政策和程序,以便在发现童工时提供进一步保护
一直具备充分的改善政策
和程序
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
管理部
9
保护青年
被审核方(生产商)确保青年工人无需在夜间工作,并且使工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。
100%符合未成年工的规定
法规要求
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《工时程序》《未成工保护规定》执行
管理部
工
人
**
青年工人工时不影响:
上学时间
参加主管机构批准的职业
导向培训
能够参加培训或指导课程
100%符合要求
100%达成目标
100%达成目标
依据《未成工保护规定》执行
管理部
**
被审核方(生产商)设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制
一直建立机制
100%达成目
标
100%达成目
标
定期进行未成年工的风险评估
管理部
被审核方(生产商)竭力确保青年工人已使用有效的申诉机制
一直确保青年工人已使用
有效的申诉机制
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工诉求程序》执行
管理部
被审核方(生产商)竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训,并参加培训课程
一直确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训,并参加培训课程
100%达成目标
100%达成目标
依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执行
管理部
被审核方(生产商)对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全面了解
对所有青年工人有一个较
好的全面了解
95%达成目标
100%达成目
标
依据《人力资源程序》《员工手册》《未成年工
保护程序》执行
管理部
10
无缺
保障就业
被审核方(生产商)雇佣关系不会给工人带来不安全感
一直给工人带来安全感
95%达成目标
100%达成目标
依据《人力资源程序》《员工手册》《未福利待遇程序》《薪酬管理程序》《工时程序》《惩戒措施程序》执行,定期培训
管理部
被审核方(生产商)基于已认定和记录的雇佣关系与工人订立合约
100%签订劳动合同
100%达成目标
100%达成目标
依据《人力资源程序》执行,定期对人力资源部
人员进行培训
管理部
被审核方(生产商)在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息
一直在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息
98%达成目标
100%达成目标
依据《人力资源程序》执行,定期对人力资源部人员进行培训,让员工阅读入职指引,告知劳动合同信息和工人的权利
管理部
**
被审核方(生产商)未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约
一直未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约
100%达成目
标
100%达成目
标
依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行,全
员签订正规的劳动合同
管理部
11
无强迫
**
被审核方(生产商)未确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动
一直确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动
100%达成目标
100%达成目标
依据《人力资源程序》《劳动合同法》《风险评
估程序》《无强迫劳工程序》执行
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