国外带薪休假制度样本基础版.docx
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国外带薪休假制度样本基础版
国外带薪休假制度样本(基础版)
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国外带薪休假制度样本(基础版)
前言:
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则
第一条为规范海外工程公司(以下简称公司)常驻境外工作人员(以下简称职工)休假管理,确保职工休假制度的落实,体现对公司职工的人文关怀,提高职工工作积极性,结合公司海外工作实际,制订本管理办法。
第二条本办法适用于公司所属常驻境外工作的全体正式职工。
外部劳务工按与公司所签订的《劳务合同》有关约定执行。
第二章休假申请与审批
第三条职工休探亲(事、病)假回国应提前申请,并填写《员工休假审批表》,按规定逐级审批,经公司主管领导同意后,由人力资源部办理机票预订等相关手续。
第四条回国休探亲(事、病)假期满,如遇特殊情况需要续假时,应及时向公司主管领导汇报请示。
领导批准续假申请后,要提前通知人力资源部改签返程机票。
第三章休假时间
第五条职工首次出国,在境外连续工作满1.5年方可申请第一次回国休探亲假,公司视工作情况统筹安排。
以后,在境外连续工作满一年原则上可回国休探亲假一次,每次休假30天。
因工作需要不能按时回国休探亲假者,每推迟一个月可增加2天假期。
职工可申请将本年度探亲规定假期分成两次休,但公司只报销其中一次(即第二次)往返路途机、车(船)票,第一次休假发生的机、车(船)票费
用由职工个人承担。
第六条职工以任何理由请假回国期间,在国内的时间不计入境外连续工作时间。
第七条职工请假回国,执行审批单上核准的假期。
第八条职工回国休假时段包含国家法定节假日、公休日,不含正常在路途的时间(路途往返时间视距离核定为3-5天)。
因不可抗力导致返程时间延误必须及时电话告知公司主管领导,事后提交书面报告及相关证明材料。
第四章休假管理
第九条职工休假应提前15天向公司提出申请,填写《员工休假审批表》,由公司统筹安排休假时间。
第十条职工当年因公回国与家人团聚时间累计超过30天以上,原则上不再享受本年度回国休假。
第十一条职工因工程结束或合同期满被公司安排回国后,在国外期间连续工作满10个月以上未休探亲假者,如果工资关系未转,可享受30天的休假待遇。
在国外连续工作未满10个月者,回国后不再享受休假待遇。
第十二条职工强烈要求且经公司领导同意调离海外公司回国的,或因严重违纪被公司开除回国的职工,其路途机票等一切费用自理,无论其境外连续工作时间长短,回国后一律不享受休假待遇。
第十三条凡是借回国休假之机擅自离开海外公司,未经公司领导同意不再到境外工作的职工,公司将按上级有关规定给予严肃处理,所订机票费用从其工资中扣除,并追回其擅离职守给公司带来的经济损失。
第五章休假工资及待遇
第十四条职工正常休探亲假回国期间,工资按国内探亲假标准发放。
第十五条职工因公临时回国时间不超过20天者,仍执行国外工资标准。
超过20天者,超过部分按国内工资标准执行。
第十六条职工因个人原因请事假回国,不享受休假待遇,按有关事假工资规定执行,路途机票等一切费用自理,公司不予报销。
申请婚、丧假回国的,经公司主管同意后,按国家规定的假期天数享受有关婚、丧假工资待遇,超过法定假期者,超过部分按事假工资执行,婚丧假往返路费按国家有关规定由职工个人承担。
回国时间接近休假时间者,公司可视情况提前调休探亲假。
第十七条职工休病假申请回国,必须提供所在国省、市级医院诊疗证明,经公司主管领导同意后安排回国治疗,并在提供国内省、市级医院诊疗和休病假相关证明后,其工资按有关病假工资国内标准执行,公司报销一次往返路途机、车(船)票费用。
因工伤回国治疗期间,按有关工伤工资国内标准执行。
公司视伤(病)员身体情况决定其是否再返回境外工作。
第十八条休假人员超过假期未办理续假手续或未被批准而没有及时上班者,按旷工处理。
因个人原因续假期间,工资待遇按事假处理。
上述原因所发生的机票改签费用由员工个人承担。
第十九条职工休探亲假发生的往返国际机票、国内路途车(船)票、中途转车发生的住宿发票等由公司承担,其它费用由个人承担。
第二十条职工因工作需要没有享受本年度休假待遇或本人自愿放弃一次回国休假待遇者,公司在第二个年度末给予职工本人相当于一次往返机、车(船)票开支金额的奖励。
第二十一条职工在国内休假期间应享受的各类工资标准,公司将参照国家和企业有关法律、法规,经研究后另行规定。
第六章附则
第二十二条本办法自20xx年3月1日起施行。
第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释。
世界各国产假规定制度大盘点
世界各国产假规定制度大盘点国外很多国家的产假都比较长,最长的是俄罗斯4年半,而美国最抠门,只有不带薪产假12周,我们看看国外妈妈们的产假福利吧。
产假休三年,对于妈妈们来说究竟是好是还是坏事呢?
本人觉得,单从这个提议来说的话,是一件好事,其实很多妈咪是希望延长产假的,目前四个月的产假对于母乳喂养的妈妈是远远不够,中国妈妈们担心的是休假的福利和日后找工作的难题。
国外很多国家的产假都比较长,最长的是俄罗斯4年半,而美国最抠门,只有不带薪产假12周,我们看看国外妈妈们的产假福利吧。
产假多少天,在国际上并没有统一标准。
世界各国对产假的规定长短不一,但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。
在许多国家,“产假”更确切的称呼应该是“育儿假”,因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假,有的'国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。
各国的带薪产假一般都超过10周。
有一些国家,带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施,有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇,而有些雇主则会设法规避这些法律,员工的带薪产假因而不能得到保证。
【俄罗斯】产假最长,从目前的3年延长至4年半
俄罗斯从今年1月日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。
此外,母亲员工退休金的计算方式也将从20xx年1月1日起采取新的方法实行。
俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
【中国】98天
20xx年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
在美国,没有母亲带薪产假一说,只有母亲不带薪产假12周,父亲也同样,这是所有工业化国家中最短的产假。
而且还有一些限制,比如之前必须受雇于特定雇主12个月,期间至少工作1250个小时等。
【美国】不带薪产假12周
美国与日本形成鲜明对比,美国的带薪产假在发达国家看似最无情。
但是,美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后,然后再去找新工作,
而她们找新工作并不难。
日本虽然带薪产假很长,法律的规定很好,但社会上的氛围,对产妇并不友好,对女性的性别歧视,是很重要的原因。
【日本】带薪产假为期14周
女职工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。
产假期间的薪水为原工资的60%,此外,父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假,如果是父母轮流休育儿假,还可以多延长2个月。
【瑞典】16个月(480天)的带薪产假
瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。
其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。
为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。
【挪威】12个月拿80%的工资的产假,或者10个月拿100%工资的产假挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周,新生儿父母双方总共可休47周育儿假,在此期间拿全额工资,也可选择总共休57周,拿工资的80%。
全部费用都由国家承担。
挪威政府表示,到20xx年底前,会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
【英国】产假一年
从20xx年4月开始,女性产假(包括流产、难产)可以申请52周,即一年时间。
产假的头6个星期,妈妈可以领取90%的工资,以后的33个星期,每周可以领取最多112.75英镑,再以后的13个星期,不领取工资。
【法国】生第一胎休20周,生第二胎休40周
在法国,生第一胎休20周,生第二胎休40周,生越多休越多妈妈生第一个孩子时,可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时,妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多,产假期间禽全额工资的时间越长,同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
【德国】妈妈有10个月产假,享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假期。
【西班牙】19个星期产假
近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假,之后的3周产假,不领取工资。
【古巴】可以享受长达至少52周的全薪产假。
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