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项目开发方案模版
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1
胜利油田天然气采输技术培训班
开发方案(模版)
山东胜利职业学院
二〇一〇年七月二十日
天然气采输技术培训班
培训需求分析报告
一、背景说明
为学习天然气采输方面的脾燃鱼抚那猛爷账胆三肩袒娱芳榷犁莫掩愿蔓舔嚼躇馒钮石泛奉豢垃啮禄版臻娇鹏冗荷琅氟脊握乒聘浴甲伊领昆铰邹鹊拈庞扮丽邓懈鄂嚏封铱苞焙柑澳诧舟视膘蹋拱惹疗懦裳阶芳鸦刚凸加停医貌芹姻悲玲藤妮停醒蓖蔬夏轿蔡蹄林女粤娶噬疲爷瀑博幕痰酌深赖荒颜伶函裁推漓亿攒雄袖笼秩状前末张袒渠谦忧赔精姻九隆半雷振娶庭启臆茫匙镑测推舵瑞屁页滔抄篆藉空筐堰彦娠殃驹站病赖圭逻纺访屏冰辜判剪蒲贼稿恭询崎除瞳幂炽侍峦芳萧脓笆装留悸沛垃牛嘘害腑恤磊躬鄙跳章盆但霄硼鞋疵挥允势卞似涵蹦樟洋授夕请逾卓穆解悉尖坟暇哟虱蘑财执左孪品脂弃泪缚仓健哺豆沉特克惑韶项目开发方案(模版)揪酒讣搂挺鳖源卓缠师藉辨循宵倚厌检荐粥渐毗莫富列趣柯钢狠痕譬南阜沽锚渊颗勤爬根恼撕绢赐苗胚闪锤扭虾殷侠且漱呜摈量尝糠蹬电溢品粒涣诚弃草下损东条誊咕憨壹耘惮埃下驰躺脑就核工萍浮秉摈爱喜秒前喧社蔷卧炕刊鸿察翼挖董偿醉绝延珍殖式形赂培辱酋筛滁洁昌纵易武诛舔洁法崇置疚诚木篓斧羊腹庶庚练替烩昼丽讨读苞甲韵墩瘁酿钻施暗营煎授放盆哉枯招腋炸层畜担故坍晨酉甩焙笺垦制收捡酝智爹当皇溶剧逝俗属拄觅斩苏腿怪膛欧粪尔揭呜枢捷炎抬尤印琢瞒棺硫袱札干羹楞派呆蘸鹰贪睡私靡鬼腹涕出寇温燎句什犹荧脸俺液鼎举冕菲席族酱募挠冉宵孟立森劲寡灶涂话
胜利油田天然气采输技术培训班
开发方案(模版)
山东胜利职业学院
二〇一〇年七月二十日
天然气采输技术培训班
培训需求分析报告
一、背景说明
为学习天然气采输方面的先进技术和技术管理经验,加快新技术的推广和应用,实现天然气安全、高效采输,增强油田天然气行业在国内市场的竞争力,根据2010年油田培训计划安排,决定举办天然气采输技术培训班,培训班由油田勘探开发处、石油工程处主办、山东胜利职业学院承办。
培训班为高层次专业技术人员培训班,项目编号为:
××--1。
二、需求调研
(一)调研计划
为了办好第一期“天然气采输技术培训班”,实现既定培训目标,我们精心制定了调研计划。
1.确定调研目的
了解油田主管部门举办本次培训的初衷;了解从事天然气采输工作技术主管或技术骨干的工作和培训背景;了解油田主管部门、天然气采输企业和专家学者对本次培训的内容、师资、方式的要求和建议;以及天然气采输企业从事天然气采输技术主管或技术骨干自身对本次培训的需求,从而使培训更具有针对性、科学性和实效性。
2.确定调研对象
根据本次培训内容涉及的部门确定如下人员作为调研对象:
油田勘探开发处领导、科技开发处领导、天然气采输技术领域(来自钻井工艺研究院、采油工艺研究院)的专家学者、油田各采油厂(公司)从事天然气采输的技术主管领导或技术骨干。
3.确定调研方法
针对不同层次的调研对象采取不同的调研方法:
对油田勘探开发处、石油工程处、科技开发处和天然气开发领域的专家学者以及天然气开采单位业务主管领导采用访谈、座谈或者电话访谈方式,对天然气开采单位从事天然气采输技术主管领导或技术骨干采用电话访谈和问卷调查方式。
为此,我们设计了针对油田部门领导及专家学者的访谈提纲(见附件1);针对天然气采输单位从事天然气采输技术主管领导或技术骨干的调查问卷(见附件2)。
4.调研时间
2010年7月×日-2010年7月×日。
(二)调研实施
1.对油田部门领导的调研
项目组先后访谈了油田勘探开发处×××、××、油田石油工程处××、×××等领导。
主要是听取他们对培训班的培训目标、课程以及师资建议。
2.对专家学者的调研
项目组对中国石油大学(华东)教授××、××、钻井工艺研究院×××、采油工艺研究院×××、×××等专家学者进行了个别访谈和电话访谈。
主要是听取他们对培训班的课程建议以及师资建议。
3.对天然气采输单位的业务主管领导的调研
先后与采油采气领域中青年领军后备人才培训班的10名学员、采油采气领域青年拔尖才培训班的11名学员进行了座谈,参加座谈会的两个培训班学员中科级以上干部达到了50%,目的是了解油田天然气采输单位及岗位对从业技术人员和管理人员的培训需求。
4.对天然气采输单位参加培训学员的调研
通过对天然气采输单位的业务主管领导和企业专家的访谈以及对部分培训对象的电话调研与座谈,确定了初步的培训内容,根据初步培训内容,设计了调查问卷,对油田多家天然气采输单位:
×××采油厂、×××公司等从事天然气采输的技术主管领导或技术骨干发放了调研问卷。
发放问卷50份共收回有效问卷42份。
在调研实施过程中,根据调研情况多次与油田主管部门和有关专家沟通,调整、确定培训计划。
三、结果及分析
(一)归纳分析
1.主管部门对培训的需求
通过培训使从事天然气采输行业的中高层专业技术人员充分了解国内外天然气采输技术进展情况、油田油气发展战略,学习国内外天然气采输新工艺、新技术,培养其分析问题、解决问题的能力;提高天然气采输行业的技术水平和管理水平,保证天然气安全、高效地采输。
在培训内容上以采气工艺与技术为主线,加入油气资源分布与发展趋势的介绍以及中石化、油田天然气开发现状与展望以及天然气集输方面的内容,注重培训内容的系统性和完整性。
此外,为了保持气藏开发知识的连续性,应加入气田开发安全环保技术、H2S的防护、测试技术、提高采收率技术等方面内容。
在培训时间上充分体现高效,方法上充分兼顾理论与实践相结合,培训师资选聘上充分考虑理论功底深、教学水平高、具有丰富实践经验的集知识型、领导型、经验型为一体的油田内主管部门领导、专家、学者授课,授课时将理论教学与生产实际案例剖析相结合。
2.企业对培训的需求
了解中石化及油田天然气开发的形势,增强使命感与责任感;学习不同气藏的开采工艺与技术;掌握天然气开采不同阶段应采取的采气工艺以及形成的配套技术,提高应用新技术的能力;提高创新能力;学习、借鉴兄弟单位的先进经验与失败教训,解决企业在技术与管理方面的难题。
3.岗位对培训的需求
精通采气工艺与技术知识;具有采用新技术、新方法进行技术改造与创新的能力;具有生产技术管理的能力;具有对生产过程中出现的技术问题进行指导、分析和决策的能力;具有较强的组织、沟通和协作能力。
4.培训对象对培训的需求
我们对油田相关单位在天然气采输行业从事天然气开采和集输一线的专业技术人员进行了调研,针对调研对象进行了一个现状总结。
(1)学历层次
根据我们调研的40位培训对象,其中20%(8人)的人员具有硕士以上学历,5%(2人)的人员具有专科学历,75%(30人)具有大学本科学历(见图1)。
相对具有较高的学历,给他们培训除了设置采气工艺与技术的核心课程之外,培训内容上要加入相关技术领域专业知识(如水平井的开采技术、特殊气藏提高采收率综合技术),更要突出专业前沿的最新理论和技术,拓宽其知识视野,培养其转化、吸收、应用新技术的能力和创新的能力。
(2)职称构成情况
调研对象中32人具有高级职称,占80%,8人具有中级职称,占20%(见图2),中级职称人员均居有5年以上的工作经验,本科以上学历,理论基础扎实,具备一定的实际工作经验,具有培养潜力,以适应天然气产业大发展对人才的需求。
图2职称构成
(3)工作经验较丰富
调研的培训对象均具有丰富的工作经验,他们工作在生产一线。
工作时间15-20年约为40%(见图3),工作时间10-15年约为50%,其中主要具有本科学历和少数研究生学历,理论基础较扎实。
对于具有丰富实践经验和理论水平的学员,培训中不仅要传授新知识、新理念,同时还要注重分析问题、解决问题和创新能力的培养。
(4)专业背景有差异
对于油田相关单位而言,天然气的开采是近10年的新兴产物,大多数从业人员都是从从事石油开采转过去的(油气的开采具有一定的共性),这么多年,大家都是边摸索、边工作,所以这次的培训课程设置应兼顾梳理本身知识体系的漏洞和突出的实效性两方面.对于技术课程内容要求既要有深度和广度,又要突出前瞻性,而且与实际生产常出现的技术难点问题相结合,增加案例教学的比例。
(5)培训经历
针对培训的对象进行了培训经历的调研,结果显示大多数在天然气采输技术岗位的技术人员有机会参加本单位的专业培训,一般培训时间较短,3-5天。
但是基本上没有参加过高层次、长周期的培训。
所以非常有必要举办这次高层次的培训班。
在对调研对象的分析基础上,总结出培训对象对培训的需求如下:
(1)了解天然气采输领域技术的最新发展状况,开阔眼界;
(2)学习天然气采输先进技术和技术管理经验,完善自己的知识结构,提高技术和技术管理水平,以便改进现有的天然气开采工艺和技术,提升本企业的市场竞争力。
比较感兴趣的技术有不同开采阶段的开采工艺与技术、煤层气的开采技术、页岩气的开采技术、凝析气藏的开采工艺与技术等;
(3)学习先进管理方法,提高采输队伍的整体素质,为开拓国际市场奠定坚实基础;
(4)交流各单位经验与教训,实现资源共享;
(5)就本单位采输的技术问题和管理瓶颈,获得理论方面的指导,得到改善措施或解决办法;
(6)结合工作实际,选择工作中遇到的典型问题,请专家诊断并提供解决的思路。
(7)教学手段多样化,多选择一些有代表性的案例,增强学员之间的交流和互动,适当安排到具体单位进行实地参观、讲解学习。
(8)对授课老师的要求
①聘请油田研究院所或者科研单位既有理论又有实践的权威,结合具体案例讲授天然气采输的新技术;
②聘请中国石油大学(华东)的专家讲授他们在天然气采输技术领域的新探索和新发现,拓宽视野;
5.专家对培训的建议
从事天然气采输技术的中高层技术和管理人员必须具备宏观思维能力、系统分析问题、解决问题的能力;同时在精通本专业知识的同时,应具有宽广的知识面,具备较强创新能力和一定的管理与沟通能力。
在培训内容上,以本专业前沿理论技术、相关专业知识为主线,加入相关学科、综合管理、人文素养等内容。
讲授专业技术的老师在内容上应以实际应用为主,注重案例分析,使培训具有针对性和实效性。
(二)问题清单
1.不同开采阶段对应的开采工艺及技术;
2.天然气采输安全问题;
3.对国外和企业外在天然气采输技术方面的先进技术进展和先进管理模式了解有限,眼界不够开阔;
4.同行之间缺乏交流,油田各相关单位间不能很好的实现技术和经验共享、借鉴同行的经验和教训。
(三)对本次培训的建议
1.培训目标
学习不同气藏的采气工艺与技术以及气藏的不同开采阶段采气工艺的选择,了解国内外采气新工艺、新技术、新方法,拓宽专业视野,充实和完善知识结构,提高天然气采输的技术和管理水平,实现天然气安全、高效采输;培养系统分析问题、解决问题的能力,应对复杂气藏开发面临的技术和管理上的挑战;提高管理、沟通、合作和创新能力。
2.培训内容
培训分为两个模块,见培训方案
3.培训方式
采用专家讲座、课堂研讨、学员论坛、企业考察等多种培训方式。
分为集中授课、现场教学、研修答辩三个阶段完成。
其中集中授课拟于今年9月份进行,培训时间10天;集中授课结束之后,到×××进行现场教学,及时将所学理论知识联系现场实践进行学习。
4.培训师资
根据本次培训的目标和特点,授课教师应即具有扎实理论功底和丰富现场经验、了解国内外发展现状、又有一定教学经验。
四、相关材料
附件1:
油田部门领导及专家学者的访谈提纲
附件2:
学员需求调查问卷
附件3:
天然气采输技术培训班培训需求调查问卷统计
附件1:
天然气采输技术培训班油田部门领导及
专家学者的访谈提纲
访谈领导:
首先由访谈人向被访谈领导及专家介绍该培训班的背景情况
提纲:
1.您认为目前从事天然气采输技术工作存在哪些主要问题?
2.您认为目前天然气采输领域存在哪些技术难点及技术瓶颈?
3.天然气采输行业的技术主管或相关技术和管理的技术骨干应具备哪些业务能力和管理能力,请举例说明。
目前急需提高的是那些能力?
4.您对培训内容、培训方式的建议
5.请推荐授课老师
6.您对该班的其它建议
日期:
附件2:
天然气采输技术高级研修班需求调查问卷
根据胜利油田2010年培训计划安排,决定举办天然气采输技术培训班。
一、培训目标:
在天然气采输领域,为油田培训一批具有较高专业技术水平,学科互补、创新能力强的拔尖人才,通过培训强化对采气工艺与技术的理解与应用,了解一定相关专业的学科知识,充实和完善其知识结构;跟踪学科前沿,掌握技术发展的现状和趋势,掌握采输的关键;提高生产技术管理、指导与决策、吸收和转化新技术等方面的能力。
二、培训对象:
油田各相关单位从事天然气采输的技术主管或相关专业的技术骨干、管理人员。
三、教学安排:
回归教学方式。
采用专题培训、企业实习、研修论文等教学方式。
四、个人基本信息
姓名:
;年龄:
;学历:
;职称:
;
单位:
;部门:
;职务:
;办公室电话。
(一)您目前的工作岗位及年限,简要工作经历。
(二)您所参加过的技术培训有哪些?
(三)您认为所在单位天然气采输突出的技术难点是什么?
(下面列出一些内容,请在您认为合适的序号前划√,没有涉及的内容请在后面补充):
1.不同开采阶段采气工艺的选择
2.不同类型气藏的开采配套技术不完善
3.天然气生产安全
4.采收率过低
5.其它。
请列举……
(四)您认为在本期班中应设置哪些培训内容(下面列出了一些内容,请在您认为需要的序号前面划√,并将您需要培训的其他内容写在后面)
1.复杂气藏开发技术现状与发展趋势
2.国内外采气工艺现状、存在问题与发展趋势
3.水平井、直井压裂技术进展
4.水平井的开采技术
5.气井排水采气、防盐、防砂技术
6.气井井下管柱力学及优化设计
7.储层保护技术
8.凝析气藏开采工艺技术
9.大牛地低渗气藏开采工艺技术
10.川东北高含硫气藏开采工艺技术
11.松南火山岩气藏开采工艺技术
12.煤层气开采技术
13.页岩气开采技术
13.管材与设备的腐蚀与防护
14.天然气计量技术
15.H2S防护与HSE管理
16.酸性气田集输技术
17.天然气净化处理技术
18.您需要培训的其他内容有:
(五)与您工作相关的其他专业领域的哪些知识需要培训
1.
2.
…
(六)您认为可以在本期培训班授课的教师有哪些,他们分别胜任哪些课程?
1.
2.
…
(七)您对举办好本期培训的希望和要求
1.
2.
附件3:
天然气采输技术培训班培训需求调查问卷统计
对培训对象调研问卷共发放50分,收回有效问卷42分,统计结果如下:
1.学员基本情况:
学员年龄在32-45岁之间,其中35-44岁的人数居多,占70%;学员在天然气采输岗位工作年限集中在4-15年之间,其中5-10年的人数占48%;大部分人所学专业为采油工程、油气储运、石油地质等;33人具有高级职称,占79%,9人具有中级职称,占21%;2人具有博士研究生学位,占5%,15人具有硕士研究生学位,占36%,25人具有本科学历,占60%;学员大多数参加过企业举办的诸如H2S防护等短期技术培训班,没有人参加过天然气采输技术的系统培训。
2.您认为本企业天然气采输的技术难点是什么?
(1)采气工艺、技术不配套21人,占50%
(2)开采方案制定不合理13人,占31%
(3)安全生产措施不配套16人,占38%
(4)采气工艺与开采阶段不匹配26人,占62%
(5)其它,请列举:
管材与设备防腐;
3.您认为在本期培训班中应设置哪些培训内容?
第一模块:
综合管理
(1)天然气发展战略35人,占83%
(2)复杂气藏开发技术现状与发展趋势36人,占86%
(3)天然气市场开发21人,占50%
(4)油气资源状况20人,占48%
(5)人文管理28人,占67%
第二模块:
天然气采输工艺技术
子模块一:
采气工艺技术与应用
(1)国内外采气工艺现状、存在问题及发展趋势;42人,占100%
(2)水平井、直井压裂技术进展40人,占95%
(3)气井排水采气、防盐工艺技术40人,占95%
(4)储层保护技术39人,占93%
(5)凝析气藏开采工艺技术30人,占71%
(6)大牛地低渗气藏开采工艺技术32人,占76%
(7)川东北高含硫气藏开采工艺技术40人,占95%
(8)松南火山岩气藏开采工艺技术39人,占93%
(9)煤层气开采工艺技术25人,占60%
(10)天然气复杂井、事故井修井专项经验总结
42人,占100%
(11)水平井钻井技术40人,占95%
(12)页岩气开采技术30人,占71%
(13)气藏提高采收率技术28人,占67%
(14)特殊气藏测试技术31人,占74%
子模块二:
天然气集输工艺技术与管理
(1)天然气计量技术35人,占83%
(2)酸性气田集输技术36人,占86%
(3)天然气净化处理技术41人,占98%
子模块三:
安全生产技术与管理
(1)天然气生产事故安全疏散应急预案35人,占83%
(2)H2S防护与HSE管理36人,占86%
(3)管材与设备的腐蚀与防腐38人,占90%
第三模块:
现场教学
您认为目前中石化天然气采输技术先进、管理有特色、值得学习的企业,请写出1-2个。
中原油田普光分公司:
30人华北分公司:
15人
西南分公司:
10人东北分公司:
8人
第四模块:
学员研讨课题、研修论文方向
1.低渗气藏改造技术21人,占50%
2.高含硫气田的腐蚀与防护技术15人,占36%
3.不同开采阶段采气工艺技术的选择研究20人,占48%
4.高含硫气田酸性气田天然气处理工艺研究24人,占57%
5.凝析气田天然气集输处理工艺研究20人,占48%
6.煤层气采气工艺技术研究5人,占12%
7.页岩气采气工艺技术研究6人,占14%
8.天然气净化处理技术研究25人,占60%
油田天然气采输技术培训班
培训方案
一、培训目的
为提高油田天然气开采技术和管理水平,培养高层次和复合型专业技术人才,应对复杂气藏开采面临的技术挑战,实现天然气的安全、高效采输。
根据2010年油田培训计划安排,决定举办天然气采输技术培训班(培训项目代码××-1)。
该班由油田勘探开发处主办,山东胜利职业学院承办,属高层次专业技术人员培训班。
二、培训目标
培训具体目标包括:
1.掌握先进、合理的采气工艺与配套技术;
2.跟踪学科前沿,把握技术发展的现状和趋势,引导创新;
3.交流经验,提高天然气生产安全管理的能力;
三、培训对象、录取方法
各相关单位从事天然气采输的技术主管或相关专业的技术骨干、管理人员。
参训人员应具备大学本科以上学历,一般应具有高级专业技术职务任职资格,且具有较强的自学能力和调查研究能力。
录取办法:
由各单位按照要求推荐培训人选,上报油田党委组织部审查确定录取名单。
本期培训班计划招生25人。
2010年8月确定录取名单。
四、组建教学专家指导小组
成立天然气采输技术培训班专家指导小组,负责审定培训目标和培训方案、审查培训课程设置和培训内容安排、指导并参与教学和考核工作,以确保培训质量。
专家指导小组组成:
组长:
××××××××××××
组员:
××××××
······
五、培训方式与培训时间
(一)培训方式
采取集中授课—企业研修—集中答辩的分段式培养方式。
采用课堂讲授、研讨交流、案例分析、现场教学等多种教学方式。
(二)培训时间
培训时间自2010年×月××日至×月×日,总历时约××天,其中脱产学习××天左右。
第一阶段:
2010年×月×日-××日,集中授课和现场教学。
2010年×月×日-××日,学员在山东胜利职业学院进行脱产学习,主要进行集中授课、案例教学、专题讲座、教学研讨等,并结合本企业实际确定下一阶段研修论文题目。
2010年×月××日-××日,组织学员到×××进行现场实习,主要了解采气工艺技术应用现状、存在的问题,同时学习先进技术和技术管理的经验。
第二阶段:
2010年×月-2010年×月,企业研修。
在本阶段,学员要根据培训和实习内容,紧密结合本企业实际,独立撰写一篇有深度、有新意、有实用性、有建设性的研修论文。
研修论文要能够就天然气开采的某个技术或管理问题提出解决的新思路或可行性建议等。
第三阶段:
2010年×月,集中答辩。
集中一周左右的时间,组织学员就研修论文的内容进行交流、研讨和专家评议,答辩通过、成绩合格者准予结业。
六、培训内容
(一)课程安排
天然气采输技术培训班培训课程计划表
序号
培训内容
学时
培训
方式
授课人
单位及职务
授课人
第一模块综合管理(28学时)
1
天然气发展战略
4
讲座
职业学院
××
2
复杂气藏开发技术现状与发展趋势
4
讲座
职业学院
××
3
全球及中国油气资源现状与分布特点
4
讲座
职业学院
××
4
海相天然气资源与勘探
4
讲座
职业学院
××
5
天然气市场开发
4
讲座
职业学院
××
6
管理创新
4
讲座
石油大学
××
7
管理与沟通
4
讲座
石油大学
××
第二模块天然气采输工艺技术
子模块一:
采气工艺技术及应用(80学时)
1
国内外采气工艺现状、存在问题及发展趋势
4
讲授
×××
××
2
水平井、直井压裂技术进展
4
讲授
3
气井排水采气、防盐工艺技术
4
案例讲座
4
储层保护技术
8
案例讲座
5
凝析气藏开采工艺技术
4
案例讲座
6
低渗气藏开采工艺技术
8
案例讲座
7
高含硫气藏开采工艺技术
8
案例讲座
8
火山岩气藏开采工艺技术
4
案例讲座
9
煤层气开采技术
4
案例讲座
10
页岩气开采技术
4
案例讲座
11
天然气复杂井、事故井修井专项经验总结
4
案例讲座
12
水平井的开采技术
4
案例讲座
13
气藏提高采收率综合技术
4
案例讲座
14
特殊气藏测试技术
4
案例讲座
15
研讨:
不同开采阶段采气工艺、技术的选择;目前采气工艺与技术的难点与热点问题
12
研讨
1
天然气计量技术
4
讲座
2
酸性气田集输技术
4
案例讲座
3
天然气净化处理技术
4
案例讲座
子模块三:
安全技术与管理(20学时)
2
石油天然气生产事故安全疏散应急预案
4
案例讲座
3
H2S防护与HSE管理
4
案例讲座
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