人力资源管理信息系统hrmis习题库.docx

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随堂练习题

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第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述·1.1信息与信息系统

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1.信息特性有。

A.时效性

B.共享性

C.增殖性

D.可加工性

【答案：

ABD】

2.下列系统那些包括在信息系统中？

A.数据解决系统

B.管理信息系统

C.决策支持系统

D.办公自动化系统

【答案：

ABCD】

3.信息普通体现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定条件下，还可以互相转化。

（）

【答案：

√】

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第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述·1.3管理信息系统（MIS）

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4.管理信息系统是，并向组织中管理人员提供有用信息系统。

A.收集信息

B.存储信息

C.分析信息

D.以上都是

【答案：

D】

5.一种完整管理信息系统（MIS）不涉及。

A.辅助决策系统（DSS）

B.工业控制系统（CCS）

C.办公自动化系统（OA）

D.信息传递系统（IDS）

【答案：

D】

6.是MIS成熟重要标志，它象征着MIS是软件工程产物。

A.可以对信息进行管理

B.可以实现辅助决策

C.具备统一规划数据库

D.以上都不是

【答案：

C】

7.下列关于管理信息系统（MIS）划分对的是

A.MIS按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。

B.息解决层次进行划分为面向数量执行系统、面向价值核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C.基于规模进行划分，当代MIS从地区上划分已逐渐由局域范畴走向广域范畴。

D.历史发展进行划分：

第一代MIS是由手工操作，第二代MIS增长了机械辅助办公设备，第三代MIS使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。

【答案：

ABCD】

8.管理信息系统（MIS）开发原则有。

A.创新原则，体现先进性

B.整体原则，体现完整性

C.不断发展原则，体现超前性

D.经济原则，体现实用性

【答案：

ABCD】

9.瀑布模型是自下向上从详细到抽象顺序进行。

（）

【答案：

×】

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第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述·1.2信息化

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10.在信息化社会中，是领导社会变革中坚力量。

A.信息资源

B.信息技术

C.信息人员

D.以上都不是

【答案：

C】

11.公司信息化本质是。

A.服务社会

B.提高设计效率

C.增强公司核心竞争力

D.以便公司管理

【答案：

C】

12.公司信息化效益有。

A.使公司管理规范化

B.增强公司应变能力

C.加强公司文化建设

D.保证公司利润增长

【答案：

ABC】

13.公司中，高档经理层是决策层，中间管理层是战术层，基本业务层是战略层。

（）

【答案：

×】

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第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述·1.4ERP（公司资源筹划）

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14.ERP是指管理平台。

A.建立在信息技术基本上

B.系统化管理思想

C.为决策层和公司员工提供运营手段

D.以上都是

【答案：

D】

15.ERP实质是在MRPII基本上进一步发展而成面向供应链管理思想。

（）

【答案：

√】

16.ERP系统管理思想重要体当前。

A.对整个供应链资源进行管理思想

B.精益生产、同步工程和敏捷制造思想

C.事先筹划与事中控制思想

D.事先买入与事先售出思想

【答案：

ABC】

17.ERP管理系统核心思想是。

A.对整个人力资源系统进行有效管理

B.对整个供应链有效管理

C.对成本控制有效管理

D.对设备管理有效控制

【答案：

D】

18.在ERP众多模块中，ERP系统核心所在是人力资源管理模块。

（）

【答案：

×】

19.ERP生产管理模块功能是。

A.将公司整个生产过程有机结合在一起

B.使得公司可以有效减少库存，提高效率

C.使原本分散生产流程自动连接

D.使得生产流程可以先后连贯进行

【答案：

ABCD】

20.业务流程重组（BPR）对ERP实行很重要。

（）

【答案：

√】

21.HRIS所提供信息重要特性。

A.及时

B.精确

C.简要

D.有关

E.完整

【答案：

ABCDE】

22.HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。

（）

【答案：

×】

23.下列不属于HRMISHRIS资料秘密安全办法是。

A.建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效安全水平。

B.保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰本地被控制在一种限度——只有拿到上级批准签字者才干获取它们。

C.在一种有规律基本上变化口令。

D.提示顾客不可以把密码交给任何人。

【答案：

ABD】

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第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述·1.5HRMIS（人力资源管理信息系统）

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24.人力资源管理中，决策支持层重要负责

A.考勤管理

B.综合统筹管理

C.人事档案管理

D.绩效评估

【答案：

B】

25.建立人力资源信息系统，事先要进行周密谋划，涉及清晰地阐明目的，充分地分析系统规定，并认真研究细节。

（）

【答案：

√】

26.建立HRMIS详细考虑因素有。

A.系统规划

B.系统设计与发展

C.系统实行

D.系统评价

【答案：

ABCD】

27.E-HR是一种全新人力资源管理方式，它代表了人力资源管理发展方向。

【答案：

√】

28.信息技术体系构造分为管理和技术成分。

（）

【答案：

√】

29.网络中结点有两类：

转接结点和访问结点。

（）

【答案：

√】

30.备份和恢复技术属于信息应用技术，分子电子技术属于信息安全技术。

（）

【答案：

×】

31.下列不属于信息技术管理成分内容是

A.使命、职能与信息追求

B.信息技术原则规划

C.系统配备

D.信息流程

32.计算机网络是按照，将地球上分散、独立计算机互相连接集合。

A.网络技术

B.通信技术

C.计算机技术

D.网络合同

【答案：

D】

33.下列对计算机网络描述错误是。

A.广域网涉辖范畴大，普通从几十千米至几万千米，例如一种国家或洲际网络。

B.局域网地理范畴普通在从几十千米到上百千米。

C.城域网介于LAN和WAN之间，其范畴普通覆盖一种都市或地区。

D.局域网属于一种部门或一组群体组建小范畴网，例如一种学校、一种单位或一种系统等。

【答案：

B】

34.加强计算机网络建设，在局域网中设立BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了。

A.与员工强调沟通关系

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员考核

【答案：

A】

35.网络使薪酬福利筹划、记录、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加以便。

（）

【答案：

√】

36.有了网络化人力资源管理先进方式,才干适应时代规定,才干节约管理成本,使管理上一种新台阶。

（）

【答案：

√】

37.数据解决是系统工程和自动控制基本环节。

（）

【答案：

√】

38.依照解决设备构造方式区别，有。

A.批解决方式、分时解决方式和实时解决方式

B.联机解决方式和脱机解决方式。

C.集中式解决方式和分布解决方式。

D.单道作业解决方式、多道作业解决方式和交互式解决方式

【答案：

B】

39.重要目是有效地管理和存取大量数据资源.数据库技术重要研究如何存储,使用和管理数据。

（）

【答案：

√】

40.如下说法错误是。

A.数据库技术重要目是有效地管理和存取大量数据资源。

B.第二代数据库是以面向对象模型为重要特性数据库系统。

C.数据库技术重要涉及:

信息,数据,数据解决,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。

D.数据库技术不但应用于事务解决,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。

【答案：

B】

41.在Web大背景下各种数据管理问题成为人们关注热点,咱们把它笼统地称为“泛数据”研究.（）

【答案：

√】

42.在数据仓库办法中,各数据源数据按照需要全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。

【答案：

√】

43.对当前浮现跨公司应用,数据源数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库办法存在诸多不便。

【答案：

×】

44.在Wrapper/Mediator中，各数据源数据按照需要全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。

（）

【答案：

×】

45.如下是诺兰信息系统成长过程六阶段对的排列顺序是。

A.初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段

B.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段

C.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理

D.初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段

【答案：

B】

46.如下关于信息系统规划重要因素说法对的是。

A.团队有力是基本

B.公司高管参加是保障

C.科学办法引入是核心

D.IT部门改造是核心

【答案：

ABCD】

47.诺兰模型中各阶段都是可以跳越。

（）

【答案：

×】

A.资以减少成本。

【答案：

D】

48.下列属于管理信息系统战略规划内容是。

A.规定公司任务（使命）

B.制定为实现公司任务（使命）长期目的和短期目的

C.制定出指引公司实现目的，选取和实行战略方针

D.决定用以实现公司目的战略

【答案：

ABCD】

49.下列不属于管理信息系统战略规划作用是。

A.合理分派和运用信息资源，以节约信息系统投资

B.指引MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作原则

C.通过制定筹划，找出存在问题，更对的地辨认出为实现公司目的MIS系统必要完毕任务

D.增进信息系统应用，保证利润迅速增长

【答案：

D】

50.人力资源管理存在着两种职能：

战略职能和经营职能。

（）

【答案：

√】

51.如下是关于战略性人力资源管理说法错误是。

A.它是有筹划人力资源使用模式以及旨在使组织可以实现其目的各种活动。

B.它规定公司突破老式“人事”定位，以更宏观角度，思考公司内人力资源布置。

C.战略时，越来越需要同步思考将来五年、十年人力配备，从战略角度来研究人力资源开发、培养和使用。

D.战略性人力资源将人力视为成本，因而，公司想方设法减少人力资源投以减少成本。

【答案：

D】

52.在当今和将来公司中，人力资源管理将具备三个方面作用，即。

A.行政管理

B.内务管理

C.事务管理

D.战略管理

【答案：

ACD】

53.一下人力资源管理对战略管理影响说法对的是。

A.人力资源管理扮演执行公司战略角色

B.人力资源管理在公司战略管理中发挥一定作用

C.人力资源管理是公司战略管理战略伙伴

D.人力资源管理对战略管理影响作用很大

【答案：

ABC】

54.如下是对某酒店SWOT分析，其中属于该公司机会（Opportunities）是。

A.该酒店所在都市是一种沿海旅游都市，酒店业自身就很发达。

给该酒店产品提供了辽阔市场。

B.该酒店拥有一定科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新技能。

C.公司成立时间不长，产品客户占有量相对较少。

D.该酒店所在都市当前还都处在手工操作阶段，因而该酒店尚有很大潜在客户群体。

【答案：

D】

55.在进行外部环境分析时，决策者必要注意将外部机会和威胁与人力资源联系在一起。

（）

【答案：

√】

56.人力资源管理在战略管理中作用体现为：

公司中“人”比其她有形资源更有价值。

（）

【答案：

√】

57.下列哪些是人力资源管理负有责任决定公司战略实行与否成功重要变量？

A.工作任务设计和工作评价

B.组织构造

C.人员甄选、培训与开发

D.薪酬系统

【答案：

ACD】

58.公司系统规划法基本思想是：

信息系统应当可以满足公司各个管理层次信息规定，并向公司提供一致信息。

（）

【答案：

√】

59.公司系统规划法（BSP）作用是。

A.拟定出将来信息系统总体构造

B.明确系统子系统构成和开发子系统先后顺序

C.对数据进行统一规划、管理和控制

D.明确各子系统之间数据互换关系，保证信息一致性

60.核心成功因素法（CSF）作用之一是对数据进行统一规划、管理和控制，明确各子系统之间数据互换关系，保证信息一致性。

（）

【答案：

×】

61.核心成功因素法为公司战略规划提供了达到目的核心和需要测量原则。

（）

【答案：

√】

62.公司流程重组：

就是对公司业务流程进行主线性再思考和彻底性再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面戏剧性改进。

（）

【答案：

√】

63.公司流程重组应遵循哪些原则？

A.一种明确、具备启发性目的

B.充分考虑顾客价值

C.充分做好横向及纵向沟通

D.树立典范、逐渐推动，充分运用变革涟漪效应

【答案：

ABCD】

64.流程再造两大要素是：

信息技术／信息系统、人员组织管理。

（）

【答案：

√】

65.下列哪项不是BPR实行必经阶段？

A.自我分解阶段

B.发现准备阶段

C.重新设计阶段

D.详细实行阶段

【答案：

A】

66.对于国内公司来说，公司业务流程重组再造要先做好哪些工作？

A.以核心生产能力为中心，重组业务流程。

B.以顾客为起点，再造整合公司业务流程。

C.环绕公司业务流程再造，其她方面也要采用配套办法，对组织机构进行恰当调节。

D.加强人力资源开发与管理及信息基本设施建设。

【答案：

ABCD】

67.如下ERP与BPR关系描述错误是。

A.ERP把公司生产流程看作是一种紧密联接供应链，其中涉及供应商、生产工厂、分销网络和客户等。

B.ERP是公司实行管理信息系统，特别是BPR系统前提和基本。

C.ERP将分布在各地所属公司内部划提成几种互相协同作业支持子系统，如财务、市场营销、生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等，还涉及对竞争对手监视管理。

D.ERP是对软件变化，BPR是对流程变化。

实际操作时应当找到两者平衡点。

【答案：

B】

68.基于业务流程再造信息系统规划,从高到低依次是：

系统战略规划、、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分派。

A.系统分析规划

B.系统重组规划

C.系统流程规划

D.系统业务规划

【答案：

C】

69.公司管理信息系统建设应当定位为面向顾客、面向不断变化作业流程。

另一方面，通过面向流程信息系统规划驱动公司业务流程再造。

（）

【答案：

√】

70.下列关于管理信息系统可行性分析表述错误是。

A.可行性分析任务是明确应用项目开发必要性和可行性

B.必要性来自实现开发任务迫切性，而可行性则取决于实现应用系统资源和条件

C.技术上可行性和经济上可行性是分析上重要目的，管理上可行性可以不予考虑。

D.可行性分析报告：

是可行性分析成果表述

【答案：

C】

71.可行性分析报告内容涉及。

A.系统简述

B.项目目的

C.所需资源、预算

D.预期效益

【答案：

ABCD】

72.关于系统调查内容，下列选取对的是。

系统界限和运营状况

系统外部环境

•

组织机构

系统业务流程

系统信息流程

•

系统研制工作资源状况

A.

B.

C.

D.

【答案：

D】

73.详细调查重要方式有全面业务需求分析问卷调查、重点询问调查、进一步实际调查方式等。

（）

【答案：

√】

74.详细调查重要针对管理业务调查和数据流程调查两某些进行。

（）

【答案：

√】

75.作为业务调查所画出组织构造图，图中各部门、各种关系详细限度以记录详细为原则，即那些与系统目的明显关系不大某些，不可以简略或省去。

（）

【答案：

×】

76.调查中可以用功能层次图来描述从系统目的到各项功能层次关系。

（）

【答案：

√】

77.业务流程图作用有。

A.它是系统分析员作进一步系统分析根据

B.它是系统分析员，管理人员互相交流思想工具

C.系统分析员可以直接在业务流程图上拟出计算要解决某些

D.运用业务流程图分析业务流程与否合理

【答案：

ABCD】

78.数据流程图特性有。

A.在数据流程图中详细组织机构、工作场合、人员、物质流等等都已去掉

B.在数据流程图中只剩余数据存储、流动、加工、使用状况。

、

C.数据流程图把系统对各种业务解决过程联系起来考虑，形成一种总体

D.数据流程图只能孤立在分析各个业务，不能反映出各业务之间数据关系

【答案：

ABC】

79.构造化分析办法采用自下向上逐级分解办法。

（）

【答案：

×】

80.下列关于数据字典表述错误是。

A.数据字典是对数据流程图中数据项、数据构造、数据流、解决逻辑、数据存储和外部实体进行定义和描述工具。

B.数据字典是数据分析和管理工具。

C.数据项又叫数据元素，是数据最小单位。

D.数据存储在数据字典中既描述数据逻辑存储构造，又涉及它物理组织。

【答案：

D】

81.描述解决逻辑工具中，判断树直观，容易理解。

当条件多时，更容易清晰地表达出整个鉴别过程。

（）

【答案：

×】

82.逻辑方案是系统分析阶段最后成果，是新系统开发中要采用管理模型和信息解决办法。

（）

【答案：

√】

83.人力资源管理信息系统开发原则重要有。

A.原则化原则

B.先进性原则

C.实用性原则

D.可扩展性原则

【答案：

ABCD】

84.下列关于生命周期七个阶段排序对的是。

A.可行性研究与筹划—系统分析—系统设计—程序设计—系统测试—运营和维护—废弃

B.可行性研究与筹划—系统设计—系统分析—程序设计—系统测试—运营和维护—废弃

C.可行性研究与筹划—系统设计—系统分析—程序设计—运营和维护—系统测试—废弃

D.可行性研究与筹划—系统分析—系统设计—程序设计—运营和维护—系统测试—废弃

【答案：

A】

85.下列属于生命周期法特性是。

A.强调分工，严格区别系统开发各阶段中任务和规定，目明确，任务清晰

B.开发周期长

C.灵活性强

D.强调筹划性，排除不拟定性

【答案：

ABD】

86.生命周期法强调分工，严格区别系统开发各阶段中任务和规定，目明确，任务清晰。

（）

【答案：

√】

87.下列属于原型法特性是。

A.开发周期短，见效快，费用少

B.文档系统，容易维护升级

C.顾客容易错把原型当系统，而开发人员容易潜意识地用原型取代系统分析

D.模型精确，使用以便灵活

【答案：

ACD】

88.原型法不容易产生代码冗余和数据冗余，系统效率较高。

（）

【答案：

×】

89.下列关于面向对象法论述错误是。

A.面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制

B.从宏观层面看，面向对象系统开发办法涉及分析、设计、实现以及运营与维护等四大阶段，遵循重复累增生命周期

C.面向对象法中。

类是对象集合，也就是由所有相似对象状态变量（属性变量）与行为（办法）所构成模板或原型。

D.面向对象法把事物提成两个某些：

数据（Data）和过程（Procedures）。

【答案：

D】

90."面向对象"办法学以为各种各样对象均有两个特性:

属性与办法.。

（）

【答案：

√】

91.面向对象分析基本任务是：

找出并规定一组依照系统各项规定而行动和互相作用问题领域对象，根据这些对象及其关系建立问题域模型。

（）

【答案：

√】

92.下列不属于CASE办法特点是。

A.解决了从客观世界对象到软件系统直接映射问题

B.使原型化办法和OO办法付诸于实行

C.给开发者带来分析设计图表和程序编写大量工作

D.产生出出统一原则化系统文档

【答案：

C】

93.如何改良公司内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工业绩，提高人事管理工作效率，使人事管理员有更多精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓将来，领先同行业核心。

（）

【答案：

√】

94.人事管理系统设计目的是：

通过一种公司人事管理系统，使公司人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高公司人事管理效率目。

（）

【答案：

√】

95.下列属于人事管理系统重要功能有。

A.档案维护功能

B.档案查询功能

C.密码功能

D.档案记录功能

【答案：

ABCD】

96.下列关于工资管理子系统论述错误是。

A.工资是公司按劳动制度规定支付给职工劳动报酬，涉及基本工资、奖金及各种津贴。

B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完毕工资核算解决是于工资管理子系统目的之一。

C.实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金

D.工资管理子系统重要任务是通过工资费用计算和分派，为成本核算与账务解决提供根据，并且依照工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应当支付给职工工资。

【答案：

C】

97.下列属于管理子系统系统目的是。

A.收集、记录和存储关于人员和工资数据

B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完毕工资核算解决

C.解决银行代发工资业务

D.建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其她业务系统数据共享

【答案：

ABCD】

98.由于当前大某些公司都采用银行代发工资，故需要进行关于解决，将员工实发工资以银行代发文献形式传递给银行，由银行转入职工工资卡。

（）

【答案：

√】

99.下列属于工资管理系统子模块有。

A.系统设立

B.业务解决

C.记录分析

D.凭证解决

【答案：

ABCD】

100.下列关于绩效评估概念理解对的有。

A.通过定量定性对比分析

B.运用数理记录、运筹学原理和特定指标体系

C.对照统一原则，按照一定程序

D.对项目在一定经营期间内经营效益和经营者业绩做出客观、公正和精确综合评判

【答案：

ABCD】

101.90年代，公司对原有绩效评估体系进行改革大趋势是。

A.预算作用日益增强

B.非财务指标日益重要

C.强调创新、学习和知识资本等无形资本评估

D.注重人力、物力、财力评估

【答案：

BC】

102.道德风险原理阐明，在公司绩效评估系统设计中，应充分考虑到公司内部人才被非人才排挤出内部”劳动市场上也许性。

（）

【答案：

×】

103.不理选取原理阐明，在公司绩效评估设计中，需要考虑内每个被勉励对象个人隐蔽行动导致道德风险及影响。

（）

【答案：

×】

104.绩效评估系统有效性体当前如下哪个方面？

A.符合实际

B.可靠性

C.可接受性

D.战略性

【答案：

ABCD】

105.绩效评估系统敏感度是指该系统区别工作效率高员工与工作效率低员工能力。

（）

【答案：

√】

106.绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

（）

【答案：

√】

107.下列属于绩效评估中考核设计模块内容是。

A.权限设定

B.资源共享

C.信息收集办法选取

D.历史记录自动生成

【答案：

C】

108.下列不属于人才招聘系统中重要模块是。

A.浏览器监控模块

B.单位信息管理模块

C.个人信息管理模块

D.系统管理员模块

【答案：

A】

109.下列关于求职招聘系统描述对的是。

A.系统采用B/S构架,即Browser/Server（浏览器、服务器）构造.通过原则Internet网站形式来提供服务。

B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据安全规定较高。

C.人才挑选理念是不求最佳，但求适当。

D.人才评估两个简朴判断，一是能不能胜任岗位;二是能不能获得价值观上认同。

【答案：

ABCD】

110.求职招聘系统是运用网络技术为用人单位和个人架设一种沟通交流