集体合同文本.doc
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集体合同文本.doc
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集体合同
单位名称:
单位住所:
注册类型:
职工人数:
灌南县劳动和社会保障局
灌南县总工会
2011年
使用文本须知
(签订合同前请认真阅读此须知)
1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商解决。
附:
合同报送要求:
一份完整的集体合同(含工资、劳动安全、女职工特殊保护专项协议)应包含以下内容:
1、合同正本:
一式四份,企业、工会各1份,县劳动部门、县总工会各一份,四份同时送县劳动部门备案审查,审查后退还企业2份。
2、合同附件:
一式四份
(1)关于开展《一合同三协议》集体协商要约书;
(2)关于对企业工会开展《一合同三协议》集体协商的复函;
(3)集体协商会议记录:
协商记录应详细记录协商过程,包括各位代表的意见。
记录须双方首席代表签字。
协商记录的记录员应由协商双方共同确定协商代表之外的其它人员担任;
(4)企业《一合同三协议》审查意见书:
本意见书由劳动部门出具。
合同送审,并经劳动部门审查合格,出具审查意见书。
按照集体合同的签订原则,双方协商首席代表应分别为企业负责人、工会负责人,如果首席代表不是以上人员,则需要企业或工会授权。
职代会决议。
在己建立职代会的企业,集体合同由职代会讨论通过,在50人以下小企业和未建立职代会的企业,集体合同由职工大会讨论通过。
一合同三协议签订说明,逐项填写即可。
3、合同期限:
工资协议为1年,其他合同和协议均为3年。
关于开展《一合同三协议》集体协商要约书
(董事长、总经理):
为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神,结合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下:
一、协商的主要内容:
(可视企业情况选择参考)
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平和分配方法;
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;
3、奖金、津贴、补贴等分配办法;
4、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;
5、加班加点和法定假期工资计算标准和支付方式;
6、股息、红利的分配办法;
7、企业最低工资标准;
8、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项等;
9、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、协商的时间、地点:
建议定于 年 月 日,在 (注:
属公用会议室)进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。
三、确定双方协商代表:
按照《工资集体协商试行办法》规定,建议双方各选派 名协商代表。
职工方协商代表:
工会主席 先生(女士)为首席代表,其他代表为:
。
请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作,请提供以下资料:
1、销售收入情况;
2、利润情况;
3、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;
4、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起二十日内予以书面答复。
企业工会(盖章)
年 月 日
关于对企业工会开展《一合同三协议》集体协商的
复函
工会:
你会于 年 月 日发出的《关于开展《一合同三协议》集体协商要约书》已收悉,现就要约书中有关的内容作如下答复:
1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、企业方协商代表确定为:
为首席代表,其他代表是:
。
4、企业方已将有关资料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
此复
企业(盖章)企业法人(签字)
年 月 日
集体合同
甲方:
(用人单位名称)
乙方:
(职工方名称)
为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。
第一章 劳动用工管理
第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。
甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前 日将理由通知工会,工会应在 日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第二章 劳动报酬
第六条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。
职工的劳动报酬按照双方签订的《工资专项集体协议》履行(见附件)。
第三章 工作时间和休息休假
第七条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。
第八条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在 岗位(工种)实行不定时工作制,在 岗位(工种)实行综合计算工时工作制。
第九条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在 日内支付加班工资。
第十条 根据《职工带薪年休假条例》,双方商定本单位的带薪年休假办法是
第四章 劳动安全卫生
第十一条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。
具体按照双方签订的《劳动安全卫生专项协议》履行(见附件)。
第五章女职工特殊保护
第十二条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,实施女职工特殊保护。
具体按照双方签订的《女职工特殊保护专项协议》履行(见附件)。
第六章 社会保险和福利
第十三条甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第十四条甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %。
第十五条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况,为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)
第七章 职业技能培训
第十六条甲方根据工作岗位特点、条件和要求,按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有计划的职业技能培训。
第十七条甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %。
第十八条甲方在 年度对从事 岗位(工种)的职工进行职业技能培训。
第十九条甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以根据《劳动合同法》的规定,与职工订立专项协议,约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止
第二十条本合同有效期 年,合同期满即行终止。
合同期满前三个月内,甲、乙双方
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