大学生职业生涯计划人物访谈报告范例.docx
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大学生职业生涯计划人物访谈报告范例
大学生职业生涯计划人物访谈报告(范例)在大学里,我上过学校开设的就业指导课程,也踊跃关注大学生就业现状和进展趋势,并十分清楚地了解现在就业形势的严峻……但总感觉“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
没有切身的经历,就无法清楚地了解现今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔间于社会之外。
社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是电子专业,若是没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必然的了解的话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或创业必将会使我措手不及、困难重重乃至一败涂地。
这次的大学生生涯人物访谈活动是咱们对以后拟定职业生涯的一次探讨性活动,更是学生对自我的设计,自我计划,自我成绩的探讨性活动。
关于这次的职业生涯人物访谈很有感触,以下就我参加这次活动所体悟到的一些感受和收成进行一下总结:
(一)要重视和精通自己的专业知识中国的电子产业正在蓬勃进展,电子技术日新月异,可是中低层次的就业职位已接近饱和,就业形势不容乐观,可是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人材。
电子行业的公司一样都会对刚进入公司的新员工进行必然的培训,但那些培训都是超级简单浅显的,而且这些都是成立在新员工原有的知识和技术基础之上的,公司一样可不能送新员工到专门的培训
机构去培训。
因此咱们要充分利用在校学习时刻不断夯实咱们的专业基础知识和提高自己的专业技术,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。
而且咱们要勤动手,多多培育咱们的动手能力,另外普遍涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确信自己的研究方向,提高自己的综合业务素养和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。
(二)要学好英语面对想在全世界化的今天,专门电子产业,天天都要面对着日新月异的转变,一波有一波的技术浪潮,英语的重若是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语确实是必需品。
成功的职业人给咱们的建议是:
要有更高的进展,那就学好英语吧。
(三)要多学会做人的方式并多花一些心思经营自己的人际关系网络大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。
学会做人是咱们大学生必修的一门课程。
现在在校学习的咱们,交际圈仅限于亲人、部份同窗和少量的朋友等,超级狭小,对自己尔后生涯的顺利进展超级不利。
因此,咱们应该从此刻起就加倍重视培育自己的为人处世能力及经营并保护好自己的人脉资源。
(四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对以后所从事行业的进展前景心态决定成败,细节铸就辉煌。
咱们去应聘工作职位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司制造利润和价值,
而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。
在人材市场竞争如此猛烈的现今社会,任何一个公司都可不能同意一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。
正如冠捷科技集团黄某所言:
“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都专门好听,叫他做一点事老是磨磨蹭蹭,而且还做不行。
咱们对员工都没有什么专门的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在职位认真负责,那他们做任何行业都是能够的,而且咱们也是欢迎如此的员工的。
”还有,中国的电子产业仍然是进展强劲的朝阳行业,仍然是一个朝气蓬勃而且加倍合理健康进展的充满希望的行业。
因此,咱们不该该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽可能多地去接触行业最新的进展概况。
并做好充分的预备,待毕业时,踊跃投身电子行业的进展大潮当中。
这也是咱们作为以后的电子工程师实现自我人一辈子价值的尽力方向和宝贵的机缘。
(五)要踊跃投身实践中去,去经历,去感受,去领会获取知识和提高技术有两条途径:
一是之前人的体会中去获取;二是从自己的实践中去获取。
而最重要最靠得住最有价值的仍是自己在实践中所取得的知识和技术等。
实践出真知,这是千古以来不变的真理。
再说猜想带有很多的主观想像的成份,比如对以后找工作难度的过度渲染而造成的对自己所学专业的失望等。
若是你能踊跃投身实践,在实践中学习,在学习中实践。
你会发觉生活或工作不是想像中的那么难,很多情形不是可否做到的问题,而是想不想去做的问题。
你假假想做,你会去找方式,你假设不想做,你会找一大堆理由。
而且实践专门锻炼人,练你的技术,考验你的专业知识,练你的勇气等。
不论结果成功与否,所取得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。
这确实是实践的魅力所在!
(六)要踊跃培育自己的独立意识、独立决策和执行的能力常求于人有利于人,少求于人有利于己。
八十年代诞生的咱们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依托父母,独立意识弱,独立办事能力差等是常有的事。
张总领导以为,一个人若是一直依附着他人,那么他就一点用途都没有。
人一旦不能独立自主,人一辈子很多情形都将无法完成。
比如说公司给你一个项目,你假设没有独立完成的能力,那么在很多方面都将受制于人,不仅项目很难完成,而且你最终也很宝贵到领导的重用。
咱们都已成年,都到了自己对负责的年龄,很多情形自己完全能够独立地去决定和处置,无需依托他人。
而且咱们也不想一直生活在他人的世界里,咱们确实是咱们自己,咱们掌控着自己的人一辈子进展轨迹。
而且通过如此成心识的培育,咱们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个加倍成熟的自我,也能加倍坦然地面对和处置人一辈子中的起起落落。
通过这次访谈活动,让我加倍了解了电子行业的进展状况和进展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作职位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方式等。
总的感觉是,电子行
业仍是比较适合自己的行业。
这加倍明确了自己尔后所要进展的方向和争取的目标,并在尔后的学习生涯中有针对性的就这次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培育,使自己最终成为一名合格的电子工程师。
附:
大学生职业生涯计划人物访谈记录访谈时刻:
***年**月**日访谈方式:
当面采访访谈人:
***被访谈人:
某科技集团研发处黄某被访谈人简介:
黄某,硬件工程师。
毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名一般的研发人发人员。
通过几年的打拼。
黄某终于在工作上取得专门大的冲破,从一名一般不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业进展的成功。
黄某关于成功的座右铭确实是:
实干,敢干+机缘。
正是他的这种实干精神使他取得个人职业进展的成功。
访谈内容:
问:
因为高校扩招的缘故,目前大学生的综合素养普遍有所下降,您以为咱们那个专业的学生应该从哪些方面进行培育才能更好地提升咱们的素养?
答:
在学校,此刻的网络这么发达,你能够多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。
在外面,你必然要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。
因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问:
此刻很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点确实是考虑进一家公司是不是有比较好的进展前景。
我想问一下从事这份工作的人的进展前景或晋升机遇如何?
答:
这要紧仍是要看自己的能力。
俗语说,鸡窝是养不住凤凰的,若是你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司,若是你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每一个人都是领导人。
就像你做的如此一份生涯人物访谈活动或是一份生涯计划,若是你做不到的话,那你就没有方法了。
可是人都有如此向前进展的方式是没有错的。
因此能力真的很重要。
问:
学校中的哪些课程对那个行业比较有帮忙?
答:
总的来讲是有帮忙的,可是大伙儿都明白,书上的知识永久赶不上技术的进展,所有若是你向在那个行业有好的
进展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,如此能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问:
咱们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前咱们需要在哪些方面有所预备?
答:
第一梳理自己已有的专业知识能力,客观地评判自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。
第二有目的地提早锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。
最后能够阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也能够向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的体会,以利于较快地适应角色和心态的转变。
问:
平常在工作方面,您天天都做些什么工作?
您是不是中意如此的工作现状?
答:
因为我是做研发的,因此很多时刻要花在看书,做实验上面,很有收成。
我很喜爱此刻的工作,我感觉它目前能够承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。
问:
您以为如何才能做好这份工作?
应该具有哪些知识、技术或体会之类的?
答:
任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜爱是做好的前提。
我感觉很多知识技术或体会或许并非是先前都已经积存了。
而更多地是在进入工作之
内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
固然此刻你们能够多看一些这方面的书籍,了解一下行业的相关动态,确信自己所要研究的方向,如此能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问:
行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一样是不是进行培训?
若是有,是哪方面的培训?
尔后还要求个人在哪些方面素养有所提高?
是不是有继续深造的机遇?
答:
每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训,内容主若是对新来员工培训相关技术,让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技术。
除部门自己组织的学习之外,公司每一年都会组织一些培训,让大伙儿更好的了解当前行业的新技术,新动态。
正式进入工作职位后,要求每一个人都有必然的技术,能够独立面对一些问题,在技术方面要求会比较多。
在深造方面,公司是比较支持大伙儿进行加倍高层的学习,公司所举行的每周一次的念书会确实是一个专门好的例子。
问:
在您的工作领域里低级职位和略高级别职位的薪水一样是什么水平?
答:
每一个公司的薪酬水平有所不同,很难有一个统一的标准。
问:
据您所知,从事这份工作的人在单位或同行业内的进展前景如何?
答:
目前期显示器和tv行业现有的人员组成并非是超级合理,尽管做那个方面的人相当多,可是很缺少能够独当一面的优秀研发人材,总的来讲确实是,高层然才比较欠缺,低层人员泛滥。
因此,关于每一个想要在此行业有所进展的人来讲,机缘和挑战是同时并存的。
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