HR合格证知识点.docx

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HR合格证知识点

HR合格证考试知识点

日期：

_______年______月______日

目录

合格证考试课题组1

用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点1

第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务3

1．总则3

2．劳动合同订立3

3．劳动合同的履行和变更5

4．劳动合同的解除和终止5

5．集体合同7

6．劳务派遣7

7．非全日制用工9

8．劳动保障部门的监督检查9

9．违反法律法规的责任9

10．工资支付规定11

11．禁止使用童工规定13

12．女职工劳动保护规定13

13．未成年工特殊保护规定13

14．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定13

15.工作时间和休息休假时间的规定14

16．企业民主管理14

17.园区劳动保障工作实务14

第二部分园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务15

第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务16

第四部分就业方面的政策法规与实务17

第五部分工伤方面的政策法规与实务18

附：

参考法律法规：

20

用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点

第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务

1．总则

1.1劳动合同法的适用范围（《中华人民共和国劳动合同法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条）

1.2用人单位建立和完善规章制度的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第4条）

1.3用人单位规章制度的主要内容（《中华人民共和国劳动合同法》第4条）

1.4用人单位规章制度的制定、修改程序（《中华人民共和国劳动合同法》第4条）

1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间（《中华人民共和国劳动合同法》第98条）

1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条）

1.7《江苏省劳动合同条例》的实施时间（《江苏省劳动合同条例》第60条）

2．劳动合同订立

2.1劳动关系建立的用人单位主体资格（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第4条）

2.2劳动关系建立的起始时间（《中华人民共和国劳动合同法》第7条）

2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条）

2.4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条）

2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条）

2.6用人单位建立职工名册备查的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第7条）

2.7职工名册应包含的内容（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条）

2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务（《中华人民共和国劳动合同法》第8条）

2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第9条）

2.10劳动合同的订立形式（《中华人民共和国劳动合同法》第10条）

2.11劳动合同的订立时间（《中华人民共和国劳动合同法》第10条）

2.12未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法》第11条）

2.13劳动合同期限的分类（《中华人民共和国劳动合同法》第12条）

2.14应当订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第14条）

2.15视同订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第14条）

2.16劳动合同生效的条件（《中华人民共和国劳动合同法》第16条）

2.17劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第16条）

2.18劳动合同必备条款（《中华人民共和国劳动合同法》第17条）

2.19劳动合同约定条款（《中华人民共和国劳动合同法》第17条）

2.20劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定（《中华人民共和国劳动合同法》第18条）

2.21试用期的期限规定（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）

2.22同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）

2.23不得约定试用期的几种情形（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）

2.24试用期应包含在劳动合同期内的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第19条）

2.25试用期工资的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条）

2.26试用期内劳动合同的解除规定（《中华人民共和国劳动合同法》第21条）

2.27劳动合同有关服务期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第22条）

2.28违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第22条）

2.29劳动者违反服务期约定支付违约金的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第22条）

2.30违约金中关于培训费用的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条）

2.31劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条，《江苏省劳动合同条例》第26条）

2.32用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第23条）

2.33劳动合同有关竞业限制的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第24条，《江苏省劳动合同条例》第28条）

2.34劳动合同有关违约金的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第25条）

2.35劳动合同的无效及部分无效的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第26条、27条）

2.36劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法》第28条）

2.37劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，《江苏省劳动合同条例》第25条）

2.38地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。

（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条）

2.39禁止约定劳动合同终止条件的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条）

2.40劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第14条）

2.41关于保密提前通知期时限的规定（《江苏省劳动合同条例》第27条）

3．劳动合同的履行和变更

3.1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第30条）

3.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第31条）

3.3用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第31条）

3.4劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第32条）

3.5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第32条）

3.6劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第33条）

3.7用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第34条）

3.8劳动合同变更的规定（《江苏省劳动合同条例》第29条）

3.9用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定义务的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第29条）

4．劳动合同的解除和终止

4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第36条）

4.2正常情况下，劳动者提前解除劳动合同期限的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第37条）

4.3因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同的规定（劳动合同法，第38条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18、19条）

4.4因劳动者过失，而使用人单位可以解除劳动合同的规定（劳动合同法，第39条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条）

4.5代通知金的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条，《江苏省劳动合同条例》第32条）

4.6赔偿金与补偿金的适用（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条）

4.7因劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第40条，《江苏省劳动合同条例》第34条）

4.8因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第40条）

4.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第40条）

4.10用人单位裁员的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第41条）

4.11劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形（《中华人民共和国劳动合同法》第42条）

4.12工会对解除劳动合同的监督作用（《中华人民共和国劳动合同法》第43条，《江苏省劳动合同条例》第31条）

4.13劳动合同终止的几种情形（《劳动合同法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条）

4.14劳动合同期限应当续延的几种情形（《中华人民共和国劳动合同法》第45条）

4.15用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、97条第3款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条）

4.16经济补偿的计算标准（《中华人民共和国劳动合同法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，《江苏省劳动合同条例》第33条）

4.17用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任（《中华人民共和国劳动合同法》第48条）

4.18劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务（《中华人民共和国劳动合同法》第50条）

4.19解除或终止劳动合同证明应包含的内容（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条）

4.20解除劳动合同与支付违约金的关系规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条）

4.21劳动合同期满，用人单位终止或续订劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第50条）

4.22劳动合同解除或者终止时，劳动者应当承担的有关义务（《江苏省劳动合同条例》第35条）

4.23代通知金的规定（《江苏省劳动合同条例》第32条）

4.24医疗补助费的规定（《江苏省劳动合同条例》第34条）

4.25用人单位拒绝补签劳动合同并解除劳动关系的法律责任（《江苏省劳动合同条例》第52条）

5．集体合同

5.1集体合同的内容（《中华人民共和国劳动合同法》第51条）

5.2订立集体合同的相关规定（《中华人民共和国劳动合同法》第51条）

5.3集体合同的生效及其法律效力方面的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第54条）

5.4集体合同中劳动报酬及劳动条件等标准的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第55条）

5.5用人单位违反集体合同时工会的义务与责任规定（《中华人民共和国劳动合同法》第56条）

6．劳务派遣

6.1《劳务派遣暂行规定》的立法宗旨（《劳务派遣暂行规定》第1条）

6.2《劳动派遣暂行规定》的适用范围（《劳务派遣暂行规定》第2条）

6.3劳务派遣的适用范围（《劳务派遣暂行规定》第3条、《中华人民共和国劳动合同法》第66条，《江苏省劳动合同条例》第36条）

6.4劳务派遣用工数量的规定（《劳务派遣暂行规定》第4条）

6.5劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同期限的规定（《劳务派遣暂行规定》第5条）

6.6劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期的规定