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如何做一个成功的面试者
做一个成功的面试者
面试成功,是职业生涯开始的必要前提。
在毕业之际,面试直接决定着你未来的职场去向。
如何把好面试
这一关,如何在激烈的求职竞争中胜出,在这里,和大家分享一下面
试之技巧,以增加你的自信,让你更有效地做好准备,放松心情。
首先,要有正确的认知。
并非每一个面试都会成功,也并非每一次面试都会愉快。
不是每
一个面试官都很友善,也不是每一个问题都很好答。
有的面试官板着脸,像判官一样。
他要通过你的回答来考查你的
知识和性格,有时候也会故意找些问题来激怒你。
此时,你一定要保
持良好的心态和礼仪,不要乱了方寸,不卑不亢,认真而平和地回答
所有问题。
无论在何种气氛和情况下,都给人留下良好的印象。
无论结果如何,你都要保持一种平和的心境。
因为能否最终拿到
公司的,有时候有机遇的成分在里头。
是不是能被录取,靠实OFFER
力,也靠缘分,和你的能力并没有完全的关系。
如果你自认为优秀,却
吃了个闭门羹,没有必要沮丧,只能说明你和这家公司没有缘分。
也
许有缘的那一家正在后头等着你。
心态一定要豁达。
在毕业的时候,被拒绝几次是很正常的,千万
不要因为没有被录取而难过。
也不要强求,因为有缘分没实力,同样
也没有进用的机会。
最聪明的做法是,把前一次失败所产生的失落心
情轻轻掸掉,就当是一次学习之机会,重拾信心,轻松面对下一回挑
认知很重要。
如果有愈挫和态,所以心战都是一回挑战。
每一次面试.
愈勇的精神,绝对不相信你会找不到工作。
其次,提前做好面试准备。
、查询信息1
在面试前,请先上网查询公司相关信息,了解公司历史、产品、强
项及企业文化。
有了一定了解,你就有很多东西可以谈。
对公司信息
掌握得越多,在面试的问答中就能心里有底,越发自信。
尤其是碰到
一些专业问题,可以回答得自然流利。
你充分的准备,会让面试官看
到你对公司真的很了解,从而觉得你是一个非常用心的人。
、准备简历2
要准备一份具有特色的中英文简历。
一定要简单、突出,主题明
确,突出以前所做的工作和成绩。
针对性要强,不要一大堆,结果什么
也没有用。
简历两张以内就够了,简明扼要就好。
列上你专业课的成
绩,但不要把所有课程都列上。
在校期间你参加过什么样的社会活动,
有过哪些行业项目的经验,取得过什么样的成绩,有什么样的教育背
景,这些都列上。
但不要在其中吹嘘自己,很干净简单地陈列一下做
过什么就可以了。
简历一定要简洁、醒目,能真实反应出你的能力。
中英文对照简历,通常会在大堆的简历中胜出。
有些公司,英文
虽然不会用作日常沟通,但作为书面语言,可能经常会在邮件系统当
中应用,需要看一些英文技术资料。
你的英文能力,会决定你将来的
业务能力。
与简历同等重要的,是准备一套足以显示自己优势之文件。
面试
上,要求带的推荐信全部师状和老奖不要空手去,要把你能找到的时.
主考官给你时间来报告,要善于展示自己,让自己的实力凸显出来。
、自我介绍3
在面试之前,准备好一段简短有力的自我介绍。
因为这是面试过
程中必然会有的一个环节。
自我介绍也是一次极好的自我推介机会,用口头语言的方式把自
己的优点展示出来,让面试官对你有一个更加全面的了解。
同时,你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。
一个成功的自我介绍,能让你增强自信,缓解紧张情绪,迅速地调整
心境,以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。
三、面试中应注意事项。
,提前十分钟到达,观察公司运作1
不要人家通知你九点,你九点二十才到。
可以提前五至十分钟,
在旁边或会客室等着,观察公司运作。
公司有人进进出出,你要看有
没有人主动跟你打招呼,或者有没有人问你找谁。
如果每个人都这么
做,说明这家公司很友善如果每个人经过时都只瞄你一眼,理都不理,;
说明这家公司气氛并不好。
看前台接待的态度,员工之间是否相互打
招呼,公司的办公环境是否明亮、整洁,等等。
要多留个心眼,这也是
你了解公司的一个途径。
有了先前的酝酿期,在你面试的时候,心里
也就有个底了,不至于张皇失措。
、注意服装仪容、应对礼仪,给对方好的印象2
如果你打算步入社会了,就应该有一个比较正式的穿着。
在面试
官当然不希望看到学生很邋遢地职业化一些更好。
面试,若能穿得时.
进来,你连衣服都穿成这样,说明你对这次面试也不是很重视。
毕竟面试是一个很严肃的过程,如果穿着打扮比较职业化,就会
给面试官一个好的印象。
我曾经面试过一个工程师,穿着短裤、拖鞋,
留着胡子就进来了。
虽然名牌大学毕业的,但我花了不到十分钟聊聊,
就请他回去了。
这种人有可能是种天才,但公司不需要天才。
、诚实面对每一个问题,自然坦诚3
面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历有没有参加过社:
会活动,参与过什么样的项目,在其中担当过什么样的角色,有什么
样的表现,取得了什么的成绩,等等。
通过一些结构化的问题,反馈出
学生的素质。
面试官会非常看重一个人的正直诚实。
面试的目的,就是通过问题来了解应聘者。
所以,你应该诚实应
对,不要隐埋什么,更不要编故事。
不要把面试官的头脑想得太简单。
现在很多公司都有面试训练,面试官都是受过专业培训的。
他们会观
测你有没有讲假话的倾向,如果有,就绝对不会录用。
你还没有进来,
就开始编故事,等以后进了公司就更不得了。
如果问题回答不出,就老实地说对不起,这个问题我不会回答。
”:
“
切记一条问题可以不回答,但绝对不要编。
譬如说有这样一次对话:
:
你在学校时最好的课程是什么,面试官问。
“”
是微积分。
学生回答。
“”
还记不记得在班上排名第几,“”
第三名。
“”
那考了几分,“”
哦,忘记了。
“”
这里就有漏洞了,你连最拿手的科目考几分都不知道,是不是很
容易就让面试官生疑呢?
有一次,碰到一个学生来公司面试。
他专业不错,学校也不错,脑
瓜子比较聪明,从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好,思路也
是挺活跃的。
本来我对这个学生印象不错,但后来一个小小的问题,
就让我彻底转变了最初的感觉。
我问他有没有参加过什么公益活动,“”
他回答曾经参加过一些。
:
“”
我问参加过什么样的公益活动,:
“”
他说今年去养老院做过义工。
:
“”
我问几月份去的?
”:
“
他说,三月份。
”“
我继续问去了哪家养老院?
”:
“
他支吾,说已经记不清了。
我又继续问那家养老院在哪个区或哪条街上?
”:
“
学生开始发窘了。
其实不用问也很明白,这个学生在撒谎。
其实只是一个很小的问
题,完全可以秉实回答。
没参加过公益活动,那就老实地回答没参加
过。
这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。
可为了让自己
看上去更善良一点,更迎合我们这边的意图,硬说去过养老院,事实
个不良分,不是上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。
这.
在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。
连这么小的一个问题都要粉
饰一下,那以后到了公司,主管就不可能放心地把很多事情交给他。
很多面试官在提问时,着重点并不在第一个问题。
第一个问题仅
仅是个引子,他们关注的是后面的一些问题。
如果学生起初有意无意
地撒了谎,到后来就很难再收住。
撒一个谎,就要继续再编一个谎来
圆,有时候面试官就是抓住了不放,那最后难堪的只能是自己。
、注视面试官,表现出自信。
4
除了诚实,面试官也注重你其它的一些基本素质。
创新精神、解
决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的能力,也都
是在面试中要涉及的。
面试官也看你的潜力和动机你的期望是什么,:
你有什么样的个人发展规划。
在回答问题时,一定要注视面试官,表
现出自信。
切忌表现出不耐烦、浮躁。
有些面试会有小组讨论,这时候你要尽量争取积极发言。
如果始
终不言声,面试官也就不知道你到底有什么样的水平。
精力一定要放
在问题上,要把任务完成。
面试官一般都有丰富的经验,要对一个学生做出分辨,还是比较
容易的。
比如说沟通能力,看你语言表达是不是清楚,说的话大家是
不是能听明白,碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的
意见领导能力就愈加明显了,看你是主动出来组织讨论、引导方向并;
提出特别好的建议,还是就坐在旁边附和别人至于解决问题的能力,;
脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿,解决能力差的学生,
节出不来。
枝末细的问题在纠缠很可能就.
、主动要求使用简报工具5
如果面试的地方有设备,用把自己的成绩展示出来,也不失PPT
为一个呈现自己能力的机会。
、透过提向机会,突现你的见解与格局6
在面试过程中,一定要问对的问题。
透过提问机会,突现你的见
解与格局。
譬如说这样的问题某经理,公司在过去一直发展非常好,:
“
那么在未来五年,公司的发展战略目标是什么,”
不要问一些笨的问题,譬如请问你们上班时间是几点到几点、”:
“
多久加一次薪水、请问你们上班有没有班加班有没有加班费、请问””“““
车以前真的碰到过有学生这样问。
这些都是没有意义的问题。
”……
如果面试官问你对待遇,你有什么样的要求,聪明的学生应该“”
回答我认为贵公司是一个管理非常好的公司,我很向往。
关于薪资,:
“
我想公司肯定会有一套制度,不会亏待人才的。
我依据这个制度就好。
我相信,如果我表现好,应该会有合理的收入。
”
薪酬问题,最好在人家决定录用你的时候再问。
、显现你想获得该工作之企图心7
最后,一定要表达你很希望加入这家公司的愿望。
真诚地跟面试
官说,如果公司能给你这个难得的机会,自己一定会好好表现。
第四面试后应注意事项。
.
一个公司对一个职位都会面试许多应征者,面试官对众多面试者
印象多很模糊,为了加深他对你的印象,增加你被录取之机率,你应
于面试之后至长三天内,写一封信函是信函,尤议件也可以,但建邮(
其如果字迹文笔是你的优势的话给曾经与你面试之主管如果你记()
得向他们要取名片的话。
除了谢谢他们给你这次面试的机会,还可以)
表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣,并再一次叙述你的见解,并
陈述你对这项工作之兴趣,再度描述你的优点及为何你就是他们理想
的候选人。
必要的时候,你也可以礼貌地致电这些面试主管,加深他
们的印象。
这些行动可能让你胜出,至少也多一次被考虑的机会。
总之,要结什么果,要先怎么栽。
最后如果面试没有成功,你也不用气馁,总结一下面试的过程,
检讨一下没有成功的原因是什么,作为下一次面试之改进参考,你最
终一定会找到一份理想的工作的。
.
对面试潜台词说不
问:
你可以做下自我介绍吗?
潜台词:
你有没有自知之明,你有些什么经验,这些经验是否值
得我开这个价码。
最菜鸟的回答:
我叫,我的情况简历上都有。
××
零分。
拿着你的简历仍旧叫你介绍自己,你一位是多此一举?
对
方是想知道你自己是否了解自己,你的口头介绍必定有侧重点,这些
侧重点就是你对自己的评价。
最平淡的回答:
我叫,毕业于大学,祖籍哪里,做过什么。
××××
分,人家不想知道你祖籍是哪里。
如此平淡的回答,很难不让2
人觉得你在敷衍他。
给两分,因为你好歹说了自己做过什么。
最让人反感的回答:
我做过,做过,做过给公司赚………………
过多少钱。
零分。
表功绩的结果只会让对方不敢用你,如此自大,你的上司
怎么管你?
更让对方觉得你要求的薪水一定不薄。
建议回答:
您好,我叫,专业是,至今为止,在本行业这些公××××
司里做过担任过这些职位,然后一句话一下你最引以为豪的…………
职业。
问:
你怎么看加班?
潜台词:
你是不是听话,是否为了工作可以牺牲自己的利益。
事
是加班一件事,但加班却是最容易仅仅牲自己利益的不牺上,需要实
测试你的问题。
最虚伪的回答:
我不介意加班,无所谓
你确定你能做到?
如果你做不到就不要这么说。
面试官几乎可以
确定你做不到。
最时尚白痴的回答:
我会在工作时间内尽量完成工作。
如果需要
还是愿意加班。
曾经很流行的一个答案,但是久经沙场的面试官们一听就知道你
不是听话的那种,你不喜欢加班,你准备好了答案来敷衍他们。
建议回答:
加班是正常的,只要工作需要。
我可以加班。
问:
你对薪水怎么看?
潜台词:
你满意我们开出的薪水吗?
你是否会为钱随意跳槽。
最虚伪的回答:
我觉得钱不重要。
薪水我不作过多的要求。
一看就菜鸟,你不需要生存?
虚伪的回答只会让面试官更不敢要
你。
最白痴的回答:
你们开多少薪水?
问薪水没有错,但是这种场合直接问只会让面试官认为你不了解
行情,或者很看重钱。
建议回答:
薪水取决于我对公司的贡献多少,衡量标准是我工作
的成绩。
问:
你为什么应聘这个职位?
潜台词:
这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和
公司想要表达的效果一致。
.
最白痴的回答:
贵公司是实力很强的公司,这个职位我也很喜欢
的。
公司好坏不需要你来强调,你显然没有摸到脉门。
面试官想知道
你能为这个职位带来什么,而不是职位给你带来什么。
最自大的回答:
因为我能胜任。
能否胜任,面试官会判断,你说了不算。
面试官想听具体的内容。
建议回答:
首先表示你的渴望,然后说出你的优势。
之后的重点
在你的应聘了这个职位想做什么,你能为公司做什么。
问:
你了解我们公司吗?
潜台词:
你有多期待这个职位。
如果你很了解本公司,且评价很
高,证明你很向往你这个职位。
也必定会好好做。
最忌讳的回答:
听人说过一点点,好像……
好像?
看来你不了解你想面试的公司,面试官会认为你只是随意
投简历。
你连想进的公司都不了解,证明你没有诚意。
建议回答:
说出你了解到的公司最辉煌的一面,面试官们承认,
们很开心,加分很多。
他这样说让.
让面试失败的十个坏习惯
、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
1
、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散,与主持面试的人不保持良2
好的目光接触。
、说其他同类型公司的坏话。
3
、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多4
行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
5
、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的6
工作表现出孤注一掷的激情。
”“
、对大多数提问都用简短的或来作答或是给出的答案“no”7“yes”
是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
8
、问这样的问题:
我怎么样?
您准备雇佣我吗?
或当别人问”9“
你有任何问题吗的时候,回答没有。
”“”“
、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:
我“10
想至少应挣到这个数。
我给份工作至少能这元,希望3000
面试经典问答
、请你自我介绍一下自己好吗?
1
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、
工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能
否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积
极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无
关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合
情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,
在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
”“
、你觉得你个性上最大的优点是什么?
2
回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人
和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一
到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
、说说你最大的缺点?
3
回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回
答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾
气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答
我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比”“
较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优
点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点
职者。
明的求欢聪喜业的部分,企.
、你对薪资的要求?
4
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如
果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一
些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出
的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下
这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的
问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,
我则不会计较太多。
回答样本二:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛
的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数
字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学
历的雇员有什么样的价值。
、你对加班的看法?
5
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有
任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率,
减少不必要的加班。
、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你6
根本不适合这个职位,你怎么办?
如果你确①工作不适合我,有两种情况:
时间发现回答提示:
一段.
实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知
识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,
你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
、谈谈你对跳槽的看法?
7
回答提示:
①正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持。
②”“
频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
8
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从
自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事
看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我
会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们
指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以
大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好
本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天
会对我微笑的。
、你对于我们公司了解多少?
9
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的合作,自有品牌的部OEM
分则透过海外经销商。
是什么?
、最能概括你自己的三个词10.
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有
始终,结合具体例子向主考官解释。
、你的业余爱好是什么?
11
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项
单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
、作为被面试者给我打一下分?
12
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可
以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
、你欣赏哪种性格的人?
14
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。
”“
、你通常如何对待别人的批评?
15
回答提示:
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接
受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
、怎样对待自己的失败?
16
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个
机会改正我的错误。
、你为什么愿意到我们公司来工作?
17
回答提示:
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位
作了研究,你可以回答一些详细的原因,像公司本身的高技术开发“
环境很吸引我。
、我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家“”
与我共同成长的公司。
、展,在近几年来在市发定稳公司一直都们你“”
场上很有竞争力。
、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展“”
道路。
这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了”
较为具体的远景规划。
、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
18
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应
聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度—
工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔—
的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是
可以克服。
、如果录用了你,你将怎样开展工作?
19
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