劳动与社会保障.docx
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劳动与社会保障
+第一章劳动、劳动力与劳动市场
1、劳动是人类活动的基本范畴,是人们使++以满足人类需要的有目的的活动。
劳动是体力支出和脑力支出的总和。
2、、劳动的特征①目的性②创造性③能动性④社会性⑤多样性
3、劳动的类型①个体劳动与共同劳动②简单劳动与复杂劳动③脑力劳动与体力劳动④
4、社会劳动的主要形式是共同劳动。
是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动,又可以称为协作劳动或者群体劳动。
5、复杂劳动与简单劳动的差别仅仅在于劳动的复杂程度不同。
复杂劳动与简单劳动的换算比例是以简单劳动为基础,通过人们在长期的交换实践中反复比较换算出来的。
6、复杂劳动还原为简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法两种方法。
7、因素分析法是通过分析构成复杂劳动复杂因素及其对价值的影响程度,从而确定复杂劳动对简单劳动的还原倍数的方法。
复杂劳动系数(C)=【复杂劳动所需要的教育费用(F)+复杂劳动所需要的受教育时间(T)+复杂劳动所创造的价值(V)】/简单劳动创造的价值(S)
8、复杂系数法是把复杂劳动的F、T和V统一考虑,形成一个指标来计算复杂劳动系数的方法。
复杂劳动系数(C)=复杂劳动者的培养教育费用(CF)/简单劳动者的培养教育基本费用(SF)
9、脑力劳动的类型①创造知识的脑力劳动②传授和转移知识的脑力劳动③应用知识的脑力劳动④从事管理的脑力劳动
10、劳动力有三种含义①劳动力是指人的劳动能力②是指有劳动能力的人③是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口
11、劳动力的特性①能动性②差异性③易逝性④可变性⑤时效性⑥社会性
12、、劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。
劳动力资源可分为现实的劳动力资源和潜在的劳动力资源。
13、现实的劳动力资源是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
潜在的劳动力资源是指所考察范围内的全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和,不论其是否有就业的意愿和就业资格。
14、劳动力资源数量反映劳动力资源的量的特征,可用绝对量和相对量两类指标表示。
绝对量是指劳动力资源数量的大小。
相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
15、潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示:
劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量/被考察范围总人口数量。
16、现实劳动力资源的相对量可用劳动参与率表示:
劳动参与率=劳动力人口数量/潜在劳动力人口数量
17、劳动力资源的质量是指劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素养的总称,是一个国家或者地区劳动力素质的综合反映。
影响劳动力质量的因素有两个①遗传和营养因素②教育与培训
18、劳动力市场是劳动力交换关系的总和,是市场机制与实现形式的统一。
在现代市场经济条件下,劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。
19、劳动力市场发育成熟的标志(条件)是①市场主体的成熟②市场载体的完备③市场机制的健全④市场调控的有效
20、劳动力市场运行与调控中存在的问题①职业介绍服务机构运行机制不完善②劳动力市场主体双方的行为不规范③劳动力市场的管理和宏观调控滞后④劳动力市场价格机制的形成滞后⑤劳动力市场的制度建设滞后⑥常设劳动力市场的整体规模偏小⑦常设劳动力市场的信息网络建设滞后
21、制约我国劳动力市场发展的原因①对劳动力市场的地位和作用认识不够,政府投入相对不足②城乡二元结构的制约
22、、劳动力市场运行与调控的理论模型①劳动力市场运行的指挥系统----劳动力价格的市场形成机制②劳动力市场运行的执行系统—用人单位、择业者与市场中介系统③劳动力市场运行的监督系统---劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统④劳动力市场运行的反馈系统—信息传递系统⑤劳动力市场运行的调控系统---国家调控系统
23、加强劳动力市场建设的主要措施①加强政府对劳动力市场的宏观调控,为充分就业创造必要的环境条件②加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设③加快劳动力市场立法与制度建设,确保劳动力市场的有序运行。
④加强劳动力市场的整体规划与信息网络建设⑤加强市场就业宣传和职业培训,转变择业者观念和提高其职业能力⑥提高对劳动力市场的监督管理水平。
24、劳动力市场服务体系主要包括职业介绍、职业培训、信息统计、劳动监察、就业服务和社会保障等要素。
第二章劳动就业
1、就业是指人们在某种职业中从事工作和劳动并获取相应报酬的状态。
就业者是指一切为获取劳动报酬而工作的人。
失业是指没有在某种职业中从事某种工作的状态。
失业者是有能力工作并在寻找工作,但由于种种原因没有得到适当就业机会的人群。
2、、扩大就业的基本途径①发展经济是基本途径②健全劳动力市场机制是有效途径③劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策和举措是重要途径。
3、计划经济时期:
政府控制下的统包分配的就业政策。
①在用工制度上表现为就业终身制,全民所有制和集体所有制单位的职工实行固定工制②在工资分配上实行平均主义的低工资制③在福利保障上由单位给职工提供养老、医疗、住房、子女入学等全面福利待遇。
4、改革开放初期:
政府主导下的多渠道就业政策。
①广开就业门路,积极拓宽城市就业渠道:
A继续发挥公有制单位再安置城市劳动力就业中的主渠道作用B大力扶持各种类型的自负盈亏的集体企业C鼓励个体私营经济的发展②大力发展乡镇企业,增加农村非农就业:
A大力促进乡镇企业发展B国家放松对农村劳动力进入城镇的控制C扩大对外开放,利用国外市场增加就业
5、市场经济体制转轨时期:
政府指导下的市场就业政策①发展经济,调整结构,积极创造就业岗位:
A通过发展经济扩大就业B发展第三产业,扩大就业容量C鼓励发展多种所有制经济,拓宽就业渠道D发展灵活多样的就业形式②完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场:
A建立市场导向的就业机制B发展完善公共就业服务体系C完善失业保险制度③促进下岗失业人员再就业:
A建立再就业服务中心B实行税费减免和小额担保贷款扶持政策C实行社会保险补贴和减免税收政策D通过再就业援助帮助就业困难对象E鼓励国有大中型企业分流安置富余人员F加强对下岗失业人员的就业服务④完善社会保障体系,维护劳动关系的和谐稳定:
A建立“三条保障线”制度(国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障)B加强社会保障服务C建立新型劳动关系调整机制D保障劳动者就业权利
6、1995年4月,国务院批转了原国家劳动部关于在全国实行再就业工程的报告,标志着我国再就业工程开始再全国范围内推广和启动。
7、再就业工程的内容:
通过一定的资金投入,综合运用政策和各种就业服务手段,依靠政府、企业、劳动者和社会各方面的共同努力,实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合,为失业职工和企业富余职工提供就业指导、职业介绍、转岗培训、生产自救等各种服务,促使他们尽快实现再就业。
8、再就业工程的积极作用:
在一定程度上保障了下岗职工的生存之需,稳定了下岗职工的情绪。
更新了下岗人员的知识技能,提高了他们的再就业能力,开发了一批就业岗位,促进了下岗职工的再就业,对深化国有企业改革、促进社会稳定起到了积极作用。
9、再就业工程实施过程中存在的问题①政府、企业、个人都存在就业观念误区②企业建立再就业服务中心具有不经济性③再就业工程资金短缺,使其难以发挥应有的功能④出现了限制使用外地工的政策导向
10、积极的财政政策和稳健的货币政策内容:
①通过增发国债,扩大政府投资规模②通过取消贷款额度限制和下调利率,刺激民间投资和居民消费,力图通过扩大内需促进经济增长,以带动就业增加。
11、货币政策工具主要包括①公开市场业务②变更贴现率③存款准备金。
我国十分重视运用利率手段调节货币市场。
12、、提前退休的弊端①提前退休人员“退而不休”,加剧了社会就业矛盾②提前退休造成人力资源的巨大浪费和企业技术人才的流失,有碍社会经济的发展③提前退休再养老问题上产生负面影响,加重了企业和社会的负担。
13、中国职业培训的主要环节:
①加强就业前培训②加强劳动者技能培训③加强再就业培训④发展远程培训
14、我国严峻的就业形势表现在①城镇登记失业率持续上升,再就业率逐年下降②经济增长对就业的贡献越来越小,就业弹性系数下降③结构性失业突出,造成就业资源浪费④二元经济结构导致城乡劳动力竞争加剧,城市就业压力增大⑤加入WTO对就业的影响将逐渐凸显
15、造成就业形势严峻的原因①新增劳动力众多且持续增长②产业结构的大幅度调整引发结构性失业③第三产业发展不充分④劳动参与率偏高⑤劳动力总体素质结构不合理⑥劳动力市场不完善
16、就业策略:
①实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略②以充分就业为宗旨实现经济结构的战略性调整③实施就业优先的政策目标④保持适当的经济增长速度,努力增加就业岗位⑤大力发展教育培训事业,降低劳动参与率,提高劳动者素质⑥完善劳动力市场,加强就业服务体系建设⑦加快完善社会保障体系,解除劳动者的后顾之忧⑧保护就业弱势群体,对特殊群体实行就业扶持政策⑨改善创业环境,鼓励自主创业
17、经济结构调整的主要思路是①城乡结构调整要以加速城镇化为突破口②产业结构调整应以发展第三产业为重点③在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业④在所有制结构调整中应该支持非公有制经济的发展⑤在就业结构中应鼓励非正规就业
18、非正规就业主要是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无固定收入和无社会保障的就业形式
19、2、1世纪前期,中国解决就业问题的总体目标:
按照全面建设小康社会的总体要求,树立和落实科学的发展观,适应经济社会发展对人力资源开发利用的需求,满足广大劳动者参与劳动和提高收入水平的愿望,努力实现比较充分的社会就业,将失业率控制在社会能够承受的范围内。
20、解决就业问题的主要措施①继续保持经济较快增长,把就业和再就业工作放在更加突出的位置②经济结构调整与就业结构改善协调推进,扩大就业容量③坚持城乡经济社会协调发展,统筹城乡就业④建立和完善以劳动者自主就业为主导、以政府法律制度为基础的市场就业机制⑤提高教育水平,加强职业培训,使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应⑥合理安排社会保障与就业,对困难群体实行基本生活保障和就业援助⑦提高对外开放水平,发挥中国劳动力资源优势
21、解决中国就业问题的有利条件①中国政府高度重视就业问题,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,为进一步解决好就业问题提供了思想认识基础②经过多年的探索和实践,解决就业问题的大政方针已定,方向明确,措施配套③经济保持持续、快速、协调和健康发展,财政收入较快,经济结构调整顺利推进④坚持西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部崛起、鼓励东部地区加快发展的战略实施⑤加入WTO后,将为解决就业问题提供良好的外部环境
第三章劳动组织
1、劳动组织:
劳动组织是为了实现预定目标,按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则,将分散的人力聚合成一个整体的活动。
2、劳动分工:
劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
3、劳动协作:
劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排,是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。
4、作业组:
所谓作业组是在劳动分工的基础上,把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。
5、管理跨度:
管理跨度(又称为管理幅度)是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。
6、管理层次:
管理层次是指企业生产行政指挥系统的等级层次。
7、劳动定额:
劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。
8、劳动定额水平:
劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。
9、工时:
工时也称人时,是计算工人劳动时间的计量单位,一个工人劳动一个小时称一个工时。
工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗,包括生产及各项活动的时间消耗。
1、0定额时间:
定额时间是指为完成某项工作必须消耗的工时。
1、1、非定额时间:
非定额时间是指工人在工作班内从事劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。
1、2、技术测定法:
技术测定法是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上,通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。
1、3、比较类推法:
以现有同类产品、零件、工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
1、4、定员:
定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模,在一定时期和一定的技术组织条件下,规定企业各类人员的数量界限和质量标准。
1、5、定员标准:
定员标准是指在一定生产技术组织条件下,对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。
1、6、工作时间:
工作时间亦称制度工作时间,使之劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间,以小时为计量单位。
工作时间一般由法律和制度规定。
1、7、工作班制:
工作班制是指在工作日内组织不同班次进行生产的劳动协作制度。
1、根据劳动组织的范围,可以将劳动组织分为哪两个层次?
答:
根据劳动组织的范围不同,可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。
2、有人说,劳动组织是共同劳动的需要。
请对此观点进行评论。
答:
正确。
人们在生产过程中,为了达到一定的目标,总要采取一定的组织形式,实行必要的分工和协作。
没有分工协作,就不能把劳动者组织起来,共同进行生产劳动。
也就是说,实行劳动分工协作,合理组织劳动,使一切共同劳动的客观要求。
3、简述劳动组织的任务。
答:
①根据合理分工与协作的原则,正确配备劳动力,合理确定工作量,节约劳动力的使用,不断提高劳动生产率。
②正确处理劳动力与劳动工具、劳动对象之间的关系,保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件,做好工作场所的组织工作,改进操作方法,保证劳动者在工作中的身心健康。
③运用工效学、劳动心理学等学科知识,不断完善和改进劳动组织,改善劳动关系,做到用人少、效率高,促进劳动者全面发展。
4、简述劳动分工的层次。
答:
劳动分工有两个层次,一是社会分工,二是企业内部分工。
社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。
企业内部分工是企业范围内的分工,是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。
5、简述劳动分工的类型:
按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度,以及在生产中的地位和作用,企业的劳动分工,可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。
6、简述分工与协作的关系。
答:
劳动能够分工与劳动协作是不可分割的统一体,二者之间具有密切的关系:
①劳动分工是协作的基础,劳动协作是分工的前提。
②劳动分工必然要求广泛的社会协作,搞好劳动协作是劳动组织工作的关键环节。
③建立在劳动分工基础上的协作,能够创造一种新的集体生产力。
7、简述劳动协作的类型。
答:
按照分工的简单于复杂程度不同,可以将劳动协作分为简单协作和复杂协作。
以简单分工为基础的协同劳动称为简单协作;以细致分工为基础的协同劳动称为复杂协作。
8、简述组织结构设计的原则。
答:
组织结构是指劳动组织的构成形式,要遵循一定的组建原则。
主要原则包括:
精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则和管理跨度原则。
9、简述劳动定额的分类。
答:
劳动定额有多种分类,工时定额和产量定额是两种基本类型。
此外,还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。
10、为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作?
答:
首先,劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。
一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间,规定职责的数量标准;另一方面,在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。
其次,劳动定额是确定工资、奖金的依据,是考核和评价职工成果的准绳。
再次,劳动定额是编制生产计划、成本计划,实施经济核算制和经济责任制的基础。
11、制定劳动定额的依据有哪几方面?
答:
制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
12、简述确定劳动定额水平的原则。
答:
先进合理是确定劳动定额水平的基本原则,其含义是:
①在正常的生产技术组织条件下,经过努力,多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
②工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间,并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
③多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。
13、定额时间由哪几部分组成?
答:
①作业时间②布置工作地时间③休息与生理需要时间④准备与结束时间
14、简述技术测定法的步骤。
答:
首先,分解程序。
其次,分析设备工具状况。
再次,分析生产组织和劳动组织状况最后,实地观测和分析计算。
15、简述定员编制的原则。
答:
定员的编制要按照先进、合理的原则进行。
该原则的主要内容包括:
①既要考虑现实的技术和组织条件,又要充分挖掘劳动潜力,将定员建立在采用先进工艺技术和发挥职工潜能的基础上。
②参照主管部门下达的定员标准,并与同行业的先进水平和本企业历史先进水平进行比较,保持其平均先进性。
③处理好不同人员之间的构成比例。
16、劳动定额的制定方法有哪几种?
答:
制定劳动定额的方法有:
技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法。
17、简述企业定员标准的分类答:
在企业标准中,定员标准又分为单项标准和综合标准。
单项标准是对某些设备、岗位、产品、工序规定的定员标准,也称详细定员标准;综合标准只规定某类人员以至企业全部人员配备数量标准,也称概略定员标准。
18、根据适用范围不同,可将定员标准分为哪几种类型?
答:
①各行业通用标准,如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准;卫生部制定的医护人员定员标准等。
②部门或行业标准,这是定员标准的主要部分,其中以国务院主管部门制定的为主,地方主管部门制定的为辅。
③企业标准,一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化,只适用于本单位。
19、定员的方法有哪几种?
答:
定员的方法有:
劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。
20、简述工作时间的种类。
答:
由于企业的生产特点和条件不同,可以划分不同类别的工作时间:
①标准工作时间,即每天工作小时,每周工作天数,每周制度工作时间。
②非标准工作时间,即多于或少于标准工作时间③不固定的工作时间,即由于特殊的生产条件或工作需要,有些工作不能或无法固定工作时间。
21、简述工作轮班的种类。
答:
工作轮班主要有两班制、三班制、四班制。
①两班制。
每个工作日分早、中两个班次组织生产,每班工作8、小时。
②三班制。
每个工作日分早、中、晚三班组织生产,每班工作8、小时。
③四班制。
每个工作日分为四个班进行生产,分为四八交叉作业制和四六工作制两种情形。
22、连续性三班制有哪几种轮休制度?
答:
连续三班制的轮休组织形式有三班轮休制、三班班轮休制和四班轮休制。
23、全体公民放假的节日有哪些?
答:
全体公民放假的节日包括:
①新年,放假1、天(1、月1、日);②春节,放假3、天(农历正月初一、初二、初三);③劳动节,放假3、天(5、月1、日、2、日、3、日);④国庆节,放假3、天(10、月1、日、2、日、3、日)
24、工时改革趋势主要表现在哪几方面?
答:
从世界范围看,工时改革趋势主要表现在以下方面:
弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度。
25、按照《劳动力市场管理规定》,用人单位可以通过哪些途径招用人员答:
用人单位可以通过下列途径自主招用人员:
①委托职业介绍机构②参加劳动力交流洽谈活动③通过大众传播媒介刊播招用信息④利用互联网进行网上招聘⑤法律法规规定的其他途径。
26、有人说,招用人员时可以收取保证金,请对此观点予以评论。
答:
根据《劳动力市场管理规定》,不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。
27、根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?
答:
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
②患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
④法律、行政法规规定的其他情形。
第四章劳动工资
1、工资:
工资是劳动者的工作所得,它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。
2、工资制度:
工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。
3、工资理论:
工资理论又称薪资理论或薪资学说,是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。
4、工资管理:
工资管理是企业管理中的一项重要工作,是指制定合理的工资制度和工资政策,并进行有效实施的活动。
5、工资水平:
工资水平是指员工工资的高低,又称为工资基准,通常由企业员工的平均工资来反映。
6、工资差别:
工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。
7、员工福利:
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。
8、工资指导线制度:
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
9、最低工资:
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
10、工效挂钩:
工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。
11、劳动力市场工资价位指导制度:
劳动力市场工资价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。
12、人工成本预测预警制度:
人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。
13、工资集体协商:
工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
14、工资协议:
工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。
15、正常劳动:
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动和同约定的工作时间内从事的劳动。
16、工资总额:
工资总额是指在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,一般以年为单位统计。
17、工作岗位评价:
工作岗位评价是指对企业现有的岗位划分等级,以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。
18、工资标准:
工资标准是指不同岗位的工资水平。
工资标准将受到国家最低工资标准、国家或者地方发布的不同行业和工种的工资指导线、本企业现有工资水平、同行业的工资水平等因素的影响。
1、简述工资制度的分类。
答:
工资制度可以从不同的角度进行分类。
①根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
②根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
③根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
④根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
2、简述生活费用学说的观点。
答:
工资如果超过劳动者基本生活费用的话,那么劳动者就可以多生子女,结果就会造成劳动者的人数增加,这样,劳动力的供给就会超出需求,劳动力在劳动力市场上的价格就会下降。
自然,劳动者的收入就会减少,生活就变得艰辛。
反之,劳动者人数减少,劳动力市场价格上升,劳动者的工资就会提高,甚至会超过必要的生活费用。
李嘉图认为,既然无法长期维持劳动者高水平的工资,不如维持其最基本的工资水平,以维持劳动者的基本生活需要。
因此,李嘉图的这一学说又被称为是工资铁定律。
3、简述工资管理的目标。
答:
①确保最佳的劳动力②有利于促进企业长远发展。
③促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。
4、简述工资管理的原则。
答:
工资管理的原则包括:
公
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- 劳动 社会保障