开展XX市文明单位创建工作自查报告.docx
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开展XX市文明单位创建工作自查报告
XX公司开展
XX市文明单位创建工作自查报告
2011-2012年是中国进入“十二五”时期开局、实施规划的攻坚之年,是中国共产党建党90周年、党的十八大将胜利召开之年。
也是XX集团公司加快转变发展方式、推进做强做优,建设具有国际竞争力的世界一流企业多作贡献的重要之年。
也是我厂按《上海市文明单位创建管理规定》新版(2011版)文明建设规划之年。
我厂在连续三届被评为上海市文明单位的基础上,开展确定具有自身特色的主题和活动方式,使文明创建活动真正成为推动企业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织各项工作的经常性动力。
XX公司党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业生产经营、改革发展的目标要求,以市场为导向,以安全为基础,以效益为中心,内强素质,外树形象,自我加压,励精图治,努力践行集团公司的企业宗旨,大胆创新,开拓进取,不断提高员工队伍整体素质和企业整体形象,较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、节能环保责任、经济责任和社会责任,取得了显著成效。
现就文明创建工作开展情况汇报如下:
一、思想教育深入,创建能力提高
XX公司党政领导高度重视文明单位创建工作,善于运用企业精神指导XX公司发展实践。
始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在创建过程中,不为创建而创建,而是以落实企业发展战略目标为切入点,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规。
以创建文明单位作为领导班子自身整改的重点,并着重对党员干部提出了思想、工作和作风上的严格要求,只争朝夕地做好各项工作,努力打造着一支健康向上的团队。
宣传到位,注重规划。
为抓好创建活动,学习、贯彻好《上海市文明单位创建管理规定(2011版),坚持以多形式宣传开路,采取信息、厂内网络、电子屏幕、宣传栏等形式,大力宣传新版创建管理规定,并与创先争优活动“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标和要求结合起来;与XX集团公司、上海分公司争创“四强”党组织和争做“四优”党员的活动结合起来。
制定活动计划,成立了以党总支书记牵头、总支委员参加的活动领导小组,完善、落实了工作机构、人员和责任,对深入开展创建工作进行了全面部署。
做到领导干部带头学、带头创先争优,广大党员以组织生活为平台共同学,进一步明确此次活动的重大意义、指导思想、活动方式、主要内容和工作步骤,切实把思想统一到中央的要求和上级公司党组的决策部署上来,从而为推进创先争优、创建上海市文明单位等活动奠定了思想基础。
围绕中心,抓好实践载体。
紧紧围绕企业的中心工作,把创建活动和企业的中心工作结合起来,贯彻落实到企业的日常工作中。
一是对照规定兼顾创建活动的长远规划和近期目标,强调岗位职责,明确目标考核,把创建工作与自身业务工作同布置、同检查、同落实,保证创建工作有章可循;二是修订和完善企业党建相关工作制度和管理制度,例修订和完善2010年度党员教育培训计划、党员领导干部联系点和中心组学习等制度;三是领导干部带头创建,党总支对照“四强四优”标准,力做实践先行者,以创建学习型党组织为载体,凝聚员工、引领员工,为XX公司持续发展而奋斗;四是以支部为单位开展党员年度评议工作,党员对照各自岗位职责和四优目标要求,深入分析自身不足,立足在本职岗位上创先进、争优秀;五是进一步深化创新活动,围绕年度绩效目标,以经济技术指标提升和加强内部成本管理为创新重点,确保创新的数量、质量和成果;六是以昂扬精神面貌,细致扎实的工作,以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
全面融入,提高企业实力。
为使创建工作的开展在企业内得到切切实实的成果,党总支要求各支部在开展创建活动中做到“四融入”。
一是将创建活动,融入到企业环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动中,实现员工与企业共同成长的需要;二是将创建活动,融入到“经营管理年”活动中,不断更新经营创新的新方法和新手段,建立经营管理创新的长效机制;三是将创建活动,融入到创建本质安全型企业活动中,全面推进安全生产各项管理工作,坚持传承与创新,秉承以“零违章确保零事故”、“零隐患确保零非停”的理念,扎实做好各项安全生产重点工作,安全生产形势平稳有序。
XX公司连续安全生产2599天。
四是将创建活动,融入到员工队伍建设之中,引导职工立足本职,爱岗敬业,形成崇尚和争当先进模范的单位风气。
二、文化建设有力,全员素质提高
2011年XX公司把企业文化建设作为企业发展战略一项重要内容,把人文精神融汇到企业经营管理之中,通过企业文化的创新与实践,真正形成“根植于心,熔铸于体、生生不息”的文化动力,做到以文化力提升凝聚力、创造力和执行力,实现企业发展新跨越。
形成共识,党政工团齐抓共管。
2011年,XX公司以培育先进的企业文化作为企业管理关键措施,积极培育XX公司特色的企业文化体系。
制订了《XX公司企业文化建设规划》,以家园文化建设为核心,营造员工与企业共同发展,构筑企业可持续发展。
在召开的职工大会上开展以,“继承弘扬,求变创新”为主题的企业文化动员活动,统一员工思想、体现企业核心价值理念,树立为企业做贡献是个人得到利益的基础,只有做到,才能得到的取向标准。
全体职工共同回顾了XX公司自筹建以来,艰苦创业、敢为人先、拼搏进取的奋斗精神,员工对单位精神文化、核心价值观认同率高,并达成了共识:
只有传承弘扬积极的工作态度,向上的精神品质,宽容公平,友爱互助,才能形成XX公司有特色的企业精神和文化理念,才能使XX公司持续发展,经久不衰。
同时以企业文化为基础,建设具有自己特色文化,实现与文化的一脉相承,相容发展。
特色活动,员工情操得到升华。
XX公司把企业文化建设作为重要载体和抓手,以文化力提升凝聚力促进企业发展力,在员工中广泛培育积极向上的团队精神。
组织开展各种形式的宣贯、培训工作。
一是深入开展创新争优活动,学习型党组织、读书谕怀活动、参观爱国主义教育革命基地、党史竞赛等活动,工会、团青也发挥自身优势,开展多种活动,凝聚人心,激励职工,结合重大节假日组织职工以“学、演、展、赛、讲”开展各种文体活动;结合行业的中心工作在每年迎峰度夏工作中开展劳动竞赛、文明职工、文明班组活动;在庆祝“五、四”青年节中开展青年文明号、青年突击队等活动,把精神食粮融入到企业的生产、经营管理工作中,从而,凝聚和汇聚了推动企业发展强大的精神力量,促进了企业文化建设的发展。
二是坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、宏扬企业精神和形象的重要方法。
2011年XX公司涌现了许多好人好事、先进集体和先进个人、先进标兵,在此基础上,广泛进行先进事迹的宣讲,进一步增强广大干部员工实践企业核心价值理念的主动性和自觉性,并真正落实到工作中,体现在行动上,体现在积极应对各种挑战上,用先进典型事迹促进企业文化的生动开展,实现了生产经营的新突破。
全年共评选出先进集体2个,先进个人5名,先进标兵1名。
文化创新,营造环境文化。
XX公司的领导深刻认识到,环境文化建设是企业凝聚力的直接体现。
凝聚力的强弱与环境特别是人文环境关系密切,整洁、融洽、和谐、向上,充满活力的内部环境,可使员工产生愉悦感。
随着企业的发展,改革的深入,原厂房的结构、职工的学习、工作、生活等条件、设施都不相匹配,党政领导抓住创建活动这一契机,将厂房、办公室、会议室、就餐室、浴室等进行了整体规划,完善,把环境的改观融入企业文化建设中。
同时,在抓企业文化建设工作中,重视人文环境的建设,突出:
高尚的企业道德、和谐融洽的人际关系、争先创优的企业风尚、丰富多彩娱乐活动。
企业人文环境建设不但改善了职工的学习、生活、工作条件,更重要的是提高了职工素质,培养了自觉养成的习惯,凝聚了职工队伍,激发了企业活力,营造了企业内部职工有礼守序、诚信有信、尊老爱幼的良好素养,员工文明上网,形成文明健康的网络新风,从而,以文化力提升职工的创造力,蝉联上海市宝山区和谐企业。
三、管理科学规范,构建和谐企业
党政重视创建工作,坚持把创建工作列入企业中心工作的范畴,围绕企业的安全生产实践,团结带领广大职工克服困难,扎实工作,积极开展“建文明班组,创文明岗位,做文明职工”等群众性创建活动;健全和完善职代会等民主管理制度,连年顺利完成生产经营、安全生产、“党风廉政建设责任制”目标,业绩显著,不断促进了企业发展,五年多时间先后荣获18项国家、部、市级荣誉称号,
健全制度,完善长效机制。
XX公司以落实社会治理目标责任制为龙头,带动普法工作及措施的落实,在XX公司普法领导小组带领下,按照上级公司的总体目标,根据实施意见把依法治理工作作为日常工作的一个重要内容抓好、抓实。
同时,依照法律、法规健全和完善了XX公司内部管理规定。
开展学习实践科学发展观活动以来,制定、审核和付诸实施145项管理制度,每年开展制度评估工作,健全现代企业的管理体制。
同时,我们对本公司反腐倡廉相关制度进行疏理,摸清情况,查漏补缺,并结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求寓于各项管理制度和流程中,形成完善的企业内控机制。
适时修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》、《主要岗位负责人廉洁谈话制度》、《礼品上交管理制度》,《监察审计工作制度》,建立系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度。
完善“三重一大”制度。
在原有的规章制度上不断完善,制定和完善了与现代企业制度相适应的11个党建工作体系制度,形成一套系统、科学、严密、规范的长效管理机制。
关心职工,保障职工合法权益。
XX公司始终急职工所急,想职工所想,切实把关心职工的工作学习、生活和健康,保障职工的合法权益放在首位,为职工解难事、做好事、办实事:
加快管理岗位和技术岗位培训,每月为职工购买二本以政治历史、经营生产、文字时尚等栏目的书籍,为职工订阅报纸,不断提高员工知识文化层次;考虑到XX公司的特殊性,扶持、支持团支部成立青年流动图书馆,为青年学技术、学专业提供了方便。
制定并实施劳保用品管理规定,劳动保护齐备;安排职工体检和接种疫苗,配备医药箱及日常侧量血压、血糖等仪器;建立补充医保、补充养老、补充公积金等,开展走访慰问困难职工,为他们解决后顾之忧;定期召开群众座谈会,激励广大职工参与管理的积极性,了解他们所思所想;与新到XX公司的九名大学生签订劳动合同,明确了工作岗位和工作要求,保障了双方的合法权益。
在各方努力下,企业的向心力和凝聚力不断加强,年度召开群众满意测评会,满意率达到100%。
持之以恒,有效开展教育活动。
层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书,并明确对三个部门作了不可逾越“红线”的三份书面承诺书,抓好责任制落实。
在党员、干部中组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,开展“廉洁从业无违纪”等活动。
以领导班子成员和三个部门,以及重要岗位人员为重点,结合各自岗位职责特点,在抓教育、重预防等行之有效的活动中,形成了“两手抓、两不误、两促进”的良好氛围。
XX公司成立以来,企业干部职工中没有发生违法违纪事件,也没有发生影响企业形象的任何事件。
四、落实社会责任,构建和谐企业
和谐文化是我们XX公司团结进步的重要精神支撑,和谐文化建设是我们企业一项重要的工作。
XX公司在确保企业安全生产,提高经济效益的同时,始终不忘履行社会责任,自觉践行公司的企业宗旨,秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,运用各种载体,采取各种形式,坚持文化引领,积极开展各种社会公益活动,多年来,我们用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人,以和谐文化为抓手,以推动员工与企业共同发展为落脚点,确保了职工队伍的和谐稳定,推进了企业发展,促进了社会责任建设。
同创共建,推动志愿者服务。
按照XX公司与共建社区的共建计划,XX公司继续与共建单位保持良好的合作与互动:
逢年过节慰问共建社区崇明竖新镇大椿村的贫困党员和困难家庭;看望马泾桥社区的孤寡老人送上新年祝福与慰问品;定期资助社区硬件设施,便民服务、开展贫困母亲一日捐、抗震救灾捐款等活动,邀请共建社区退休党员到XX公司进行参观访问;与XX学院长期建立校企合作关系。
通过校企合作,为大学生进行参观学习和培训提供场地等优质服务,同时利用高等学校和企业的人才资源、科学研究和生产实践的优势,实现XX公司生产技术长足进步。
另外XX公司每年以团支部名义向“希望工程”捐款,为家境贫寒的未成年人改善成长和教育环境;加强警企联防工作。
积极与盛桥派出所建立警企联防协同机制,组建平安志愿者服务队,人防、技防和物防着手,加强和落实反恐措施,形成共同参与维护企业安全稳定新局面,以实际行动支持共建部队——上海武警总队七支队八总队建设;以开展军民共建一家亲联谊活动等形式,充分体现军民共建、鱼水情深的良好社会风尚。
为构建和谐企业和和谐社会做出了贡献。
打造核心理念,进一步凝聚力量。
紧紧把握企业文化为主要特征的企业文化大方向,结合XX公司实际,着力打造本企业倡导“企业以员工为本,员工以企业为家”的特色核心理念、企业精神、企业目标、行为规范,发挥和谐企业文化引导、凝聚、激励功能,激发员工内在动力。
坚持以人为本,在充分调动职工积极性的同时,维护好职工的积极性,“讲大局、讲正气”,始终坚持“两个文明”一起抓,在思想上凝心聚力,在发展上谋篇布局,给每个员工一个发展的空间,让大家看到希望;把感情留人、把事业留人、把待遇留人做到极限;加大对员工的培训力度,使员工成长为业务多面手,增强教育培训的效益意识。
通过刊播春节主题公益广告的活动,进行《员工手册》和XX公司管理基调的宣贯,制定XX公司《企业文化实施规划》,开展法律宣传和学习等方式开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,增强职工忠诚企业、爱岗敬业的主人翁意识,增强遵纪守法、明礼友善的文明意识,增强勤奋好学、刻苦钻研的求知意识,继续建设好一支工作高效率、技能高水平、服务高质量、言行高格调的四高职工队伍,为塑造良好的视觉形象、员工素质形象、文明生产形象、科技环保形象和整体优美的环境形象而打下扎实的基础。
五、创新企业发展,建设学习型公司
为充分发挥优秀企业文化在推动XX公司发展改革中的积极作用,结合股份公司部署开展队伍建设年活动,激励广大员工建功立业。
大力加强和实施XX公司特色的企业文化,以人为本、全员参加,重在建设、突出特色。
加强员工培训,充分开发人力资源。
企业的持续健康发展离不开职工技能、知识和思想水平的不断提升,XX公司坚持“学用结合、按需培训、注重实效”的原则,开展形式多样效果显著的培训教育工作:
多层次、多渠道、多方式培养和锻炼后备干部,鼓励后备干部带头开拓进取,勇挑重担,在工作中不断提升领导水平;深入开展振兴中华读书活动,积极创建学习型企业,如运用“东方大讲坛”、每月购买书籍、订阅报纸等形式,对职工进行思想道德、形势任务的教育;加强与管理水平先进XX公司学习与交流,在与同行的对话交流中提升对新理念的感悟;加快管理岗位和技术岗位培训,针对职工的素质和生产岗位的实际需要。
2011年11月底,XX公司共计完成36项培训活动,累计参训人次达到784人次,人均38学时。
完善学习制度,加强党员干部教育。
为提高干部的理论水平,增强干部的素养,今年以来,扩大了中心组成员范围,将中层以上干部列入到中心组学习范围。
党员干部严格执行中心组学习制度,以学习为基础,营造组织学习的范围,学习中强调与工作不可分离的学习,强调带着工作中的问题学习,强调学后要有新的行为。
在党内,仍认真执行三会一课制度。
自3月以来,以纪念中国共产党成立90周年为契机,将通过研讨会、知识竞赛、外出参观、观看爱国影片、网络教育等形式,深入开展形势任务教育,引导员工正确认识形势、任务以及机遇和挑战,确保党员教育培训不少于24学时,主题教育活动不少于2次。
六、业务水平突出,企业绩效显著
以经济建设为中心,不断完善经营管理。
XX公司以“中长期”实施规划为抓手,在坚持遵循科学发展规律的前提下,从内部经营管理、价格机制、组织结构、社会责任四个创新着手,指导经营思路,化挑战为机遇,在发展中实现安全可靠和效益的有机统一,全面提升企业核心竞争能力。
荣获了“创新经营思路,提升企业核心竞争力”全国行业管理创新一等奖。
落实现代企业管理体制。
围绕改革和发展、管理与创新这个主题,以市场和资金市场工作为重点,严控各项成本,清理四项费用,巩固已经取得经营成果,安全、生产、经营和节能等方面力求达到历史最好水平:
未发生轻伤以上人身事故和重大设备事故;圆满完成生产任务;继续加强内控工作,建立内控常态化机制;优化经济指标,控制成本费用,上交利税达到,实现国有资产增值保值;以技术改进、优化运行提升节能环保水平,争取CDM项目尽早实施;每年开展制度评估工作,健全现代企业的管理体制,出色完成董事会下达各项任务。
XX公司获得各项成绩收到股东会、董事会和监事会一致肯定。
加强企业职工诚信建设。
坚持诚信是企业核心价值观,作为企业立身之本,XX公司以诚实、守信、协作树形象,实事求是地看问题,从实际出发处理问题,对内客观地考核和评估员工个人,对外以一流的企业赢得公众美誉、社会声誉:
加强企业诚信管理,提高纳税信用等级,财务会计信用等级和预算信用等级,财务信用未出现过任何问题,顺利通过咨询评估公司的AAA评级和公积金诚信缴交单位称号;通过“五五”普法和反舞弊培训,加强职工个人信用建设和守法观念,目前无职工个人不良信用记录,职工个人信用报告查询率达标;贯彻实施《信访举报管理办法》,规范信访举报管理,每周定期两人以上开启举报箱,未收到一份信访举报信件,未查出涉及违法违纪方面的案件。
理念领先,争创效益为中心。
文明创建工作的开展,有力地推动了XX公司其他各项工作。
通过创建活动,企业的综合实力明显增强,从而充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用,取得了一些实实在在的成果,一些成绩。
但我们也清楚地认识到,文明创建工作是一项需要常抓不懈的工作。
对照《上海市文明单位创建管理规定(2011版)》及本单位创建活动的规划,仍有许多工作还需要持之以恒地去努力研究、探讨和推广,还是需要不断加强与努力。
下一步要做的工作还很多,还需要全体员工振奋精神,加强学习,立足岗位,创新超越,创新形式,创新手段,不断推进文明单位的创建工作,为XX公司的持续发展和进步再创佳绩。
2011年12月27日
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