广东省高等教育自学考试 《人力资源统计学》课程课程代码8407.docx
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广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》课程课程代码8407
广东省高等教育自学考试
《人力资源统计学》课程(课程代码:
8407)
考
试
大
纲
目录
I课程性质与设置目的要求19
II考试内容19
一、考试基本要求19
二、考核知识点及考核要求19
第一章企业人力资源管理统计学概论20
一、学习目的与要求20
二、考试内容20
三、考核知识点20
四、考核要求20
第二章企业人力资源状况统计21
一、学习目的与要求21
二、考试内容21
三、考核知识点22
四、考核要求22
第三章生活日分配统计22
一、学习目的与要求22
二、考试内容22
三、考核知识点23
四、考核要求23
第四章劳动环境与劳动保护统计24
一、学习目的与要求24
二、考试内容24
三、考核知识点24
四、考核要求25
第五章企业劳动生产率与劳动效益统计25
一、学习目的与要求25
二、考试内容25
三、考核知识点26
四、考核要求26
第六章劳动定额统计26
一、学习目的与要求26
二、考试内容26
三、考核知识点27
四、考核要求27
第七章劳动报酬统计28
一、学习目的与要求28
二、考试内容28
三、考核知识点29
四、考核要求29
一、学习目的与要求29
二、考试内容29
三、考核知识点30
四、考核要求30
第九章人工成本统计31
一、学习目的与要求31
二、考试内容31
三、考核知识点31
四、考核要求32
第十章劳动关系统计32
一、学习目的与要求32
二、考试内容32
三、考核知识点32
四、考核要求33
第十一章社会保障统计33
一、学习目的与要求33
二、考试内容33
三、考核知识点33
四、考核要求33
第十二章统计数据的搜集与积累34
一、学习目的与要求34
二、考试内容34
三、考核知识点34
四、考核要求34
第十三章企业人力资源管理统计分析34
一、学习目的与要求34
二、考试内容35
三、考核知识点35
四、考核要求35
III有关说明与实施要求36
一.本课程的性质及其在专业考试计划中的地位36
二.本课程考试的总体要求36
三.关于自学教材36
四.自学方法指导36
五.关于命题考试的若干要求36
I课程性质与设置目的要求
人力资源统计学是广东省高等教育自学考试人力资源管理(本科)的专业必考的专业课,是为了培养和检验自学应考者有关人力资源统计的基本原理、基本知识和基本技能而设置的一门基础专业课程。
人力资源统计学是以人力资源数量为主要研究对象的课程,是应用统计学的有关知识来研究企业人力资源现象,具有综合性、科学性、实践性和系统性的特点,是人力资源管理专业的一门基础性的应用课程。
设置本课程的目的和要求是:
使自学应考者能够较全面、系统地学到现代人力资源统计的基本知识、基本原理和基本技能,掌握人力资源统计的基本规则和统计方法,培养和提高自学应考者正确分析和解决人力资源统计问题的能力,提高现代人力资源统计水平和办事效率,以适应现代人力资源统计工作的需要。
II考试内容
一、考试基本要求
要求应考者理解和掌握人力资源统计学课程的基本概念、基本原理和基本技能,能够运用人力资源统计有关知识对企业人力资源诸现象进行数量方面的统计,具备企业人力资源管理统计的分析问题和解决问题的基本能力。
二、考核知识点及考核要求
本大纲的考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次,具体含义是:
识记:
能解释有关概念、知识的含义,并能正确认识和表述。
领会:
在识记的基础上,能全面把握基本概念、基本原理、基本方法,能掌握有关概念、原理、方法的区别和联系。
应用:
在理解的基础上,能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有的理论问题和实际问题。
第一章企业人力资源管理统计学概论
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握人力资源统计的目的、性质、基本概念及基本原理,了解人力资源统计的基本研究思路和企业人力资源数量、素质、生活日、劳动保护、劳动环境、劳动生产率、劳动效益、劳动定额统计及分析,企业人力资源考评和奖惩统计、劳动报酬统计、职业技能开发统计、人工成本统计、劳动关系统计、社会保障统计等基本内容体系。
二、考试内容
第一节企业人力资源管理统计的性质
(一)企业人力资源管理统计研究的对象
(二)企业人力资源管理统计研究的特点
(三)企业人力资源管理统计研究的指导思想
第二节企业人力资源管理统计研究体系
(一)企业人力资源管理统计研究的范围
(二)企业人力资源管理统计指标体系
第三节企业人力资源管理统计的作用
(一)为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
(二)为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
(三)发挥企业管理的重要助手作用。
(四)企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
(五)为各级政府制定劳动政策奠定基础,并监测劳动政策的执行。
(五)促进人力资源管理统计理论的发展。
三、考核知识点
1.企业人力资源管理统计研究的对象
2.国民经济的基本单位
3.企业管理的核心管理
4.企业人力资源管理统计研究的几个特点
5.企业人力资源管理统计研究的三个指导思想
6.企业人力资源管理统计研究的范围
7.企业人力资源管理统计研究的范围指标体系
8.企业人力资源管理统计的作用.
四、考核要求
识记:
企业人力资源管理统计研究的对象、特点。
领会:
企业人力资源管理统计研究的指导思想、企业人力资源管理统计指标体系内容、企业人力资源管理统计的作用。
应用:
根据已学到的企业人力资源管理统计指标内容,对企业人力资源诸现象进行分类统计。
第二章企业人力资源状况统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握人力资源状况统计的目的、意义、性质、基本概念,了解企业人力资源状况统计的基本思路和企业人力资源数量统计、素质统计、变动分析及综合评价等基本内容体系。
二、考试内容
第一节企业人力资源状况统计的意义
(一)企业人力资源状况统计的意义
(二)企业人力资源素质统计的意义
第二节企业人力资源配置统计
企业人力资源的配置包括:
优化配置、比例配置、均衡配置等。
人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。
(一)企业人力资源的核算
(二)企业人力资源数量指标
(三)企业人力资源构成统计
第三节企业人力资源变动分析
(一)企业从业人员总体规模的变动核算
1.企业从业人员总量变动分析
2.企业从业人员变动分析
(二)企业职工总人数变动核算
1.企业职工总量的变动计算
2.企业职工人数增加和减少的计算
3.企业职工人数变动平衡分析
(三)企业劳动力的统计分析
1.企业劳动力的结构变动分析
2.企业劳动的潜力的分析
3.生产工人工种平衡分析
4.企业劳动力市场化程度研究
第四节企业人力资源素质指标体系
(一)企业人力资源素质的概念
(二)企业人力资源素质指标体系
第五节企业人力资源素质综合评价
(一)企业人力资源素质综合评价体系的设计
(二)企业人力资源素质综合评价中权重确定的方法
(三)评价方法选择
三、考核知识点
1.研究企业人力资源的数量和构成;2.计算与分析企业人力资源的增减变动;3.分析企业人力资源的潜力;4.企业人力资源素质概念及表现方面;5.企业人力资源的配置和构成;6.企业人力资源概念;7.企业人力资源的核算范围;8.企业人力资源的核算原则;9.企业人力资源数量指标;10.企业人力资源构成一般分组方法;11.企业职工的分类方法;12.企业工人的分组方法;13.企业从业人员总量变动分析;14.企业从业人员变动分析;15.企业职工总人数变动核算;16.企业劳动力的统计分析;17.企业人力资源素质的概念;18.企业人力资源素质指标体系;19.企业人力资源素质综合评价体系的设计;20.层次分析法的基本思想;21.简单分析方法;22.层次模糊综合评价法
四、考核要求
识记:
企业人力资源的有关概念、企业人力资源的数量和构成指标、企业人力资源素质指标
领会:
企业人力资源配置统计的内容、企业人力资源总量变动分析核算公式、企业人力资源素质评价的方法、程序。
应用:
会应用有关公式计算企业人力资源总量指标和素质指标及它们的变动指标
第三章生活日分配统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握生活日分配统计的任务、性质、基本概念,了解生活日分配统计分类及非工作时间统计、工程技术人员时间利用统计研究等基本内容,熟悉工作时间的构成,掌握工作时间利用统计计算公式。
二、考试内容
第一节生活日分配统计的任务
(一)生活日分配的概念:
生活日分配是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状况。
(二)生活日分配的基本方向:
工作时间和非工作时间
(三)生活日分配统计的任务
第二节工作时间利用统计
(一)工作时间的概念
(二)工作时间的构成及其核算
(三)工作时间利用程度分析
工作时间主要利用指标.
第三节非工作时间分配统计
(一)非工作时间的概念与核算
(二)非工作时间统计的意义
(三)非工作时间分配的统计指标和表式
(四)非工作时间分配的统计表式
第四节工程技术人员时间利用统计研究
(一)研究工程技术人员时间利用情况的意义
(二)研究工程技术人员时间利用的一般方法
研究工程技术人员时间利用的一般方法有:
对比分析法、相关分析法;
(三)工程技术人员时间利用统计研究研究的一般问题
(1)专业对口;
(2)工作时间利用是否充分;(3)连续工作时间;(4)辅助工作时间;(5)家务劳动时间;(6)闲暇时间的分配。
三、考核知识点
1.生活日分配的概念;
2.生活日分配的基本方向;
3.工作时间的概念;
4.工作时间构成关系图;
5.工作时间利用程度分析;
6.非工作时间的概念;
7.非工作时间基本分类;
8.研究工程技术人员时间利用的一般方法
9.研究工程技术人员时间利用的一般方法有:
对比分析法、相关分析法;
10.工程技术人员时间利用统计研究研究的一般问题
四、考核要求
识记:
生活日分配的概念和基本分类;工作时间的概念及其构成关系
领会:
工作时间利用程度分析方法;研究工程技术人员时间利用的一般方法有:
对比分析法、相关分析法;
应用:
会利用工作时间利用程度分析方法计算企业工作时间利用情况。
第四章劳动环境与劳动保护统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握劳动环境与劳动保护统计的意义、任务及劳动环境与劳动保护统计的基本概念,了解劳动环境与劳动保护措施统计分类及工伤事故统计、职业病统计等基本内容,掌握劳动环境评价指标、劳动保护措施统计指标、工伤事故分类指标。
二、考试内容
第一节劳动环境与劳动保护统计的意义
(一)劳动环境与劳动保护的重要性
(二)我国劳动保护工作的组织管理
(三)劳动环境与劳动保护统计的任务
第二节劳动环境统计
(一)劳动环境的意义
(二)社会劳动环境的分析
(三)劳动环境的分析和评价
第三节劳动保护措施统计
(一)劳动保护措施的意义
(二)劳动保护措施项目的核算
(三)劳动保护措施费用统计
(四)固定资产投资中的劳动保护措施实施情况统计
(五)劳动安全监察机构及人员配置研究
(六)女职工和未成年工劳动保护统计
第四节工伤事故统计
(一)生产安全检查统计
核算公式:
受检率、补查率、安全生产合格率
(二)连续安全生产时间的核算
(三)工伤事故统计
第五节职业病统计
企业职业病发生程度的指标有:
发病率;患病率;受检人患病率。
企业职业病严重程度的指标有:
治愈率;病残率;痊愈者平均患病天数。
三、考核知识点
1.劳动环境的各种因素;
2.劳动环境的分析和评价指标;
3.劳动保护的定义;
4.劳动保护措施分类;
5.辨别劳动保护措施费用
6.工伤事故的分类指标
7.直接损失和间接损失
8.职业病统计指标
四、考核要求
识记:
劳动环境与劳动保护的定义、劳动保护措施的分类、工伤事故的分类
领会:
直接损失和间接损失、职业病统计指标
应用:
利用劳动环境的分析和评价指标对企业生产环境进行评价和分析
第五章企业劳动生产率与劳动效益统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握企业劳动生产率与劳动效益统计的意义、任务及企业劳动生产率与劳动效益统计的基本概念,了解其他企业劳动生产率统计、劳动效益统计等基本内容,会应用企业人力资源管理统计工具计算工业企业劳动生产率并对其进行动态分析与劳动效益的计算。
二、考试内容
第一节企业劳动生产率与劳动效益统计的意义
第二节工业企业劳动生产率的计算
(一)、按不同产量指标计算的劳动生产率
(二)、按企业不同人员范围计算的劳动生产率
(三)、按不同时间单位计算的劳动生产率
第三节劳动生产率统计动态分析
(一)、企业劳动生产率动态统计指标:
(二)、企业劳动生产率变动的因素分析
(三)劳动生产率的三种指数形式
第四节其他企业劳动生产率统计
(一)建筑企业劳动生产率的计算
(二)批发零售贸易和餐饮业劳动生产率的计算
(三)交通运输企业劳动生产率的计算
(四)邮电企业劳动生产率的计算
第五节劳动效益统计
(一)劳动效益指标的核算:
直接指标和间接指标
(二)劳动效益指标的动态分析:
工资支付效益、劳动生产率的变动分析。
三、考核知识点
1.劳动生产率、劳动效益的概念;
2.劳动生产率与劳动效益的关系;
3.按不同产量指标计算的劳动生产率指标;
4.按企业不同人员范围计算的劳动生产率指标;
5.按不同时间单位计算的劳动生产率指标;
6.劳动生产率指数的计算;
7.可变结构指数、固定组成指数、结构影响指数
8.劳动效益指标的核算;
9.工资支付效益、劳动生产率的变动分析。
四、考核要求
识记:
劳动生产率、劳动效益的概念;工业企业劳动生产率指标公式;可变结构指数、固定组成指数、结构影响指数公式。
领会:
按不同产量指标计算的劳动生产率指标;按企业不同人员范围计算的劳动生产率指标;按不同时间单位计算的劳动生产率指标;劳动生产率指数的计算;劳动效益指标的核算;
应用:
(1)会应用因素分析法。
(2)会应用企业人力资源管理统计工具计算工业企业劳动生产率并对其进行动态分析与劳动效益的计算。
第六章劳动定额统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握劳动定额的概念和形式及劳动定额统计的重要性,劳动定额完成情况等基本概念,了解劳动定额统计管理统计指标等内容,掌握劳动定额实施结果分析公式,熟练应用劳动定额完成情况指标来计算工人、企业的劳动定额完成情况。
二、考试内容
第一节劳动定额统计的意义
(一)劳动定额的概念和形式
(二)劳动定额统计的重要性
(三)劳动定额统计的任务
第二节劳动定额完成情况统计
(一)实作工时与定额工时的计算
(二)产品劳动定额完成情况统计:
产品定额完成率
(三)作业者劳动定额完成情况统计:
个人、生产单位
(四)劳动定额完成情况的分析
第三节劳动定额实施结果分析
(一)劳动定额水平高低程度分析:
定额对比系数
(二)劳动定额水平均衡程度分析
(三)劳动条件不正常,劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况有影响
(四)劳动定额完成程度不同的结构分析
第四节劳动定额统计管理统计
(一)劳动定额实行范围指标
(二)产品定额制定规模和方法的指标
(三)劳动定额调整幅度指标
三、考核知识点
1.劳动定额的概念;
2.实作工时与定额工时;
3.生产工人实作工时数据的获取途径;
4.作业者劳动定额完成情况统计指标;
5.生产工人定额完成程度指标;
6.企业劳动定额完成程度;
7.企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重;
8.以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度;
9.劳动定额实行范围指标
10.产品定额制定规模和方法的指标
11.劳动定额调整幅度指标
四、考核要求
识记:
劳动定额的概念和形式及劳动定额统计指标,劳动定额完成情况指标。
领会:
劳动定额统计管理统计指标内容,掌握劳动定额实施结果分析方法。
应用:
熟练应用劳动定额完成情况指标来计算工人、企业的劳动定额完成情况。
综合应用劳动时间利用充分不充分、劳动条件正常与不正常分析。
第七章劳动报酬统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,明确劳动报酬统计的意义,了解企业工资总额的核算指标、工资水平及动态统计及工资效益统计指标等内容,掌握工资水平及动态统计分析公式,熟练应用劳动定额完成情况指标来计算工人、企业的劳动定额完成情况。
二、考试内容
第一节劳动报酬统计的意义
(一)劳动报酬的意义
(二)企业劳动报酬统计的意义
(三)企业劳动报酬统计研究的问题
(四)企业劳动报酬统计的任务
第二节企业工资总额的核算
(一)企业工资总额的含义
(二)企业工资总额的核算原则
(三)企业工资总额的构成
(四)企业工资总额的变动分析
(五)工资总额计划执行情况分析
第三节工资水平及动态统计
(一)企业人员的工资水平平均工资指标
(二)企业员工工资水平的变动分析
1.工资总额的变动统计
工资总额=职工平均人数×职工平均工资
2.平均工资指数
工资水平的变动分析
可变工资指数
固定构成工资指数
结构影响工资指数
平均数可变组成指数
总和关系
(三)实际工资水平的变动分析
名义工资和实际工资、实际工资指数、职工实际工资的物价指数
(四)企业职工工资关系的分析
(五)企业职工工资收入差异的分析
(六)职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系
第四节工资效益统计
(一)工资效益统计的意义
(二)工资效益的核算
(三)工资效益的动态研究
(四)奖金效益研究
三、考核知识点
1.劳动报酬的概念
2.企业工资总额的含义
3.企业工资总额的核算原则
4.企业工资总额的构成
5.企业工资总额的变动分析
6.平均工资指数
7.可变工资指数
8.固定构成工资指数
9.结构影响工资指数
10.职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系
11.工资效益统计
四、考核要求
识记:
劳动报酬的概念;企业工资总额的含义;企业工资总额的核算原则;企业工资总额的构成
领会:
企业工资总额的变动分析;平均工资指数;可变工资指数;固定构成工资指数;结构影响工资指数;职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系;工资效益统计指标
应用:
(1)会应用因素分析法。
(2)会应用企业人力资源管理统计工具计算企业工资总额、工资水平及动态分析.
第八章职业技能开发与鉴定统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握职业技能开发与鉴定统计的意义、性质、基本概念,了解职业技能开发统计、职业技能鉴定统计及职业技能开发效益统计的基本思路和职业技能开发统计、职业技能鉴定统计及职业技能开发效益统计指标体系。
二、考试内容
第一节职业技能开发与鉴定统计的意义
(一)职业技能开发与鉴定统计的意义
(二)职业技能开发与鉴定统计的重要性
(三)职业技能开发与鉴定统计的任务
职工职业技能开发统计的任务有:
职工培训规模;反映培训职工的构成;反映职工教育的动态情况;研究五类职工培训的形式及其效果。
第二节职业技能开发统计
(一)企业参加培训人员的核算指标
(二)企业职业培训条件统计指标
(三)企业职业技能开发进程分析指标
(四)企业职业技能开发结构统计指标
(五)企业职业技能开发深度的变化研究
(六)企业职业技能开发费用统计
第三节职业技能鉴定统计
(一)职业技能鉴定统计的意义
(二)职业技能鉴定机构及人统计员
(三)职业技能鉴定参加考核人数的计算
(四)职业技能鉴定合格人数的计算
(五)职业技能鉴定结果的分析
第四节职业技能开发效益统计
(一)职业技能开发的社会效益分析指标
(二)企业经济效益增强的分析指标
三、考核知识点
1.企业参加培训人员的核算指标
2.企业职业培训条件统计指标
3.企业职业技能开发进程分析指标
4.企业职业技能开发结构统计指标
5.职业技能鉴定参加考核人数的计算
6.职业技能鉴定合格人数的计算
四、考核要求
识记:
职业技能开发与鉴定统计的基本概念;职业技能开发动态统计的总量指标。
领会:
职业技能开发统计、职业技能鉴定统计及职业技能开发效益统计的基本思路;职业技能开发动态统计的分析指标
应用:
应用职业技能开发统计、职业技能鉴定统计及职业技能开发效益统计指标体系对企业职业技能开发、鉴定几、及其效益进行统计分析。
第九章人工成本统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,明确人工成本统计的意义,了解人工成本统计总量统计指标等内容,掌握人工成本动态分析分析公式,熟练应用人工成本统计总量指标、分析指标对企业人工成本进行统计分析。
二、考试内容
第一节人工成本统计的意义
(一)人工成本的含义
(二)人工成本统计研究的意义
(三)人工成本的任务
第二节人工成本统计总量统计
人工成本构成包括企业支付的以下费用:
1.职工工资总额。
2.保险福利费用总额
3.职工住房费用。
4.职业技术培训费用。
5.劳动保护费用和其他费用。
第三节人工成本动态分析
(一)平均人工成本分析
(二)企业人工成本总额变动分析
人工成本总额指数
平均人工成本指数
从业人员人数指数
人工成本总额指数
三者关系
(三)人工成本支付的效益分析
(四)企业人工成本与总成本的关系
三、考核知识点
1.人工成本的含义
2.人工成本构成
3.平均人工成本分析
4.企业人工成本总额变动分析
5.人工成本支付的效益分析指标
四、考核要求
识记:
人工成本的含义;人工成本构成
领会:
平均人工成本分析指标;企业人工成本总额变动分析公式
应用:
应用因素分析方法对企业人工成本统计总量指标、分析指标进行统计分析。
第十章劳动关系统计
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握劳动关系统计的意义、任务及劳动关系统计的基本概念,了解劳动关系统计及劳动争议统计的基本内容,会应用劳动关系及劳动争议统计的基本思想处理企业劳动关系及争议。
二、考试内容
第一节劳动关系统计的意义
(一)企业劳动关系问题
(二)企业劳动关系统计的意义
(三)劳动关系统计的任务
第二节劳动者参与统计
1.企业职工参与民主管理活动统计
2.企业职工参与企业技术进步活动统计
3.企业职工参与劳动竞赛统计
4.企业职工文化体育活动统计
5.企业工会福利活动统计
第三节劳动争议统计
1.化解劳动纠纷,构建和谐社会
2.劳动争议数量统计指标
3.劳动争议处理统计指标
4.劳动争议统计分析指标
三、考核知识点
1.劳动关系的定义
2.劳动者参与统计的内容
3.劳动争议数量统计指标
4.劳动争议处理统计指标
5.劳动争议统计分析
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