BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇.docx

BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇.docx

《BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇

BEC剑桥商务英语中级考试真题精选篇

为了让大家更好的学习商务英语BEC考试，给大家整理了BEC商务英语中级考试真题,下面就和大家分享，来欣赏一下吧。

BEC真题一

CustomerServicesDirector

0Ourclientiswellknownasaproducerofbrandedproductsinthe

home

00improvementsector.Thebusinessisexperiencingaperiodofsuch

significant

34volumeandprofitgrowthandasaresultisnowlookingtoappoint

itselfa

35CustomerServicesDirector.Thispositioninvolvesinreportingdirectly

tothe

36ManagingDirectorandkeyresponsibilitiesincludethecontroland

development

37oftheprocessfororderinggoods.Whilethroughthemanagementand

38motivationoftwentystaff,youwillbeseenthefocalpointof

managing

39customersexpectations,fromkeepingthemuptodateatalltimeswith

the

40progressoftheirorders.Thisroleisachallengingoneandcallsfor

anindividual

41withthosetop-levelinterpersonalandcommunicationskillsanda

good

42understandingofprocessmanagement.Inreturnforthecompanyoffers

the

43rightcandidatewithahighlycompetitivesalaryandbenefitspackage.

Assistance

44withrelocationexpenses,ifappropriate,thatisalsoavailable.Ifyou

feelyouhave

45thequalificationsforthisexcitingroleandarelookingfora

challenge,pleasewriteinconfidenceto:

这篇文章是一则招聘启事，招的是客户服务总监（customerservices

director）。

简单介绍了一下公司的情况以及这个工作的职责。

34题，appoint是及物动词，后面直接接人，表示任命，itself在这里多余;

35题，involvedoing，in多余，这是常见的地道的表述。

看个例句：

Whatdoresearchjobsinvolve

doing?

36题，正确

37题，这行要联系下一行，从整体上来体会句子的含义。

介词through表方式，连词while是多余的。

这句的意思是通过对20个员工的管理和激励，你会成为管理客户期望的焦点。

38题，be和seen在这里谓语动词重复了，必须去掉一个。

从意思上看，是说你可以成为什么，而不是你可以看见什么。

所以用youwill

be,seen多余。

39题，keepingthemuptodate…..现在分词作伴随状语，是对前面的补充说明。

介词from在这里是多余的。

40题，正确

41题，with后面直接接宾语，代词those是多余的

42题，inreturn是固定搭配，表示相应的，反过来，for多余

43题，offersb.sth固定搭配，with多余。

offer与with搭配时是offersth.withsb.

44题，中间的ifappropriate是插入语，可以不予考虑，整个句子就是assistancewithrelocation

expenses是主语，is是谓语，后面是宾语，主谓宾都很齐全，that是多余的

45题，正确。

这一行有个词组，inconfidence，是insecrecy的意思。

BEC真题二

HumanResourcesPolicy

CBABankwasthelargestfinancialinstitutiontosigntheemployers

PeopleComeFirstcodeofpracticeintheearly1990s.Indoingso,it

committeditselftothehighest（0）inhumanresourcespracticessuchasthe

communicationofcompany（19）.......toemployees,thesettingofindividual

trainingandpersonal（20）.......plans,andtheholdingofregularperformance

（21）.......forallstaff.

Likeotherorganisations,CBAisreplacingthetraditionalhierarchywitha

flatterorganisationalstructurewhichgivesemployeesmorebroadlydefined（22）

.......withinthecompany.Thechangeisofferingemployeesgreater

opportunitiesforworkincross-disciplinaryprojectteams.Asaresult,

interpersonal（23）.......areextremelyimportant.

Thepolicyseemstobeworking.Thereisagreatdealofgoodwillamong

employees,who（24）.......thefactthatcustomersatisfactionisthe

organisationschiefaim.CBAclaimstopursuethisaimforitsown（25）.......

ratherthanasameansofearningprofitsforshareholders.

Anabilitytorelatetoallkindsofpeopleisthemostimportantattribute

CBAlooksforin（26）.......recruits.Graduatesare（27）.......foratwo-year

periodandexposedtoall（28）.......ofretailfinancialservices.Bytheend

ofthistrainingperiod,theywillhavetakentheirInstituteofBanking

examinationand,iftheyhave（29）.......theirperformancetargets,theywill

have（30）.......ajobatthebank.

Onthewhole,wearenotlookingforpeoplestraightoutofcollege,says

humanresourcesmanagerMaiyKemp.Wewouldpreferthattheyhad

（31）.......someexperienceoflifeandhadtakenayearoutbetweenschooland

collegetotravelordosomekindofwork.

Thecompanyhasrecentlyintroducedanewpolicyonpay,anditisnow

（32）.......toperformancethroughbonusschemes,withtheobjectivebeingto

（33）.......employeesfortheirachievementsandeffort.

19AdesignsBpurposesCendsDobjectives

20AcontinuationBextensionCdevelopmentDadvancement

21AreviewsBtrialsCrevisionsDjudgements

22AcapacitiesBpartsCrolesDelements

23AabilitiesBtalentsCassetsDskills

24ArecommendBhonourCrespectDobey

25AsakeBreasonCbehalfDcause

26AexpectedBintendedCpotentialDeventual

27AtakenonBwritteninCputonDdrawnin

28AfieldsBareasCregionsDparts

29AarrivedBdoneCpassedDmet

30AsecuredBreachedCconfirmedDfixed

31AgainedBwonCearnedDrealised

32AattachedBlinkedCcombinedDjoined

33AreturnBrewardCrecompenseDrefund

《HumanResource

Policy》，人力资源政策。

主要是讲的CBA银行的人力资源政策，。

先简单介绍了这个银行的管理结构，是扁平化的组织结构（flatter

organizational

structure），而不是等级制公司（hierarchy）。

总体原则是不招应届的刚出校门的毕业生，而要有一定的生活经验或者是工作经验。

第19、20、21题，这几空都是举例说明前面提到的humanresources

practices。

19空是说的将公司的发展目标传达给员工。

公司目标，用objective。

purpose是指具体做某件事情的意图。

这里有必要区分一下objective和purpose，看英文解释。

purpose:

thereasonyoudosomething,andthethingyouwanttoachieve

whenyoudoit

objective:

somethingthatyouareworkinghardtoachieve,especiallyin

businessorpolitics

第20题，个人培训和发展计划的制定。

个人发展计划，personaldevelopmentplans，选C。

第21题，定期的表现回顾。

用review。

hold在这个句子里是举行的意思。

theholdingofregularperformance

review，定期举行员工的表现回顾。

第22题，说扁平化的组织结构可以给员工更加定义广泛的角色。

broadlydefinedroles,选C。

第23题，人际交往技巧是很重要的。

interpersonalskills,是地道的说法。

参见一个例句：

youwillneedgood

interpersonalskills.

第24题，这一句的意思很好理解，是说员工们越来越看重或者说是承认一个事实：

顾客的满意是组织的主要目标。

recommend是推荐、建议，后面不接the

fact（事实），honour是敬重，obey是遵守，这里应该选择respect。

respect这里是重视或者接受的意思，看英英词典上的解释：

toaccept

thatsomethingwhichisestablishedorformallyagreedisrightorimportantand

nottoattempttochangeitorharmit。

所以这一空应该选择respectthefact，表示接受这个事实。

第25题，CBA银行追求这个目的是为着自己的利益，而不是为股东挣利润的工具。

forthesakeofsomething或for

somethingssake：

forthepurposeof;intheinterestof;inordertoachieveor

preserve为了…目的;为了…的利益;为了。

。

。

固定用法，选A。

第26题，寻找潜在的新成员。

地道的词是potential，比如potentialrecruits,potentialstaff,

potentialcandidates.

第27题，考察的是短语takeon的一个用法，雇佣：

Ifyoutakesomeoneon,youemploythemtodoa

job.;writein：

towritealettertoanewspaper,televisioncompanyorother

organization,tostateanopinionorasksomething以群众来信的形式表达的意见。

第28题，把毕业生分配在各个连锁金融服务领域。

用area。

field做领域、范围讲的时候是指的研究、活动，region是指的具体的地区，parts是部分，应该用area。

第29题，完成目标，metthetargets。

第30题，完成了目标就可以得到工作。

secure：

togetpossessionof;acquire:

第31题，招的人已经具有了一定的生活经验。

gain：

toobtainsomethingthatisuseful,thatgives

youanadvantage,orthatisinsomewaypositive,especiallyoveraperiodof

time

eg:

Afteryouvegainedsomeexperienceteachingabroadyoucancomehome

andgetajob.

第32题，薪酬现在和业绩挂钩。

linkto，联系。

第33题，rewardsb.奖励某人。

rewardemployeesfortheirachievementsand

effort，因为功劳而奖励员工。

BEC真题三

BRITISHCOMPANIESCROSSTHEATLANTIC

NextmonthalargegroupofBritishbusinesspeoplearegoingtoAmericaon

aventurewhichmaygenerateexportearningsfortheircompaniesshareholders

inyearstocome.Alonglistofsponsorswillsupporttheinitiative,which

willinvolvea￡3-millionmediacampaignandafortnightofeventsand

exhibitions.TheultimategoalistopersuademoreAmericansthatBritish

companieshavesomethingtointerestthem.

Whiletherehavebeenplentyoftradeinitiativesinthepast,the

differencethistimeroundisthatconsiderablethinkingandplanninghavegone

intotryingtoworkoutjustwhatitisthatAmericanslookforinBritish

products.Insteadofexclusivelypromotingthemajorcorporations,thistime

thereismoreemphasisonsupportingthesmaller,moreunusual,niche

businesses.

FreshinthememoriesofallthoseconcernedistheknowledgethatAmerica

hasbeentheendofmanyalargeandapparentlysuccessfulbusiness.For

Carringtons,aretailgroupmuchrespectedbyEuropeancustomersandinvestors,

Americaturnedouttobeacommercialdisasterandthebeliefthattheycould

evenshowsomeofthegreatAmericanstoresaretailingtrickortwowas

hopelesslyover-optimistic.

PollyBrown,anotherveryBritishbrandthatrodehighforyearsongood

profitsandhugecityconfidence,alsofoundthatconqueringAmerica,in

commercialandretailingterms,wasnotaseasyasithadimagined.Whenit

positioneditselfintheUSasaniche,luxurybrand,sellingshirtsthatwere

pricedat$40intheUKfor$125intheStates,thestrategyseemedtowork.But

onceitsmanagementdecideditshouldtakeonthemiddlemarket,thissuccess

rapidlydrainedaway.Itwasadisastrousmistakeandthehighcostofthe

failedAmericanexpansionplansplayedalargeroleinitsdecliningfortunesin

themid-nineties.

SarahScott,managingdirectorofSmythson,theupmarketstationer,hashad

tothinklongandhardaboutwhatittakestosucceedinAmericaandshetakes

itveryseriouslyindeed.ManyBritishfirmsarequitepatronisingaboutthe

US,shesays.Theythinkthatweresomuchmoresophisticatedthanthe

Americans.TheyobviouslyhaventnoticedRalphLauren,anAmericanwhohasbeen

muchmoreskilledattappingintoanidealisedEnglishnessthananyEnglish

company.Also,manycompaniesdontbothertostudythemarketproperlyand

thinkthatbecausesomethingssuccessfulintheUK,itsboundtobesuccessful

overthere.Youhavetolookatwhatyoucanbringthemthattheyhavent

alreadygot.Onthewhole,Americancompaniesarebrilliantatthemass,middle

marketandpeoplewhovetriedtotakethemonatthislevelhavefounditvery

difficult.

Thistimerounditisjustpossiblethatchangingtastesarerunningin

Britainsfavour.Theenthusiasmformassive,centralisedretailchainshas

decreased.Peoplewantthingswithsomesortofindividuality;theyarefedup

withthebanal,middle-of-the-roadtastethatAmericadoessowell.Theyaren