人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习.docx
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人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划
参考答案:
A
2.从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是()。
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.企业组织变革规划
参考答案:
D
3.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
参考答案:
C
4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
参考答案:
B
5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据.
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
参考答案:
A
6.岗位设计工作的入手点不包括()。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
参考答案:
D
7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A.应用范围相同
B.劳动时采用的单位长度不同
C.概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
参考答案:
A
8.以下关于企业定员的说法错误的是()
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力要能够达到
C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
参考答案:
D
9.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
参考答案:
C
10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗
参考答案:
C
11.定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案:
A
12.()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准
B.岗位定员标准、
C.单项定员标准
D.设备定员标准
参考答案:
C
13.()被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
参考答案:
B
14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
参考答案:
B
15.()是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
参考答案:
A
16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性
参考答案:
D
17.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
参考答案:
D
18.()不是内部招募法的优点
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
参考答案:
D
19.选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求;
②确定适合的招聘来源;
③分析潜在应聘人员的特点;
④选择适合的招募方法
排序正确的是().
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
参考答案:
D
20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()
A.推荐法B.布告法
C.档案法D.任命法
参考答案:
B
21.关于发布广告,描述不正确的是()
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
参考答案:
A
22.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
参考答案:
B
23.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
参考答案:
A
24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
参考答案:
D
25.在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()
A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
参考答案:
C
26.招聘总成本效用的计算公式为()
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
参考答案:
A
27.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
参考答案:
B
28.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
参考答案:
D
29.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
参考答案:
A
30.()不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度
参考答案:
D
31.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
参考答案:
D
32.在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
参考答案:
C
33.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
参考答案:
C
34.在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
参考答案:
B
35.()强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
参考答案:
C
36.不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()
A.绿化
B.噪声
C.照明
D.色彩
参考答案:
37.用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
参考答案:
B
38.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
参考答案:
D
39.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
参考答案:
B
40.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
参考答案:
C
41.在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
参考答案:
B
42.对培训师进行培训的主要内容不包括()
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
参考答案:
C
43.培训课程实施的前期准备工作不包括()
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
参考答案:
D
44.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括().
A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问
参考答案:
D
45.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
参考答案:
C
46.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
参考答案:
B
47.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
参考答案:
A
48.直接传授型培训法的具体方式不包括()
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
参考答案:
B
49.特别任务法常用于()
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
参考答案:
C
50.在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
参考答案:
D
51.模拟训练法的缺点不包括()
A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
参考答案:
B
52.场地拓展训练的特点不包括()
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间。
无限的可能
D.简便,容易实施
参考答案:
C
53.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。
要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度
参考答案:
A
54.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计
参考答案:
B
55.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.
A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
参考答案:
A
56.()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
参考答案:
C
57.()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计
参考答案:
A
58.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。
A.上级考评(B.同级考评
C.下级考评(D.自我考评
参考答案:
D
59.企业组织的绩效开发的目的是()。
A.改善组织的环境B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质参考答案:
C
60.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
参考答案:
B
61.()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面谈
参考答案:
C
62.()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
参考答案:
A
63.()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
参考答案:
A
64.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
参考答案:
C
65.关键事件法的缺点是()。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
参考答案:
B
66.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。
A.工作能力B.工作态度
C.工作行为D.工作潜力
参考答案:
C
67.以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
参考答案:
A
68.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
A.成绩记录法B.绩效标准法
C.直接指标法D.360度考评法
参考答案:
C
69.五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
A.150%B.200%
C.300%D.400%
参考答案:
C
70.企业员工薪酬管理的基本目标不包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
参考答案:
D
71.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
参考答案:
D
72.()分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪给
参考答案:
D
73.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
参考答案:
B
74.108.法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案:
D
75.在岗位评价中,劳动强度要素不包括:
()。
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制
参考答案:
B
76.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
参考答案:
A
77.能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
参考答案:
D
78.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案:
B
79.在岗位评价的方法中,()最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
参考答案:
C
80.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
参考答案:
A
81.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
参考答案:
C
82.()只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A.法律关系B.劳动关系C.权利义务D.法律规范
参考答案:
B
83.()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
A.集体协议B.劳动关系C.集体合同D.劳动合同
参考答案:
D
84.()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.法律关系
C.劳动合同关系D.劳动关系
参考答案:
A
85.()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系B.劳动法律事实
C.劳动法律事件D.劳动法律行为
参考答案:
D
86.()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同B.劳动法律法规
C.集体合同D.劳动法律制度
参考答案:
B
87.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门
C.企业法人D.职工所在部门负责人
参考答案:
A
88.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.7天B.10天
C.15天D.30天
参考答案:
C
89.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
参考答案:
C
90.()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人
C.经营者D.集体合同的当事人
参考答案:
B
91.以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A.组织参与B.平等协商制度
C.个人参与D.职工代表大会
参考答案:
B
92.在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。
A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日
参考答案:
A
93.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间B.不定时工作时间
C.计件工作时间D.综合计算工作时间
参考答案:
C
94.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元,(a)为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A.150+(a)B.200+(a)
C.240+(a)D.400+(a)
参考答案:
D
95.正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
参考答案:
B
96.()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.工作时同
C.计件工作时间D.综合计件工作时间
参考答案:
A
97.()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间
参考答案:
D
98.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
A.150%B.200%C.300%D.400%
参考答案:
A
99.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。
A.定额工时
B.实作工时
C.实耗工时
D.标准工时
参考答案:
D
100.与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是()
A.个人与权力相分离
B.是理性精神的合理化的体现
C.既有统一指挥又有分权与民主管理
D.适合现代大型企业组织管理
E.增强了企业的灵活性
参考答案:
ABCD
101.审核人力资源管理费用预算的方法包括()
A.分头预算
B.集体讨论
C.总体控制
D.个案执行
参考答案:
ACD
102.在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
参考答案:
ABCDE
103.通常信度评估系数主要包括()
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
参考答案:
104.ADE效度评估中的效度主要有()
A.预测效度
B.内容效度
C.信度效度
D.同侧效度
E.内部一致性
参考答案:
ABD
105.员工配置的基本方法包括()。
A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
参考答案:
ABE
106.关于工作地组织,下列说法正确的有()。
A.要有利于工人进行生产劳动
B.增加工人辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于工人的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
参考答案:
ADE
107.人员配置的原理包括()。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
参考答案:
ABCDE
108.劳动环境优化的内容包括(?
)。
A.办公桌安排
B.噪声
C.温度和湿度
D.空气
E.照明与色彩
参考答案:
BCE
109.聘用外国人的基本条件有()
A.年满18周岁,身体健康
B.具有必须的专业技能与工作经历
C.无犯罪记录
D.持有有效护照
参考答案:
ABCD
110.从劳务外派与引进的主体看分为()。
A.公派
B.民间派遣
C.引进来
D走出去
参考答案:
AB
111.评估手段的选择包括:
()
A.如何考核培训的成败
B.如何进行中间效果的评估
C.如何评估培训结束时受训者的学习效果
D.如何考察在工作中的运用情况
参考答案:
ABCD
112.在培训效果信息中。
有关教师造定方面的信息包括()。
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
参考答案:
ABCDE
113.讲授法的形式包括()
A.灌输式讲授
B.
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