劳务派遣协议情况说明.docx
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劳务派遣协议情况说明.docx
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劳务派遣协议情况说明
劳务派遣协议情况说明
1.劳务派遣协议的说明
《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.谁有一份劳动派遣协议书的样本
劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)乙方(实际用工单位)乙方因生产(工作)需要,托付甲方供应劳务派遣,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,甲乙双方协商全都,签订如下协议,并共同遵照执行。
第一条:
派遣人数、期限和岗位1、甲方向乙方派遣劳务人员人。
2、派遣期限年,自年月日起至年月日止。
协议到期,如乙方连续需要派遣,则双方再续签劳务派遣协议。
3、乙方支配甲方派遣劳务人员从事的生产(工作)岗位或劳务项目是:
。
其次条:
工作时间和休假①每周至多休息一日;②劳务人员享有休息法定假日的权利;③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行。
第三条:
劳动酬劳1、乙方向劳务人员领取的工资,不低于当地政府规定的最低工资标准。
照实行计件工资,则计件工资标准为90%以人员在法定工作时间内可以完成。
2、双方商定,乙方的工资安排形式为:
。
加班加点可以调休或按国家规定标准发放加班工资。
3、关于奖金、津贴、补贴和特别状况下的工资领取标准,根据政府有关规定,结合乙方的安排制度确定。
4、乙方应建立正常的工资调零件制,保证劳务人员工资水平与乙方经济效益和本人贡献相顺应。
5、乙方应依法给劳务人员享有必要的福利待遇。
6、劳务人员个人所得税,由甲方代扣代缴到省地税。
第四条:
社会保险1、乙方应按政府有关法规,为劳务人员领取单位部分的社会保险费用,此项费用乙方应按月汇入甲方帐户。
2、社会保险个人缴纳部分,由甲方在劳务人员工资发放中扣缴。
3、缴纳社会保险的劳务人员,应由甲方按时向南京市社保中心申报,并办理相关手续。
4、农业户口的外地临时劳务人员,甲乙双方尽可能动员其在南京参与社会保险。
如本人坚持要回客籍参与社会保险,应由本人书面声明。
第五条:
医疗和非因工负伤1、对未参与医保的劳务人员若患小病,需门诊或住院医治,应在乙方指定医疗机构医治或由乙方发给每人每月元医疗补助费实现医疗包干。
2、对未参与医保的劳务人员,若患重病或非因工负伤,乙方应依据劳动部劳部发[1994]479号、劳部发[1994]481号文规定,发给劳务人员经济补偿金。
3、乙方已为劳务人员缴纳医疗保险,则劳务人员患病或非因工负伤,应按医保规定处理。
第六条:
工作处理1、乙方应建立、健全劳动平安制度,执行国家劳动平安规程和标准。
2、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应在劳务人员岗前培训中和派遣过程中,加强对劳务人员的平安意识和执行平安操作规程训练,协作乙方做到平安生产。
4、当劳务人员发生工伤时,乙方应准时组织抢救,并垫付医疗费用。
同时通知甲方。
5、工伤事故由甲方担任申报,乙方赐予协作取证。
医疗终结后,需要作“劳动力量鉴定”的,由甲方担任向有关职能部门联系办理。
6、工伤费用,按工伤保险条例规定,属于“工伤保险基金”中领取的,由甲方向工伤保险部门申请理赔。
属于用工单位领取的费用,由乙方担任领取。
7、劳务人员参与“人身不测保险”的,若发生人身不测损害,由甲方担任向保险机构申请理赔,乙方赐予相应协作。
对劳务人员工伤的处理,参照“工伤保险条例”规定执行。
8、甲方担任工伤事故的处理,并做好家属和劳务人员的安抚工作。
9、发生工作事故后,若家属前来处理有关事宜,其食宿和车旅费由乙方担任。
第七条:
劳务费用结算1、劳务工资:
劳务人员工资发放表由乙方担任编制,每月日,乙方将应发工资总额汇入甲方帐户。
甲方在每月日,通过银行制卡(存折)发放或提取现金发放。
2、社会保险:
甲方应在每月日,将社会保险清单送达乙方,乙方应将单位缴纳社会保险部分与劳务人员工资一起汇入甲方帐户。
3、档案托管费:
用工单位或劳务人员将档案送达甲方的或由甲方托付劳动部门保管的,档案托管费全免。
如档案在人事部门保管的,托管费10元/人·月,由乙方领取给甲方,然后甲方再领取给人事部门。
4、录用备案和合同签证费全部由甲方担当。
5、住房公积金:
如乙方要求缴住房公积金的,缴费标准依据省住房公积金办公室规定,由乙方依据劳务人员工资状况确定。
属于单位缴纳的费用,乙方按月汇入甲方帐户,属于个人缴纳部分,由甲方在劳务人员工资中扣缴。
6、管理服务费:
甲方按劳务人员每月应发工资总额%向乙方收取,或按每月发工资实有人数,每人每月元收取。
每月结算一次。
7、补偿金:
如发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应向劳务人员发放补偿金。
该补偿金应由乙方领取给甲方,然后由甲方发放给终止或解除劳动合同的劳务人员。
据实结算。
8、退休档案费:
南京市规定,退休人员应一次性缴纳退休档案费1500元/人。
该费用据实向乙方结算。
9、甲方向乙方收取的各项费用,务必向乙方开具税务部门印制的税务发票,以便乙方财务做帐。
第八条:
甲方的责任、权利和义务1、甲方要依据乙方的用工需求,天内供应合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、派遣到乙方工作的劳务人员,甲方应在一人月内签订好。
3.劳务派遣合同的具体内容
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,临时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同(协议)用人单位:
(以下简称甲方)派遣单位:
(以下简称乙方)为了促进就业,满意甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、公平协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商全都,就劳务派遣事宜签订以下协议:
一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方,由乙方担任与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法领取经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的领取1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期领取,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未领取总额5‰的比例向对方领取违约金。
四、甲方权利与义务1.必需根据劳动法的规定合法规范用工,支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;2.对劳务派遣人员能否适合要求有最终打算权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可马上通知并退回乙方:
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严峻工作失职,营私舞弊,给甲方形成严重经济损失的;(4)被依法追查刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并依据甲方的要求供应健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行支配;5.甲方确因生产运营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方担任办理有关手续;6.因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准;8.因甲方缘由形成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方根据劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的,甲方有权追查其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应恪守的各项纪律等履行告知、训练、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动平安卫生设备和必要的劳。
4.公司通过劳务公司和我签订劳务派遣合同,事先并未向我说明公司的做
1、公司的做法并不存在侵权。
但未能履行事先承诺,略有不妥。
2、用人单位和劳务派遣公司合作,是人事外包的一种形式,许多企业采纳员工与劳务派遣公司签约的方法,以削减签约、办理社保、解约等基础事务的工作量。
3、用人单位和劳动者是双向选择的,你需要确定,新进人员能否都是和劳务公司签约,与劳务公司签约和与公司签约的待遇有多少差别,然后打算去留。
假如都是先和劳务公司签约,或待遇差别不大,则你也不需要有太多顾虑。
4、假如你已打算离开,可询问相关方面的律师,看能否符合“用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同”的情形。
5.劳务派遣合同应当留意什么内容
签订劳务派遣合同应当留意以下内容:
①明确派遣岗位和人员数量。
对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本状况,在协议中也应详细说明。
②明确劳务派遣期限。
《劳动合同法》第59条第2款规定:
“用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
③明确劳动酬劳和社会保险费的数额与领取方式。
劳务派遣作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工劳动酬劳和社会保险费的数额与领取方式,防止发生纠纷时责任不明的状况消失。
④明确违反协议的责任。
由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,所以协议对于涉及被派遣员工责任担当的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力,若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损,则用工单位与劳务派遣单位必需担当连带责任。
待担当连带责任之后,用工单位与劳务派遣单位再按原先商定担当各自的责任。
6.劳务派遣协议应当包括哪些内容
劳务派遣协议,是指劳务派遣单位和用工单位作为民法上的公平主体,通过肯定程序、协商全都就劳务派遣服务事项所订立的民事合同(实践中也被称为劳务派遣合同或者劳务派遣服务协议)。
劳务派遣单位依据用工单位的要求派遣劳动者,用工单位依据劳务派遣协议向劳务派遣单位领取劳动者的劳动酬劳等费用。
劳务派遣单位与用工单位之间订立、履行劳务派遣协议,次要应当遵照合同法等民事法律的规定。
依据《劳动合同法》规定,劳务派遣协议次要包括五方面内容:
(一)派遣岗位和人员数量;
(二)派遣期限;(三)劳动酬劳的数额与领取方式;(四)社会保险费的数额与领取方式;(五)违反劳务派遣协议的责任。
另外,除上述要求劳务派遣协议所必需载明的条款以外,劳务派遣单位和用工单位还可以依据本身实际状况和详细需要,在协议中商定其他的内容,如:
(一)劳务派遣服务的费用;
(二)对劳务派遣平安性和保密性的要求;(三)被派遣劳动者的退回与召回;(四)发生工伤事故的处理方法;(五)劳动纠纷的处理方式等等。
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