Ereuri中国经济管理大学学员课件《某企业项目部组织机构图与岗位职责描述教学文案.docx
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Ereuri中国经济管理大学学员课件《某企业项目部组织机构图与岗位职责描述教学文案
生活需要游戏,但不能游戏人生;生活需要歌舞,但不需醉
生梦死;生活需要艺术,但不能投机取巧;生活需要勇气,但不
能鲁莽蛮干;生活需要重复,但不能重蹈覆辙。
-----无名
1.项目经理
职位名称项目经理职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
进行项目投资可行性分析,为管理层提供建议。
工作内容:
%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势,结合公司现行业务优势,为公司业务的发展方向
提出市场开发和技术研制计划;
%对项目的组成部分或模块进行完整系统设计;
%对项目进行分析和需求策划;
%进行项目背景调查,收集整理项目相关资料;
%撰写项目调查报告和信息综述;
%联系项目相关单位和相关技术专家,制定初步的项目可行性研究报告;
%协同配合制定和申报立项报告材料;
%配合投资部对项目进行良好的控制。
任职资格:
教育背景:
◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。
经验:
◆3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。
技能技巧:
◆具有项目管理理论与经验;
◆熟悉项目管理方法和管理工具;
◆熟悉立项流程,熟知项目申报程序,能撰写可行性分析报告;
◆优秀的组织协调能力,项目控制能力,良好的客户沟通能力;
◆良好的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎;
◆沟通协调能力强,具有良好的团队合作精神;
◆工作态度认真,能在较大的压力下保持良好工作状态。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
2.项目助理
职位名称项目助理职位代码所属部门
职系职等职级直属上级项目经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。
工作内容:
%协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提
出意见和建议;
%测算开发项目的经营成本并进行日常管理,组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项
目开发建设计划的编制工作;
%根据公司业务需要及公司各部门的业务计划,编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营
控制工作;
%协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作;
%完成上级交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。
经验:
◆1年以上项目管理工作经历。
技能技巧:
◆具有项目管理理论与经验;
◆熟悉项目管理方法和管理工具;
◆熟悉立项流程,熟知项目申报程序;
◆有一定的英语阅读水平;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆踏实严谨,诚实敬业,积极主动,灵活应变;
◆沟通协调能力强,有团队精神;
◆工作态度认真,能在较大的压力下保持良好工作状态。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
3.审计主管
职位名称审计主管职位代码所属部门审计部
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定并实施审计计划,完成公司各项经营、财务审计及专项审计。
工作内容:
%根据公司的工作目标拟定公司的审计计划,开展各类经营审计工作及专项审计工作;
%收集审计证据、编制审计工作底稿,准备审计报告;
%审阅财务报告及工作底稿,确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求;
%监督、检查公司制度的落实情况;
%指导下属员工所使用的审计程序和审计方法,培训审计人员使其了解国家财务准则要求;
%跟踪审计建议的执行,实施后续审计工作。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计或相关专业本科以上学历;
◆英语国家四级(含)以上,具有审计师或注册会计师资格。
培训经历:
◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。
经验:
◆五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆精通国家财税法律规范、国家财务核算业务,具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
◆了解审计领域发展趋势,掌握国际最新审计理论和方法;
◆谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程;
◆熟悉财务管理、资本运作以及企业融资;
◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态度:
◆责任心强、工作仔细认真、自主性强;
◆有较强的敬业精神;
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
4.审计员
职位名称审计员职位代码所属部门审计部
职系职等职级直属上级审计主管
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计,完成审计报告。
工作内容:
%在上级领导下,拟订审计计划方案;
%按照审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,支持审计发现和审计建议,为公司运营提供增值服务;
%编写审计工作底稿,进而编制审计报告,确保审计证据支持审计目的;
%实施专项审计任务;
%建立管理审计档案。
任职资格:
教育背景:
◆投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验,有CIA、CPA资格者优先。
技能技巧:
◆熟悉国家财务政策、会计准则;
◆精通审计、税务法律法规;
◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法;
◆了解相关经济法律政策;
◆良好的沟通及书面表达能力;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆工作严谨,有责任心,有团队合作精神;
◆工作认真负责,善于思辨。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
5.统计分析专员
职位名称统计分析专员职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织、监督、指导完成各类统计报表,并提交上级领导。
工作内容:
%建立统计报表体系;
%汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料;
%建立相关的统计分析模型;
%组织公司的统计报告,检查统计数据的完整性、正确性,向公司经理层报告月统计结果,并按上级主管
部门要求报送规定的报表;
%季度综合统计分析,为公司提供准确统计数据;
%统计销售各项费用的支出情况,控制预算费用的合理使用,及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;
%保证资料的安全性。
任职资格:
教育背景:
◆统计或会计相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。
经验:
◆2年以上统计分析相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;
◆良好数据分析能力;
◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;
◆熟练使用办公软件及财务软件。
态度:
◆思维敏捷,有较强的责任感及沟通能力;
◆良好的职业道德和服务意识;
◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
6.管理顾问
职位名称管理顾问职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
针对客户具体状况,提出管理咨询方案,提供管理咨询服务。
工作内容:
%对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
%对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面:
管理变革:
公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价,组织结构设计;
公司绩效管理:
公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理:
组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜:
如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划,实施企业培训和解决方案等;
%参与企业文化创建和培训产品开发;
%维护和发展与大客户的关系。
任职资格:
教育背景:
◆管理及相关专业硕士以上学历。
经验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业管理模式;
◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆进取心强,追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
7.人力资源顾问
职位名称人力资源顾问职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。
工作内容:
%通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;
%领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质
量负全责;
%在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,
与客户达成一致;
%开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;
%对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人
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