《事业单位聘用合同》.docx
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《事业单位聘用合同》.docx
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《事业单位聘用合同》
编号:
江西省事业单位
聘用合同书
聘用单位(甲方):
受聘人员(乙方):
抚州市人力资源和社会保障局翻印说明
1、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
三、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历和阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。
四、本聘用合同书一式叁份,聘用单位和受聘人员各执一份,一份存入受聘人员个人档案。
五、除本合同所列内容外,聘用单位和受聘人员经协商一致,可另附页增加有关条款。
甲方(聘用单位)
名称:
法定代表人或委托代理人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
乙方(受聘人员)
姓名:
性别:
出生年月:
毕业学校及专业:
学历与学位:
身份证号码:
住址:
联系电话:
根据现行法律法规和有关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵照本合同条款。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第项执行:
(一)自年月日至年月日止。
其中,试用期为个月,(自年月日至年月日止)。
(二)本合同自签订之日起执行,至乙方达到法定退休年龄止。
(三)本合同期限自签订之日执行,至___________________工作任务完成时止。
试用期为个月(自年月日至年月日止)。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作,聘为职务。
在聘期内,甲方也可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
____________________________________________________________________________________________________________
(三)乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度并公示,用以确定乙方的岗位纪律。
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律,保守甲方的技术秘密和商业秘密,服从甲方的领导、管理和教育。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予必要的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。
(二)甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度等方面的教育和培训。
五、工资报酬与福利待遇
(一)甲方根据国家和省有关政策规定、乙方的岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬。
乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下:
_________________________________________
(二)乙方调整工资,奖金、津贴、补贴及特殊情况下的工资支付等,按照国家、省以及甲方的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。
乙方在聘请内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工或非因工负伤、致残、疾病、死亡等事宜均按照国家和省的有关规定执行。
(四)参加了社会保险的单位,甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金以及其他社会保险金。
乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时告知乙方。
具体办法和标准是:
(五)乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
(六)乙方享有参加培训和继续教育的权利。
六、聘用合同的变更
(一)有下列情况之一的,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
、甲乙双方协商一致;
、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的;
、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位的。
(二)本合同需要变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《江西省事业单位聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容。
七、聘用合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:
、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
、连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的;
、未经甲方同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的;
、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
、被判处拘役、有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的。
被劳动教养的,甲方可以依据被劳教的事实解除于乙方的聘用合同。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方:
、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
、年度或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的;
、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
、正在接受纪律审查尚未作出结论的;
、属于国家和省规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:
、在试用期内的;
、考入普通高等院校的;
、被录用或者选调为公务员的;
、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同(但在涉及国家秘密岗位工作的或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外)。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的,双方均可单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。
(八)合同解除后,甲方应当为乙方开具《江西省事业单位解除聘用合同证明书》,并按规定办理相关手续。
乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同终止:
、聘用合同期满;
、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
双方共同约定下列合同终止条件:
、乙方按照有关规定退休或退职的;
、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后,甲方应为乙方出具《江西省事业单位终止聘用合同证明书》,并按有关规定及时办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。
聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但不得超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:
()克扣或者无故拖欠乙方工资的;
()解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为:
______________________________________________________
、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:
、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。
、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
___________________________________________________
___________________________
十一、争议处理
甲乙双方因履行合同发生争议的,由当事双方协商解决。
协商不成或不愿协商的,可向其主管部门申请调解。
当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二、双方约定的其他事项
甲方(盖章):
乙方(签章)
法定代表人或者
委托代理人(盖章)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
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