组织制度整改措施.docx
- 文档编号:7998450
- 上传时间:2023-01-27
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:20.44KB
组织制度整改措施.docx
《组织制度整改措施.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织制度整改措施.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
组织制度整改措施
组织制度整改措施
篇一:
组织团结问题整改措施
社会事务管理服务中心
组织团结问题整改措施
团结是一个组织持续生存和保持战斗力的根基。
20XX年社会事务管理服务中心出现了严重的不团结气氛。
在经过批评教育和本中心全体干部的认真反思后,社会事务管理服务中心下决心对出现的问题进行彻底的整改。
一、社会事务管理服务中心出现的问题
社会事务管理服务中心出现了严重的不团结现象。
具体表现在以下几个方面:
1、干部之间貌合神离,集体缺少战斗力。
集体内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。
但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。
轻者,会议时,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。
2、各自为己,中心缺少凝聚力。
一是中心形不成集体核心,中心干部各行其是,有令不行,有禁不止。
工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。
二是相互之间感情上有明显裂痕。
表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。
二、产生问题的原因
1、互不信任。
中心领导与中心干部之间、干部与干部之间具有明显的不信任感。
这种不信任的产生主要是领导与干部、干部与干部之间信息交流与沟通不够造成的。
2、不公平感。
需要是人的行为动力的源泉,人没有需要,就没有动力。
不公平感是一种主观感受,对工作能产生不良感应。
中心干部通常采取发牢骚和自我心理调整的方法来克服和压抑不公平感。
但当不公平感达到峰值时,采取的措施会很激烈。
这种不公平感主要通过干部之间的对比产生的。
当自己所得报酬与投入量的比值小于比较对象所得报酬及投入量比值时,干部就会产生不公平感。
3、组织程序紊乱。
哪些工作要求干部独立完成,哪些工作要求干部寻求本中心负责人协调解决,哪些工作需要寻求分管领导解决?
这些问题在社会事务管理服务中心同志们的脑海里仍是很模糊的。
中心工作如何分工才会合理,临时性工作如何安排,分工之后干部之间如何各司其职又协调配合?
这些问题是必须梳理清楚的。
三、整改措施
1、坚持干部谈心制度。
社会事务中心将建立分管领导与中心主任之间、分管领导与干部之间、中心主任与干部之间、干部与干部之间定期及不定期谈话制度,每个季度不少
于两次。
(领导与干部、干部与干部、中心集体会议、开展自我批评信息的交流方式和渠道)
2、明确分工,责任定人。
社会事务中心将先把20XX年的全部工作合理分配于统计岗位、文化岗位、计免岗位、大建委岗位。
然后,再按照每个人的特点分配不同岗位,各个岗位将由在编干部负责,对于工作量大的岗位将加陪人员,但工作主要责任将由在编干部承担。
3、梳理明确中心干部工作汇报流程。
在岗位分配明确,干部分工负责的基础上,若遇到需要其他部门协助的情况,负责该项工作的干部将首先向中心主任汇报并请求协助。
中心主任在职责范围内解决,若解决不了将及时汇报分管领导。
4、坚持按街道办事处制度办事。
社会事务中心在20XX年将利用中心会议的机会,由分管领导和中心主任负责带领全体干部学习街道的所有规章制度。
使本中心的领导及干部对于街道的任何制度都有所了解,在工作和行动上找到法律上的依据。
5、转变领导模式。
在20XX年社会事务中心的分管领导及中心主任将改变原有的命令式、专断式的安排工作的方式。
社会事务中心的分管领导及中心主任将首先会就具体的工作同具体的负责干部协商,征求意见。
若有不同意见,将对未被采纳的意见记录在案,以备日后参考。
6、建立中心通气会和自我批评制度。
社会事务中心将在中心会议的议程中加入“中心重要工作及其开展情况的汇报”程序。
由负责该项工作的干部就工作进展情况以及遇到的困难对中心全体人员进行简要介绍。
社会事务中心每月开一次自我批评会议,干部就自己工作中的不足在会上进行自我批评。
7、建立干部提意见制度。
在中心设立分管领导意见箱干部可以实名或匿名的方式对于不满的地方、对于自己的困难和需求提出意见。
分管领导应在一周内就有关问题在开中心会议时解决。
干部每个季度给分管领导写一份文字材料,来提出对中心的看法以及个人的一些合理要求。
8、坚持平等分配与必要性分配相结合的原则。
在严格执行街道各项奖励办法的同时,社会事务中心将坚持平等分配与必要性分配相结合的原则。
对于表现特别优秀,取得特别荣誉的同志给予额外的奖励。
对于表现一般,但工作认真负责,虽然未取得特别奖项,社会事务中心也会给予必要的奖励以资鼓励。
9、社会事务中心在20XX年每季度将组织一次集体娱乐活动。
活动的方式包括聚餐、K歌等。
社会事务中心也将与其他社区和中心科室合作组织集体娱乐活动,或积极参与其他科室或社区组织的活动。
10、运用正确的冲突解决方式。
若中心干部再一次出现冲突,将采取体谅、合作的方式解决,要求当事人相互吸收对方的合理化建议。
要求当事干部写一份自我批评材料和一份当事另一方优点的材料,上报分管领导。
社会事务管理服务中心
二零一二年一月八日
篇二:
强化制度执行年整改措施
“强化制度执行年”活动问题整改报告
按照大队党总支要求,我积极参加了机关党支部组织的“强化制度执行年”摆查季查摆活动,在认真参加学习季各项活动的基础上,围绕”四查”、“十到位”,查找本岗位在制度建设和个人制度落实方面存在的问题,共摆查出四个方面的问题,对摆查出的问题认真分析了产生问题的原因,制定整改措施:
一、学习意识不强,业务学习不够深入的问题。
主要表现在:
存有不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法和满足于一知半解、浅尝辄止的态度,有时以工作忙为借口不去学习,有时对学习敷衍了事,有把学习当作装点门面而不是用来推动工作的想法,不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法去解决。
产生问题的原因:
政治理论和本职业务学习不够重视,没有把学习放在重要位置,学习存在片面性、单一性,忽视了理论对实践的指导作用。
业务方面满足于现状,自认为自己现有的知识,在现在的岗位上也够用了,未能树立终身学习的思想。
整改措施:
持之以恒地开展政治理论学习,借“强化制度执行年”活动的契机,进一步深入学习,落实科学发展观,把学习与加强党性锻炼,改造主观世界,与落实整改,促进发展大局结合起来。
充分有效利用时间,合理安排,工作再忙也要挤出时间进行政治和业务学习,不断提高自身的政治
理论水平和业务素质,增强政治责任感,宗旨意识。
二、宗旨观念淡化,服务意识不够强的问题。
主要表现在:
对待群众不能始终保持热情的态度,没切实做到为群众所想,为群众所急。
深入细致地分析和掌握群众关心的热点问题不够,解决实际问题不多,工作中只求过得去,不求过得硬。
没能做到始终置身群众之中,时刻心系群众,倾听群众的呼声。
执行职务行为时淡化了“全心全意为人民服务”这一根本宗旨。
产生问题的原因:
宗旨观念有所淡化,没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识,为群众想的少做的少,无意中从思想上忽视了群众,忽视了群众的主人翁地位。
在工作中,有时产生了想松口气的念头,致使工作有时不够深入,疏远了与群众的联系,群众观念不强,全心全意为基层服务意识不牢固。
整改措施:
牢固树立为职工服务意识的思想宗旨,以党员的标准严格要求自己,在日常工作中,切实真正做到把党和职工群众的利益放在第一位,不管做什么事,都要切实把职工群众是否满意做为一切工作的出发点和立足点,急群众所急,想群众所想。
三、工作要求低,开拓创新精神不够的问题。
主要表现在:
对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,讲一下动一下,未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,只要按时完成工作就行了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的
方法,认为“车到山前必有路,船到桥头自然直”,不是自己力求寻找出路和对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
产生问题的原因:
工作标准有所降低,由于思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。
进取精神不强,满足于维持现状,缺乏钻研精神。
对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求,影响了工作的质量和效率。
整改措施:
切实加强开拓进取精,打破“因循守旧”观念,牢固树立精益求精、开拓创新的信念,积极主动学习新知识,扩大知识面,放宽眼界,用心研究事物发展的规律,坚持与时俱进,从大局出发,积极充分发挥主观能动性,充分发挥一名党员所应有的先锋模范作用。
四、纪律作风自律不严,落实不够的问题。
主要表现在:
执行制度有时不够严格,有时对自己工作中出现的问题没有大胆地进行自我批评和剖析。
产生问题的原因:
自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。
降低了自我要求,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强,总认为不出大问题就行了。
整改措施:
提高标准严以律己,高标准、严要求,严格遵守党的各项规章制度,积极参加机关组织的各项活动,时
刻用党员的标准严格要求自己。
克服自满思想,扎实工作,要有强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,把群众满意不满意,赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,少说空话,多办实事,在职工群众中树立良好的党员形象。
牢固树立一盘旗的思想,以大局为重,团结协作,勇于进取。
篇三:
党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版)
一、存在问题一:
支部组织理论学习不够,学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。
整改目标:
在支部的学习上下功夫,营造讲学习、爱学习的良好氛围,努力创建学习型支部,提高党员思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员个人的思想政治素质。
整改措施:
1.强化政治理论和党史业务学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线,使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效,在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际,结合业务学习,突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效,在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。
支部委员要带头学好政治理论;要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析,要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求;要在学习中注意解决支部内存在的主要问题;要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈,不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式,完善学习制度。
(1)支部认真完成年度综合培训计划,建立党员学习制度,坚持以制度作保障,不断强化学习的重要作用。
坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制,保证全体党员每月两次的集中学习时间,落实考勤制度,每月检查一次支部党员的学习笔记;建立学习考核制度,对党员学习效果,在适当时候进行抽查,通过考试的形式,考核学习成效。
(2)继续开展读书活动。
党支部定期向党员推荐读书书目,并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍,鼓励党员多读书,读好书。
(3)加强时事教育。
利用报刊、网络等传媒,组织党员阅读各类时事报道,引导党员进一步增强政治意识和大局意识,通过时事学习,抓住不同事物之间的联系,在不断将知识综合的过程中,提高党员综合分析问题的能力。
二、存在问题二:
对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。
整改目标:
促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,牢固树立宗旨意识,增强党员意识,增强事业心、责任感,立足本职岗位,坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务,为构建和谐宜宾多作贡献。
整改措施:
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育”等行之有效的方式,结合形势和党史工作实际,加强对党员的党性、党风、党纪,党的宗旨教育,认真落实党支部目
标管理制度,对党员严格管理,督促党员履行义务,保障党员的权利不受侵犯。
三、存在问题三:
支部对党员教育管理措施不力,对党员日常学习、工作的监督力度不够,对党员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 制度 整改措施
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)