档案局年终工作总结3篇与档案工作总结范文汇编.docx
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档案局年终工作总结3篇与档案工作总结范文汇编
2018年档案局年终工作总结3篇与2018年档案工作总结范文汇编
2018年档案局年终工作总结3篇
一年以来,区档案局党风廉政建设工作在区委、区政府和区纪委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和中央、省、市、区纪委会议精神,按照《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系XX--XX年工作规划》的要求,从加强领导,狠抓学习教育和强化内部管理入手,采取切实有效的措施,积极构筑反腐倡廉防范体系,狠抓工作落实。
一、强化组织保障,认真落实党风廉政建设责任制
根据分工,今年我局先后召开了三次党组会议,研究和部署党风廉政建设工作。
落实了由主要领导负总责,分管领导具体抓的责任制,把任务分解到科室到个人,使党风廉政建设落到实处。
根据区委、区政府和区纪委的工作部署及要求,认真落实《工作规划》及区委《实施意见》,坚持围绕中心、服务大局,标本兼治、惩防并举,改革创新、完善机制,分层分类、系统治理,重点突破,系统治理的原则,加大预防力度,坚持教育、监督、改革、惩处整体推进,并已纳入到各项工作之中,与各项业务同布置、同检查、同考核。
二、重视学习教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力
围绕年初制定的《XX年纪检监察工作要点》和《关于加强XX年度党风廉政建设和反腐败实施意见》,我们将党风廉政教育列入了党的第二批教育实践活动和党课教育学习,把学习党章和中央、省、市、区纪委会议精神作为主要教育内容。
一是定期召开党风廉政建设专题会学习。
组织党员干部认真学习《廉政准则》、《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。
认真组织观看廉政警示教育片,共有6名党员干部观看了警示教育片。
进一步提高了党员干部思想觉悟,树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念,增强了党性观念,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
二是认真开展了经常性教育活动。
一年来,我们把党风廉政教育作为党组中心组学习的主要内容,组织全体党员干部深入学习《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《八项规定》等内容,加强法律法规知识的学习,强化依法行政理念,教育全体党员加强纪律意识和法制观念,做到防微杜渐,警钟长鸣。
深入开展“三学三查一承诺”活动,个人签订了廉洁履职承诺书、家庭助廉承诺书,发放了家庭助廉倡议书等。
组织党员干部到化成法纪教育基地参观学习,对干部进行廉政教育,做到心灵上有所触动,灵魂上受到教育。
三是结合第二批群众路线教育实践活动开展学习。
根据要求,将《党章》、习总书记一系列重要讲话精神、《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等纳入群教活动的学习中,还学习了杨彬的先进事迹。
坚持集中学习与自学相结合,开展学习与讨论相结合,做好学习笔记,每个人写好学习心得体会。
通过学习,全体机关党员干部转变了作风,提升了素质,并在学习中找查存在的问题,对照剖析,提出整改意见。
四是加强法律法规的学习,提高依法行政能力。
我局认真按照依法治区相关要求,将干部学法纳入党组中心组学习内容和干部职工教育的内容。
规范办事程序,提高机关干部法制水平和依法办事能力。
为了进一步规范权力运行,进一步提高行政管理效能,增强政府的执行力和公信力,推进行政权力公开透明运行,。
建立和规范了行政监察平台,让权力得到有效监督。
加强法制宣传,在6月9日国际档案日围绕走进档案为主题的法制宣传月活动中,发放了宣传资料,接受群众咨询等活动,收到了良好的效果。
三、强化干部新形象,转变作风,切实为人民服好务
(一)进一步完善了行政权力公开透明运行体系,把窗口的职责及办事程序会制成流程图,增加了透明度又方便了群众。
(二)制作了机关工作人员的责任意识,彻底改变了过去门难进,事难办,脸难看的不良现象。
同时,在去年8月取消一切收费,真正做到为民惠民,快捷服务。
(三)解决群众反映最突出问题,就是要“加强民生档案的管理”,为解决这一突出问题,我局以深入开展群教活动为动力,以“6月9日国际档案日”宣传为载体,强力推动档案工作,力求扩大档案工作影响力,增强全社会档案意识,加强民生档案的管理,围绕“走进档案”主题活动,在巴人广场搞了一个宣传档案法为主要内容的启动仪式,用标语、展板、咨询台现场答疑解惑,散发知识传单XX多份,新闻采访报道等形式深入宣传,促进基层档案工作规范,有序发展。
四、强化制度建设,加大从源头上预防和治理腐败的力度
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节,也是规范依法行政的一项重要措施。
一年来,我们按照从源头上预防腐败的要求,针对中央的八项规定和省、市、区各项规定,中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,进一步完善了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《机关财务四联签制度》、《党风廉政建设制度》《公务员差旅费管理》等多项制度,通过建立健全各项制度,形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。
坚持民主集中制原则,做到小事互相通气,重大事项必须长办公会集体讨论决定,既发挥了集体智慧,又避免了不廉洁行为的产生。
在群教活动中认真开展批评和自我批评,谈心交心,做到敢于解剖自己,正确对待别人的批评,同时对班子成员身上存在的问题、缺点和不足,敢于提出批评意见,帮助分析原因,促其改正。
认真过好专题民主生活会,通过在会上较真碰硬的提出意见,真正做到红红脸、出出汗。
会后针对列出的问题制定了整改措施,建立了长效的制度,确保我会的干部作风进一步好转,服务群众的能力进一步提升。
五、创新党风廉政工作,营造残联系统风清气正的环境
为进一步加强和创新基层党风廉政建设和反腐败工作,贯彻落实好XX年在全区纪检监察组织中开展的党风廉政建设和反腐败工作创新项目。
我局提出XX年度“量服”工作提质扩面,强力推动全区档案事业不断向前发展。
坚持走基层、接地气,变群众上访到单位职工下联。
在市区纪委开展的正风肃纪“春雷行动”中,结合工作实际开展认真自查,接受了区纪委督查组的检查,针对检查中存在的:
一是关于落实中央八项规定及省、市、区委政府各项规定中存在的在执行相关的政策时还不够彻底,制度上不够完善。
制定出进一步加强学习,政策执行上要逗硬,完善相关的制度。
二是关于“三公经费”的检查情况中存在的帐目不完善,票据不规范等问题。
提出进一步按财务要求做到帐目完善,发票规范的整改措施。
三是关于上班纪律的问题。
通过自查和纪委督查,我局上班情况良好,但上班签到制度坚持不太好。
我局落实了上下班签到,有事请假等制度。
并落实了整改牵头领导和责任科室,及时进行了整改。
深入开展领导干部收受红包礼金专项整治活动。
在此项活动开展中积极发挥纪检监察的监督责任,配合党组在全体干部职工会上进行宣传,并进行公开承诺,签订承诺书。
自觉按照市、区纪委要求,将此项工作纳入民主生活会和年度述职述廉中。
积极发挥好纪检的监督责任。
在两个责任的建设中,发挥好纪检监察的监督责任,加强对单位干部职工的纪律要求,经常性地进行教育、提醒、约谈,把干部的思想和行为约束在制度之下。
在档案局半年工作中进行了廉政教育,确保档案局系统全年内未出现一起违法犯罪案件。
一年来,区档案局在党风廉政建设工作取得了一定的成效,有力地促进了各项工作的顺利开展。
当然,建设一支廉洁、高效、务实、优质的档案人工作队伍是一项长期而艰巨的任务,需要我们坚持不懈地抓好抓实。
为此,我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际,坚持把党风廉政建设与各项业务工作结合起来,与建立长效机制结合起来,认真贯彻党的十八大会精神,严格党风廉政建设责任制,以科学发展观为指导,进一步解放思想,与时俱进,以求真务实的作风,努力开创档案人工作新局面。
第二篇:
档案局行风软环境建设工作总结
一、强化组织领导,增强责任意识
为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,开展党的群众路线教育实践活动。
我局进一步加大了软环境建设工作力量,结合规范化服务型政府建设,更好地为企业和群众服务。
与此同时,党委结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,还专门突出了软环境建设的内容,如要求主动为企业搞好相关服务;不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把干部纳入了软环境建设的责任主体。
二、改进机关作风,主动服务企业
机关作风好坏,直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。
狠抓机关管理,继续坚持了出勤抽查制度、亮牌办公制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,转变了机关作风,提升了工作状态。
在先进性教育活动中,开展了机关学习制度,使机关党员明确了的先进性的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方,明确了努力的方向,提高了“人人都是投资软环境”的意识。
三、时刻搞好信访接待
对待群众的来信来访,建立了群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。
今后日后工作中,我们一定会更加努力,全面积极做好局内各项工作,严格遵守各项制度,望监督。
第三篇:
档案局政风行风工作总结
区档案局民主评议政风行风工作在市局评议办、区纠纷办的精心指导下,按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求,紧紧围绕完善社会保障体系、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作,从自身工作实际和部门特点出发,从加强对劳动保障系统突出问题的整改入手,坚持在以评促改上下功夫、在纠建并举上做文章,突出阶段重点,紧扣工作环节,经过不懈努力,全系统的行风建设取得了一定的成效。
一、主要做法
1、动员及时,认识统一
继市、区开展民主评议行风工作动员大会后,我局立即召开局务会议,组织学习,结合工作实际,确定分工,明确责任,认真研究行评启动工作。
8月10日召开全劳动系统评议行风工作动员大会,劳动保障系统60余人参加了动员会;局领导作动员报告,要求下属各单位要以求真为本、落实为责的工作作风,克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想,增强责任感和紧迫感;严格标准、严格程序、严格把关,确保行评不走过场、取得实效。
2、宣传到位,氛围浓厚
一是多形式学习宣传。
通过动员教育统一思想认识,领会精神实质。
二是多层次典型宣传。
通过设立政风行风评议栏、创办工作简报、走访基层等形式,推广好的做法和经验,营造浓厚的行评氛围。
在层层动员,广泛发动的努力推动下,使广大干部职工都懂得了开展行评的意义、对象和内容,进一步提高认识,克服“不在乎”、“不重视”、“事不关己”等消极思想,扭转被动应付的局面。
3、加强领导,明确责任
及时成立了民主评议政风行风工作领导小组,抽调专人组成行评办公室,形成了分工明确、职责清楚、上下联动、整体推进的行评工作格局;制定实施方案,明确了行风评议的基本内容,对评议的方法和步骤做出了具体安排,做到早计划、早安排,早作准备,确保行评工作组织机构到位、任务到位、方法到位、目标到位。
4、拓宽渠道,真听实查。
以真诚的态度,广辟渠道,真心纳谏,全面征求社会各界的意见和建议。
一是发放征求意见表。
向区直各单位发放征求意见表115份,并100%收回,二是设立举报电话、设置意见投诉箱。
三是深入基层调查研究。
行评办公室人员深入基层,采取座谈交流、实地查看等方式征求意见。
四是畅通信息交流渠道。
开辟了“民主政风行风议”宣传角,公布了投诉监督电话,并以简报形式加强行评信息交流,营造一个良好的氛围。
现已出简报8期。
5、深查细纠,整改到位
严于剖析,严把自查关。
对外,搭建社会各界沟通平台,自觉接受评议,主动走出去,听取服务对象的意见和建议,关心和解决群众的难点、热点问题;对待批评意见不强调客观,不推卸责任。
着眼未评先改、立纠立改,针对收集梳理的问题和各方面提出的意见建议,及时提出整改措施,目标,明确责任人和整改时间,逐条进行整改。
共受理市局评议办转来的问题2个、##行评办转来的个案1件,自查自纠个案7个,均能及时深入核审,严格按照有关规定,及时给予整改,现8件个案已按时落实到位,切实条条调查核实,确保件件有结果、事事有回音。
6、选题贴切,整治成效显著
通过自查自纠、走访基层和召开座谈会等方式,群众反映比较强烈的是:
企业结构性缺工和拖欠、克扣农民工工资现象。
针对这些问题,通过召开局务会议,反复讨论,一致认为:
紧紧围绕这二个选题,精心制定整改方案,切实提出整改措施,定时间、定责任,加大工作力度,创新工作机制,把具体的方案措施落实到行动上来,全面做好解决企业结构性缺工和纠正拖欠、克扣农民工工资问题,并已取得明显成效,促使制约我区经济社会发展难题走上规范道路。
二、主要成效
开展行评只是手段,不是最终的目的。
通过行评工作转变机关作风,推进劳动保障系统工作,惠及广大人民。
(一)机关作风更加扎实严谨。
始终坚持以落实制度、效能监察和严格考核为抓手,以服务承诺为突破口,围绕“改进作风、提高效能”为主题,强化党员干部特别是领导干部遵章守纪、勤政廉政的意识,牢筑反腐防线,使干部职工的综合素质得到了提高,工作面貌有了明显的改观。
一是办公秩序得到进一步规范。
干部职工自觉遵守考勤制度,上下班迟到早退的现象少了;工作时间坚守岗位,串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。
二是文明素质进一步提高。
接待来访坚持文明用语,粗言相待的现象不见了;接待来访来客热情周到,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。
三是工作能力进一步增强。
工作雷厉风行,推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。
四是以权谋私、吃拿卡要的行为、耍威风、搞特权、徇私舞弊现象彻底消除了。
切实改进干部作风,优化发展环境,着力解决发展的矛盾和问题,创建群众满意机关,未发生一起违法事。
2018年档案工作总结范文
XX档案工作总结范文一
今年来,组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。
一、提高认识、加强领导。
为加强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的管理工作。
在县乡领导班子换届工作中,县委组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。
同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用,使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。
二、严格制度,强化管理,建立健全有关规章制度。
在换届工作中,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。
另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,确保借查阅工作的顺利进行。
三、认真贯彻执行规章制度,提供服务。
开发档案信息资源,为干部换届服务是档案工作的主题。
在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件。
在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提高了档案技术的现代化水平。
自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效防止干部“带病”提拔。
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。
XX档案管工作总结范文二
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作,以党的十七大重要思想为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平,为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。
同时,我们严格按照文件,以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要。
对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。
需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。
通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》,按照查阅干部档案的规定办理审批手续,需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。
干部人事档案一般不外借,如必须借出使用时,要说明理由,经过主管局长批准,并严格履行登记手续,限时归还,不得擅自转借他人。
在干部档案的转递中,我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记,严密封包,收到档案的单位,经核对无误后,在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用,提高现代化管理水平。
积极争取领导和相关部门支持,制定了经费预算并得到落实,购置新式档案盒,更换密集架,做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查,找到原因,也增加了信心,目前,我们干部人事档案已经全部加工整理完毕,正在进行材料收集和整理目录阶段,逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是做好干部工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。
为了更好管理干部档案,为干部工作服好务,今年,我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研,并就此提出解决问题的思路及对策。
XX档案工作总结范文三
为促进我局综治和平安建设,从20xx年春以来,我局在县委、县政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照xx县综治委关于社会治安综合治理工作的总体要求,扎实抓好平安单位建设各项工作,为推进xx科学发展、跨越发展提供有力保障。
现将工作情况报告如下:
一、加强领导,确保责任到位
我局高度重视综治和平安建设,认真贯彻落实县综治委关于社会治安综合治理的布置和要求,加强领导,落实责任,根据人事变动情况,及时调整健全我局综合治理和平安建设领导小组,组长由局长郑平担任,副局长李勇为副组长,各科室负责人为成员,日常工作由办公室专人负责,并将综合治理、平安建设列入局年度工作计划,明确目标责任,制定工作措施,召开局务会、机关干部职工会议安排部署我局综治平安建设具体任务,做到有部署、有督促、有检查、有奖惩。
设立综治和平安创建工作专卷,并由专人负责管理,使单位综治工作达到完善、规范的要求,落实好综治和平安建设各项任务。
二、广泛宣传,确保认识到位
加大综治平安建设宣传力度,坚持每周一集中学习制度,组织全局干部职工认真传达学习中央、省、县关于综治平安建设工作的各项要求,通过认真学习讨论,提高全局干部职工对加强社会治安综合治理和平安建设工作重要性的认识,进一步增强抓好综合平安建设工作的紧迫感和责任感。
认真组织开展综治平安建设各类宣传活动,积极开展普法教育、安全教育,积极参与以“弘扬法治精神,促进社会和谐”为主题的“12.4”全国法制宣传日活动,为市民群众提供档案法律法规咨询服务,在单位开展争做文明市民、学法用法先进活动,牢固树立安全观念,加强安全保密工作。
崇尚科学,自觉抵制邪教活动,禁止“黄、赌、毒”,切实提高全体干部职工社会治安综合治理和平安建设的参与意识。
20xx年我局被省档案局授予档案法制宣传教育先进单位。
三、健全制度,确保机制到位
加强综治和平安建设各项制度建设,先后建立健全了内部安全保卫和责任追究制度、法制安全教育制度、处置突发性和群体性事件工作制度、维护稳定和社会治安情报信息收集分析报送制度、矛盾纠纷排查调处工作制度、对敌对势力、“法轮功”邪教组织及非法宗教的防范打击和教育转化工作制度、消防安全管理制度等各项制度。
加强制度执行情况的监督检查,将检查结果与干部职工绩效考评和年终评优评先相结合,用制度管人、以制度管事,做到“看好自家的门,管好自家的人,办好自家的事”,确保安全稳定。
四、突出重点,确保措施到位
根据我局实际,重点突出档案安全管理、矛盾纠纷排查调处、局馆内部防范措施、“平安家庭”创建活动、干部队伍教育管理等五项措施,确保综治和平安建设任务落实到位。
一是突出档案安全管理。
我局高度重视档案安全管理工作,做到安全工作列入领导班子议事日程,列入有关人员岗位职责,建立档案实体管理、档案信息管理、档案利用管理、档案库房管理在内的档案安全管理制度。
建立健全档案馆消防安全制度,确定消防重点安全部位,严格落实档案馆消防安全措施,完善档案馆灭火和应急疏散预案,组织开展灭火和应急疏散演练活动。
加强汛期档案安全管理,在汛期,我局(馆)取消双休日,坚持24小时值班,加强档案库房安全巡查,及时处理安全隐患,确保档案安全。
二是突出矛盾纠纷排查调处工作。
广泛收集社情民意和纠纷动态,切实从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
定期对本单位内可能发生的矛盾纠纷进行排查,汇总分析,提出预防对策。
坚持边排查边调处,对各科室集中排查出来的各类矛盾纠纷,及时组织力量进行调处。
加强涉档信访处理工作,20xx年9月,xx县信访局转来一封“肖明等三人控告xx县农行人员涂改伪造档案”的信访件,局领导高度重视,责成xx县档案局予以立案调查,经调查核实,系农行xx县支行内部管理缺陷而造成当事人的误解,最后认定违法事实不成立,予以销案处理,并答复信访人,保证社会安定。
严格落实责任,明确规定对矛盾纠纷排查调处工作不力、致使矛盾激化、造成社会影响的科室和个人,将进行责任追查,对科室实行综合治理一票否决。
三是突出落实局馆内部防范措施。
严格落实单位内部人防、物防、技防措施,加强局机关内部的安全教育,做到警钟长鸣。
切实搞好单位内部办公场所的防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作,确保万无一失。
一年来无工作责任事故发生。
建立完善安全值班制度,重要节假日都有安排人员值班,明确任务,落实责任。
值班人员在做好办公室内各项勤务工作的同时,认真做好防火、防盗等安全防范工作,确保机关办公场所的安全。
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