常州市2季度职业供求状况分析.docx

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常州市2季度职业供求状况分析

常州市人力资源市场

2011年2季度

常州市人力资源市场职业供求状况

本文数据来自常州市、区、街道、社区四级公益性就业网络，所有数据均由江苏省劳动就业管理信息系统统一采集、统计与合成，为本季度的有效数。

一、概述

1、劳动力需求状况

本季度，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四个行业构成了用人需求的主体，共需求14181人，占用人总需求的九成；有限责任公司需求较大，共需求6944人，占了需求总数的48.71％；有5202个岗位对求职者的性别没有要求，占需求总数的33.93％；有5902个岗位对求职者的年龄没有要求，占需求总数的38.49％；4602个岗位对求职者的文化程度没有要求，占需求总数的30.02％。

2、劳动力供给状况

劳动力供给方面，求职人员主要集中在生产运输设备操作工，共有5588人，占到总供给的44.22％；从求职人员分类来看，就业转失业人员4127人，占了32.66％，外埠人员4591人，占了36.33%，；25-34年龄段的求职者最多，共有3651人，占了28.89％；具有初中文化程度的求职者有3162人，占23.1％。

3、供求状况对比

单位负责人的求人倍率为4.39，专业技术人员的求人倍率为2.08；大专学历的求人倍率最高，为1.33；16-24岁年龄段人员求人倍率为1.55，其他年龄段的求人倍率都小于1.5。

4、人力资源市场招聘情况

经过节后几个月的招聘，很多单位都招到了一定量的员工，基本都能满足生产的需要，现在主要招一些技术型工种以及因人员流动造成空缺的岗位。

相对节后的火爆，本季度到我市各级人力资源市场参加现场招聘会的单位有所减少，共有8048家，集中市人力资源市场有3729家，占到单位总数的46％。

二、供求总体情况

本季度用人单位通过人力资源市场前台招聘各类人员15331人，与上季度相比增长了12％，进入人力资源市场进行求职登记的各类人员有12636人，与上季度相比增长了27.2％，求人倍率1.21（求人倍率＝需求人数/求职人数）。

经过节后的招聘，很多单位都招到了大量的员工，并基本能满足生产的需要。

近期，多家用人单位在招聘时会提出，如果求职者有纹身则坚决不要，且以物业公司、保安公司居多，因此，我们提醒年轻的求职者，不要纹身，以免给将来找工作带来不便。

表1：

供求总体人数

需求人数

求职人数

求人倍率

人

人

倍

甲

序号

1

2

3

本期有效数

1

15331

12636

1.21

三、分行业劳动力需求情况

本季度，第二产业的用人需求仍然排在第一位，共需求10104人，占了需求总数的65.91％，其中制造业的需求人数最多，共需求9917人，占第二产业需求总数的98.15％。

排在第二位的是第三产业，共需求5205人，占总需求的33.95％。

表2：

按行业分组的需求人数

需求人数

需求比重

人

％

甲

序号

1

2

第一产业

1

22

0.14

农、林、牧、渔业

2

22

0.14

第二产业

3

10104

65.91

采矿业

4

0

0

制造业

5

9917

64.69

电力、燃气及水的生产和供应业

6

22

0.14

建筑业

7

165

1.08

第三产业

8

5205

33.95

交通运输、仓储和邮政业

9

88

0357

信息传输、计算机服务和软件业

10

272

1.77

批发和零售业

11

1826

11.91

住宿和餐饮业

12

1429

9.32

金融业

13

78

0.51

房地产业

14

235

1.53

租赁和商务服务业

15

42

0.27

科学研究、技术服务和地质勘查业

16

34

0.22

水利、环境和公共设施管理业

17

5

0.03

居民服务和其他服务业

18

1009

6.58

教育

19

68

0.44

卫生、社会保障和社会福利业

20

19

0.12

文化、体育和娱乐业

21

73

0.48

公共管理与社会组织

22

27

0.18

国际组织

23

0

0

合计

24

15331

100

四、用人单位需求情况

从用人单位来看，本季度用人需求最大的是有限责任公司，共需求6944人，占需求总量的48.71％；其次是私营企业，需求2330人，占用人总需求的16.34％。

私营企业的需求人数已经连续两个季度超过股份有限公司，企业涉及机械、纺织、电子电器、饭店、超市各个领域，招收的岗位也涉及到各类操作工、服务员、营业员、收银、文员、各类技术人员等。

表3：

按用人单位性质划分的需求人数

需求人数

需求比重

人

％

甲

序号

1

2

企业

1

14257

92.99

其中：

内资企业

2

12604

88.41

国有企业

3

870

6.10

集体企业

4

154

1.08

股份合作企业

5

588

4.12

联营企业

6

157

1.10

有限责任公司

7

6944

48.71

股份有限公司

8

1130

7.93

私营企业

9

2330

16.34

其他企业

10

431

3.02

港、澳、台商投资企业

11

301

2.11

外商投资企业

12

1352

9.48

个体经营

13

0

0

事业

14

13

0.08

机关

15

14

0.09

其他

16

1047

6.83

合计

17

15331

100

五、分职业供求情况

按职业分组情况看，供需双方都主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工这两类，其需求为11081人，占需求比重的72.28％，求职为9609人，占求职比重的76.04％。

从求人倍率上看，单位负责人求人倍率最好，为4.39，主要是一些饭店招聘大堂经理、楼层经理，已经企业招聘车间负责人。

表4：

按职业分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

人

％

人

％

倍

甲

序号

1

2

3

4

5

单位负责人

1

1731

11.29

394

3.12

4.39

专业技术人员

2

1338

8.73

642

5.08

2.08

办事人员和有关人员

3

1178

7.68

1989

15.74

0.59

商业和服务业人员

4

4086

26.65

4021

31.82

1.02

农林牧渔水利生产人员

5

3

0.02

2

0.02

1.50

生产运输设备操作工

6

6995

45.63

5588

44.22

1.25

其他

7

0

0

0

0

/

无要求

8

/

/

0

0

/

合计

9

15331

100.00

12636

100

/

本季度排在需求大于求职缺口最大的职业前三位分别是部门经理、营业人员和收银员、裁剪缝纫工。

部门经理的范畴很大，包括车间管理、企业管理、酒店楼层经理等等，由于很多此类求职者都只会去现场招聘会上通过面谈的形式寻找适合自己的企业，因此到前台登记的求职者不多。

本季度，金鹰国际、国美金太阳、万博百货等数家商场、超市开业，对营业员、收银员的需求量比较大。

裁剪缝纫工由于工作条件较差，且经常加班，所以求职者较少。

表5：

需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

工资指导价位

1.部门经理

1622

117

1505

13.86

3000

2.营业人员、收银员

1759

413

1346

4.26

1500

3.裁剪缝纫工

1378

294

1084

4.69

2500

4.餐厅服务员、厨工

1077

72

1005

14.96

2000

5.推销展销人员

1003

74

929

13.55

1200

6.机械冷加工工

1799

1155

644

1.56

2800

7.机械工程技术人员

538

14

524

38.43

3000

8.机械热加工工

480

88

392

5.45

2800

9.机械设备装配工

320

37

283

8.65

2300

10.清洁工

353

76

277

4.64

1300

需求小于求职缺口最大的职业，前三位分别是社会中介服务人员、保育、家政服务员、其他企业管理人员。

招收社会中介服务人员主要是一些咨询公司、街道办事处，因此需求量并不大。

保育、家庭服务员在常州的需求量很大，但是大多数都是到常州市妇联开办的巾帼家政去招聘、求职，到人社部门来的很少。

其他企业管理人员属于小众岗位，需求少，要求又比较高，因此匹配率不高。

表6：

需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

工资指导价位

1.社会中介服务人员

20

63

-43

0.32

1800

2.保育、家庭服务员

55

86

-31

0.64

2000

3.其他企业管理人员

12

42

-30

0.29

2800

4.办公设备维修人员

0

20

-20

0

2000

5.其他社会服务人员

55

72

-17

0.76

1600

6.电力设备安装工

0

15

-15

0

2000

7.物业管理人员

41

55

-14

0.75

1800

8.鞋帽制作工

11

20

-9

0.55

2300

9.公路运输服务人员

1

9

-8

0.11

1800

10.电子产品维修工

0

5

-5

0

2500

六、求职人员构成情况

从求职者的分类看，外埠人员和就业转失业人员是求职者的主体，共有8718人，占总求职人数的68.99％。

5、6月份，前来求职的应届大中专毕业生开始增多，其中大多数都选择通过参加现场招聘会的方式，来寻找适合自己的工作。

预计在7、8月份，我市将引来应届大中专毕业生的求职高峰。

表7：

按求职人员类别分组的求职人数

求职人数

求职比重

人

％

甲

序号

1

2

新成长失业青年

1

520

4.14

其中：

应届高校毕业生

2

205

39.42

就业转失业人员

3

4127

32.66

其他失业人员

4

3108

24.6

在业人员

5

9

0.07

下岗职工

6

0

0

退休人员

7

32

0.25

在学人员

8

7

0.06

本市农村人员

9

242

1.92

外埠人员

10

4591

36.33

合计

11

12636

100

七、招聘、应聘条件情况

1、性别

本季度，男性求职者为6285人，少于女性求职者的6351人，求人倍率分别为1.28和1.14，男性求职者的求人倍率略高。

本季度，只有33.93％的岗位对求职者性别没有要求，远低于上季度的55.34％；对求职者年龄没有要求的岗位占了岗位总数的38.49％，同样低于上季度的45％；对求职者文化程度没有要求的岗位有30.02％，低于上季度的49.11％。

因此，我们建议那些年龄较大、技术和文化水平不高的求职者，一定要在每年春节后尽早出来寻找工作。

表8：

按性别分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

人

％

人

％

倍

甲

序号

1

2

3

4

5

男

1

5480

35.74

6285

49.74

1.28

女

2

4649

30.32

6351

50.26

1.14

无要求

3

5202

33.93

/

/

/

合计

4

15331

100.00

12636

100.00

/

2、年龄

从年龄上看，求职者主要集中在25-34岁年龄段，为3651人，占求职总数的28.89％。

从需求来看，5902个岗位对求职者年龄没有要求，占了需求总数的38.49％。

表9：

按年龄分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

人

％

人

％

倍

甲

序号

1

2

3

4

5

16-24岁

1

3242

21.14

2985

23.62

1.55

25-34岁

2

2821

18.40

3651

28.89

1.24

35-44岁

3

1972

12.86

3431

27.15

1.04

45岁以上

4

1396

9.10

2569

20.33

1.01

无要求

5

5900

38.49

/

/

/

合计

6

15331

100.00

12636

100.00

/

3、文化程度

按文化程度分析，求职者主要集中在初中及以下文化程度，共有5974人，占了求职总数的47.28％。

用工方面看，5049个工作岗位只要求求职者具备初中文化，占了需求总数的32.93％。

另外，要求大专及以上文化程度的岗位有2391个，比上季度增长了108％，这些岗位主要是一些技术人员、业务员、行政办公人员。

表10：

按文化程度分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

人

％

人

％

倍

甲

序号

1

2

3

4

5

初中及以下

1

5049

32.93

5974

47.28

1.21

高中

2

3289

21.45

4141

32.78

1.16

其中：

职高、技校、中专

3

2264

68.83

1604

38.66

1.33

大专

4

1606

10.48

1640

12.98

1.34

大学

5

785

5.12

866

6.85

1.27

硕士以上

6

0

0

15

0.12

0.37

无要求

7

4602

30.02

/

/

/

合计

8

15331

100.00

12636

100.00

/

4、技术等级或职称

本季度，共有1429名求职者具有专业技术职称，占求职总数的11.31％。

需求方面，2285个岗位对求职者的技术等级有要求，占需求总数的14.91％，主要以机动车会计、驾驶员、焊工、电工、厨师以及各类技术人员为主。

表11：

按技术等级分组的供求人数

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

人

％

人

％

倍

甲

序号

1

2

3

4

5

职业资格五级（初级技能）

1

438

2.86

189

1.5

3.35

职业资格四级（中级技能）

2

343

2.24

156

1.23

3.23

职业资格三级（高级技能）

3

1504

9.81

1084

8.58

2.42

职业资格二级（技师）

4

0

0

0

0

0

职业资格一级（高级技师）

5

0

0

0

0

0

初级专业技术职务

6

0

0

0

0

0

中级专业技术职务

7

0

0

0

0

0

高级专业技术职务

8

0

0

0

0

0

无技术等级或职称

9

/

/

11207

88.69

1.03

无要求

10

13046

85.1

/

/

/

合计

11

15331

100.00

12636

100.00

/