师带徒协议书.docx
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师带徒协议书.docx
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师带徒协议书
师带徒协议书
师带徒协议书师带徒协议书
根据工作需要,(工种)同志拜(工种)同志为师,自本协议书签定之日起,与确定为师徒关系。
为达到预期师带徒培训学习效果,培养职工职业道德,营造良好的学习坏境和氛围,全面提高职工理论水平和实际检修操作技能,促进职工岗位成才,结合检修部特点和职工队伍现状,特制定本协议。
1、总体要求
1.1师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系,协议书签订一年之内,师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。
1.2师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任,由部门审核确定。
1・3部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求,各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求,师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。
部门定期组织人员对新职工进行考核,考核成绩作为转正考评依据。
1.4师傅应本着尽职尽则的工作态度,努力完成下达的培训任务,班组人员对师徒培训负有监督义务。
1・5班组技术员应随时掌握培训情况,每月定期新职工培训工作情况,同时给予新职工培训相应的技术指导。
1.6各专业班组必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料。
1.7师傅、徒弟应认真履行相应的职责。
2、师傅的职责
2・1负责徒弟的日常管理,向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。
2.2负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问1/3页
题,坚持以身作则,言传身带,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟,引导徒弟良好行为习惯,培养良好的职业道德。
2.3负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识,认真履行带徒义务。
在训练过程中严格执行安全规定和操作规程,坚持安全第一,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。
负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。
如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。
2.4负责按照培训计划指导徒弟的学习,围绕帮学目标,结合工作实际,制定考核期带徒目标和计划,开展形式多样的经常性岗位活动,热心传授理论知识和实际操作技能,提高解决实际问题能力。
2.5负责日常指导及解答技术上的有关问题,开发徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,并定期检查徒弟学习效果。
2.6协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考
试。
3、徒弟的职责
3.1正确理解公司企业文化,遵守公司员工行为规范及各项规章制度,严禁参与黄、赌、毒活动。
3.2听从指挥、服从管理,吃苦耐劳,爱岗敬业,牢固树立安全意识,严格按有关技术规范和操作规程进行作业,认真学习岗位工作技能。
3.3尊师重友,勤奋学习,虚心求教,刻苦钻研,认真实践,积极参加各项技术培训,按要求完成学习培训任务,做好相关学习记录。
3・4每月定期进行工作总结,发现自身不足并逐步改进。
3.5协议期满,保证通过部门组织的统一考试。
3.6协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。
2/3页
4、部门的职责
4.1负责徒弟的入职安全培训,培训安全工作规程和相关管理制度。
4.2负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。
4.3负责确立师徒关系,为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,但每名师傅带徒人数不能超过3人。
4、4随时检查师带徒培训情况,掌握徒弟学习情况,并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。
4.5组织师徒关系确立仪式。
5、师徒培训学习时间年月日至年月日。
6、本协议自签字之日起生效。
7、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,部门一份。
师傅(签名):
年月日徒弟(签名):
年月日部门(签字或盖章):
年月日
第2师带徒协议书封面:
——公司
•••部门“师傅带徒弟”
(协议书年月日)
师徒协议书
师傅:
姓名性别年龄文化程度
岗位、职业名称技术等级或职称徒弟:
姓名性别年龄文化程度现有技术等级或职称学习岗位、职业名称毕业学校所学专业根据公司生产实际和本人需要,为师,自签订本协议之日起,我俩确定为师徒关系。
为提高师徒的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平,我俩愿意订立包教、包学、包会协议。
一、师傅的职责:
1•传授内容:
媒体运用与宣传。
按照上级指示精神,结合公司发展战略要求,帮助学习掌握各种宣传媒体特点,通过综合运用各种媒体工具为公司营造良好的内外部发展坏境。
帮助指导学习的重点有:
全年宣传重点计划制定;月度、年度工作总结;宣传工作考核;重大活动宣传策划等。
2•工作标准:
达到能够全面准确贯彻执行上级组织精神,落实公司各项决议任务,使公司的决定决议在公司及时准确传达,为全面完成生产任务起到推动作用。
二、徒弟的职责:
(其中包括学习的内容、技术等级达
标要求、完成
时间等项目)
1.在师傅指导下能够独立按照新闻宣传职责要求,在了解掌握公司现有宣传媒体基础上,综合运用各种媒体功能特点,围绕宣传主题进行策划、宣传报道。
2•学徒标准:
基本达到北车对宣传工作标准要求:
能够独立完成全年宣传计划、主题策划、工作总结和考核,并通过努力达到助理政工师标准。
协议期限:
年月日至年月日
签约人:
师傅(签名):
年月徒弟(签名人年月所属单位领导(签名):
年月日
签订部门:
人力资源部
(盖章)
注:
本协议书一式四分:
师傅、徒弟、所在单位、人力资源部各执一份。
第3“师带徒”协议书.
“师带徒”协议书
双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。
一、师傅职责:
1•师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
3.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
4.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。
5.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责:
1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3.严格按有关技术规范和操作程序执行,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5.学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及本部门师带徒领导小组。
三、考核:
领导小组对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强.
•弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,存入个人档案。
四、监督检查:
本合同一式三份,事业部、师傅、徒弟各持一份。
由事业部师带徒领导小组在合同期内监督检查合同的执行情况。
五、起止时间:
年
月
日至
年
六、订立双方签字:
师傅:
徒弟:
年
月
日
■
日
年
月
月
日
第4师带徒协议书师带徒协议书
根据工作需求,防爆车司机同志自愿拜防爆车司机为师,自本协议书签订之日起,与确定为师徒关系。
为达到预期效果,特制定本协议。
1、师傅的职责:
(1)负责徒弟的日常管理,要关心、爱护徒弟。
(2)负责徒弟的安全驾驶车辆、矿规矿纪的教育和监督工作。
如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。
(3)切实要把一技之长传授给徒弟,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全驾驶经验传授给徒弟。
(4)协议期满,师傅要保证让徒弟达到单独安全驾驶防爆车辆的水平。
2、徒弟的职责:
(1)要严格遵守矿、队和班组的各项劳动纪律、规章制度。
(2)听从指挥、服从管理,不得违章操作,做好自主保安。
(3)要尊重师傅,勤学苦练。
(4)协议期满,要达到单独安全驾驶防爆车辆的水平。
(5)达不到要求者,继续安排培训,直至达到上岗要求。
3、师徒培训时间:
年月日至年月日。
4、本协议自签字之日起生效。
5、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各一份,车队保存一份。
师傅(签名):
徒弟(签名人
车队(签章人
年月日
第5师带徒协议书师带徒协议书
为提升个人技能水平,双方经充分协商,(工种)同志拜(工种)同志为师,自本协议签订之日起,与确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,达到预期师带徒培训学习效果,特制定本协议。
一、师傅职责
1•师傅必须具有良好的职业道德和应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2•师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并将计划落到实处。
3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。
6.对徒弟应做好全面考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责
1.遵守公司、分厂的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3.严格按有关技术规范和操作规程实施作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证安全。
4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5.学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及设备信息部。
三、考核
1、学徒期徒弟要认真做好工作笔记,部门、师徒所在技术室将不定期进行检查。
2、学徒期满后,应取得相应的技能等级证书,或参加理论实操综合考核并达到预期目标。
不合格者应延长培养期,其延长期不超过三个月,且不享受奖励。
延长期满考核仍不合格者,将按照“设备信息部师带徒活动实施方案”考核要求进行处罚。
四、学习培训计划及主要内容
1、学习培训计划:
第一阶段(2012年3月1日到2012年4月30日)为理论培训期;第二阶段(2012年5月1日到2012年12月25日)为实操培训期。
2、培训主要内容
1)・・2)
■
五、监督检查
本合同一式四份,设备信息部、师徒所在技术室、师傅、徒弟各持一份。
由设备信息部、工会办公室、师徒所在技术室在培训期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间:
2012年3月1日到2012年12月25日
七、订立双方签字:
师傅:
徒弟:
年月日年月日
八、鉴证部门:
设备信息部、工会办公室
设备信息部负责人:
工会办公室负责人:
年月日
第6师带徒协议书师傅:
徒弟:
签订日期:
1
师带徒协议书
订立双方双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。
一、师傅职责
1•师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2•师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。
3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。
5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。
6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。
二、徒弟职责
1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。
4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5•师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期
2考核。
三、考核
学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。
学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。
四、奖罚
本合同以学徒期为限,期满自动失效。
徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。
同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升
五、监督检查
本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。
由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间:
年月日至年月日
七、订立双方签字:
师傅:
徒弟:
年月日年月日
八、鉴证部门:
人力资源部
年月日(盖章)
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