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人力资源师简历
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人力资源师简历
20XX人力资源师简历范文
简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
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20XX人力资源师简历范文篇一
yjbys
男46岁
学历:
本科
工作年限:
10年以上
期望薪资:
面议
工作地点:
广州-不限
求职意向:
人事总监|人事主管/经理
熟悉劳动法会数据分析阅人无数
工作经验(工作了13年10个月,做了4份工作)
广州曙光医学美容医院
工作时间:
20XX年6月至今[4年9个月]
职位名称:
人力资源总监
工作内容:
全国排名前三的医学美容医院,设有美容外科、美容皮肤科、无创抗衰科、美容中医科、牙科等科室,拥有一批技艺精湛的专家,技术实力雄厚,营销模式先进,为成千上万的爱美者实现了“美丽一身,一生美丽”的愿望,员工人数超400人,年营业额超3亿元。
工作职责:
负责医院人力资源和行政全面管理工作。
主要成就:
1、倡导和践行战略性人力资源管理理念,积极参与企业经营活动;
2、开展了定岗定编工作:
重新编制了公司组织架构图,核定了各部门岗位和人数,并完成了工作说明书编写;
3、开展了定制工作:
编写了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划等一系列人事管理制度,并装订成册,实现了人力资源管理的制度化、规范化管理;
4、完善了招聘体系,拓宽了招聘渠道,并将销售理念植入招聘,大大提高了招聘效果,使招聘及时率由原来的75%提高到85%以上。
亲自参与校园招聘、现场招聘等,并亲自招聘关键岗位人才和新建部门人员;
5、两个月内建立起了公司4大系统的绩效管理体系,包括部门主管和所有员工的考核指标体系(KPI),及考核激励机制,且已非常成熟;
6、进行了薪酬改革,在医疗系统(含医生、护士)实行岗位技能工资制为主导的工资结构,改变了过去以提成为主导的薪资结构导向,体现了尊重知识、尊重技术的导向;
7、完善了公司福利体系,提升了员工福利水平,并开展了职业生涯规划工作,实施了内部竞聘制度,完善了公司激励机制和留人机制;
8、完善了公司企业文化,新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心内容,供主管人员例会上宣读和员工月度大会宣读;
9、精通劳动法律法规,完善了员工关系管理体系,减少了纠纷的发生;
10、完善了医院文控、固定资产、会议等管理工作,促进了公司管理的进一步规范化。
广州摩拉网络科技(梦芭莎)
工作时间:
20XX年5月至20XX年5月[3年]
职位名称:
人力资源经理
工作内容:
公司背景:
全国知名女性网购电商品牌,创立于2006年,B2C电子商务营运模式,拥有梦芭莎女装、若缇诗女装、蒙迪埃莫男装及化妆品、饰品、家纺等多个品牌10多类产品。
员工1500多人,年营业额超10亿。
汇报对象:
行政副总经理
下属:
3人
工作职责:
在中心副总的领导下,主要负责公司招聘、绩效、薪酬管理工作。
主要成就:
1、制订、完善了公司人力资源管理制度体系,实现了人力资源管理的规范化、制度化;
2、负责公司梦芭莎女装、男装、内衣等产品项目组建人员招聘工作,确保了人员的及时到位;
3、建立起了公司较为完善的培训体系,并担任讲师,讲授新员工入职培训、商务礼仪、职业化训练、非人力资源的人力资源管理等课程;
4、建立起了公司各中心、部门层面的绩效管理机制,包括KPI指标体系,及考核激励政策;
5、建立起了各员工岗位的KPI考核体系,有力促进了公司整体绩效的提升;
6、主持修订完善了公司薪酬政策和体系,并且进行了许多大胆尝试和改革,如在生产系统和各产品项目团队办公室人员中实行计件工资等,提高了相关人员的积极性,控制了人员的增长,使公司的薪酬激励作用得以进一步发挥。
广州尚艺美容美发连锁
工作时间:
2006年5月至20XX年5月[3年]
职位名称:
总部人力资源经理
工作内容:
1、负责总部人事管理全面工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作;
2、负责区域人事管理标准体系的建设和实施监督;
3、负责总部行政后勤管理全面工作,包括法务、车辆、安全、宿舍、食堂等;
4、负责区域行政后勤标准体系的建设和实施监督。
主要成就:
1、围绕企业发展战略,制定了人力资源战略和各项政策方案,为公司总体经营战略提供支持;
2、建立和完善了公司人力资源管理体系,打造了一个高效的人资管理团队,系统地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程,并使各部门工作流程标准化、流程化、简单化;
4、优化了招聘体系,使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系统的培训体系,包含新人培训、管理理论和思维培训、职业伦理培训、心态培训、专业知识培训等等。
6、围绕“共创共荣共享”的企业核心文化,建立了精英打造计划、员工继任计划等;
7、建立了完善的劳动风险预防和解决机制,正确引导员工释发善性一面,大大降低了劳动风险;
8、建立起了总部各部门、直属企业的绩效管理体系,并为部分较大规模区域建立了绩效考核体系;
9、制定了区域、门店统一的薪酬、福利标准和制度,为规范公司统一管理作出了有益贡献;
10、建立起了分店人事管理体系和一整套分店人事管理制度,实现了总部对分店人事管理的有效控制;
11、通过建章立制,较好实现了对总部行政后勤工作的管理,为公司发展提供了较优的`后勤保障;
12、制定了区域、门店统一的行政后勤管理标准和制度,实现了总部对分店行政后勤管理的有效控制。
TCL移动通讯
工作时间:
2003年4月至2006年5月[3年1个月]
职位名称:
绩效薪酬经理
工作内容:
公司系TCL集团核心子公司,设计、生产、销售TCL、ALCATEL两个品牌手机产品。
是国产手机中的佼佼者,鼎盛时期有12000名员工,年产值150多亿。
是国内首批获得手机牌照13家企业中,硕果仅存且发展态势良好的通讯产品企业,现仍在盈利中。
主要工作职责:
专职负责公司绩效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作业绩:
1、承担了对人力资源制度的全面修订工作,夯实了人力资源管理基础;
2、建立了以KPI为导向的绩效管理体系,提升了全员绩效水平和公司管理水平;
3、开展了岗位评价和内部职称评审工作,提升了薪酬管理水平,拓宽了员工职业发展通道。
教育经历
1994年6月毕业湘潭大学中英文秘书
20XX年6月毕业华南师大人力资源管理(自考)
专业技能
高级人力资源管理师:
精通经验:
5年
自我描述
专业造诣极为深厚、实战能力相当过硬:
1、从事HR管理18年,一直服务于知名企业(TCL、梦芭莎、广州曙光、尚艺连锁、日播),既有多年的职能模块经验(5年绩效、薪酬,4年招聘培训),更有多年的全面管理经验(年部门经理、年总监);
2、著有《绩效管理实战真经》一书,共33万字。
薪酬管理一书正在联系出版中;
3、多次接受过系统的HR培训,具有战略人力资源管理理念,在人力资源战略规划、人才获取、培训体系建立、员工职业生涯规划、员工关系、企业文化有丰富的项目推进经验,特别是铸就多次独立搭建绩效、薪酬体系等成功案例。
本人细心、积极、大度、诚信、富有激情;具有较强的领导能力、洞察分析能力、人际交往和社会活动能力;严己宽人,亲和力强;有良好的职业操守,有很强的感召力和凝聚力,开拓意识强烈;精力充沛,能承受较大压力。
20XX人力资源师简历范文篇二
yjbys
男25岁湖南人
学历:
本科
工作年限:
在读学生
期望薪资:
面议
工作地点:
广州-不限
求职意向:
人事专员/助理
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗人脉广阔善于创新
教育经历
至今在校广东工业大学华立学院人力资源管理
专业技能
Word:
熟练经验:
2年
语言技能
普通话:
较好
自我描述
本人性格开朗,活泼。
有较好的沟通能力。
在校期间经常参加校园活动,参加学校的社团。
在空余时间有过兼职的经历,做过销售、服务员等兼职。
对专业的知识有一定的基础。
有较好的管理经验。
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