华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业题库及满分答案.docx
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华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业题库及满分答案.docx
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华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业题库及满分答案
华南师范大学2015《人力资源开发与管理》在线作业题库及满分答案
1.第1题
下列不是矩阵制组织优点的是()。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了智能部门间的协作
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
您的答案:
D
题目分数:
3
此题得分:
3.0
2.第2题
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
您的答案:
D
题目分数:
3
此题得分:
3.0
3.第3题
决定人行为动力的强弱,即人的活力高低和强弱的因素是()。
A.追求
B.目标
C.动机
D.效果
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
4.第4题
冰山理论是指()。
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角,大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
5.第5题
“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训与计划的制定
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
6.第6题
()是超额劳动报酬。
A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
您的答案:
B
题目分数:
3
此题得分:
3.0
7.第7题
()提出了均衡工资价格论。
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
8.第8题
所谓“需要”,是指()。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
9.第9题
人力资源规划的工作之一是()。
A.制定招募补充计划
B.配置人才
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
10.第15题
为了确定现职员工的培训需求应采用()。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
11.第21题
()是人力资源管理的基石。
A.招聘
B.绩效考核
C.工作分析
D.培训
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
12.第22题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()即行终结的制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
13.第23题
组织人力资源工作的起点()。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.人力资源的招聘与选拔
D.人力资源的配置
您的答案:
B
题目分数:
3
此题得分:
3.0
14.第24题
职业生涯规划是()。
A.从企业角度进行的
B.从个人角度进行的
C.从社会角度进行的
D.从企业与个人两个角度进行的
您的答案:
D
题目分数:
3
此题得分:
3.0
15.第25题
世界上最早的人力资源论文是()写出的。
A.斯特鲁米林
B.舒尔兹
C.贝克尔
D.名和弘彦
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
16.第26题
“人力资源规划”是()。
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
您的答案:
A
题目分数:
3
此题得分:
3.0
17.第27题
()是诉讼的前置程序。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.审查
您的答案:
B
题目分数:
3
此题得分:
3.0
18.第28题
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.16PF问卷
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
19.第29题
()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,直至被试者无话可答。
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
您的答案:
C
题目分数:
3
此题得分:
3.0
20.第30题
组织的培训需求具有组织层()和个体层三个层次。
可以说,好的培训是将这三者进行整合。
A.社会层
B.工作层
C.部门层
D.管理层
您的答案:
B
题目分数:
3
此题得分:
3.0
21.第10题
()是自我实现人的工作根本动机。
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
E.敢于冒险
您的答案:
C,D
题目分数:
4
此题得分:
4.0
22.第11题
人力资源主体特点有()。
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.自我选择性
E.非经济性
您的答案:
C,D,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
23.第12题
能力由()部分组成。
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
24.第13题
影响人力资源质量的因素有遗传因素,还有()。
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
25.第14题
人力资源的运动环节()。
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
26.第16题
市场四主体指的是()。
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
您的答案:
A,B,D,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
27.第17题
人力资源的性质有()。
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
E.智能性
您的答案:
B,C,D
题目分数:
4
此题得分:
4.0
28.第18题
人力资源供求关系的类型()。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
您的答案:
C,D,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
29.第19题
人力资源思想的演进,经过以下几个时期:
()。
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
您的答案:
A,B,D,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
30.第20题
霍兰德的六种职业人格类型,除了现实型、调研型,还有()。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
4
此题得分:
4.0
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