作文素材之时事热评岂能将劳动者尊严随意扔在地上.docx

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作文素材之时事热评岂能将劳动者尊严随意扔在地上

作文素材之时事热评：

岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上

目录：

1.昆山“扔证件”事件后续：

世硕电子厂大批员工离职，尊严不可践踏

2.昆山世硕电子“扔证件”事件，赤裸裸的蔑视打了谁的脸？

3.员工尊严不容随意扔

4.岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上

5.江苏昆山世硕电子厂扔员工证件，豪横的企业还能走多远

6.江苏昆山世硕电子厂员工发声：

我默默捡起了识别卡，只为了生活

7.昆山世硕，工厂发员工证件随地乱扔，“底层的互相伤害让人寒心”

8.昆山世硕电子厂称大量员工辞职不实！

事件详情始末梳理

正文：

昆山“扔证件”事件后续：

世硕电子厂大批员工离职，尊严不可践踏

2020-09-0612:

58

江苏昆山“扔证件”事件的后续来了，涉事台资企业世硕电子各大分厂都有大批员工排队离职，挣钱也要有底线，尊严不容践踏！

我们经常会听到有些人这样说：

如今是经济社会，现在的人别讲那么多，只要有钱赚，什么都无所谓。

带有这种想法的人还不少，在生活的重压之下，他们放弃了尊严，放弃了人格，为钱而折腰。

但是也有的人觉得人活一世，草木一秋，没必要让自己过得那么卑贱，此处不留爷，自有留爷处，为了赚你那几千块钱，低头弯腰事管理，实在没有必要，换个公司换个厂子一样可以昂着头挺起胸凭劳动赚自己的钱。

在江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后，引发员工们的不满情绪，有大批打工者排队辞职，提桶走人。

有网友在世硕第11工厂拍下了一些画面，有大批的员工手持离职申请书排队等候审批。

昆山世硕电子“扔证件”事件回顾：

9月5日，在互联网上，有10多家媒体全部发布了同一段视频。

这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部，在视频中我们看到，有三名年轻男子据说是是世硕厂的培训干部，三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前，在他们的前面有上百名员工坐在地板上，这三名男子开始给对面坐在地上的员工们分发证件，但是这种分发证件的模式非常特别，三名男子，每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上，被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。

三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。

说的不好听一点，现场的画面就如同我们给狗扔了块骨头那种感觉，让人无法忍受。

一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福，可见这个企业的文化是多么的糟糕。

大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。

阿里有阿里的企业文化和企业精神。

那么世硕电子的企业精神是什么？

就是让员工做奴才？

让员工做下人？

在精神上奴役他们吗？

有世硕电子的老员工称，在这家企业里，等级观念非常的严重，车间里的一个小小的班组长，都有非常过分的优越感，完全不把普通员工当人看，大吼大叫破口大骂是管理常态。

这样一个没有人性的企业，这样一个不把员工当人看的企业，有什么让人留恋的吗？

或许在那些软骨头的管理人员眼中，这些员工只不过是一些工作机器，是比他们低了等级的人。

但是他们却忘记了，这几万几十万普通员工，一样是每一个家庭父母的宝贝子女，是热血的华夏子孙，是我们民族的未来，他们终将会从少年到青年再到中年，他们未来终将会撑起一个家庭，撑起国家的未来。

世硕电子想干什么？

这样的企业到底想传播一种什么样的精神？

想形成一种什么样的风气？

想在几十万人中建设奴才文化吗？

其心可诛，值得深思。

昆山世硕电子“扔证件”事件，赤裸裸的蔑视打了谁的脸？

202009/0710:

06

爱吃面的强二哥

9月5日，江苏昆山世硕电子男子在发放员工证件时，随手扔在地上，让员工弯腰去捡。

视频被曝光后，引发网友们的一致谴责，视频第二天，视频报道有大量员工离职，有员工表示，“告辞，不奉陪！

”这种不尊重人的厂子不干也罢。

有报道称世硕电子也是苹果手机主要代工厂之一。

事件持续发酵以后，公司第一时间也做出了回应：

对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！

为啥还有这么没素质的员工？

现在都是21世纪了，视频中的男子应该也是受过一定文化教育的，为啥在面对员工态度是如此的傲慢，飞牌式的动作看起来很娴熟，应该不是一两次这么操作。

但是我依然相信这也只是该公司的个人行为，公司监管培训不到位，管理人员素质良莠不齐，这也是事实。

这到底是打了谁的脸？

说起素质这个问题，社会上的确存在一小部分人素质极其低下。

通过这次事件，企业可能会更加重视企业员工个人的素质和修养，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，这次把企业害苦了。

但是我们不得不承认，很多企业与员工之间还不是真正的平等关系，很多时候，底层员工为了一份工作也都是忍气吞声，敢怒不敢言。

在社会飞速发展的今天，经济要提升，人员素质同样要提升，对于这样极少部分没素质的，一定要给予严肃处理才对。

为什么这件事会引起这么大影响？

这个社会上，大家都是靠自己的双手赚钱。

工作本来就没有高低之分，但现实还是很残酷，卑微的工作还是让人看不起，世硕电子厂发生了“仍证件”的时件，再一次刺痛了大众神经。

大家来工作，工作累点，苦点都没啥，但是你起码的尊重！

哪怕是表面的，这次真的是底裤都露出了。

赤裸裸的蔑视和怠慢，好似员工就是垃圾与草芥，我完全看不出这个“扔证件”的员工自己“高尚”到哪里了？

员工也要自尊的，你以为只是为了这点钱？

现在可是自媒体时代，可能你不怕公司，但绝对不会不怕舆论。

不曝光你曝光谁？

这次要给拍这个视频的人一个大大的赞，建议公司也给他奖励。

一定要把一些坏现象爆料出来，才能引起企业警觉，以免给公司带来很多的危害。

当我们看到这个视频的时候，心里极度不舒服，很想上前踹那个人几脚。

我们可以给父母弯腰，可以给长辈弯腰，但绝对不可以给其他人弯腰。

人可以弯腰劳动，但绝对不可以弯腰受屈辱！

总结：

企业和员工的关系，可以说是水和鱼的关系，你尊重我，我尊重你。

企业不把基层员工当回事，不把尊严留给底层员工，势必会被大众谴责。

一个不得人心的企业，迟早会关门倒闭。

为生计所迫，“为两斗米折腰”的员工，一旦抬起头，必将狠狠地将你踩在脚下，一定的！

员工尊严不容随意扔

2020年09月08日00:

00:

00来源：

北京青年报

斯传

江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。

5日，相关视频在网上传播后，引发网友愤怒，网友认为该公司涉嫌歧视员工。

该公司回应，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。

据悉，已有大批员工从该公司离职。

把东西扔到地上，让对方弯腰去捡，以示羞辱，这是影视剧里常见的桥段。

这家企业的培训干部，拿着一摞员工证件，念一个名字，往地上扔一张证件，那感觉大概像是“大爷赏你一口饭吃”。

他们敢于这么干，说明这家企业的管理有问题；他们选择这么干，可能也不只是因为人品坏，而是因为平日里从别处受到的歧视，于此处发泄一通罢了。

事情虽小，却足以折射这家企业病态的鄙视链和森严的等级制。

不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。

越是劳动密集型的企业，越是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情越多。

客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢。

于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻时有发生。

殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。

把员工当作家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这才是现代企业温情化管理的真谛。

年轻的打工一代，不像他们的父辈，打工当然还是为了赚钱，但尊严同样重要：

谁把我们的尊严扔在地上，我们就要以有尊严的方式拾起。

这是一个人人都有麦克风的时代，世硕电子（昆山）公司扔员工证件的视频，就是现场公司员工拍的。

越来越多的年轻员工，勇于通过自媒体发声，理性维权。

相比更高的收入和更低的尊严，很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严。

最好的企业文化不是在企业家的口号中，而是在切实的行动中。

一个事事善待员工的企业，才会拥有善待企业的员工。

像这种不尊重员工的企业，势必会被更多员工抛弃，尤其是那些能力较强的员工。

据悉，该企业已经出现大量员工排队离职，如果属实的话，就是一个深刻的教训。

哪怕离职员工留下的空缺，很快能够补上，只要尊重员工的意识迟迟不能建立，这样的企业也必定越来越难以走远。

岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上

2020年09月08日07:

34:

44来源：

新京报

议论风生

江苏昆山世硕电子厂上演羞辱员工这样的事件说明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入。

江苏昆山世硕电子厂扔员工证件事件引发众怒。

在一段视频中，桌子前的三名工作人员，喊到某个员工名字时，便把证件随手扔在地上，让员工弯腰去捡。

发放证件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣张跋扈、不可一世的形象，看了让人愤然。

一开始，涉事电子厂还否认其真实性，但很快就承认是管理人员失职，对当事员工的不当行为将依厂规处理。

不过，恶劣影响已经造成，有消息甚至称，3000名员工已经离职了2900人，工厂已无法正常运转。

相关数据尚有待核实。

但据湖北日报的消息，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续的。

而网上一些相关片段也显示，不少员工拎桶从公司离开。

日常经验告诉我们，某起个案的发生，决定因素固然是行为人的主观思想，但偶然的背后，可能正是某种习焉不察的文化氛围，潜藏着一头看不见的大象。

果然，当媒体的追踪报道出炉，我们发现，这起件事件确实没那么“简单”。

新京报贝壳财经记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

在先后6次的罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

有此先例，我们大概就不难理解此次事件了——涉事员工之所以敢明目张胆地羞辱其他员工，或许本身就是因为这在企业内部是被默许的，是可以被“宽容”的，并没人在意员工的权益。

涉事公司是一家电子厂，虽然公司“主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一”，但高科技并不属于这些普通流水线上的“螺丝钉”。

于这些普通员工而言，他们从事的仍是劳动密集型行业，从来都不是产业链上的重要工种。

在舆论场中，他们依然被叫作“厂妹”“厂哥”。

如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”正被众多沿海企业奉为经营的圭臬，彼时，员工权益被有意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。

但经过三四十年的发展，随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。

不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。

而世硕电子厂羞辱员工这样的事件却表明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入，也注定遭遇杯葛。

说到底，时代的进步，不只意味着现代化工业的狂飙突进，也意味着，员工的权利体系需要不断完善。

在权利意识觉醒的时代，任何一个企业，都不应该妄自尊大到随意践踏员工尊严。

因为，劳动者从来不是一个工具，而是有血有肉的人。

王言虎（媒体人）

江苏昆山世硕电子厂扔员工证件，豪横的企业还能走多远

近日江苏昆山世硕电子厂，扔面试员工证件的视频火了！

据说有3000人面试，经过扔证件事件发酵后，2900人选择辞职，但仍有上千人排队等着入职。

　　事件的视频确实让人愤怒，一个人叫着员工名字，往地上扔证件，乱扔之后，员工得弯腰捡，看不清名字的员工，近乎趴在地上了。

这一系列动作，像极了扔馒头给乞丐，践踏人格尊严的既视感！

　　很多人都说这种工厂不要去了，但说这些话的人，是否想过，自己每天也在忍耐着，弯着腰，在必要的时候，放低姿态去为了一份工作，经历着辛酸。

背后的原因是，工作岗位少，劳动力充足，好工作不多。

　　这都2020年了，每个公司的管理者都在如履薄冰地小心维护着企业形象，而有些人却如此豪横地对待员工。

真是饱汉不知饿汉饥！

　　小葵看到这个视频的第一反应是，这名扔证件的员工，轻易地就毁掉了领导们，乃至数辈人辛苦打拼下来的江山。

身为人力资源行业中人，小葵自己也在反省，有时候真的是一个人的一个动作，就可能毁掉了众人拼命想营造的雇主品牌形象。

而好的雇主品牌形象，在招聘中实在是太有用了。

　　有多少人是冲着企业的好名声去的！

　　小葵做过招聘，呆的也是制造业，北方沿海城市近几年的招工很难。

比如在威海，很多本地人会选择服务业和其他行业，愿意去制造业的比较少。

以往靠内陆地区务工人员，倒也能凑够人开工。

现在很多时候是，离职的人走了，新人短期内补不上来。

　　人力资源的人整日坐在办公室里，无法短时间内筹到人，就会找地毯式挖人的劳务公司，用劳务工的成本有时候并不比公司本身招人低，但迫于用工压力，公司还是会考虑用劳务。

　　这样的无奈，也许只有内行懂。

看到这么多人等候面试的情况，内心还是羡慕的。

我们对每一个工人都是捧着的，他们只要反应的问题，我们都在想办法解决。

老板经常会和工人谈心。

但是，仍有人因为倒班，作息不规律，离家远等等问题离开。

　　随着南方企业待遇的飞快增加，内陆地区制造业的振兴，沿海的优势越来越少，我们见到一个来应聘的工人，那都兴高采烈地上前迎接。

　　小葵一直认为，在未来，谁对自己的员工真心好，谁就能走得远，否则大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，像昆山世硕电子厂这样的企业，迟早会被淘汰掉。

　　对待员工不尊重，入职后也好不到哪里去，除了拼命向前，就剩下掉队、被淘汰。

这样的企业，很可能把员工看作机器，坏了不会去修，只会丢掉。

为什么西方会讲人本思想？

还不是吸取了工人罢工反抗的教训？

　　劳动力供给不会永远这么充足，经济发展不平衡，劳动力供给和选择失衡，总有一天，工人选择企业的权利会增大！

企业应该且行且珍惜才对！

江苏昆山世硕电子厂员工发声：

我默默捡起了识别卡，只为了生活

202009/0716:

51

西风说社会

江苏昆山世硕电子厂“扔证件”事件发生之后，引起了舆论的广泛关注，广大网友们也一直在追究这件事，9月7日，先是有此事件涉事的是说电子厂管理人员拍摄视频进行道歉，之后又有一位世硕电子厂的女员工发声：

当他们把我的识别卡丢在地上的时候，我还是默默地低头弯腰捡起来，或许我捡起来的不是尊严，是生活。

有江苏昆山世硕电子厂的员工称，“扔证件”事件不是一次，一直以来都是这样。

这位员工称，世硕电子厂发识别卡的时候，每次都是往地上扔的，一开始大家也觉得有些不妥，尤其是新来的大学生，当场就会有些议论，认为是一种屈辱，很憋屈。

但是看见大家都是这样做，也就默默的跟在别人的身后去捡卡。

这位员工说“习惯了就好了”，总不能入了职又不干，出来打工还不是为了赚点钱吗？

自称昆山世硕电子的员工罗女士称：

我的识别卡也是被他们扔在地上。

罗女士还出示了她的工作识别卡，她说，出来打工也就这样，哪有不受气的，只要能赚到钱就好，丢下的是尊严，捡起来的是生活。

据罗女士出示的识别卡显示，她已经是这家电子厂的管理员，罗女士说做员工的时候，还是受了很多气，做了小管理，也一样会受气，没办法，毕竟要养家，她很坦然地说，自己为了生活，没有那种转身离开的勇气。

“扔证件”事件发生之后，随着这件事在网络上发酵，已经有越来越多的员工离开涉事工厂。

有网友称，现在离开这家工厂的员工，大部分都是刚毕业的大学生，他们依然保持在大学生的那种自尊和坚持，本来就对这家工厂的管理不太满意，如今又发生了这样的事件，许多刚报道的大学生干脆就直接离职了。

有离开的员工讲，自己去哪里上班也是付出劳动，何必在这样一个无视员工尊严的公司工作呢？

说出去都有点丢人。

还有的员工表示：

自己不是打零工，想找一个有发展前景的企业，认认真真做下去，希望未来能有一个前途，但是像世硕电子这样的企业，显然不适合自己。

与其在这里浪费时间还要受气，不如早点跳槽换一个单位。

不管是什么样的企业，还是公司，能做到以人为本才是长久之计。

任何企业工厂的价值都是员工创造的，善待员工，让他们有归属感，让他们有厂就是家的观念，这才是真正的管理之道，靠等级观念和奴役思想来管理公司，这会形成一种畸形的企业文化，这样的企业确实走不了太远。

昆山世硕，工厂发员工证件随地乱扔，“底层的互相伤害让人寒心”

202009/0712:

12

从不改名的小蘑菇

最近，昆山世硕的事情在网上闹得沸沸扬扬，因为三个人在发员工证件的时候，直接随手扔在地上，让员工自己去捡。

如此践踏他人尊严的行为，在网上一经曝光，就引发了热议，不少人表示如此不尊重人的工厂，不干也罢。

毕竟自己是来上班的，又不是来当下人的，没必要如此委曲求全，也有人表示，面子和生活一比又算个什么。

自己房贷车贷压在身上，没尊严就没尊严吧，还是赚钱重要。

我们无法去评判谁对谁错，每个人都有属于自己的生活，每个人对于生活都有着自己的理解。

正如那句话，“有人十元温饱，有人夜店撒钱”，鲁迅先生也曾说出，人们的悲喜是不相通的。

其实，据有人透露这样的事情早已不是第一次，其实想一想也是如此，比这更过分的还有很多，只是很多没有被报道出来。

但是，从昆山世硕工厂发员工证件随地乱扔，却为我们揭开一个事实，“底层的互相伤害让人寒心。

”

这是一个很多人不愿意面对，也不愿意讲起的真相，但却真实地存在于我们的生活之间。

有这么一个实验：

在一个盆里装满了了螃蟹，盆的高度是可以让螃蟹爬出去的，然而直到实验结束的那一刻，都没有一只螃蟹爬出去，这到底是为什么呢？

原来，当每一次有螃蟹要爬出去的时候，其他的螃蟹就会想尽各种办法，将这只想要爬出去的螃蟹拖回来。

我们在讨论螃蟹不会互帮互助的同时，仔细想想人何尝不是如此呢？

这点在广大农村非常普遍，很多人可以接受其他人比自己过得好，但他不能接受同一个圈子，那个和自己一个起跑线上的人，如今过得比自己好。

嫉妒心就会在他的心中疯狂生长，然后想尽各种办法去把别人拉回来，变得和自己一样平庸。

所以，在农村就有很多无所事事的人，今天议论这个，明天议论那个，不知道是自己家的活干完了，还是没事闲得慌。

但是，这种不希望你好的心态常常不会表现在明面上，一般只有关系特别不好，才会毫不隐藏。

毕竟，大家都是好面子的，所以大部分情况就是，一边不希望别人好，但同时又畏惧和巴结别人。

这也是为什么，很多人有时候感到做事诸事不顺的原因，就是因为身边有太多这样的人。

他们不甘心看到那个曾经和自己一样，甚至比自己还差的人，如今混得比自己混得还风光。

这种集体的意志，就会形成一种无形的阻碍，在各种小事上让人不舒服，最后达到诸事不顺的效果。

就像今天昆山世硕的事件，大家都是打工的，都是靠自己的劳动赚工资，打工人何必为难打工人。

《菜根谭》里面有这么一句话，“富贵多炎凉，骨肉多妨忌，炎凉之态，富贵甚于贫贱；妒忌之心，骨肉尤狠于外人，此处若不当以冷肠，御以平气，鲜不日坐烦恼障中矣。

”

《菜根谭》是一本很好的书，教会了我们人与人之间要宽容他人、善待他人、尊重他人，自己才会更好。

其实，还是希望大家努力，脱离那些你不喜欢的圈子与人。

努力就是让你把曾经那些无能无力，通过自己的努力学习，最后一一的去现实，把梦想变成现实

只要肯努力，你终将收获属于自己的美好未来，每个人都可以通过努力，活成自己想要的样子。

昆山世硕电子厂称大量员工辞职不实！

事件详情始末梳理

来源：

千龙网2020-09-0715:

30:

03

据界面新闻消息，“昆山电子厂扔员工证件”事件在抖音热点榜上霸占了三天，在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。

最开始，9月5日，电子厂回应发员工证件时随手扔地上：

当事员工行为不当

9月5日，江苏昆山。

世硕电子（昆山）有限公司一男子点名后，将员工证件随手扔地上，员工弯腰拾起。

公司回应，管理失职，主管率团队致歉。

当事员工不当行为将依厂规处理。

昆山世硕扔证件事件后续最新消息昆山世硕是什么公司

在刚刚过去的这个周末，无论是各大科技网站还是在抖音平台，因为一件事情而招致很多网友气愤，这就是昆山世硕公司粗暴发工作证事件。

涉事公司员工直接把证件丢在地上让员工去捡，大有侮辱人格的嫌疑。

该事件最新进展，公司粗暴发工作证后大批员工离职。

根据抖音等平台曝光的视频来看，工作人员手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。

很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。

公司粗暴发工作证后大批员工离职

当天有多人将该视频上传到抖音平台，引发网友热议，“尊重自己，尊重他人”“工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”……

当天该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。

5日下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。

网传的一份世硕电子（昆山）有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称：

对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！

针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：

1、单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；

2、重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；

3、加强主管现场巡视与监督；

4、当事员工不当作为，依厂规处理。

昆山世硕粗暴发证背后：

关联公司曾因违法加班被罚百万元

近日，位于江苏省的世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）一名工作人员粗暴发工作证一事持续发酵。

相关视频显示，该男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。

9月7日，新京报记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。

公司的唯一股东为PROTEKGLOBALHOLDINGSLTD，持股比例100%。

不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕”）。

据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS（设计整合服务制造）企业。

记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。

举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：

对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。

裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技（上海）有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。

2019年6月26日，世硕公司通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。

一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。

一审法院判决，世硕电子（昆山）有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

在舆论发酵后，更多不明来源视频出现，并