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员工手册
XXXX科技有限公司
员工手册
誓言
我将认真阅读和深刻领会《员工手册》内容并在今后的工作中严格遵守公司各项规章制度,努力使自己成为合格员工。
我将秉承XXXX公司“专业专注精致精确”工作作风,忠于公司事业,发扬团队合作的企业精神,努力工作,追求卓越,通过努力学习和工作展示自己的才华,与公司共同成长,以最佳的业绩为企业和社会创造价值!
我愿与XXXX公司同呼吸、共命运。
我以公司为自豪,公司因我而骄傲!
宣誓人(签字):
年月日
公司标志
山东XXXX科技有限公司标志(LOGO)由蓝色英文小写字母“e”字形、蓝色铁塔形、红色球形、红色华文行楷字“XXXX”构成。
整个图案以红蓝相间,朴素而不失鲜明,严谨而不失动感,庄重而不失流畅,构图简约而元素丰富,极具现代韵味,充分彰显XXXX公司以安全技术防范为核心的产业特色。
她是XXXX公司产业特点、服务领域、企业形象和企业文化内涵的集中体现。
其中:
1、“e”字形状:
代表网络技术、微电子技术和“e”时代,表达XXXX公司所从事的服务领域。
2、位于标志中央的铁塔形状:
表达XXXX公司所从事的现代化安防、通讯技术服务领域,同时象征XXXX公司基础稳固、脚踏实地、追求更高理想。
3、红色球形状:
①象征在这创新、腾飞的火红年代,XXXX事业发展红红火火,前程无限光明;
②以“电子”元素和光电子形状表达XXXX公司所从事的以光电子和通讯技术为核心的高科技服务领域;
③红色也代表红外夜视成像技术、红外激光夜视成像技术和热成像技术研发生产服务。
4、汉字“XXXX”是山东XXXX科技有限公司注册商标的核心意义表述,彰显XXXX公司品牌形象发展的理念。
5、®为商标登记注册标志。
目录
誓言2
公司标志1
前言3
第一部分企业篇6
企业哲学:
自强不息厚德载物道法自然驭势而为6
企业使命:
为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣6
企业目标:
打造国内一流的电子信息、安防和智能化高科技企业6
企业精神:
诚实做人踏实做事开拓创新艰苦奋斗7
经营理念:
规范管理恪守诚信追求卓越务实创新7
企业道德:
树立“产业报国”信念增强企业社会责任感8
企业作风:
不赶时髦不搞形式走自己的路圆自己的梦9
企业宗旨:
团结创新诚信敬业9
企业信念:
思路决定出路作为决定地位9
第二部分制度篇10
一、员工守则10
二、十不准11
三、工作守则11
四、人事管理制度12
五、奖励制度12
六、惩罚制度(扣分制每分50元)12
七、考勤制度(奖分、扣分制每分50元)13
八、休请假制度14
九、财务管理制度15
十、财务报销制度15
十一、社会保险管理制度15
十二、医疗报销管理制度16
十三、工伤事故的处理制度16
十四、卫生制度17
十五、档案管理制度18
十六、公文办理制度18
十七、学习及培训制度19
十八、工具、仪器使用管理制度19
十九、请示汇报制度19
二十、计算机使用管理制度.19
第三部分岗位职责20
一、执行董事工作职责20
二、总经理工作职责20
三、副总经理工作职责21
四、总工程师岗位职责21
五、总务部经理工作职责22
六、工程技术部经理工作职责22
七、业务部经理工作职责23
八、项目经理岗位职责23
九、会计工作职责23
十、出纳员的工作职责24
十一、统计员岗位职责24
十二、资质、档案管理员职责24
十三、仓库管理员工作职责25
第四部分XXXX公司业务开发管理暂行规定26
第五部分施工管理奖惩制度28
温馨提示30
前言
为进一步深化企业管理,充分调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定,建立一套健全的管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
制度是企业发展的根本保证在运作规范化的企业组织中,体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应社会生活和经济环境变化,调控企业行为,保证企业稳健、快速、健康地运行,促进企业的发展壮大,实现集体与个人共同发展的目标。
制度是企业发展之根本保障,在一定程度上说,企业形象也是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。
因此,建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。
企业制度涵盖公司的组织和运行、企业文化,提供产品和服务以及业务管理的全过程,努力实现公司内部创业、资源分配,资源吸引的有效重组和整合,最大程度挖掘公司各方面的潜力,发挥公司的效能。
二十一世纪是创新制胜的世纪,成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。
创新是企业的灵魂XXXX公司秉承“以人为本”和“团结、创新、诚信、敬业”的企业发展与管理理念,鼓励一切创新的因素充分涌流。
我们遵从政策法规要求,遵从市场行为准则,符合现代企业制度下的企业经营管理的需要,致力于促进公司的可持续发展。
树立企业的品牌意识品牌不止是一个牌号和产品名称,它是产品属性、名称质量、价格、信誉、形象等的总和,是一种有别于同类产品的个性表现;
品牌是企业的无形资产,已成为企业最宝贵的财富;
品牌已成为消费者选择产品的主要依据;
品牌的竞争力成为提升企业形象及增加企业赢利的关键;
品牌是企业通过对自身的产品、质量、特色、管理、服务、技术、经营理念、企业文化等信息进行全面的宣传所形成的一个企业的公众形象。
作为企业形象的重要组成部分,公司要求我们每一个XXXX人要仪态端庄、举止得体、富有教养、充满自信。
在社交活动中,整洁、自然、阳光的气质会给人一种舒适、亲切、随和的感觉,也体现了对他人的尊重。
我们的员工言行举止所代表的不仅仅是你个人,也代表着XXXX公司的形象。
要使“XXXX”这个品牌深入人心,使“XXXX”人感到自豪,每一个员工把这种精神贯彻到实际行动中去。
确立企业发展信念信念铸造未来。
美国管理学大师托马斯•彼得斯说过:
“一个伟大的组织能够长久生存下来最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量,以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力”。
能够置身一个新兴的安防和智能化科技行业中,作为一个XXXX的员工有理由充满自信并对XXXX的未来充满必胜的信念。
全体员工要真正做到以公司的发展壮大为己任,因为只有员工的个人理想追求与公司总体目标的真正融合,才能使公司整体得到可持续发展。
只有建设好员工与公司共同发展的平台,才有希望达到公司整体和员工个体的全面发展。
确立企业文化定位正确的文化定位能将企业的优势放大,呈现在公众面前,起到扬长避短的作用。
成功的文化定位会激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力和向心力,提升团队的战斗力,这种源自企业内部的发展动力使企业充满了朝气与活力,是竞争对手无法模仿的,必将大大提高企业的核心竞争力。
XXXX公司致力于构建不但具有传统企业文化的基本特征,而且特色鲜明,洋溢着时代进步气息的企业文化。
XXXX公司企业文化主要体现在:
坚持“以德治企”为管理哲学核心。
孟子说:
“以力服人者,非心服也;以德服人者,中心悦而诚服也。
”德是事业之基,小成功靠智慧,大成功靠品德,要追求可持续发展,不管是员工还是企业,都要做到以德服众、以理服人,“己所不欲,勿施于人”,“己欲立而立人,己欲达而达人”,使员工心悦诚服地与企业共同奋斗,并赢得社会和公众对我们企业的认同;
秉持管理和伦理相结合的管理理念及“和、贤、能、仁”四个富于中式风格的人才价值观。
以待遇吸引人、以感情凝聚人、以事业激励人,使员工由“依附感”而产生“归属感”;
遵循“持经达变”的管理方式,有原则,但因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
“经”是方的,规规矩矩,实实在在;“权”是变动的意思,持经达权,合理应变,圆通安人;
确立“专业专注精致精确”的工作作风,倡导“注重细节,精益求精,追求卓越,止于至善”精神,摒除“差不多“、“不碍事”等粗制滥造观念;
营造能够使人才脱颖而出的企业氛围,尊重个性,尊重创造,包容差异,因人而用;
把握“财散人聚,财聚人散,人聚财聚,人散财散”的辩证财富观。
鱼和熊掌不可兼得,做到人财两得就要辩证地对待财富。
《古兰经》这样启示我们:
“你们应当分舍他所委托你们代管的财产,从而会得到更大的奖励”。
“财聚人散”,如果只有一个人或几个人发财那不算成功;相反“财散人聚”,如果骨干和大家都能富起来,公司才能走向真正的成功。
善于授权,善于奖励,善于与他人分享,才能壮大事业。
一个能成大器的成功企业家,首先要不贪一己私利,要让一起创业的精英人才都享受到成功的价值,才能将企业推向一个真正的发展高峰,否则的话,人才就会流失,财富也就成为过眼烟云。
而从员工的角度理解,报酬合理,就会聚在XXXX事业的周围、献计献力,反之就会离心离德,离开公司。
而员工要取得应有的报酬,实现自身价值,靠的是诚实劳动。
无论是企业还是员工,在“财”的聚散上均要体现“有道”,企业讲“得道多助,失道寡助”,员工讲“君子爱财,取之有道”,而“用之同乐”则是共同的目的。
但在“财散人聚”的问题上,也不能片面地、绝对地理解,对骨干的激励,也不是平摊股权、平均提高员工的收入和福利待遇,而是一个辩证的、长期的、渐进的系统过程,实现“依靠员工办好公司,办好公司让员工有个依靠”;
倡导“感恩”、“积善”意识:
所谓感恩,就是对自然、社会和他人给自己恩惠和方便的由衷认可,并真诚回报的一种认识、情感和行为。
感恩犹如心灵的泉水,它源源不断地滋润着心田,让生命充满生机,遍洒阳光,享受生活的美好和幸福。
感恩来自心灵,不假外求,近在咫尺,关键只在一念之间,也就是感恩意识。
“投之以桃,报之以李”,感恩是中华民族的传统美德,是一种处世哲学,是一个人对自己和他人以及社会关系的正确认识;感恩也是一种责任,知恩图报,有恩必报,不仅是一种情感,更是一种人生境界的体现。
公司为员工提供工作机会和与之相适应的薪酬,员工应该感恩公司,员工为公司创造了价值,公司应该感恩员工。
“滴水之恩当涌泉相报”,此君子也。
“上善若水,厚德载物”,多做好事善事日积月累就象滴水汇成江河湖海而升华为高尚的品德,具有高尚品德的人就会受到人们的拥戴,恪守道德准则的团体就会与时俱进,健康发展。
所谓“善”就是“好”,“善事”就是遵循大多数人认可并遵守的行为准则或游戏规则所做的“好事”。
《古兰经》说“行善得福,作恶祸己”;孔子的“仁义礼智信温良恭俭让”;孟子的“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”;诸葛亮的“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”;毛泽东的“为人民服务”,都无不劝诫提倡人们从善。
树立一种企业精神企业精神是企业内在的动力。
XXXX公司企业精神主要源于:
人本意识:
树立人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值观念;强调人的目的性、创造性和人的价值主张,促进人的健康成长和潜能的实现;
“和合”意识:
“和合”观是中国传统文化的基本精神之一,也是一种具有普遍意义的哲学概念,和平、和谐是人类永恒的主题。
“宽容”是一种伟大的品质,是人与人、人与公司、人与社会和谐相处的前提。
穆斯林先知告诫我们:
“幸福不是多子多财,而是知识渊博,大度容人。
谁不具备宽容的品德,就不具备所有美德”。
我们提倡“君子和而不同”,致力于构建宽容、包容、和谐、和善企业氛围;
未来意识:
把握行业发展趋势,走可持续发展的道路,增强使命感和责任感,不断创新、超越自我;
诚信意识:
诚信为企业立足之本,生存之道。
是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线,是每一个XXXX人所必备的美德,是公司对外的一种形象。
诚实是做人之本,守信是立事之根。
不论在企业内还是在企业外,“诚信形象”需时刻保持。
诚实守信,对自己,是一种心灵的开放,是对自己人格的尊重;对他人,是一种交往的道德,是一种气魄和自信;对企业发展,则是一种精神,是无形资产,更是管理价值的有效提升。
打造“诚信形象”是长期过程,需从我做起,从身边每一个细节做起,做一项工程,树一面旗帜;
奋斗意识:
“自信人生二百年,会当击水三千里”。
筚路蓝缕,以启山林。
智者不惑,勇者无畏。
只为成功找方法,不为失败找理由;
团队意识:
一个人靠一种精神力量生存和发展,因他的理念决定他的生存状态。
而无数人的个人精神,会融合成一种共同的团队精神---这便是一家企业兴旺的开始;
学习意识:
以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标,架构学习求知的目标管理体系,建立能够不断实现知识转化的运行机机制,这是学习型企业的基本模式。
XXXX公司将依据以下五个特点打造学习型企业:
(1)依据公司不同发展阶段,提出近、中、远期共同愿景;
(2)在解决问题和从事工作中,摈弃旧的思维方式和常规程序;
(3)所有成员既是组织有机组成的一部分,也是一个个相互独立的作战主体;
(4)成员之间沟通真诚坦率,共享信息和知识;
(5)成员之间放弃个人利益,为了实现组织共同愿景协同工作。
愿我们的员工都能融入XXXX公司的发展和壮大,愿XXXX公司融入社会和谐共建的锦绣前程。
第一部分企业篇
企业哲学:
自强不息厚德载物道法自然驭势而为
公司哲学是企业文化的核心和动力源泉。
企业文化是一种现象,而公司哲学是一种存在,企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设,并由此产生的价值观,以及价值观所指导下的行为模式,这其中包含了行为实施影响下的物化环境。
公司哲学是塑造企业文化的根本,企业文化是企业哲学的外在表达,企业哲学是企业在经营管理过程中提炼出的科学的企业观和方法论,是以企业家为主导的企业核心群体对于企业生存和发展的哲理性思考,是企业文化背后的价值和思维的根据,是企业文化的最本质的概括与总结。
企业哲学回答的是企业的本质、企业存在和发展的规律,以及企业与社会的关系。
“自强不息”,出于《易·乾象》:
“天行健,君子以自强不息。
”天地玄黄,宇宙洪荒,日月盈昃,辰宿列张,君子效法于天,要像天空那样生生不息,永无止境。
“厚德载物”,出自《易·坤》:
“地势坤,君子以厚德载物”。
大地的厚广博大,可以承载万物,君子取法地,要积累道德,方能承担事业。
自强不息,厚德载物,是要我们效法天地,在学、行各方面不断去努力。
人源于天地,是天地的派生物,所以天地之道就是人生之道,这就是传统文化所强调的“天人合一”。
孔子说:
“逝者如斯夫,不舍昼夜。
”就是激励他们效法自然,珍惜时光,努力进取。
“天道酬勤,厚德载物”,伟大的成功和辛勤的劳动成正比,而以博大的胸怀容载万物应成为我们崇高不变的追求,自强不息,是一切成功的源泉!
“道法自然”:
就是要遵循自然、社会和经济等范畴内在的客观规律。
“驭势而为”:
“驭势”是指能够驾驭和控制事物在发展过程中表现出来的趋向、时机和重要环节;“为”是指积极主动地做,有所作为。
XXXX公司在未来发展中取得成功、实现领先和超越,关键要坚持“科学发展观”和“与时俱进”的指导思想,充分凭借并利用自身优势,适应市场经济发展的潮流,超前预见,果断决策,准确把握和驾驭一闪既逝的市场时机,实现快速发展。
企业使命:
为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣
合作共赢是我们时代的经营理念,同步和谐发展是我们的追求。
企业作为市场经济的主体,要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系。
XXXX要做的事,就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时以此作为XXXX的公开承诺,以体现出XXXX存在的社会价值。
企业目标:
打造国内一流的电子信息、安防和智能化高科技企业
我们追求的目标,更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的力,扩大企业的影响力,因而树立XXXX诚信形象和创建XXXX品牌至关重要。
不是在任何一个年代都能创造现代公司,而在中国经济欣欣向荣和XXXX事业蓬勃发展的今天,我们完全可以创造出无愧于时代的伟业。
能够置身于这样一个伟大的时代,我们XXXX人是幸运的!
企业精神:
诚实做人踏实做事开拓创新艰苦奋斗
对一个人来说,要做到做老实人,说老实话、办老实事。
自豪不自满,昂扬不张扬,务实不浮躁。
对一个企业来讲,人人都要讲真话、干实事,只有这样才能认识自己、认识社会。
“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,对他人保持一种平和宽容心态,对自己保持一种不断完善心态。
真正的智慧总是与谦虚相连,浅薄的嫉恨和无知的轻蔑都是不尊重劳动、不尊重勤劳的表现。
人们常说:
播下行为的种子,你就会收获习惯;播下习惯的种子,你就会收获性格;播下性格的种子,你就会收获命运。
讲真话难,干实事更难,知难而进,既是我们的传统,更是我们要不断延续、永久保持的精神。
创新精神是企业能与时俱进的动力和发展源泉,XXXX公司将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神。
敬业体现于艰苦奋斗中,这是一种美德,“艰难困苦,玉汝于成”,没有工作和创业的艰辛以及永不停息的奋斗精神,就不会成就未来的辉煌和成功的快乐。
无论多么美好的东西,人们只有付出相应的劳动和汗水,才能懂得这美好的东西是多么的来之不易。
人世沉浮如电光石火,盛衰起伏。
如果你有天才,勤奋则使你如虎添翼;如果你没有天才,勤奋将使你赢得一切。
命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。
推动世界前进的人并不是那些天资卓越、才华横溢的天才,而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人。
即使你身体有残缺、即使你没有过人的天资、即使别人看不起你,但是,只要你自强不息,就能改变别人对你的看法,就能开拓出一片属于自己的天地!
经营理念:
规范管理恪守诚信追求卓越务实创新
实施规范的管理制度,是一个企业做大做强所应具备的先决条件。
管理出人才,管理出效益。
没有规范的管理,要把企业做大做强则是一纸空谈。
恪守诚信,是XXXX公司对社会的庄严承诺。
我们的具体措施是:
1、以机制保诚信。
将诚信作为基本行为规范和基本工作标准。
要将诚信融入规章制度建立和落实的全过程,特别要建立诚实评估机制和诚信管理制度,将诚信表现纳入绩效考核体系,树立明确的诚信激励导向;
2、以风气促诚信。
增强诚信意识是一个养成教育问题,有人倡导,有人实践,有人自觉跟随,有人受到鼓舞,有人受到约束和鞭策,这就要靠风气。
诚信风气是认真负责、踏实工作的风气,是务实创新、锐意进取的风气,更是重德尚贤、奖优罚劣的风气。
公司管理层要带头示范,营造讲诚信、重诚信的浓厚氛围,使诚信意识通过员工的自觉实践得到巩固和发展;
3、以品牌铸诚信。
诚信品牌是诚信意识的实践结晶和卓越标志,对诚信意识的巩固与强化起着聚合剂的作用。
打造诚信管理、诚信经营、诚信团队的品牌,使诚信意识渗透到公司全员、工作全方位、发展全过程中,全面建设“信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高”的诚信企业。
职业忠诚,是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。
同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体,这是最好的效忠企业。
“卓越”是一种永不妥协、一种超越自我的精神,只有不断走在时代前列,企业才能有永远的生命力。
从实际出发创造对社会、企业、员工有益的价值,是我们办企业的根本,因此一切行为都必需围绕“务实”二字,绝不夸夸其谈,自欺欺人;
创新是企业家对生产要素的重新组合。
创新是将技术转化为生产力的过程。
创新是能够发现潜在利润、敢于冒风险并具备组织能力的企业人的经济行为。
能够采取行动逐步把意念演化为现实,把伟大的构想付诸实现,需要勇气、毅力、坚韧不拔的信心、高超的能力和有效的策略,创新活动是在不断试验、输入知识、整合与执行中逐渐解决问题,将构思具体化产生价值。
创新也是不断的改善过程,为昨天的自己提出质疑。
一个公司的发展,不能只停留在求生存阶段,必须始终保持一种竞争状态。
正确解决问题的方案可能不止一个,起始与目标之间不是直线最短的几何思维,而是在矛盾中善于另类思考寻找出路,选择阻力最小的路径。
习惯是创新的天敌,理性地摒弃“习惯”,是创新的前提。
创新是对某些“常规”、“习惯”的质疑、求异、否定。
安于故习、因循守旧、固步自封、自我陶醉,只能跟在他人之后亦步亦趋。
老马识途是经验,从一定角度看是好习惯,但从另一角度则可能是负累。
习惯与传统、经验、守旧经常是联系在一起的。
面对市场的严峻挑战,我们应该与时俱进,解放思想,敢于冲破“习惯”势力的束缚与禁锢,用怀疑的态度、求异的意识去思考问题,瞄准同业最高水平,敢于挑战,突破传统的思维方式和研究方法,多角度、全方位地分析问题,敢于标新立异,发展、完善甚至否定曾经辉煌过的成功经验,提出新理论,创立新学说,敢于鼓励“冒尖”,鼓励竞争,培养创新型人才。
XXXX公司力求在组织、制度、决策、管理等各方面形成创新机制,营造创新氛围,以反映企业运作的客观规律为前提制定企业制度,把科学的企业制度内化为正常的企业机制,制定正反两方面的创新激励措施并在实际工作中长期坚持。
企业道德:
树立“产业报国”信念增强企业社会责任感
企业道德规范,是指企业在生产经营中应自觉遵守的各种行为准则和规范的总和。
它是企业社会责任观念的一部分,是企业文化的重要内容。
产业报国就是企业家融合了社会与国家责任,从而超越单纯的财富追求,把企业发展和实现国家民族振兴的目标联系起来,有了这样一个目标或者信仰,民营企业家就可以作为民族振兴的推动者而受到社会的尊重。
中国的民营企业家自清末诞生以来,其主流也一直是以产业报国为己任,这是中国“民族—民营”企业的一个优良传统,正因为如此,虽然他们一直受到官僚买办和西方资本的挤压,但却受到社会的认同与尊重。
从世界范围内看,发达国家的民族企业更是能够自觉地为国家的强大服务,反过来,强大的国家也为企业自身的发展提供了强有力的保障,在一定意义上说,这正是发达国家之为发达国家的原因。
“修身齐家治国平天下”是中国文人志士等社会精英阶层的抱负。
成功的企业家都是从身家做起,最后成就一番大事业,实现了产业报国的宏愿。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
XXXX公司的社会责任主要体现在:
1、承担并履行好经济责任,为极大丰富人民的物质生活,为国民经济快速稳定发展发挥自己应有的作用。
2、在遵纪守法方面作出表率,遵守所有的法律、法规,包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。
完成所有的合同义务,带头诚信经营,合法经营,承兑保修允诺。
带动XXXX公司的员工、XXXX公司所在的社区等共同遵纪守法,共建法治社会。
3、伦理责任是社会对企业的期望,XXXX公司将努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。
加速产业技术升级和产业结构的优化,大力发展绿色企业,增大企业吸纳就业的能力,为环境保护和社会安定尽职尽责。
4、慈善责任。
XXXX公司将充分发挥自身优势,为发展社会事业,为成为一个好的企业公民而对外捐助。
支援社区教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发展,帮助社区改善公共环境,自愿为社区工作。
企业作风:
不赶时髦不搞形式走自己的路圆自己的梦
赶时髦,搞形式,讲假话,最终都会与我们的目标背道而驰。
认准目标,锲而不舍,坚定信念,努力工作,自己的路自己走,自己的梦自己圆。
企业宗旨:
团结创新诚信敬业
企业信念:
思路决定出路
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