公共部门人力资源管理章节答案.docx
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公共部门人力资源管理章节答案
第一章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源损耗主要表现在( )。
制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗
2、传统公共部门人力资源管理的主要特点就是( )。
就是一种以控制为导向的消极的管理,
强调效率价值的优先性,
强调公务员的工具角色,强调严格的规划与程序,
重视监督的控制,强调集中性的管理
3、人力资源的可再生性主要体现在( )。
对人力资源的使用或消费实际上就是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用,
人力资源具有主动补充与更新知识资源的天性,
意味着人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起( )的管理理念与战略指导原则。
以人为本
5、( )的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类的未来不就是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来就是由人类的智慧所决定的。
人力资本理论
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、狭义的公共部门人力资源开发指的就是公职人员培训。
( )
选择一项:
对
2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅就是自然性资源,更重要的就是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其她资源而创造价值。
( )
错
3、人力资本的积累主要就是通过人力资源管理来实现的。
( )
错
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
( )
对
5、人力资源规划就是现代公共部门人事管理的重点与核心。
( )
错
6、劳动者的文化技术素质就是人力资源质量的核心部分。
( )
对
7、公共部门人力资源的政治性与道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
( )
对
8、传统的公共部门人力资源管理,就是一种以“授能”为导向的积极的管理。
( )
错
9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育的层面。
( )
对
10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
( )
对
第二章
1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等。
选择一项:
美国
2、下列关于《中华人民共与国公务员法》说法正确的就是( )。
就是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,
标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段,
在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想就是( )。
人天生就是懒惰的,
人的天性就就是厌恶劳动而贪图安逸,
主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度就是( )。
品秩
5、《中华人民共与国公务员法》经全国人大常委会通过,并于( )开始施行。
2006年1月1日
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、一般来说,公共部门尤其就是政府部门的管理方法与私营机构就是没有质的区别的。
( )
错
2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
( )
错
3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就就是人类人事制度的最初萌芽。
( )
对
4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,无须对社会公众公开,其操作过程也就是经常隐蔽不公开的。
( )
错
5、相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
( )
对
6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。
( )
对
7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。
( )
对
8、在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。
( )
错
9、韦伯认为,社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
( )
对
10、职位分类首创于英国,就是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式与人事分类制度。
( )
错
第三章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门外部生态环境包括( )。
政治制度,
市场体制,
劳动力与人口素质,
经济与技术环境
2、市场经济条件下人力资源生态环境具有( )的特点。
系统性与复杂性 ,
动态性与稳定性 ,
相关性与独立性
3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。
高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 ,
中部与西部留不住人才,
东部地区出现了人力资源饱与现象
4、开发人力资源的基础性工作就是( )。
对人力进行教育与培训
5、我国劳动力市场体系已初步形成,( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
市场机制
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、一般来说,社会整体环境的优劣,主要取决于生产力发展水平与经济发展水平。
( )
对
2、人才环境的质量与社会经济文化的状况就是正相关的关系。
( )
错
3、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
( )
对
4、开发人才就是当今世界各国特别就是发达国家争夺人才的主要形式。
( )
错
5、加快中西部地区的经济发展就是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
( )
对
6、我国在人才的考核评价方面,无论就是对党政领导干部,还就是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。
( )
对
7、由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。
( )
对
8、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
( )
错
9、到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层的发展,人们的社会关系与社会生活也日趋复杂。
开始形成真正的独立的人力市场与全面完整的人才观。
( )
错
反馈
10、公共部门内部的生态环境决定与制约着人力资源开发与管理的活动。
( )
错
第四章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自( ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
20世纪60年代
2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。
明确了人力资本的概念,
概括了人力资本投资的范围与内容,
建立了系统的人力资本理论体系
3、人力资本理论认为( )就是人力资本的核心。
教育
4、20世纪80年代,尤其就是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。
罗默的经济增长—收益递增型的增长模式,
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式,
斯科特的资本投资决定技术进步模式
5、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( )为基础。
市场机制,
契约机制,
保障机制
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
( )
对
2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,她提出的“土地就是财富之母,劳动就是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
( )
错
3、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量与质量,但提高人口质量就是关键。
( )
对
4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
( )
对
5、人力资本理论形成的标志就是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
( )
错
6、人力资本的稀缺性就是人力资本最本质的性质。
( )
错
7、人力资本理论认为人力资本投资就是生产支出而非简单的消费支出。
( )
对
8、公共部门人力资本的产权与成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。
( )
错
9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。
( )
对
10、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素就是技术与知识的增长。
( )
错
第五章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是的,多选或者少选均不能得分)
1、( )就是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境与本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量与结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源规划
2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它就是以( )为导向。
公共利益
3、从规划的性质瞧,公共部门人力资源规划可分为( )。
战略性人力资源规划,
战术性人力资源规划
4、( )就是组织人力资源战略与规划的核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
人力资源需求预测
5、( )的基本思想就是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
马尔可夫链预测分析方法
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划的核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
( )
对
2、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别就是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
( )
对
3、一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
( )
对
4、人力资源需求预测就就是预测未来对员工个人的需要。
( )
错
5、自下而上预测方法就是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
( )
错
6、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。
使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
( )
错
7、相比人力资源的需求预测,供给预测涉及的范围更广,更富有前瞻性。
( )
对
8、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选择与培养计划就就是一种比较典型人员继承法。
( )
错
9、内部供给分析的对象就是在组织按照以往方式吸引与遴选时,计划从外部加入组织的劳动力。
( )
错
10、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
( )
对
第六章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( )。
物质生活环境的需求,
社会关系的需求,
发展的需求
2、在市场经济条件下,( )就是实现人力资源优化配置的根本途径。
人力资源流动
3、我国现行的公务员流动就是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括( )。
调任,
转任,
挂职锻炼
4、( )就是我国公务员交流中最为常见的方式。
转任
5、( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量与效益。
人力资源市场
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、调配功能就是人力资源市场的基本功能。
( )
对
2、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿,而且更取决于外在环境的要求。
( )
对
3、委任就是我国公务员交流中最为常见的方式。
()
错
4、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
( )
对
5、政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段与法律手段。
( )
错
6、我国现行的户籍制度就是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。
( )
对
7、改革开放前,我国公职人员的流动更多的就是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
( )
错
8、在市场经济条件下,人力资源激励就是实现人力资源优化配置的根本途径。
( )
错
9、身份的改变就是调任与转任共同的特点。
( )
错
10、现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量与效益。
( )
对
第七章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1.作为一种常规性工具,( )在人力资源管理与整个组织管理系统中发挥基础性作用。
工作分析
2.在工作分析的各个环节中,( )就是整个工作分析过程中最关键的环节。
工作分析信息的搜集
3.( )就是一种以工作为中心的工作分析方法,就是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷
4.职位分析问卷就是常用的一种以( )为中心的工作分析方法,就是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
人
5.工作设计就是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效与实现组织目标。
工作内容,
工作职责,
工作关系
(二)判断题(正确的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1.工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
( )
对
2.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
( )
对
3.访谈工作分析法不能单独使用,只适合与其她方法结合使用。
( )
对
4.分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合规模较小的组织。
( )
错
5.品位分类的最大特点就是“因事设人”。
( )
错
6.到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为就是人力资源管理最基本的职能。
( )
对
7.工作分析就是展开工作评估的前提与基础,而工作评估则可被瞧作工作分析活动的进一步延伸。
( )
对
8.对公共部门的工作人员进行分类管理就是各个国家的通例,美国主要采取的就是品位分类的方法。
( )
错
9.职位分类在考核方面过于注重公开化与量化指标,使人感到烦琐、死板、不易推行。
( )
对
10.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类与职位分类之长。
( )
对
第八章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、人才测评的方法主要包括( )。
面试
2、对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )仍然就是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
心理测验
3、面试与笔试相比突出的特点表现为( )。
测评内容的不固定性
4、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过( )等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
角色扮演
5、关于无领导小组讨论,下列说法正确的就是( )。
就是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法,
讨论中的问题通常就是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认,
主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力与解决问题的能力
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、无领导小组讨论,就是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
( )
对
2、文件筐作业又称公文处理,它就是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
( )
对
3、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,就是现代公共部门的新创。
( )
对
4、从人才测评的发展史上瞧,面试的产生远早于笔试。
( )
错
5、相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
( )
错
6、现代人才测评理论认为,人的行为与工作绩效都就是在一定情境中产生与形成的。
( )
对
7、评价中心的核心技术就是情境模拟测试。
( )
对
8、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动),同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。
( )
错
9、角色扮演适用于较低层级的管理者。
( )
对
10、在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。
( )
对
第九章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、为了保证公共部门人力资源招募与录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循( )。
能岗匹配原则、因事择人原则,
德才兼备原则,
公平竞争原则,
信息公开原则、合法原则
2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
内部环境1
3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括( )。
应聘者自荐,
员工推荐,
猎头公司
4、在我国,( )在人员招募中发挥主体作用。
公共就业服务机构
5、互联网招募就是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在( )。
信息可信度不高,
保密性不好,
信息更新缓慢、网站相互复制,
双方缺乏感性认识
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、能岗匹配原则就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
( )
对
2、我国担任主任科员以下及其她相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考与平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
( )
对
3、工作分析就是制定人力资源招募计划的前提与依据。
( )
错
4、通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员与办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
()
对
5、录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。
( )
对
6、录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。
( )
错
7、内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高。
( )
对
8、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积极性可能受到影响。
( )
对
9、当组织的关键职位与高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。
( )
错
10、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。
( )
对
第十章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源培训与常规教育的区别主要体现在( )。
性质不同,
目的不同,
内容不同,
形式不同
2、( )就是公职人员职业生涯开始时或者任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训
3、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
4、在学校培训中,( )培训就是政府部门公务员最基本的培训形式。
行政学院
5、( )就是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、
案例分析培训法
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天,以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目的。
( )
错
2、一般来讲,培训就是公共部门人力资源开发的主要手段,也就是就是唯一的手段。
( )
错
3
选择一项:
对
错
正确的答案就是“错”。
4、任职培训就是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
( )
错
5、任职培训一般采用脱产培训,培训时间相对较长,培训时间不少于10天。
( )
对
6、专业培训的对象就是有一定工作经验的工作人员。
( )
错
7、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。
( )
对
8、合作研究培训法一般就是在公职人员培训的前期采用。
( )
错
9、案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学员进行有针对性地分析。
( )
对
10、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。
( )
错
第十一章
(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与( )结合所形成的资本积累才就是经济增长的真正源泉。
人力资本
2、( )就是对以人为本管理的提升,就是公共部门人力使用的根本所在。
以能力为本
3、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的就是( )。
选任制,
委任制,
考任制,
聘任制
4、我国公务员职务晋升必须坚持( )。
德才兼备、注重实绩,
鼓
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