民主生活会对领导意见0.docx
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民主生活会对领导意见0.docx
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民主生活会对领导意见0
民主生活会对领导意见
篇一:
民主生活会给领导提意见和建议
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题:
1、信息发表过于形式化,不能以发表为标准。
各人写作水平不一,上报至行政科后不一定会发表,报纸上登不上,是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切,有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多,触及思想少。
开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主,而是谈工作多,使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象,工作不细心,敷衍了事。
二、业务工作存在的问题:
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体,XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作,各科室应服从办公室的整体安排,项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。
XXXXX工作交叉过多,不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务,为项目的顺利进行保驾护航,作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX,保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题,都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构(即:
XXXX组)。
在签订XX协议时,与XX、XX工作同步进行,以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX:
加强人才培养,提高我办人才储备,在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX:
加强与一线职工的交流与沟通,提高全体职工的凝聚力。
XXXXX:
领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
XXXXX:
建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX:
领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。
XXXXX:
工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
XXXXX:
思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
XXXXX:
1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况;
2、工作方面大包大揽,存在老好人情况;3、对部分人员缺乏沟通与指导。
篇二:
民主生活会对领导班子成员的意见及建议
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层,关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体
力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。
篇三:
公司领导班子成员民主生活会意见汇总11212
公司领导班子成员民主生活会征求意见
梳理汇总材料
为认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会,确保民主生活会质量,我支部按照公司《关于20XX年民主生活会对集团公司和公司领导班子及成员征求意见和建议的通知》精神,对公司领导班子成员从思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等四个方面,向干部职工广泛征求了意见,共发放民主征求意见表20份,收回20份。
对征求意见归纳整理,汇总如下:
对班子成员个人的意见和建议
高志明(董事长、总经理、党委副书记)
1、多下基层,了解基层呼声,在政策上给分公司予以扶持。
2、加快公司发展的同时,多关心干部群众的工作、学习、
生活,特别是低收入干部职工的生活。
3、解决民生问题,实现公司经济社会效益全面提高。
4、加强班子成员间沟通,加大对年轻干部的培养力度。
5、为职工多谋福利,做到同工同酬。
6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。
7、抓好党风廉政工作。
高称义(党委书记、副董事长)
1、带领干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策,严格遵守国家的宪法、法律、法规,掌握职工思想动态,加强政治思想工作,抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀,勇于同各种不良倾向作斗争,使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
2、多了解基层干部职工的心声,多下基层,了解民情,经常与干部职工交心谈心,解决存在的实际问题。
3、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作。
4、狠抓党风廉政建设,对党员进行遵纪守法教育,维护党的纪律和党员的权益。
5、坚持民主集中制,开展批评与自我批评,经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系,及时沟通和交换意见。
6、了解干部职工工作生活中的困难,多给予帮助,抓好干部的政治思想工作。
7、抓党建,促党员干部作风转变,监督干部权力。
王传祥(党委副书记、纪委书记)
1、进一步加强理论知识学习。
协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务。
2、探讨新时期、新形势纪检监察工作的新方法、新思路,坚持预防为主的方针,把反腐败的关口前移,加强制度建设,堵塞漏洞,做好预防职务犯罪工作。
3、接待并亲自处理重要的群众来信来访,倾听群众呼声。
4、多到基层走走,了解民情民意。
5、廉洁自律,勤政为民。
叶志国(工会主席)
1、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况,经常倾听、研究群众的呼声和要求,提出不同时期体现群众要求的工作重点,为群众说话办事。
2、开好每年度的职代会,召集并组织工会委员会议,组织贯彻工会委员会决议。
3、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵,开展互帮互学活动,不断提高公司员工的专业技术水平。
4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动,陶冶情操,增强团结,增进身心健康。
5、对生活困难职工进行救助,切实为职工办实事、办好事。
胥俊德(副总经理)
1、协助公司总经理,搞好施工生产。
2、促发展,严控乱开支,多为职工谋福利。
3、应经常性地与干部群众交心谈心,多关心
基层干部职工的工作、学习、生活,提高职工工资待遇。
4、关注基层,在政策经济等方面多给予支持。
5、及时解决群众的热点、难点问题。
6、以身作则、严格要求,廉洁自律。
陈兵章(副总经理)
1、提高工作创新意识,挖潜增效,加强管理。
2、严格执行重大问题集体讨论制度。
3、关心职工、爱护职工,为职工创造好的工作环境。
4、执政为民、严于律己。
袁松青(副总经理)
1、加强理论学习,注重联系实际,在系统性、专题性上下功夫。
2、坚持党的群众路线和群众工作纪律,全心全意依靠职工办企业,维护职工权益。
3、求真务实,踏实苦干。
4、自觉贯彻党风廉政建设责任制,廉洁自律。
刘志军(副总经理)
1、抓好分管工作,认真听取职工的合理化建议和意见。
2、坚持贯彻“三重一大”,执行重大问题集体讨论制度。
3、密切联系群众,关心职工生活。
4、改善工作方法,对下属保持平易近人的态度。
5、清正廉洁,求真务实。
王立刚(副总经理)
1、提高业务能力和管理水平,为公司发展做贡献。
2、紧密联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题。
3、坚持民主集中制,抓好干部队伍党风廉政建设。
4、严于律己、尽职尽责。
申智栋(总工程师)
1、严格执行质量/环境/职业健康安全技术保证措施,及时纠正执行过程中产生的偏差。
2、与班子成员间团结协作,促进公司又好又快发展。
3、钻研施工生产中的新工艺、新技术,提高生产效率。
4、勤勉工作,心系职工,求真务实。
付文光(总会计师)
1、协助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项工作,为企业蓬勃发展保驾护航。
2、严格财务制度,加强财务管理。
3、切实提高干部职工待遇,稳定职工队伍。
4、落实党风廉政建设责任制,防止腐败行为的发生。
柳仓太(总经济师)
1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度,避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。
2、挖潜增效,努力寻找新的利润增长点,为职工谋福利。
3、发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。
4、加强自我约束力,起到先锋带头作用。
工程机械基础公司
20XX年9月27日
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导
安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。
应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。
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