劳务员岗位技能劳务员复审考试及考试题库及答案参考18.docx
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劳务员岗位技能劳务员复审考试及考试题库及答案参考18
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库(含答案)
1.【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。
( C )
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
2.【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
( × )
3.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
( × )
4.【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
( × )
5.【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。
( D )
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
6.【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
( A )
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
7.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
( × )
8.【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
( × )
9.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。
( A )
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
10.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
( × )
11.【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
( BDE )
A、无需通知即可终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
12.【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。
( BCD )
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门
13.【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
( √ )
14.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
( BDE )
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
15.【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
( BCD )
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
16.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。
( D )
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门
17.【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。
( ABDE )
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
18.【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。
( ABCD )
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况
19.【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。
( D )
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
20.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。
( B )
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
21.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
( × )
22.【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。
( ABCE )
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
23.【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。
( ABCD )
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
24.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
( √ )
25.【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
( √ )
26.【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。
( CDE )
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
27.【多选题】农民工概念的主要含义是()。
( BCE )
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
28.【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。
( BE )
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
29.【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
( × )
30.【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。
( BD )
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
31.【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。
( B )
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
32.【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。
( D )
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
33.【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
( √ )
34.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。
( A )
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
35.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
( ABDE )
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
36.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。
( D )
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
37.【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
( × )
38.【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。
( A )
A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业
39.【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。
( B )
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
40.【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
( C )
A、60
B、75
C、85
D、95
41.【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
( √ )
42.【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
( D )
A、15
B、30
C、45
D、60
43.【多选题】工伤职工有下列情形(),( ACDE )
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
44.【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。
( ABCD )
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
45.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
( √ )
46.【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。
( BDE )
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
47.【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。
( BCD )
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
48.【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
( × )
49.【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
( × )
50.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。
( A )
A、14
B、28
C、15
D、30
51.【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
( B )
A、7
B、14
C、21
D、30
52.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。
( D )
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
53.【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。
( A )
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
54.【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
( × )
55.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
( √ )
56.【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
( √ )
57.【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。
( C )
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位
58.【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。
( B )
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
59.【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。
( A )
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担
60.【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
( × )
61.【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。
( C )
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
62.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
( A )
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
63.【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
( × )
64.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。
( D )
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
65.【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。
( A )
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
66.【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。
( A )
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
67.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
( BCD )
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
68.【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
( × )
69.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。
( B )
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
70.【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
( × )
71.【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。
( D )
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
72.【多选题】工伤认定的条件包括()。
( CDE )
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
73.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
( ABCDE )
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
74.【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。
( ABC )
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
75.【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。
( BDE )
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
76.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。
( A )
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态
77.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。
( ABCD )
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
78.【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。
( BCDE )
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
79.【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。
( ABDE )
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
80.【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
( C )
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
81.【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
( A )
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
82.【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
( × )
83.【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
( √ )
84.【判断题】计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值( × )
85.【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。
( ACDE )
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
86.【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
( ABD )
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
87.【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
( ACDE )
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
88.【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。
( AB )
A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、混凝土作业分包企业
E、石制作分包企业
89.【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。
( C )
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
90.【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
( √ )
91.【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。
( A )
A、100
B、80
C、50
D、30
92.【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
( × )
93.【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
( × )
94.【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。
( BCDE )
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
95.【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。
( ABCD )
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
96.【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。
( A )
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
97.【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。
( ABCD )
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
98.【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
( ABDE )
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
99.【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。
( D )
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
100.【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
( BC )
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
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