MBTI十六种人格优缺点总结.docx
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MBTI十六种人格优缺点总结.docx
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MBTI十六种人格优缺点总结
ENFJ(外向直觉情感判断)
工作中的优势:
个性特质:
•可能是理想主义者,非常看重自己的价值,对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚;
•可能有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新观点很好奇;
•可能兴趣广泛,头脑灵活,渴望推陈出新;
•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
能力:
•可能具有良好的交流及表达能力;
•可能有条理,有组织能力,有较强的建立合作关系的能力,能够促进和谐,尊重不同意见;
•可能能统观全局,掌握事物间的联系;
•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点,可以井然有序地安排生活和工作;
人际交往与合作:
•可能善于与别人感情交融,能预见别人的需要,真诚地关怀别人;
工作中的劣势:
个性特质:
•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情;
•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心;
•可能在没有收集足够信息前,易于仓促决定,容易因轻率犯错误;
•可能满足小范围管理,控制欲望较强;
能力:
•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作,逃避矛盾冲突,对不愉快的事情不记在心上;
•可能在压力和挫折面前不够坚持;
人际交往与合作:
•可能不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化;
可能的盲点:
•可能经常忽略现实和细节问题;
•可能会依照情感行事,很少用逻辑,无视行为所带来的后果,有时会过度陷入别人的情感和问题中;
•可能为了避免冲突,有时会不够诚实和公平;
•可能有很高的热情,急于迎接新的挑战,有时会做出错误的假设或过于草率的决定;
•可能总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信;
•可能当压力很大时,会变得暴躁,慌乱、吹毛求疵;
ENFP(外向直觉情感知觉)
工作中的优势:
•可能需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助他人;
•可能总是避免矛盾,更在意维护人际关系;
•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;
•可能倾向于运用情感做出判断,决策时通常考虑他人的感受;
•可能喜欢提出计划,并将其付诸实施;
•可能能够打破常规思考,预测事情的发展趋势;
•可能敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍;
•可能适应能力强,兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强;
•可能交际能力强,能以热诚和精力激励他人;
•可能能洞察别人,能理解他们的需要和动机;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•可能做事不太条理,或不善于分清主次顺序和事情的轻重;
•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心;
•可能通常不喜欢重复或例行的事务,不愿以传统或常规的方式行事;
•可能易于烦躁或不耐烦;
•可能更关注可能发生的事情,而不是实际的事情;
•可能在工作细节的完成上有一些困难;
•可能独自工作时经常效率较低;
•可能斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
•可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
•可能非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑;
•可能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。
•可能考虑过多,因此无法确定那些事情是自己真正需要的;
•可能组织纪律性比较弱,执行力有所欠缺;
•可能喜欢即兴发挥,不愿意筹备和计划,对细节没有兴趣;
ENTJ(外向直觉思维判断)
工作中的优势:
•可能直率、果断,能够妥善解决组织的问题;
•可能逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划;
•可能看重智力和能力,讨厌低效率,如果工作需要,可以手段强硬;
•可能习惯用批判的眼光看待事物,可以发现不合逻辑和效率低的程序,并渴望改进它们;
•可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的,会采取积极行动;
•可能愿意接受挑战,并希望其他人能够像自己一样投入,对常规活动不感兴趣;
•可能敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头;
•可能能够预测事情发展的趋势;
•可能有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题;
•可能有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标;
•可能创造方法体系和模式来达到你的目标;
•可能学习新东西时接受能力强;
•可能雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强;
•可能重视安全和保障;
工作中的劣势:
•可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人;
•可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心;
•可能唐突、不机智、缺乏交际手段;
•可能易于仓促作决定;
•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人;
•可能爱发号施令、挑剔、严厉;
•可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助;
•可能缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差;
可能的盲点:
•可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
•可能考虑问题非常理智,很少受无关因素影响;
•可能容易夸大自己的经验、能力;
ENTP(外向直觉思维知觉)
工作中的优势:
•可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,注重提升自己的才干和能力;
•可能有很强的创造性和主动性;
•可能好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物发展的可能性;
•可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解;
•可能机警而坦率,有杰出的分析能力;
•可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式;
•可能善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。
•可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气;
•可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色,可以创造性的解决问题;
•可能能快速地搜集所需信息,擅长创新和客观公正的分析;
•可能能够把握事情的全局,弄清思想和行为的长远影响,并能同时处理多个问题;
•可能能灵活地适应新情况,有熟练的变换能力;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•可能缺乏条理性,在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难;
•可能过于自信,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历;
•很可能不切实际地许诺,可能会是不可靠的、不负责任的;
•可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心;
•可能对自己要求不严格,不能做具体细节工作,不能贯彻始终
•可能不喜欢例行的、单调重复的工作,坚持以自己已经建立起的方式办事
•可能对事物容易感到厌烦,并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去;
•可能对自己不信任的人不够耐心;
•可能经常打断别人说话,可能由于过分自信而影响他们的能力;
•可能在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中;
•可能对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终;
•可能注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划;
•可能同时展开多项任务与活动时,不愿丢掉任何一种可能性,可能使别人的计划和时间安排受到影响;
ESFJ(外向实感情感判断)
工作中的优势:
•实际、有条理,做事彻底,有一致性,对细节和事实有出色的记忆力,并且希望别人也如此;
•可能着眼于目前,在经验和事实之上做出决策,将事情安排妥当;
•可能能很好地适应常规工作和活动,不喜欢做客观分析的工作;
•可能喜欢组织众人和控制形势,与他人合力圆满又按时地完成任务;
•可能喜欢安全和稳定的环境,支持现存制度,注重并很好地遵守社会约定规范;
•可能忠于自己的职责,并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情;
•可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果;
•可能能够有效地和别人协作,并且和他人建立起友好和睦的人际关系;
•可能处理事实和细节问题时,能够记住并利用各种事实;
•可能善于培养和帮助他人;对于别人良好的行为举止能够给予赞扬,并使他们更加发扬光大;
•可能果断坚决、稳重可靠,工作勤奋,富有效率,认真,忠诚;
•可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则;
•可能善于组织,有灵活的组织技能和明确的工作道德;
•可能有非常强的责任意识;
•可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序;
•可能不论工作还是消遣时间,都愿意为团体尽自己的力量;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
在工作中的劣势:
•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
•没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气,对于别人的异议和批评耿耿于怀;
•可能难于适应新情况,在不同的工作任务之间来回切换有时会困难;
•可能容易表现得过于敏感;逃避难堪的场合,不喜欢在人际紧张的气氛中工作;
•可能不愿意长时间独自工作;极其想要和别人在一起;
•可能只关注具体的细节之处,缺乏对事物的长远影响的考虑;
•可能容易固执已见、武断地做出决定;
•可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安;
•可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
•可能遇到冲突时,为了保护和睦的人际关系,通常采取回避或是妥协的方式,而非积极的、正面的处理;
•可能敏感,做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏,担心被忽视,不愿接受批评,很可能变得沮丧和郁闷;
•通常很难变通,拒绝尝试新方法,习惯根据经验做出决定,以至于信息不足造成决策的草率;
ESFP(外向实感情感知觉)
工作中的优势:
•可能是现实的观察者,并具有运用常识处理问题的实际能力;
•可能很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断;
•可能讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西;
•可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣;
•可能对迅速发生的改变和转变适应良好;
•可能是个有协作精神的团队队员;
•可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力;
•可能忠实于自己关心的人和组织;
•可能有上进心;在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛;
•可能具有柔韧性和愿意冒险,尝试新事物;
•可望合作,以真实准确的方法帮助他人;
•清楚的评估目前的资源和情况,并且能立刻看到应该做什么;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•可能难以独自工作,尤其是持续一段的工作;
•可能不喜欢提前准备,在组织时间上有问题;
•可能难以做出决定;
•可能冲动和容易被诱惑或迷惑;
•可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风;
•如果涉及到个人感情,可能就难以做出有逻辑的决定;
•可能抵制确立长期目标,经常在最后期限难以达到目标;
•可能难以律己或律人;
•可能在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•可能好奇心强,以至于总是分心,工作受到干扰;
•可能做事容易拖拉,难以约束自己,显得不是那么尽职尽责;
•积极活跃的个性,可能使自己忙碌于具体的事务中,并无暇去制订计划,致使面临应急和变化时自己会不知所措;
•可能忽视理论思考和逻辑分析,做决定时习惯于相信自己的感觉,或凭一时兴趣、冲动,有时不考虑结果;
ESTJ(外向实感思维判断)
工作中的优势:
•可能做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作;
•可能喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色的记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标;
•可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条,按照计划和步骤行事;
•可能做事客观、善于分析,而且有很强的推理能力;
•通常根据自己的经验进行判断和决策,善于看到工作系统中不合逻辑,不协调和无效的部分,并做出积极改进;
•可能习惯从细节出发,关注现实,重视经验和感受;
•可能喜欢传统,遵照规范办事,是原则和传统的良好维护者,擅长判断人,严于律已,在人际关系上始终如一;
•可能注重实践、关心结果
•可能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定;
•可能非常务实,对既定目标坚韧不拔,能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标;
•可能办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望;
•可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事;
•可能有很好的组织能力;能很客观地做出决定;
•相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式;
•在推销或谈判时非常有说服力,也较为坚定,有时甚至是坚韧不拔;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心;
•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
•可能对变动感到不安;排斥革新;
•不能忍受没有效率的工作,或需花很多时间才能完成的程序或工作;
•可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向;
•不喜欢相反的意见;可能会频繁地打断别人;
•可能在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•可能看问题具有很强的批判性,注意力更多关注存在的问题,通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定;
•可能喜欢把自己的标准强加给别人,对自己和他人都要求严格,通常被周围的人看成“独裁者”;
•可能遵照逻辑和客观的原则做事,较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响;
•可能专注于实施自己细致的计划,容易错过外界的很多变化和信息,甚至难以停下来听一听别人的意见,忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系;
ESTP(外向+实感+思维+知觉)
工作中的优势:
•可能精力充沛,积极解决问题,很少被规则或标准程式框住。
能够想出容易的办法去解决难办的事情,以此使自己的工作变得愉快;
•可能好奇心强,思路开扩,容易接受事物,倾向于通过逻辑分析和推理做出决定,不会感情用事。
如果形势需要,会表现出坚韧的意志力。
•可能偏爱灵活地处理实际情况,而不是根据计划办事;
•可能擅长行动,而非言语,喜欢处理各种事情,喜欢探求新方法。
具有创造性和适应性,有发明的才智和谋略,能够有效地缓解紧张气氛,并使矛盾双方重归于好。
•可能敏锐的观察力,对实际信息的出色记忆力,善于看出眼前的需要,并迅速做出反应来满足这种需要;
•可能明白该做什么,明白现实的对待完成工作的必要条件;
•可能精力充沛,工作时充满活力;
•可能愿意冒险和尝试新事物,接受不同的观点和跟随潮流;
•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•很难独自工作,尤其是长时间;
•不喜欢事先准备,在组织时间上有困难;
•对别人的感觉迟钝、麻木,或对别人的感觉过于疏忽;
•缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续;
•易冲动,易受诱惑或迷惑;
•难以看到事情的长远影响;
•不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风;
•抵抗制定长远目标,难以在最后期限达到目标;
•在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•关注外界各种变化信息,喜欢处理紧急情况,不愿意制订规划去预防紧急情况的发生;
•常常一次着手许多事情,超出自己的负荷,不能履行诺言,可能使周围的人陷入混乱;
•注意力完全集中在有趣的活动上,喜欢不断地接受新的挑战,不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间,难以估计自己行为带来的结果;
INFJ(内向直觉情感判断)
工作中的优势:
•有计划、有条理,喜欢遵照固有的模式处理问题,乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展;
•通过认同和赞扬与别人进行沟通,具有很强的说服力,可以成为领导者;
•忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动;
•在同一时间内只专注一件事情;
•有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功;
•诚实正直,从而鼓励着人们重视你的想法;
•对于那些你认为很重要的项目专注且执着,对自己喜欢的事业尽职尽责;
•坚决果断,有说服力,并有高度的组织能力;
•有创造力,能提出独树一帜的解决问题的办法;
•独立,有很强的个人信念;
•有做出成绩、不达目的不罢休的干劲;
•有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•不够灵活,思维单一,有时过分的专心致志,结果可能导致死板;
•对于要做完一件事要花多少时间心中没有数;
•很难做与自己价值观相冲突的事;
•对计划的可行性有不切实际的倾向;
•易于仓促下判断,且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下,更不愿撤销决定;
•不会处理矛盾,易于忽略不快乐的事情;
•很难拉下面子客观、直接地训诫下属;
•在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•完美和固执,使自己易走极端;
•专注的追求一个理想,不会听取别人的客观意见;
•总是探寻事情的意义和价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规的细节;
•敏感,非常关注个人的感受和他人的反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击;
INFP(内向直觉情感知觉)
工作中的优势:
•外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意;
•一旦全身心地投入一项工作时,往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴;
•忠于职守;
•渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况;
•擅长独立工作;
•对收集所需信息有一定的技巧;
•有全局意识;
•能洞察别人的需要和动机;
•能够理解他人,在一对一的基础上能很好地与人工作;
•有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•必须控制方案或计划,否则你可能会失去兴趣;
•缺乏条理性,很难把握优先处理的事;
•不愿做与自己价值观相冲突的工作;
•讨厌以传统的或惯常的方式行事;
•很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去;
•在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性;
•在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心;
•不愿惩戒犯错者,不愿批评别人;
•如果工作没有向他们坚信的目标发展,他们可能会垂头丧气;
•在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•非常固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣,甚至忙的不知道周围发生了什么事情;
•总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致自己对批评相当敏感。
•压力很大的时候,自己可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判断,对一切都有抵触情绪;
INTJ(内向直觉思维判断)
工作中的优势:
•考虑问题理智、清晰、简洁,不受他人影响,客观的批判一切,运用高度理性的思维做出判断,不以情感为依据;
•用批判的眼光审视一切,如果形势需要,会非常坚强和果断;
•有很强的自制力,以自己的方式做事,不会被别人的冷遇和批评干扰,是所有性格中最独立的;
•高度重视知识,能够很快将获取的信息进行系统整合,把情况的有利与不利方面看的很清楚;
•具有独特的、创造性的观点,喜欢来自多方面的挑战;
•能够理解复杂而困难的事务,喜欢复杂理论及智力上的挑战;
•富于想象,善于创造体系,有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题;
•即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标;
•自信,且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行;
•适应一个人单独工作、独立、自主;
•标准高、工作原则性强;
•能创造方法体系和模式来达到你的目标;
•擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题;
•坚决果断,有高度的组织能力;
•有冲劲和闯劲,不患得患失
工作中的劣势:
•易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作;
•对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心;
•可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作;
•唐突、不机智、缺乏交际手段,尤其在自己匆忙时;
•易于过于理论化而不知道考虑实际情况;
•不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人;
•对那既定的问题不愿再审查;
•可能因太过于独立而不能适应合作的环境;
•在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•只注重自己,对他人没有耐心,总是想当然的把自己的观点强加给别人,制定不切实际的高标准;
•过分独立的个性和工作习惯,使得自己总是“拒绝”别人的参与和帮助,难以发现自己计划中的缺陷;
•有时会过于固执和死板,事事要求完美;
INTP(内向直觉思维知觉)
工作中的优势:
•非常独立,有批判性和怀疑精神,深藏不露,内心通常在投入地思考问题,总是试图运用理论分析各种问题;
•能宽容很多不同的行为,只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题;
•如果自己的基本原则受到挑战,就不再保持灵活性而以原则办事;
•独立自主,能以个人工作,并且全神贯注;
•能够综合考虑和运用大量的信息;
•搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力;
•即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物;
•喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境,学习新知识的信心和动力都很大;
•能够客观地分析和处理问题,而不是感情用事;
•能够有远见的分析问题,能够把握事情的全局,弄清行为和思想的长远影响;
•能灵活地适应新情况,有熟练的随机应变的能力;
•有冲劲和闯劲,不患得患失;
工作中的劣势:
•办事情可能条理不清,容易发生紊乱;
•过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历;
•对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心;
•不喜欢按传统的、公式化的方式来办事;
•做事容易丧失兴趣,主要问题一旦解决,兴趣便不复存在,不能实施并贯彻到底;
•不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来,并用简单的形式将其解决;
•可能过于理论化,而忽视或无视现实性,某些观点的实施不现实;
•不喜欢重复地做同一件事,对琐碎的日常工作缺乏耐心;
•对程式化的事情和固执的人缺乏耐心;
•你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解;
•对别人的情感、批评和要求反映迟钝;
•在压力和挫折面前不够坚持;
可能的盲点:
•如果没有机会运用自己的才能,或得不到赏识,会感到沮丧,好争论,冷嘲热讽,消极的批判一切;
•过于注重逻辑分析,只要不合逻辑,就算对自己再重要,也很有可能放弃它;
•把自己批判的思维用在人的身上时,自己的直率会对他人造成无心的伤害;
•对解决问题非常着迷,极善于发现想法中的缺陷,却很难把它们表达出来;
•对常规的细节没有耐心,如果事情需要太多的琐碎细节,会失去兴趣,也会因计划中很小的缺陷而陷入困境,绝不容忍任何一点不合逻辑;
ISFJ(内向实感情感判断)
工作中的优势:
•只要认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情;
•务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑;
•善于单独思考、收集和考察丰富的外
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